温氏股份公司公告首期限制性股票

① 关于限制性股票授予完成的公告 是利好还是利空

你好，总体来说属于利好消息，上市公司进行股权、股票激励，对股票的价格是利好因素，但是，在授予之前一般都有过公布了，所以对结果的公布利好要小些，激励计划的利好程度，关键要看激励的条件是否够高，价格是否合理。祝你投资顺利。

② 授予限制性股票是上市公司白送给股权激励对象的吗，还是股权激励对象要自己掏钱买

限制性股票就是：有条件的，只有一定权利的股票。
不一定要掏钱购买，但是一定有其它要求

③ 300498温氏股份，11月2日今天怎么涨幅300%多，还是首日上市不是已经暂停IPO 了吗

【2015-11-02】【出处】全景网
温氏股份(300498)吸收合并大华农 11月2日上市
温氏股份（300498）11月1日晚间发布公告称，经深交所同意，公司发行的人民币普通股股票将于2015年11月2日在深交所上市，证券简称为"温氏股份"，证券为"300498"。本次发行的股份数为4.35亿股，发行完成后总股本为36.25亿股。
公告显示，根据此前公布的换股吸收合并方案，大华农向深交所提出了关于股票终止上市的申请，深交所已同意大华农股票自2015年11月2日起终止上市并摘牌。本次换股吸收合并的换股实施股权登记日为2015年10月30日，换股实施股权登记日收市后大华农股东持有的大华农股票将按照1/0.8070的比例转换为温氏股份A股股票，即每1股大华农股票换0.8070股温氏股份A股股票。
温氏股份股票上市首日开盘参考价（即时行情显示的前收盘价）根据本次换股吸收合并的发行价格确定为16.15元/股。股票上市首日不实行价格涨跌幅限制。股票开盘集合竞价的有效竞价范围为即时行情显示的前收盘价的900%以内，连续竞价、盘中临时停牌复牌集合竞价、收盘集合竞价的有效竞价范围为最近成交价的上下10%。

④ 于限制性股票首次授予登记完成的公告是利好吗

算是利好，一定说明了该股公司的规模与实力

⑤ 温氏股份上市首日为什么能涨242%不是规定最高不超过144%吗

现在的规定是44%，之前是不设上限的

⑥ 公告:限制性股票激励计划第一期解锁----是利好还是利空

限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。

股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

⑦ 600536限制性股票激励对此股有影响吗

有影响。(600536.SH)发布公告，公司2021年限制性股票激励计划规定的限制性股票授予条件已成就，根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，公司董事会确定2022年3月15日为授予日，向540名激励对象授予1335万股限制性股票，授予价格26.14元/股。

⑧ 温氏集团股票整体上市的时候股价怎么定

根据上周末公告，广东温氏食品集团股份有限公司(以下简称“温氏集团”)将发行股份吸收合并大华农。大华农公司股票将自10月19日起开始连续停牌，10月16日为公司股票最后一个交易日。
温氏以16.15元/股发行价登场
本次换股吸收合并方案为：温氏集团向大华农全体股东发行A股股票，以取得该等股东持有的大华农全部股票;本次合并完成后，接收方温氏集团将承继及承接大华农的全部资产、负债、业务、人员、合同及其他一切权利与义务;大华农终止上市并注销法人资格;温氏集团的股票(包括为本次吸收合并发行的A股股票)将申请在深圳证券交易所创业板上市流通。大华农股票退市后，将由温氏集团负责向原大华农投资者派发其在退市前尚未领取的现金红利。
广州日报记者从广东温氏总部了解到：温氏集团是广东省内经营规模最大的养殖企业，此次上市发行价格为16.15元/股(A股大华农现价为39.10元)。大华农的换股价格以8.33元/股为基础，并在此基础上给予60%的换股溢价率确定，结合大华农2014年度分红派息事项，大华农本次换股价格为13.03元/股，每股大华农A股股票可以换得0.8070股温氏集团发行的A股股票。

⑨ 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解

限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。

股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。

限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。

对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，

限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。

但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。