光芒集团股票代码
① 中国的十大品牌摩托车的生产地在哪几个省
018中国摩托车品牌排行榜NO.1、钱江
钱江摩托系国有控股企业，国家技术部863重点项目参与企业，浙江省“五个一工程”企业，台州市首家上市公司。公司专业经营摩托车整车和发动机的研发、制造及销售，总资产规模36亿元，占地面积1000余亩，拥有亚洲地区规模最大、国内装备最先进的发动机和摩托车生产基地，国内市场占有率约7%，是国内摩托车生产及销售的龙头企业之一。钱江成功拥有“中国名牌”、“中国驰名商标”、“免检产品”、“国家级企业技术中心”、“国家级实验室”等国家级荣誉。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.2、嘉陵
中国嘉陵工业股份有限公司(集团)是中国兵器装备集团公司控股的国有上市公司，主要生产摩托车及其发动机、光学光电产品等，公司本部现有员工4500余人，总资产近40亿元。现有摩托车生产能力200万辆/年;光学高科技产品塑料非球面投影镜头生产能力15万套/年。公司通过了ISO9001(2000版)质量体系、ISO14001环境体系及UKAS(英国皇家皇冠认可)环境体系认证，获得“CCC”认证(中国强制认证)和国家摩托车“生产准入”认证。嘉陵先后荣获中国“摩托车之王”、全国优秀企业“金马奖”、全国质量效益型先进企业、国家级企业技术进步奖、全国用户满意企业、全国守合同重信用企业、全国质量管理卓越企业等称号。“嘉陵”商标是中国摩托车行业“全国驰名商标”;“嘉陵牌125cc系列摩托车”是中国摩托车首批“中国名牌”产品，2004年9月，“嘉陵牌100cc以上排量摩托车”再次被评为“中国名牌”产品。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.3、宗申
重庆宗申机车集团(以下简称“机车集团”)，是宗申产业集团旗下的核心二级集团之一。机车集团将燃油摩托车业务和电动摩托车业务进行整合，于2010年成功在加拿大多伦多交易所上市(TSX) 股票代码ZPP。机车集团下设宗申机车公司、派姆公司、三轮车项目等，公司资产逾11.8亿元，拥有员工2800余人，具备年产燃油摩托车、电动摩托车和三轮摩托车300万辆、关重零部件700万个的生产能力。机车集团是行业内率先获得“3C”整车认证的企业之一，也是中国摩托车行业单品认证款项最多的企业之一，同时，机车集团还在行业内首先将ISO9001(质量管理体系)、ISO14001(环境管理体系)、OHSAS18001(职业健康安全管理体系)进行整合，形成一体化管理体系的企业，并顺利通过认证。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.4、力帆
力帆集团是中国最大的民营企业之一，成立于1992年。历经17年的艰苦奋斗，已迅速发展成为融汽车、摩托车的研发、生产、销售(包括出口)为主业，并投资于金融业的大型民营企业。2007年，力帆集团统计销售收入121.6亿元人民币，发动机产销量306万台，出口创汇4.096亿美元，专利拥有量4061项，上述四项指标均居全国同行领先地位。目前，力帆集团已有员工13715人，拥有一个国家级技术中心，连续多年入选中国500强企业，并居于重庆民营企业50强之首。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.5、建设
