tsr软件股票市值

㈠ 求企业高管薪酬激励对策方面的英文文献

如何构建有效的高管薪酬机制

高管薪酬激励机制不仅仅关系到高管自身的利益，更影响公司发展的驱动因素及高管行为动机。高管薪酬的设计机构，无论是董事会、薪酬委员会、还是第三方中介都应该从战略高度思考、精心设计、严谨实施。

有效的高管薪酬机制包括五大基本要素，即决策机制、市场竞争性、内部公平性、薪酬组合、绩效标准。在上文中，德勤美国高管薪酬专家分享了有效的决策机制，以及如何平衡市场竞争性和内部公平性。本文，笔者重点就如何设置合理的薪酬组合及绩效标准进一步探讨。

建立合理的薪酬构成和比例

我们知道薪酬可由多种成分构成，不同成分所起到的作用是不同的。

固定薪酬主要是按月发放的固定现金收入，其标准是，即使在业绩很差没有奖金的情况下，也能确保高管的基本生活保障。一般地，级别越高，浮动薪酬所占总薪酬的比例就越大，浮动薪酬包括短期激励和长期激励。短期激励出发点是基于对当期业绩奖励的及时性，一般与当年的实际经营业绩挂钩，常一次性发放。长期激励的出发点是激励高管考虑公司长期利益，一般与较长一段时间的反应股东价值回报的指标挂钩，并具有发放的长期性。高管福利除了法定福利外，还有与其职务相关的补充福利，体现对高管的关怀，以及与其职务相关消费的补偿，如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等。

合理的薪酬机制需要合理的薪酬结构。据中央电视台新闻报道，截至3月30日公布的566家中国A股上市公司年报统计，上市公司总薪酬比上年上涨17％，而企业平均利润却下降了21％。按道理，经营业绩下降，薪酬理应相应的下降，可是高管们的薪酬却不降反升。这说明，中国上市公司大部分企业高管薪酬并没有充分与其实际经营业绩挂钩。这也是民众最不满意的地方。建立与业绩挂钩的浮动薪酬机制是中国企业高管薪酬机制迫切需要解决的问题。

除了以上典型的高管薪酬结构，为了有效的保留和激励关键人才，高管薪酬组成结构中还有签约/留任奖金、离任/退休金、延期奖金等。笔者认为，对于中国国有企业高管，其中退休金及延期奖金机制值得关注。

中国大型国有企业负责人常有“59岁现象”。其中一个原因就是因为其退休后不像具有一定行政级别的官员一样具有保留很多与在任时的行政级别有关的同等待遇，一旦离开企业负责人的岗位，只能从社会保障机构中获取非常有限的退休金。由此，促使这些企业负责人在任期间必须获得“足够”的收入，以保障其离任退休后的生活。笔者建议可以根据高管在企业任职时间的长短，适当增加对其的补充养老保险。

延期奖金机制设立的是一种风险规避机制，尤其在金融行业应用具有较好的效果。瑞银集团（UBS）是全球金融危机后第一个进行高管薪酬变革的公司之一。其设立的高管现金激励递延，既有奖金（Bonus）又有惩金（Malus）。从2009年开始，高管现金激励部分仅有1/3可当年发放，其余部分存入奖金库，如果历经数年检验，证明高管的确获得了良好业绩，其余奖金将发放给高管，但如出现对公司资产负债表的重大调整、违反风险管理要求、业绩质量不合格的情况，都将对奖金库余额进行扣除，直到罚完为止。

设定合理的业绩指标和目标

薪酬组成确定后，最重要的就是选择合适的业绩考核指标，并设定合理的目标值，对高管进行有效考核。

指标可以分为与内部账面价值相关的考核指标，以及与资本市场相关的考核指标。笔者建议，与短期激励挂钩的考核指标主要可以选择以内部账面价值为基础的考核指标；与长期激励挂钩的指标可以选择与外部资本市场相关的考核指标。在选择考核指标的时候，应该注意规模、效益与风险指标的平衡。在不同时期可以有不同的侧重，但不能长期偏颇单一指标，以避免对某单一指标的过度追求。在金融风暴中，投资银行的纷纷倒闭不能说与其长期注重考核净资产收益率（ROE）而忽略对风险及现金流的考核没有关系。

