敏胜集团股票

㈠ 子公司出事母公司股票会大跌吗

会的，子公司出事肯定会影响母公司的合并会计报表，同样也会影响股价，但是跌幅有多大很难说。

㈡ 中国股市有那些游资大佬

最早且名气最大的游资鼻祖徐翔已经在监狱里面，还没有出来！被逮捕时，身穿白色的阿玛尼大褂。

下面我给大家列出五位较有名气的游资大佬：

第一：孙煜，江湖人称“孙哥” 网络传闻著名游资大佬孙国栋为其父（未经证实），孙哥号称游资界金城武，职业的灵敏嗅觉非同一般， 江湖人称第一游资，从前光大杭州庆春路转移阵地之后迅速交易量位列第一，实力由此可见。网名：职业短线客 2013.11.15日注册，可见应有高人指导，早已出神入化。资金量据称逼近50亿。今年股灾期间也遭到停牌补跌黑天鹅事件，股灾期间停牌股将其持仓有所暴露，股灾前持股河北钢铁 6090万股，000720新能泰山577万股，人称赵老哥的赵强常与孙哥同进退， 目前依旧是最活跃的席位。所在中信证券溧阳路证券营业部

第二：廖国沛 ，江湖人称“佛山无影脚”擅长短线，也是从小资金做起的典范。17年底，中国证监会开出行政处罚决定书，对佛山禅城人——42岁的廖国沛，罚没8149万余元。据悉，廖国沛控制本人等12人名下28个证券账户，2014年1月至2016年6月，廖国沛操作15只股票，获利2700万多元。根据相关资料，廖国沛一直是股市散户中的风云人物，被称为“股市无影脚”。他1998年从广东工业大学毕业，后携18万元进入股市，经历近八年“黑夜中摸索”，截至2014年账户资产就已达到数亿元。光大证券佛山绿景路证券营业部

第三：赵老哥，赵老哥，80后，未毕业已成名，资金实力20个亿。八年一万倍如雷贯耳。一万倍，也就是20万炒成20亿。银河绍兴一直为主席位，开立永嘉阳光大道之后一路顺风顺水，2个亿做成20亿，后来在000778新兴铸管与新能泰山上大仓位被关，赵老哥与孙哥是好朋友，常在某股共同进退，游资圈传言赵老哥被关之前花了几亿买宅买车。中国银河证券股份有限公司绍兴证券营业部

第四：邱宝裕，Asking (邱宝裕)骨灰级大佬，成名较早，近期传闻深交所STT离职而再度论坛发言。asking的席位不确定，传言的席位单子都太小，哪里像有几十亿。成名多年，但此后极少现身，上榜次数也不多。 也有传言：游资“新盟主”:华泰厦门厦禾路疑似，未经证实。人品极佳，膜拜。兴业证券福州湖东路营业部

第五： 章建平 江湖人称：老章 身价超40亿 资金雄厚 敢封大盘股 中信证券一战成名 动用几亿甚至10亿封板 传5万起家。中信证券杭州延安路证券营业部/杭州定安路营业部

