股份支付的目的就是股票增发

Ⅰ 上市公司股票增发以什么(比如什么机器，什么零件)作价，资产xx万元，是什么意思

股票增发的原理是，现所拥有资本和条件不足以支持企业即时的或规划内的生产资产扩张，用增如股本的方式解决这一矛盾，而增的股本就是你所谓的作价资产，就是通过增加股本后企业所获得的新的生产资源。
如，A拥有一家工厂，但这家工厂可以再增加一个车间，而A没有扩大一个车间的能力，就招股，来了B，决定合作，两人预估了车间的成本，并以此作价，确定双方的投资比例，投资额度。所以，在增发的股票中所谓作价资产，是一种预期的投资成本，企业以这种投资成本作价，向市场出售这种未存在的实物资产。

Ⅱ 股份支付为什么要计入资本公积其他资本公积或股本溢价

原因是股份支付实质是增发股票，当然会产生股本溢价。

Ⅲ 请问：这个计划是否可称为“股份支付”

股份支付：直接给股票，或以股票价值为基础确定债务。比如股票期权、限制性股票、股票增值权等。

职工薪酬：不给股票，或者计算的方法与股票价值没有关系，属于职工薪酬。
分别适用11号准则和9号准则 。
如果公司通过持股平台提供激励措施，成立该持股平台的目的是为了获取员工的服务，持股平台只能投资集团内公司的股票，员工满足服务期限时获得各自份额，且最终金额根据持股平台持有的股票价格来决定，则属于股份支付。
如果参与持股平台获得的最终收益与公司未来的盈利挂钩，和股票价格无关，则属于“长期利润分享计划”，即其他长期职工福利，应适用职工薪酬准则。

Ⅳ 股份解锁为什么要把资本公积—其他资本公积转入资本公积—股本溢价

股份支付要计入资本公积其他资本公积或股本溢价的原因是股份支付实质是增发股票，当然会产生股本溢价。计入其他资本公积只是在等行权日前的过渡，授权后也就发了股票，就会产生溢价，要将溢价从其他资本公积转到股本溢价。
账务处理：
（1）将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借：管理费用
贷：资本公积——其他资本公积——股份支付
（2）激励对象行权
借：银行存款
资本公积——其他资本公积——股份支付
贷：股本
资本公积——股本溢价

Ⅳ 为什么权益结算股份支付计算费用是乘以股票期权的价格而不是乘以当日股价

可以从会计核算上去理解，以权益结算的股份支付，借方计入费用，贷方计入资本公积，两方都不涉及资产和负债，也就不涉及到公允价值变动的处理，公允价值发生变化，直接引起的资产或负债发生变化，间接的将变化金额计入公允价值变动损益或资本公积；

如果按照资产负债表日的公允价值进行重新计量，给人的感觉就是资本公积的价值发生变化，感觉不太合理。同时，对于现金结算的股份支付，按照公允价值重新计量时，公允价值的变化会带来负债的增加或减少，真实反映企业应承担的负债金额。

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Ⅵ 股份支付和股权激励是一个意思吗

不是同一个概念

一、关于股份支付

关于股份支付，其实也是一种激励的方式，一般分为两种：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，相当于一个给股票，一个给股票价值的现金。

股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间。不管是以哪种方式发生的股份支付，本质上企业都是为了获取服务或权利。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。

二、关于股权激励

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权激励可以如下理解：

（1）股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分；

（2）股权激励是企业的一种顶层的制度设计，有利于完善企业治理结构。

股权激励作用如下：

1、作为一种激励手段，能够起到奖励、激励人才的效果。

2、让员工分享企业的成果，能够给员工想象的空间及留住核心人才。

3、降低企业现金成本支出。

具体体现在如下几方面：

1、以股权激励的形式激励员工，可以降低企业的工资奖金成本，提升企业净利润。

2、吸引和留住核心人才，提供员工生效效率，促进企业业绩增长。

3、完善企业治理结构，岗位绩效明确，管理规范。

Ⅶ 集团股份支付里面用自己的权益工具结算，为何不形成新的股本

集团股份支付里面，如果结算企业是接受服务的企业的投资方，用自己的权益工具结算，其实质上视同于对子公司进行的投资，所以借方为长期股权投资，而对于子公司而言，相当于母公司对自己进行的类似于捐赠的行为，所以贷“资本公积”，因为未来没有支付义务，如果贷"应付职工薪酬“是不合适的，贷“股本”也不合适。