重庆建设摩托车股份有限公司(CHONGQING JIANSHE MOTORCYCLE CO.,LTD.)隶属于中国兵器装备集团公司。公司源于1889年张之洞所创汉阳兵工厂,发展历程跨越了三个世纪, 成为在中国具有举足轻重地位的大型军工企业,曾先后迎来毛泽东、邓小平、江泽民等党和国家领导人的亲临视察。公司被国家授予“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、 “全国用户满意产品” 、“最具竞争力的中国民族品牌”等荣誉称号，是国内最卓越的摩托车和汽车空调企业之一，为国家经济建设作出了巨大贡献。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.6、大阳
广州市大阳摩托车有限公司是中国著名的摩托车制造商和运营商，公司成立于1999年12月，以摩托车和发动机研发、制造、销售为主体，现有员工2800余人，占地面积40万平方米。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.7、大运
“大运”摩托作为广州大阳的自主品牌和产品，是公司在多年研发和生产摩托车的基础上，利用成熟和先进的技术质量平台精心打造的优质产品。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.8、豪爵
豪爵控股有限公司(简称：豪爵控股)是以摩托车产业为主的多元化投资公司，旗下拥有多家全资或控股子公司，先后在广东江门、江苏常州、重庆江津投资创建了三大摩托车生产基地，现有员工1.4万人，截止到2010年底，总资产达91亿元人民币，历年累计纳税超过93亿元人民币。豪爵控股下属子公司江门市大长江集团有限公司是中国目前最大的摩托车制造企业，连续多年荣登“中国企业500强”和“中国纳税500强”。豪爵控股和日本铃木株式会社合资成立的常州豪爵铃木摩托车有限公司，是中国目前建设规模最大的中外合资摩托车制造企业。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.9、轻骑
济南轻骑创立于1956年，是中国第一辆民用摩托车的发源地，1964年开始制造“轻骑牌”摩托车，是中国最久的摩托车品牌之一。1985年引进日本铃木技术并生产出中国第一辆踏板摩托车，是中国踏板摩托车的摇篮，一直引领着中国踏板车的发展。1989年全面引进日本铃木GS125(铃木王)产品生产技术，铃木王款车型成为中国畅销不衰的经典车款。1999年“轻骑”被评为中国摩托车行业首批“中国驰名商标”，2006年又与法国标致摩托合资成立济南轻骑标致摩托车摩托车有限公司，济南轻骑成为中国唯一同时拥有日本、欧洲领先技术的摩托车公司。至2008年末，“轻骑”牌摩托车累计产销1200万辆，成为全球摩托车整车和发动机的重要供应商之一。
2018中国摩托车品牌排行榜NO.10、光阳
1979年，光阳开始踏入国际舞台，在外销上逐渐展现光芒，成为台湾机车业界外销的先锋;1989年起，光阳更以KYMCO品牌在国际市场上销售。现今，光阳的经销网络已遍布全球，涵盖了亚洲、中南美洲、非洲、欧洲等世界各地，其中，在欧洲地区，光阳更是进口车辆中之优质代表，已成为最受欢迎的品牌象征。近年来，驰名国际的KYMCO陆续在北京及广州的车展、德国慕尼黑车展及意大利米兰车展中绽放光芒;光阳机车与动力产品以绚丽的线条、优越的性能，每每成为众人注目的焦点。光阳在知名国际车展的优异表现，处处彰显光阳不仅是国人的骄傲，更代表着光阳KYMCO已成功地跃升国际舞台，成为世界一流品牌的代名词。
② 光芒集团的企业文化
江苏光芒集团企业文化建设实施纲要