㈢ 和胜股份股票跟有色期货有关系吗

当然，和胜就是有色概念股，这段时间的股票基本都是跟这期货走，期货比股票对市场更敏感

㈣ 股票！！！！

以下是我经常跟网络好友分享的选股的方法,供你参考.
巴菲特曾说过,优秀企业的标准:业务清晰易懂,业绩持续优异,由能力非凡并且为股东着想的管理层来经营的大公司.遵循以上所说的标准,从下而上的去选股,就能找到好股票.
首先,是否为大公司;只需从沪深300中找市值排名前100 的公司即可;
其次,是否业绩持续优异;一定要在最近的5-10年内,公司保持连续盈利,刚上市不久的公司不能成为目标,因为业绩必须经历过时间的考验;
第三,是否业务清晰易懂;必须主业突出,产品简单,经营专一,市场发展前景广阔,最好是生产供不应求的产品;
第四,是否从股东的利益出发,为股东着想;查看公司上市以上来送红股及分红的纪录,如果保持了良好的股本扩张能力或分红能力,或者两者兼之,那十有八九就是你所需要找的公司;
第五,管理层的能力非凡;这需要从几个方面来判断;首先,对所处行业的发展趋势具有前瞻性及敏锐的判断力,能够很好的带领公司解决或者避开前进中所碰到的困难或陷阱;其次,管理团队稳定,团结,能够很好的执行公司所定下的方针政策,达到所定立产业目标;其三,对公司忠诚及有事业心;
以上几点中,最难的就是第五点,可以从A+H股中或已经实行股权激励的公司中寻找,因为,A+H股的公司,往往持股结构和公司的治理比较合理;而股权激励能够让管理层与公司的利益趋于一致;
如你忠实的根据以上要求来挑选股票,那幺恭喜你已经找到优秀企业了,你还需要在有足够安全边际的价位上买入,并能够忍受住股价短期波动的诱惑,长期持有,就必能获得丰厚的回报.

㈤ 6年前，我在个证券公司开了，买了股票，结果后来这家公司倒闭了。

原来的华银信托已经被广发证券托管
http://www.gf.com.cn/home/yybzy.jsp?menuid=7,4

㈥ 推荐几只股票

转发：中金公司，最后一只恐龙走向何方？

2009年1月22日星期四，鼠年年末。农历新年气息渐浓，在国际贸易中心28层工作的中金公司（CICC）投行部（IBD）员工们已经不再像往常那样忙碌，大家在谈论着春节假期的出游计划、牛年的工作规划和08年公司几近腰斩的收入……当然，最热门也最敏感的话题还是当日下午即将发放的08年年终奖金（Bonus）。
管理层、特别是公司总裁朱云来（Levin）和IBD Head丁玮在不同场合已经给所有人不止一次的打了预防针：百年一遇的金融危机、承销收入下降大半、08-09年度公司人数膨胀一倍，大家都要降低对Bonus的预期与公司共度寒冬……但对那一帮刚刚经历了07年公司收入达到6亿美金、IBD年薪超过华尔街一流投行的投资银行家（Banker）们来说，对即将到手的Bonus仍抱有极高的期望。毕竟，这是一年辛苦忙碌工作的成果。按照Levin的说法计算，即使人均收入下降75%，即使只获得相当于07年25%水平的Bonus，也还是可以接受的。况且，Levin也提到公司管理层要做出表率，以身作则，如果真的能够与外资投行的管理层降薪力度持平，员工们的收入水平将还是很可观的……
即使做了如此充分的心理准备，Banker们拆开Bonus信封时，几乎没有人愿意相信自己的眼睛：Bonus仅相当于07年的5% ~ 10%！对于一年加班时间以千小时计算的Bankers来说，与普通行业最直观、最容易区分也最引以为傲的差别就是年终高额Bonus。而CICC的Bonus也是其区分其他境内证券公司，自诩与境外投资银行摩根（MS）、高盛（GS）、瑞银（UBS）等为伍的特殊资本。08年年终奖金的大幅降低，是否意味着这一只中国本土的金融恐龙从此将摘下“一流国际投行”的王冠，归于平凡？加之08年金融风暴的洗礼， Banker这个高傲、自私、贪婪却又承载着无数年轻精英血汗和梦想的职业是否就此在中国境内消失，我们不得而知，但CICC今年年终的无奈和今后的发展方向确是个值得讨论的话题。

