股票期权激励需要回购股份

A. 上市公司回购股票用于股权激励

股权激励问题的简化说明
甲公司股票价格10元1股，公司通过股权激励方案，以每股5元价格增发100万股，授予管理人员，但要求公司未来三年利润增长1倍为行权条件。
1、在公司公告的股票期权授予日的股价，与行权价的差额确认为公司的股权激励费用，该公司为（10-5）*100=500万元，分三年记入甲公司的管理费用，同时增加公司的资本公积
2、三年后企业业绩达标了，100万股全部行权。其情况是员工以500万元构买了企业100万新增股票，企业账务为：银行存款增加500万，股本增加100万，资本公积增加400万。（前三年资本公积增加了500万，总计增加900万资本公积，与在授权日按10元每股发行100万股股票，再用500万元来奖励管理人员达成目标的处理结果是一样的）
3、股票期权行权时，行权价是5元，市场价可能是20元，按实际行权时的市场价与行权价的差额，乘以行权数量，记为员工的工资收入，缴纳个人所得税。（最好在公司股票价格低的时间行权，缴税会少很多，之后涨高了算二级市场赚的，不缴个税）
4、授予期权后的送股，分红后调整行权价，不影响上述内容。

B. 可不可以回购股票进行限制性股票的股权激励

可以回购股票进行限制性股票的股权激励，根据《公司法》的规定，公司可以收购本公司股份奖励给本公司职工。

C. 股票期权激励需要向投资者收回股票吗

这分为两种情况，一是上市公司本身在发行时所持有的股份较多，所以可以股权激励时就用公司自有股份就可进行激励；二是从市场上回购股票，然后将这部分股票进行激励。

D. 股票期权激励是什么意思，有什么用吗

一、股票期权激励的定义

股票期权激励也叫股票期权制。

所谓股票期权制(Executive Stock Options，也译经营者股票期权或管理层股票期权)，是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。

指经公司股东大会同意，将预留或库存在公司中的已发行未公开上市的普通股股票(有些公司采取市场回购的方式买进公司股票)的认股权，授予公司高级管理人员、科技骨干或有重大贡献的普通员工，藉以最大限度地调动他们的生产经营积极性和创新精神的一种激励制度。

二、股票期权激励的作用

股票期权制规定，上述人员可以在规定的时期，按预先确定的价格购买本企业股票。上述人员购买股票时的购买价格与实施购买时股票的市价之间的差距，形成购买者即期权所有者的期权收入，实际上，期权收入也就是认股权的价值。

在美国，股票期权制有两种：一种是激励性股票期权，另一种是非法定股票期权。这两种期权授予的对象不同：激励性股票期权一般授予普通员工，用于激励员工努力工作，分享公司成长带来的成果。美国国内税法规定，个人持有的激励性股票期权最高限额为10万股。

这种期权在税收方面有优惠。非法定股票期权主要授予公司高层管理人员和技术骨干，用于调动经营人员的积极性，在税收方面没有优惠，个人收益不可以从公司所得税税基中扣除，个人收益部分必须依法缴纳个人所得税。

实施股票期权虽然同股票的购买存在千丝万缕的联系和相同性，但是，股票期权同股票的直接购买或无偿赠与又有许多不同：

第一，对于行权人来说，股票期权所带来的收入是一种预期收入，它的价值取决于行权人经营企业的业绩，业绩好，行权人所获得的差价收益大，反之，则小。

而直接购买股票或无偿赠与所获得的收益与企业高级管理人员经营企业的业绩无关：直接购买股票的收益取决于股市行情；无偿赠与就是赠与收益。

第二，股票期权所追求的是对企业高级管理人员及业务骨干进行长期激励，同时，对股票期权持有者来说，它也包含着一定的经营风险，而直接购买股票和无偿赠与均不具有这些功能和要求。

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实施股票期权制的原因及追求的目的

股票期权制的产生，既是生产力和科学技术发展到一定阶段，资产所有权与经营权发生分离的产物，也是人力资本在生产经营过程中所处的地位发生革命性变革的结果。

股票期权制，也可称为股票选择权。

它的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票——通常，这种股票应该是升值的。

举例而言，一位公司经理被公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格（如5美元），购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格可能已升至20美元。

这样做的好处是，对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑，他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值，公司产力增强了，而他个人得到的利益也通过股票期权实现了。

E. 股权激励回购资金归谁

如果是公司回购，资金就归公司了，但是公司回购股权有严格的限制，只有以下几种情况才可以回购。
公司只能在特定情况下收购股东的股权。对于有限责任公司，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。（公司法第75条）
对于股份有限公司而言，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份奖励给本公司职工；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因前款第（一）项至第（三）项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销。公司依照第一款第（三）项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。另外，公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

