中粮集团的股票部门工资多少

⑴ 中粮集团有限公司工资怎么样

待遇一定要问清楚，要不只会被忽悠，而且关键是很低！你是集团还是什么子公司？？

⑵ 北京中粮集团年薪一般多少

6-7万

⑶ 中粮集团的待遇怎么样

待遇基本都有保障，但是职位不同也会相应有所差距。

下面是中粮集团不同职位的基本待遇：

1、工资待遇（会计）

基本工资： 6000 元

津贴补助： 1000 元

绩效工资： 0 元

年终奖： 0 元

中粮 - 会计 工资待遇( 上海 ， 2015 年)

上班时间（会计）

能否准时下班： 基本准时下班

周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班

每年带薪年假： 7 天

每周工作天数： 5 天

保险及福利（会计）

社会保险（5险）： 有社会保险（5险）

是否有公积金： 有

2、工资待遇（车工）

基本工资： 8000 元

加班工资： 100 元/小时

绩效工资： 1000 元

年终奖： 96000 元

中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 ， 2013 年)

上班时间（车工）

能否准时下班： 基本准时下班

周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班

每年带薪年假： 9.5 天

每周工作天数： 5 天

保险及福利（车工）

社会保险（5险）： 有社会保险（5险）

是否有公积金： 有

中国粮油食品（集团）有限公司(简称“中粮集团”，英文简称“COFCO”)，是中国最大的粮油食品进出口公司和国内主要的食品生产商之一，享誉国际粮油食品市场，在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来，中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。中粮下属品牌有农产品、食品及地产酒店等领域。大悦城是中粮集团商业地产板块战略部署精心打造的“国际化青年城市综合体”。2016年7月，经报国务院批准，中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司，成为其全资子企业。

⑷ 中粮集团的待遇怎么样啊

待遇基本都有保障，但是职位不同也会相应有所差距。

下面是中粮集团不同职位的基本待遇：

1、工资待遇（会计）

• 基本工资：6000 元

• 津贴补助：1000 元

• 绩效工资：0 元

• 年终奖：0 元

中粮 - 会计 工资待遇( 上海 ， 2015 年)

• 上班时间（会计）

• 能否准时下班：基本准时下班

• 周六周日是否加班：周六周日偶尔加班

• 每年带薪年假：7 天

• 每周工作天数：5 天

• 保险及福利（会计）

• 社会保险（5险）：有社会保险（5险）

• 是否有公积金：有

2、工资待遇（车工）

• 基本工资：8000 元

• 加班工资：100 元/小时

• 绩效工资：1000 元

• 年终奖：96000 元

中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 ， 2013 年)

• 上班时间（车工）

• 能否准时下班：基本准时下班

• 周六周日是否加班：周六周日偶尔加班

• 每年带薪年假：9.5 天

• 每周工作天数：5 天

• 保险及福利（车工）

• 社会保险（5险）：有社会保险（5险）

• 是否有公积金：有

⑸ 中粮集团待遇

① 实习期工资：研究生人均1500元/月、本科生人均1000元/月、大专生人均800元/月、中专生或技工人均700元/月；外出培训伙食补助20元/天。
② 定岗后总收入（包括工资、奖金、补助、五险一金等）：技术员人均3200元/月(其中工资、奖金人均2200-2500元/月)、其他人员人均2500元/月(其中工资、奖金人均2000元/月)。

⑹ 中粮集团普通员工工资收入是多少

中粮大了去了，分公司又多，具体要看你在那个公司，公司不一样待遇肯定不一样，不过五险一金什么的都有，工资还可以啊，一个月三四千的工资很容易就能拿到手。不过去中粮应聘，也就是打酱油去了，因为中粮大部分都是内部招聘或者校园招聘的比较多。
我的一个朋友是中粮的==========中粮的职工，中粮很大，你要到哪个部门要说清楚，各个地方工资不一样。他是内蒙古通辽开鲁库，他们月工资是1100元，扣除当月五险（没有公积金）每月净剩1020元吧，加上全年福利，奖金什么的有个几千元吧，一年共计有个1万五，六千块钱吧。不知道你听明白没有？

⑺ 中粮集团在地方上正式的普通员工工资一般多少

两千八到三千左右

⑻ 请问中粮集团总部的待遇怎么样

普通职员能到七、八千，而且有房补，就是租房子的话公司会提供一部分补贴。福利也还是可以的，例如中饭等餐饮的质量，还是对得起500强的地位的。不过，在集团总部想往上爬很难

⑼ 中粮集团的薪酬结构谁帮我看看是怎么算的

1、你的岗位价值决定了你能拿多少钱，这部分是月固定工资，每个月不变，占全部工资的70%。
你的岗位职级F1，决定了薪酬等级是45，就是2500，这个公司应当有张表。
2、月度目标绩效奖金，你没有这部分
3、季度目标绩效奖金，具体算法见薪酬管理制度，占全部工资的20%。
4、年度目标绩效奖金，具体算法见薪酬管理制度，占全部工资的10%。
后两部分，公司应当有相关的薪酬管理制度。正常的来讲，3、4部分应当是一个范围，是根据你的绩效结果计算的，是变动的。