一、 自欺欺人的全业务（Full Service）投行
作为CICC的掌舵人，Levin经常挂在嘴边的一个词就是“Full Service”，也就是向客户提供包括承销、兼并收购、财务顾问、资产管理、证券经纪、研究咨询的全方位服务；同时借助强大的研究能力，以自有资金为支点，借助杠杆进行私募投资和股票、债券等其他有价证券投资。
因其特殊的合资身份和其他种种问题，CICC在证券经纪、证券自营和直接投资这3个目前资本市场最赚钱的领域一直无法取得与其直接竞争对手（如中信证券）相当的地位。在07年到08年上半年A股市场风起云涌加之资产价格大幅飙升的过程中，CICC错过了资本盈利的大好时机。后知后觉的管理层选择08年疯狂扩张各项业务却又遭受了金融危机的寒冬，所谓亡羊补牢却作茧自缚。此外，因政府换届等众所周知的原因，Levin的影响力也被大大削弱，大型国有企业把CICC当作“客户”给予关照的情况已经很少见到了。绝大部分换届后的地方政府也不再将Levin + CICC作为特殊选择，直接竞争无疑导致了收入的进一步降低。
2008年初，MS欲出售CICC股权一案，因管理层强势的干预和金融危机造成的估值大幅缩水，至今未有定论。金融危机迟早将成为过去，但是管理层的实际控制却并未因时间的推移而出现任何松动的迹象，只要CICC的股权问题一天不得到妥善的解决，Full Service终将是一纸空谈。而CICC也将继续依赖其IBD的承销、财务顾问和资产管理等穷途末路或羽翼未丰的收入渠道。
值得一提的是，08年CICC债券自营收入超过10亿人民币，几近公司收入的一半。而这些收入竟仅由不足10人的小团队直接创造，这不能不说是一种惊喜。但仔细分析，这种情况是建立在08年基准利率大幅波动的基础之上，而CICC的交易头寸也受制于其资本不足，使这种收入更多的只是一种安慰，反而从另外一个侧面反映出公司盈利能力的下降和09年的严峻形势。
解决上述问题的唯一途径就是扩充资本实力，而从2004年就甚嚣尘上的CICC上市至今仍遭搁置。股权归属、激励计划、上市方案等等问题当然存在，但最直接的障碍还是信息披露，或者说，是收入披露——所有员工的收入披露。在08年年底，一个表现出色的分析员（本科第一年毕业生）收入可以轻松超过1,000,000RMB，一个卓有贡献的VP（年纪低于30岁，毕业4-5年）可入账10,000,000RMB，而那些资深的董事经理们一定会为马明哲事件而暗自窃喜：老马管理20万人，年薪40,000,000RMB引发如此多的争议，而CICC超过两位数的高管年薪远远高于这个数字。如果这些数字出现在CICC 2007年年报上，将具有何等爆炸性的效果？ 2008年度对基层员工的大幅降薪也在很大程度上维持了管理层的巨额高薪。要知道，在股东弱势又无需信息披露的情况下要求高管抑制自身的欲望确实是强人所难。从这层意义上说，CICC的管理层在2008－2009年的金融寒冬当中，要比华尔街的那群大佬们们幸福的多了。

二、 投资银行文化之痛
在CICC IBD 的Banker中间，流传着这样一种有趣的说法：中信、银河、国信等中资证券公司被称为“本地券商”，MS和GS等公司被称为“外资投行”。其实，除了国别，这两类机构的内涵并无二致，区别的产生，更多的来源于一种尊敬，尊敬“外行”们悠久的历史、高贵的血统、咋舌的高薪甚至还包括那些真材实料同时也目空一切的精英。同时，这种区别也透露出一种归属感，毕竟，CICC对外一贯是以“投行”自居的。
CICC 08年IBD收入大幅缩水，虽然全年实现股本融资509亿，债券融资2215亿，兼并收购金额489亿。但是IBD的收入仅为5亿左右，粗粗算来，承销的佣金比例不足0.2%。这个数值大大低于0.5~1%的行业标准，主要的原因在于：
1、债券收入占比过高，这也反应出08年承销市场的普遍情况。相比承销费比例相对较为丰厚的股本融资，债券融资的承销费率要低的多。许多超过100亿元的大型债券融资项目当中，承销费收入竟不足千万，费用比例以万分位计算。这不仅仅是CICC的尴尬，也是08年境内证券公司需要共同面对的窘境。
2、多家券商分食使得本就微薄的承销佣金更加可怜。除大型国企IPO外，中小型企业IPO、后续股本发行和企业债、公司债、中期票据等融资项目类型中，CICC早已风光不再。平庸的销售力量、高高在上的承销费率预期、羸弱的资本承诺实力使得CICC不再是企业的第一选择，在很多承销项目中，CICC的承销费用分成已经大大低于中信、中银国际等竞争对手。
3、新兴业务瓶颈明显，在成熟资本市场中，兼并收购业务和固定收益类新产品承销是IBD的主要收入来源，而在CICC IBD的收入版图中，兼并收购仍是一个扶不起的阿斗。境内兼并收购业务必须面对境内企业股权结构固化、行政审批严格等硬伤，而受制于国际服务能力的不足，跨境业务中CICC也很难争取到足够的优势。但最为致命的是境内企业对兼并收购服务的认同程度非常之低，毕竟是“一手交钱、一手交货”的公平交易而不是像融资服务那样“空手套白狼”无本万金。许多兼并收购项目成了免费服务或是客户关系维护。这种情况在CICC尤其常见，将兼并收购作为IPO融资的“添头”听来好笑确是近期多数项目的真实写照。而曾经走在ABS等固定收益类新产品开发前沿的CICC也无法改变金融危机在世界范围内对这些产品的反思，新产品开发和承销工作基本停滞。