笔者在此特别推荐一个衡量最终股东价值的指标，总体股东回报（TSR）。股东总回报的计算公式：股东总回报（TSR）=（期末股票价格 －期初股票价格 ＋分红收益） / 期初股票价格。TSR不仅反应了市值的变化，而且一定比例的分红对TSR具有一定正向保障作用，可以鼓励企业派发现金股息。发达国家大量的公司采用了TSR作为高管薪酬的业绩考核指标，尤其在中长期激励计划的收益兑现与TSR挂钩，例如新加坡国有企业的中长期激励计划多数采用TSR作为常用指标。瑞银集团2009年的高管薪酬激励计划中规定：“股权激励部分为业绩股票计划，股票的发放与经过风险核算后的经济利润和与行业比较后的总体股东回报挂钩，而不再与忽略资本风险的利润挂钩”。
选择合适的考核指标后，接下来就要科学的设定考核目标。笔者认为，不仅要与公司历史比，还要与行业比，与直接竞争者比（Peer Group）。对于业绩波动比较显著的行业，与行业比显得尤为重要。如笔者曾为某上市房地产公司建议的净利润增长率目标值参照标准为“规模相当的十家公司平均水平×120％”，这一标准即考虑了行业因素，也考虑了公司发展战略的要求。
总而言之，高管薪酬设计决不可马虎行事。设计不好，轻者影响高管积极性，重者甚至给出错误的导向，西方的高管薪酬丑闻给我们提供了足够的教材；设计的好，不仅能有效吸引和激励高管人才，更能充分支持公司长远的战略发展。内部薪酬公平性分析还能影响一家公司的信用评级。穆迪（Moody‘s）2005年的一份报告建议说，薪水过高表明“CEO对董事会影响过大”。这种治理结构不合理的印象反过来就会影响公司信用评级。与此相类似，在《2008年公司评级标准》（Standard & Poor’s，2008年）中，标准普尔把“高管薪酬失控”归为不良公司治理的一种，认为这会直接损害公司信誉。在决定信用和债务等级时，穆迪会给所有CEO薪水高于其直接下属3倍以上的公司标上“示警红旗”

㈡ 英语缩写 tsr 的全称是什么

一、
TSRtotal share-holder return股东总回报
股东总回报（Total Shareholder return，TSR）为一种股票对投资者的总回报，等于上市公司在一定时期内（通常为1年或更长）的资本收益加股息，在数值上表现为一个或正或负的百分比。
股东总回报的计算。 公式
（期末股票价格 - 期初股票价格 + 股息） / 期初股票价格 = 股东总回报（TSR）
注： 股息不仅包括支付给股东的正常股息，还包括支付给股东的现金、特殊形式的或一次性的股息，以及股票回购。
通过TSR可以对行业内不同的公司进行比较，或者与行业标杆进行比较，而不必担心企业规模之间的差别， 因为TSR是一个百分比值。
许多企业以公司的资本增值（股票市值加上股利），与预先界定的同类型企业的总股东报酬（Total Share-holder Return, TSR）比较，来评估是否达成创建股东价值目标。最佳实务企业每年都会订定TSR的绩效目标，并与同类型企业比较。 英国零售商薄姿集团（Boots）在年报中，运用总股东报酬来阐明股东价值的创造与主管
二、
TSR：telephone service representative
在公司职位中，
TSR是telephone service representative, 中文就是电话销售代表。

㈢ 请问马化腾旗下有什么股票

6月16日，腾讯控股在香港联交所正式挂牌交易。

㈣ 股东总回报的股东总回报的局限

TSR不能应用于部门层级（如战略事业单元）或更低，这一不足是由其本质属性所决定的。并且，无法应用于私人公司。
许多企业以公司的资本增值（股票市值加上股利），与预先界定的同类型企业的总股东报酬（Total Share-holder Return, TSR）比较，来评估是否达成创建股东价值目标。最佳实务企业每年都会订定TSR的绩效目标，并与同类型企业比较。英国零售商薄姿集团（Boots）在年报中，运用总股东报酬来阐明股东价值的创造。