为深入贯彻落实党的十七大精神，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，构建与光芒集团发展战略相适应，具有时代精神和光芒特色的企业文化，充分发挥企业文化对提升企业管理水平、增强核心竞争力、推进企业做强做大进程的积极作用，制定《江苏光芒集团有限公司企业文化建设实施纲要》。 企业文化是企业员工在长期实践中形成的共同理想追求、价值观念和行为准则。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。随着经济的发展和文明的进步，企业在参与国际竞争中越来越需要企业文化的支撑。建设先进的企业文化，是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的主要内容；是做强做大企业的灵魂工程，是实现把光芒集团建设成为厨卫行业龙头和太阳能产业升级领航者战略目标的迫切需要。新的形势下，要从企业战略发展的高度，充分认识加强企业文化建设的重要性，进一步增强抓好企业文化建设的自觉性，以先进的企业文化提升企业竞争力。
多年来，光芒集团创造了辉煌灿烂的优秀文化，确立了以人为本、以家为乐、以和为贵的企业宗旨，形成了务实、求精、学习、创新的企业精神，打造了不畏艰险、勇于创新的团队精神，养成了步调一致、令行禁止的严明纪律，培育了以快制胜、一次做对、团结协作、勇于负责的工作作风，确立了专业化、规模化、品牌化、国际化的企业战略，造就了一支特别能战斗的职工队伍。
改制以来，总公司所属各公司普遍进行了识别系统的设计策划，在升华企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了广泛的探索，取得了丰硕的成果。
但是，各公司的企业文化建设工作发展还不平衡，存在对企业文化建设的重要性认识不到位，追求表层与形式，在企业精神内涵的提炼和相关制度的完善上下工夫不够，企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节、缺乏常抓不懈的机制等现象。加强和推进集团全系统企业文化建设，是新的实践提出的重大课题，是刻不容缓的重要任务。各级领导者和全体员工，要以强烈的责任感和使命感，卓有成效地推进全系统的企业文化建设。 围绕光芒集团中长期发展战略和 “十一五”规划提出的发展目标，按照统一、规范、突出特色、积极创新、重在建设的要求，努力构建光芒集团企业文化管理体系，使之成为企业改革发展的坚强文化支撑。光芒集团企业文化体系的构成是：
1、指导思想。当前和今后一个时期，总公司企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观为指导，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，以打造光芒集团核心竞争力为重点，以人的发展为目标，着眼于内强素质、外树形象，立足于文化强企、文化育人，努力建设符合先进文化前进方向、具有时代特征和光芒特色的企业文化，推进企业和谐发展，为把光芒集团建设成为具有国际竞争力的企业集团做出贡献。
2、总体目标。光芒集团企业文化建设的总体目标是：适应社会主义市场经济发展和国际市场竞争的需要，符合企业中长期发展战略，体现先进生产力发展要求和员工根本利益，具有光芒特色的企业文化管理体系。通过企业文化建设，进一步提升企业管理水平，进一步提高员工整体素质，进一步塑造企业良好形象，进一步增强企业核心竞争优势。实现企业文化与企业管理一体化、企业发展与员工发展相和谐、企业文化优势与企业竞争优势相促进，为实现集团中长期发展目标提供有力的支持和保证。
3、工作方针。一要坚持以人为本的方针，树立企业即人、文化是魂的理念，重视从企业和员工和谐发展以及实现员工价值出发设计企业发展战略框架，以人的发展带动企业发展，以企业发展促进人的发展。二要坚持统一性的方针，防止和纠正在主体文化上各行其是的分散主义，必须强力推行总公司的主体文化。三要坚持融入管理的方针，实现文化管理与物化管理的和谐统一，优秀文化与科学管理的有机融合，使企业管理提升到更高境界。四要坚持重在创新的方针，企业文化的生命力在于创新，要在继承光芒集团优秀文化建设传统的基础上，坚持不懈推进创新，以理念创新带动内容、载体和方式方法创新，把企业文化建设同思想政治工作、精神文明建设和各项工作紧密结合起来。五要坚持突出特色的方针，企业文化贵在特色，要正确处理共性与个性的关系，在体现时代精神的同时，充分展示企业的特色，打响光芒集团的文化品牌。六要坚持广泛参与的方针，以广大员工为主体，充分发挥和依靠群众，广泛参与，使企业文化建设具有广泛的群众基础，化为员工的自觉行动。