三、 境内投资银行走向何方
投行也好，券商也罢，说的都是立足于境内外证券市场的服务机构，并无高下之分。在华尔街，投资银行因超强的盈利能力和高端的服务姿态为从业人员赢得了打工皇帝的美誉。这个行业交织了太多梦想、荣耀和批评，他深深的根植于美欧（不是欧美，在欧洲，这种老美的东西总不是那么淋漓尽致）商业文化中，发挥着潜移默化却又无可估量的重大作用。对于那些刚刚毕业的名牌大学毕业生或者工商企业的行业专家来说有着难以名状的魔力。但是，这一切的根源都是那一份似乎与个人日常工作并不成正比的、极高的年薪而已。没有了Bonus作为底座，再漂亮的奖杯都将会无处摆放。
除CICC之外，境内的投行（至少听起来似乎比券商好听些，先这么叫着吧）其实并不具备这些光环，原因很简单，薪水不那么诱人。
过去10年，以MS、GS、UBS为代表的外资投行再加上一个如日中天的CICC几乎垄断了所有的巨型海外IPO项目，这些项目也是境内投行业务利润最为丰厚的部分。随着大型国企上市浪潮的逐渐褪去和IPO项目竞争的日趋激烈，CICC的好日子也在一步步远离人们的记忆。在未来2年内，除国家开发银行和农业银行等屈指可数的3-5个大型IPO项目外，CICC的传统优势项目将彻底消失。寒酸的中小型IPO，风险极大、CICC因资本实力弱而无法承担的后续发行，债券承销，兼并收购等“二三流”项目能否满足CICC这只史前巨兽的胃口，答案将逐渐揭晓，而09年年初的Bonus信封，似乎为故事的结局暗藏下一个并不隐晦的伏笔。
在华尔街，投行们 “卖力赚钱”的IBD早已沦为客户关系维护的纽带、而非主要收入来源，直接和间接“用钱赚钱”的资产管理（Asset Management）和交易（Trading Desk）成为盈利的主要手段。虽然金融危机对这种疯狂的资本行为敲响了警钟，但投行的盈利模式并没有回到100年前依靠IBD佣金的时代，而是在对整体的业务模型进行完善和调整，进一部扩充资本实力，为几年后更加疯狂的反攻倒算埋下种子。
更加本质的问题在于，中国商业文化的力量远远强于所谓的“投行文化”和其他任何一种外来的商业文化。所有的外来行业，想要在中国生根发芽必将打上中国人和中国文化的烙印。这种中国商业文化包括股权问题、政府问题、社会结构甚至风俗习惯。
CICC，这只孤独的恐龙，面对如此恶劣的国内、国际经济环境和大而无形的文化环境是否走到了辉煌生命的尽头？一个薪资水平向 “国内券商”看齐的CICC是否还是国内外一流学府传说中的那个令人神往的圣地？时间将给出答案，相信我们不用等待太久。

