汉能集团让员工买股票

⑴ 公司重组，让员工买股票，三年不准买卖，有什么优缺点，不是原始股

优点是把大家拴在一起了。共利共赔 激励大家努力工作 不消极怠工，公司好了你们的股票值钱了 也是间接的福利。缺点也是。公司亏损你们基层也没好果子吃。跟着赔

⑵ 公司要上市让员工买自己的股票是好事还是坏事

肯定是好事。一般上市公司的股票在初期都会股价上涨的。而且内部股票相当于企业福利。价格低，价值高。建议：买入。

⑶ 公司强行要员工购买本公司的股票合理吗

这个是不合理的，购买股票都是在自愿的基础上的，而且任何投资都是有风险的，如果亏损都是需要自负盈亏的，所以这个是不合法也不合理的

⑷ 上市公司鼓励员工买自己公司的股票违法吗赔钱公司给补差额违法吗

不违法，相当于是兜底回购，很多公司在干这种事情。

⑸ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗

不是。

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

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实施步骤

1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资

2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为

3、 员工持股计划的设计

内容包括：

（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。

（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。

（3） 员工股票的托管。

（4） 员工股票的出售。

⑹ 汉能强制员工购买理财产品合法吗

肯定不合法，理财产品是一种有风险的收益型产品，购买理财之前，都有告客户风险提示单，是一种自愿行为，并且销售理财必须要去人民银行和银保监局备案，才有权销售，要不然会被重罚，如果是私募型理财，那么还要看这个单位的效益问题，再说好东西也轮不到一般普通员工，如果实在不愿意买，可以向银保监局举报。

⑺ 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗

开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！

以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！

⑻ 上市公司让员工半价买自己公司的股票，有风险吗

当然有风险

⑼ 汉能强制融资事件始末 汉能为什么强迫员工认

有这事？如果是真的话，那就说这家企业的现金流出现了问题，流动性不足，所以才强迫员工认购。

⑽ 公司，让员工买公司的股票是什么意思，，，，对于员工来讲是好事还是坏事，

公司发展好就是好事，发现不好就是坏事。要上市了你就发大财了。