㈤ TSR 是什么意思

对呢。。。电话销售专员。。。例如10086给你来电推销业务，那个给你来电的话务员就是TSR。。。

㈥ TSR什么意思

股东总回报（Total Shareholder return，TSR）为一种股票对投资者的总回报，等于上市公司在一定时期内（通常为1年或更长）的资本收益加股息，在数值上表现为一个或正或负的百分比。 股东总回报的计算。 公式 （期末股票价格 - 期初股票价格 + 股息） / 期初股票价格 = 股东总回报（TSR） 注： 股息不仅包括支付给股东的正常股息，还包括支付给股东的现金、特殊形式的或一次性的股息，以及股票回购。 通过TSR可以对行业内不同的公司进行比较，或者与行业标杆进行比较，而不必担心企业规模之间的差别， 因为TSR是一个百分比值。 许多企业以公司的资本增值（股票市值加上股利），与预先界定的同类型企业的总股东报酬（Total Share-holder Return, TSR）比较，来评估是否达成创建股东价值目标。最佳实务企业每年都会订定TSR的绩效目标，并与同类型企业比较。 英国零售商薄姿集团（Boots）在年报中，运用总股东报酬来阐明股东价值的创造与主管二、TSR：telephone service representative 在公司职位中， TSR是telephone service representative, 中文就是电话销售代表。 三、TSR：terminate and stay resident n. tsr, 停止并长驻, 位置在电脑记忆而且可以由同时按一组键来操作的程序 (计算机用语) 终止并驻留 (terminate-and-stay-resident) 的缩写。tsr 程序采用“后台”方式运行。大多数 tsr 程序均有一个预定义的组合键（有时称作“热键”），使您可以在运行其它程序时启用 tsr 程序接口。运行 tsr 程序后，您可以返回其它应用程序，并将 tsr 程序保存在内存中以备后用。 大多是dos下的，比如bios，显卡驱动，dos鼠标驱动，输入法，高端内存分配等等[1] 四、TSR: the second raid全金属狂潮 正统第2部 实标第3部

㈦ TSR什么意思

TSR一、
TSRtotal share-holder return股东总回报
股东总回报（Total Shareholder return，TSR）为一种股票对投资者的总回报，等于上市公司在一定时期内（通常为1年或更长）的资本收益加股息，在数值上表现为一个或正或负的百分比。
股东总回报的计算。 公式
（期末股票价格 - 期初股票价格 + 股息） / 期初股票价格 = 股东总回报（TSR）
注： 股息不仅包括支付给股东的正常股息，还包括支付给股东的现金、特殊形式的或一次性的股息，以及股票回购。
通过TSR可以对行业内不同的公司进行比较，或者与行业标杆进行比较，而不必担心企业规模之间的差别， 因为TSR是一个百分比值。
许多企业以公司的资本增值（股票市值加上股利），与预先界定的同类型企业的总股东报酬（Total Share-holder Return, TSR）比较，来评估是否达成创建股东价值目标。最佳实务企业每年都会订定TSR的绩效目标，并与同类型企业比较。 英国零售商薄姿集团（Boots）在年报中，运用总股东报酬来阐明股东价值的创造与主管
二、
TSR：telephone service representative
在公司职位中，
TSR是telephone service representative, 中文就是电话销售代表。
三、
TSR：terminate and stay resident
n. tsr, 停止并长驻, 位置在电脑记忆而且可以由同时按一组键来操作的程序 (计算机用语)
终止并驻留 (terminate-and-stay-resident) 的缩写。tsr 程序采用“后台”方式运行。大多数 tsr 程序均有一个预定义的组合键（有时称作“热键”），使您可以在运行其它程序时启用 tsr 程序接口。运行 tsr 程序后，您可以返回其它应用程序，并将 tsr 程序保存在内存中以备后用。
功能：执行后，进入内存，但什么也不做。当你按下其事先设定的激活键后，TSR程序调出，并执行相关功能。
大多是dos下的，比如bios，显卡驱动，dos鼠标驱动，输入法，高端内存分配等等
[1]
四、
TSR: the second raid
全金属狂潮 正统第2部 实标第3部