㈦ 高股息率股票排行榜(附股)

2014年以来，通过陆股通，引入了大量外资，外资逐年加速流入，外资偏好高分红的龙头公司，因此，高分红的股票日益受到更多的资金青睐。实际上，高分红的意义在于识别优质的公司。

在已公布的分红方案公司中，2019年股息率最高的前10只股票分别是君正集团、广汇物流、兖州煤业、旷达科技、厦门象屿、南钢股份、文科园林、建新股份、柳钢股份、苏宁环球。从所属行业来看，传统的周期性行业居多。

从近3年平均股息率的数据来看，近80%的的股票集中在周期行业龙头公司中。其中，中国神华是高股息率的代表，是A股市场少有的“现金牛”。周期性行业，顾名思义周期性比较强，周期类的龙头公司往往实行的是一体化战略，一体化战略是指企业利用其在产品、技术和市场上的优势地位，有目的地将与之有密切关系的经营活动纳入其经营体系中，组成一个经营联合体的活动。周期类龙头公司在一体化过程中，形成了弱化周期波动的商业模式。因此，周期类龙头在弱周期波动的条件下，能够保持稳定的高分红。

现在的A股，股息率最高的前10只股票都是谁？
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具体到行业来看，银行、房地产、公用事业、交通运输行业高股息的股票较多。银行行业，交通银行、中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、北京银行近3年平均股息率超过4%，稳定性好，2020年是国企改革的关键年份，财政对企业的分红诉求不断加强，关于国企分红的制度有望进一步强化，国有大行的高分红有望继续保持稳定。

房地产行业，龙头公司的股息率高且稳定，金地集团、荣盛发展、金科股份近3年平均股息率超过4%。地产行业的集中度在持续提升，并且地产龙头公司的融资能力强，能够逆周期补充土地储备，保持规模增长的同时保障利润率，未来依然能够保持较高的股息率水平。

公用事业和交通运输行业，类债资产稳定的现金流带来高股息回报。类债资产符合三个标准：第一，建设期一次性高投入，运营期现金流回报稳定。第二，预期收益率较高。第三，股价波动率较低，业绩较为稳定。举个例子，长江电力，全球最大的水电上市公司，建设期重资产投入，营运期现金流回报稳定，收入端和成本端相对较强的确定性，使其估值对宏观经济变化相对不敏感，而对无风险利率变化更加敏感。随着全球利率趋于宽松，债券收益率下行空间持续压缩，长江电力作为类债券高股息资产的杰出代表，股价持续走高，从2014年至今不到7年时间内股价上涨2.5倍，年化平均收益率接近25%。

高股息的策略到底有没有效？绝对收益方面，长期持有胜率较高，持有期3-5年显著强于1年期，但策略很难对冲大熊市，大盘年度跌幅在20%以上的情况下，高股息组合也很难获得正收益，但这样的年份很少。如果大家对高股息率的股票有兴趣，给大家梳理了一份各行业高股息率标的，如下图。

㈧ 想了解股票

这那说吧：
如同您买卖任何其他东西一样〔实质上〕

您觉得该买、值得买〔有目标 而且自己独立见解下的〕 那就掏钱〔注意：要有钱 而且是闲钱〕 但等您要用钱或换买其他的〔变现〕 那就要必须及时卖掉 舍本也要处理掉〔术语就是割肉、止损〕

总之 先要有“本儿”〔知识的资金的时间精力的〕 而且懂些买卖技法〔会判断行情趋势 知道何时何量何价如何下买卖单〕
根本在于把握、把控〔大众所言的“心态”〕

学习了解点常识----》花精力学着看懂行----》清醒谨慎地对待每一笔！

想好了！不要哭鼻子 不要骂娘 －－－当然了 假若靠您的运气或智慧能实现实质上的低买高卖 那就该庆贺您了

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哦 忘了！ 您该不会是问如何开始开户学习买卖吧
那就拿起电话 随便问问证券公司或身边已经在买卖股票的朋友 无需再次听我唠叨了

仅供参考