4、主要内容。江苏光芒集团有限公司企业文化管理体系的主要内容包括三个层次：一是以集团公司主体文化为基本框架，在全系统规范使用统一的企业标识、企业价值观、企业精神；二是以子公司各具特色的制度文化创新为丰富内涵，举纲带目，在全系统形成与企业管理紧密结合的行之有效又丰富多彩的企业文化管理体系；三是以把企业文化落实到重点工程项目为重要依托，推进企业文化落地，使之融入到企业产品生产过程，落实到一线员工岗位实践，成为打造优质产品和培育高素质人才的巨大力量。
根据企业文化管理体系的内容结构，光芒集团企业文化建设实施三大步骤，即：以建设规范统一的企业文化为目标，在全系统深入贯彻集团主体文化，为构建企业文化管理体系奠定基础；以发挥企业文化的管理功能为目标，使企业文化与企业管理全方位结合，从生产经营实际出发，制定和完善方方面面的文化管理制度，初步形成光芒企业文化管理体系；以推进企业文化落地为目标，使企业文化与生产过程紧密结合，真正落实到项目建设实践中去，把文化力转化为核心竞争力。 企业文化是以企业价值观和企业精神为核心的，包括精神文化、制度行为文化和物质文化三个层面的有机整体。民用产品企业的特点是对客户长期负责，产品的品质关系到客户的终身利益。光芒集团所追求的企业文化，是一种过程文化，必须充分体现时代精神和行业特点的统一，将先进的价值理念贯穿于生产经营过程和服务过程中，以体现人本精神的产品和优质服务奉献用户。同时，在打造名牌产品和提供优质服务过程中，造就高素质的职工队伍。
根据光芒集团发展要求，光芒企业文化建设的任务是：推进三项工程，实现三大步骤，抓好八项工作。
三项工程是：
1、铸光芒精神。在继承和弘扬光芒精神的基础上，根据新的历史条件下企业改革发展的新的实践，积极推进思想解放和观念更新，确立适应发展社会主义市场经济和参与国际竞争需要的新的文化理念，把光芒集团“有家才有世界”的核心价值观和“务实、求精、学习、创新”的企业精神，贯穿于做强做大企业的实践，使之成为全体员工的行为指南和自觉实践，铸造新时期光芒精神。
2、树光芒品牌。品牌是企业巨大的无形资产。在经济全球化和加入WTO的新形势下，打造企业的国际品牌，是企业在国际竞争中抢占市场先机的重要保证。要把打造中国铁建的国际品牌作为企业文化建设的重要目标。
3、建光芒团队。以先进的文化育人，建设高素质的员工队伍，是企业文化建设的最高目标。推进企业文化建设，要以培育“四有”新人为宗旨，以人的发展带动企业发展，以企业发展保证和促进员工的发展。坚持科学理论和光芒精神武装职工思想，用科学文化知识和先进技术提升职工能力，以高效的竞争机制和培训体系提升职工素质，以可靠的物质保证和高品质的文化生活满足员工的物质文化需求，以做强做大企业的实践平台，在市场竞争中建设高素质的员工队伍，使大批优秀人才脱颖而出，推动人才兴企战略实施。
围绕把光芒集团做强做大的战略目标，根据企业文化建设的内在要求，当前和今后一个时期要重点抓好以下六项工作：