㈧ C#之父是谁和详细信息

安德斯·海尔斯伯格 Delphi和.NET之父：安德斯·海尔斯(Anders Hejlsberg)
安德斯·海尔斯伯格（Anders Hejlsberg，1960.11~），丹麦人，Turbo Pascal编译器的主要作者,Delphi和.NET之父
安德斯·海尔斯伯格曾在丹麦技术大学学习工程，当时他在丹麦拥有个叫Poly Data的公司，他编写了Pascal编译器核心，最初叫作Compass Pascal，后来叫Poly Pascal。Anders把该编译器核心授权给了美国Borland公司。安德斯·海尔斯伯格作为雇员加入Borland公司，并且是后来所有Pascal版本与Delphi前3个版本的架构师。Philippe Kahn为Pascal添加了用户界面与编辑器。
Anders Hejlsberg曾在丹麦科技大学学习工程学。Anders Hejlsberg第一次登上软件界历史舞台是在80年代早期，因为他为MS-DOS和CP/M设计了一个Pascal编译器。当时，还是一个小公司的Borland很快雇用了他，并买下了他的编译器，改称Turbo Pascal。在Borland，Hejlsberg继续开发Turbo Pascal，并最终带领他的小组设计了Turbo Pascal的替代品、开发工具史上的奇迹：Delphi语言。
1996年，Anders Hejlsberg在Delphi3发布前离开Borland去了MS。
在此之前，MS曾多次企图挖走Anders，但都没有成功。据信anders去MS(主要)不是钱的问题，虽然MS的开价也相当有吸引力： 130万美元年薪外加股票期权和分红，总计超过300万美元。更主要的原因是Anders和Delphi开发组的其他成员在修改编译器的问题上发生了争执；还有，据Borland内部人讲，Anders认为自己不再是“不可缺少的人”。
Anders在Delphi3中几乎没有做什么工作，Chuck Jazdzewski扮演了一个更重要的角色。(--Anders Ohlsson) Anders在Borland时把所有精力都放在了Pascal产品上，也需要新的挑战，这时Bill Gates的亲自邀请，许诺给与挑战的机会，Anders加入了Microsoft就势在必行。
Microsoft 用丰厚的薪水、股票认购权和巨额的加盟奖金雇请了 Hejlsberg 之后，Borland 曾提出通过不正当手段吸收新成员的控告。Borland 还曾声称 — 提供了很少的细节来支持指控 — Hejlsberg 正在开发“Delphi for Java”。这场诉讼虽然最终以 Borland 的胜利而收场；但Anders 已经在为Microsoft工作了。
1996年Anders来到微软后，直接主抓Visual J++的研发工作，并在1999年被授予“distinguished engineer”（卓越工程师），在微软仅有16人获得这样的荣誉。
后来微软希望通过开发最新的软件开发语言来赢得软件开发者的拥戴，在微软公司把视窗操作系统和软件向网络迁移的新市场战略中，C#语言是最重要的环节。微软动用了最好的资源。Anders担任了C#语言的首席设计师，同时也是微软.NET战略构架的重要参与决策者。考虑一下Anders的经历，就不会奇怪微软将此重任交给他了。毕竟C#也不是他对软件开发方式重大变革的首次。现在经过几年时间的埋头苦干，C#已成为微软反击Java语言的最有力武器。
鉴于他为软件开发做出的巨大贡献，Anders在《Dr.Dobb's》杂志的2001年西部会议上被授予“Prestigious Excellence in Programming Award”，《Dr.Dobb's》杂志的主编Jonathan Erickson说：“这一荣誉，我们每年只颁给那些在软件开发领域做出非凡贡献的人员，Anders开发的C#和他整个职业生涯中为软件开发所做出的巨大贡献有目共睹，他无愧于这一荣誉！”
比尔盖茨也高度评价说：“我们为Anders获得这一荣誉感到无比自豪，Anders在C#创建中所做的努力将会改变现在的软件开发方式，并将在以后的十年继续产生影响。”
“程序员是最好的职业”，Anders说：“每两年，CPU的速度要加倍，内存容量是原来的四倍，但是我们的大脑还是原来的大小，很显然，将需要更多的程序原来补充这些。”
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注：海尔斯伯格曾在微软博物馆视频上表明他是1960年生的，但很多其它资料显示，他是1961年生的。2006年，在巴塞罗那微软技术教育大会（TechED）上，安德斯再次确认他生于1960年。