F. 达到股权激励解锁条件而无需回购股票什么意思

现将有关事项说明如下：
一、公司2015限制性股票激励计划概述
1、日，公司第三届董事会第十次会议审议通过了《关于的议案》，公司第三届监事会第七次会议审议上述议案并对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司空间及全体股东利益的情形发表独立意见。
2、日，公司2015年第二次临时股东大会审议并通过了《关于的议案》、《关于的议案》、《关于提请中矿资源勘探股份有限公司众多创造股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》及其相关事项的议案。
3、日，公司第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第九次会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予对象和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。确定以日作为激励计划的授予日，授予价格16.66元/股，向符合条件的40名激励对象授予461万股限制性股票。公司独立董事对此迅速发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。
4、日，公司公告了《关于限制性股票授予完成公告》，限制性股票的上市日期为日。
5、日，公司2015年年度股东大会审议通过了《公司2015年度利润分配及资本公积金转增股本的预案》，即以资本公积向全体股东每10股转增5股，公司已于日实施了该权益分派方案，2015年限制性股票授予数量从461万股调整为691.5万股。
6、日，公司第三届董事会第二十一次会议审议并通过了《关于调整公司2015年限制性股票激励计划股票数量和回购价格及回购注销已不符合解锁条件的原激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，同意公司将因离职而不再符合激励腾飞条件的原激励对象欧阳小红、彭亮华已获授但尚未解锁的合计7.5万股限制性股票进行回购注销，回购价格为11.04元/股。
7、日，公司第三届董事会第二十一次会议审议并通过了《关于公司2015年限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》，董事会认为公司《激励计划》设定的限制性股票的第一个解锁期解锁条件已经成就，本次可申请解锁的限制性股票数量为205.2万股。

G. 什么是回购股份进行职工期权激励

首先要找期货公司或证券公司开立期货账户，证券公司有期货IB业务所以也可以开立期货账户，现在国内所有券商都有期货IB业务，然后申请商品期权模拟交易账户，期货账户中前五个交易日有十万以上资金，期权模拟账户有十个交易日二十笔以上交易经验，并有主动行权经验，满足之后就到开户公司进行期权知识测试，过关之后就开通商品期权交易权限了，个股期权过程差不多，只是先开立证券账户，账户中有五十万以上资金，这是开通期权交易权限过程，交易期权就要充分了解期权，期权就是一种权利，可以在约定的时间以约定的价格买入或卖出标的物，作为买方可以行使自己的权利也可以放弃或者转让，而作为卖方就必须无条件的履行买方的权利，期权交易中买卖双方的权利是不对等的，这有点类似于以前的权证，但只是类似交易模式完全不同，至于什么场外期权就不要幻想了，在中国国内个人是无法参与场外期权交易的，场外期权都是相关的机构参与，没有连续报价，对于个人而言就会出现信息不对称，风险很大，如果有向个人推荐场外期权交易的千万不要相信，那是骗人的，投资需谨慎，注意风险，不要上当受骗，否则只会让自己血本无归

我的观点很直接，作为一个金融行业的工作人员，不管是股权期权债权，投资，投机，投标，不是一个行业以外的人能够摸清楚的，隔行如隔山这句话里边意义很重！真想拿点钱做点什么，最靠谱的就是去那个单位那个行业里摸索两年！当然，很少有人这么做！所以我劝你找个稳当点的理财公司少玩玩就得了！没必要趟这趟浑水！真心会湿鞋的！也可以找个资金盘子玩一下！就能体会到这个行业的深度了！

H. 关于公司回购的股票作股权激励给员工后的处理。

根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：

上市公司回购股票，如果未注销这部分股票，那么就是库藏股，该部分股票不再属于流通股。以库藏股进行员工激励，常见限制性股票和期权两种形式。限制性股票在限售期满之后，员工可以在二级市场出售或者去大宗交易平台出售，通常公司对员工出售股票的数量会有限制。对于中途未满约定期限离职的员工，公司一般都会约定收回这部分股票。如果是采用期权的形式的，当行权条件满足后以事先约定价格获得股票后，也有限售期。限售期满后可以在二级市场或者大宗交易平台出售。

以上就是经邦咨询的专家给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

I. 公司为什么不选择从二级市场回购股票作为股权激励

股权激励的目的，是想把员工与公司的利益合二为一，从尔激励员工为公司卖命，
要是从二级市场回购股票，问题很多
1.股票受外界影响风险不可控
2.跟公司的利益不挂钩
3.无法达到激励的效果

J. 回购股份进行职工期权激励回购股份的上限是按股份数量还是金额计算

一般是两个都会设置上限，触发任何一个上限就会停止回购。比如一般会说回购不超过50万股，回购金额不超过600万元。