1、树立核心价值观，为做强做大企业奠定坚实基础。核心价值观是企业文化的根基，是企业和员工行为选择的思想指南，是企业文化竞争力的集中体现，树立先进的核心价值观，是企业选择正确的发展战略和目标追求的思想保证。在企业竞争国际化的今天，是否形成统一的价值观，事关企业兴衰成败。新的形势下，要把培育先进的核心价值观作为企业文化建设的基础工程，大力培育发展社会主义市场经济和参与国际竞争所需要的思想观念。光芒集团“以人为本、以家为乐、以和为贵”的企业宗旨，是在概括总结光芒集团三十年实践基础上提出来的，从根本理念的高度回答了在竞争中如何使我们这支队伍长盛不衰，永立不败之地的重大问题，即：以人为本建设企业文化就是要充分肯定人的价值地位，关心人、爱护人、尊重人、培养人，实施人性化管理、人性化服务、人性化关爱；以家为乐就是要让员工在企业中有家的温馨，从而爱岗敬业、乐从其事，既能享受优厚的物质又有文明的精神；以和为贵就是要倡导“和衷共济、和睦相处、和气生财”的思想，打造和谐团结的企业氛围，以和商精神共赢天下，从而达到内外和谐，和一共生的境界。
2、营造新时期企业精神，增强企业的核心竞争力。企业精神是企业文化的核心，是企业核心竞争力的重要组成部分。过去，我们形成了“务实、求精、开拓、奋进”的精神和“立足厨卫、同心多元、形成专业、创造特色”发展战略。新的历史条件下，在拓展两个市场、做强做大企业的实践中，完善了“诚信、创新、激情、坚持”的企业精神和“专业化、规模化、品牌化、国际化”的发展战略，体现了继承优良传统与创新发展的统一、时代精神与企业精神的统一、拓展国内市场与进军国际市场的统一。要用新时期企业精神教育干部、武装职工，打造钢铁团队；要用新时期企业精神攻坚克难，解决企业面临的重大问题，提升企业核心竞争力和抗御风险能力；要用新时期企业精神建班子、带队伍、创佳绩，推进做强做大企业的进程；要用新时期企业精神推进实施“走出去”战略，并在国际竞争中把握市场先机，永立不败之地。
3、创新制度文化，充分发挥企业文化的管理功能。企业文化是企业管理的灵魂，管理体系是企业文化的依托，企业文化建设与管理制度的有机结合是推进企业文化建设的关键环节。要以创新制度文化为载体，在管理体系中赋予文化的灵魂和内涵。在文化建设中赋予制度的规范性，建立起文化与制度水乳交融的文化管理体系，有效地规范、引导员工的行为，从而，把管理提升到新的水平。围绕推进企业国际化进程和建设国际大公司的战略目标，当前和今后一个时期，要在推进系列文化制度创新上下工夫，使企业文化充分发挥其管理功能。要从参与国际竞争和企业实际出发，深入抓好诚信文化、创新文化、安全文化、质量文化、环保文化、营销文化、廉洁文化、礼仪文化、涉外文化、品牌文化等系列文化制度构建和完善，以先进的文化理念推进管理创新，推进生产过程的科学化、生产方式的文明化、经济效益的最大化和社会效益最佳化。
4、打造精品文化，推进企业文化落地。产品是企业得以生存和发展的基础，也是企业文化建设的支撑点。打造先进的产品文化是企业文化落地的根本保证。打造精品建设是一个系统，表现为严格的过程，要以提升产品质量与品味为出发点，建设系统的、丰富多彩的、具有特色的精品文化。要以先进文化为先导，坚持打造质量过硬的产品与规范时尚的终端形象和谐一致，使精品建设与品牌传播和谐一致，与促进员工发展和谐一致。要以先进文化为灵魂，完善质量管理体系，推进产品科技创新与市场终端形象创新，使企业文化与项目管理全方位结合，为先进生产力发展开辟新途径。要以先进文化为指导推进生产过程的科学化、规范化和生产方式的文明化，确保安全、质量和效益，有力地推进文化强企。要在重点工程项目建设实践中，用先进的企业文化培育“四有”新人，建设一支高素质的员工队伍，推进人才兴企战略。要打造一批以先进科技、文明管理、优质工程、尖端人才领先市场的国内国际重大工程项目，树中国铁建的品牌文化。
5、创建学习型企业，为企业文化建设营造良好环境。建设学习型社会和学习型组织是社会进步、文明发展的大势所趋。建设学习型企业是建设先进的企业文化，提升企业核心竞争力的重要保证。要大力倡导做学习型员工、学习型党员干部，大力弘扬终身学习精神，要围绕提升企业核心竞争力，围绕企业面临的重大问题，围绕逐鹿市场特别是参与国际竞争的迫切需要，围绕推进企业体制、科技和管理创新，围绕提升员工的整体素质，广泛开展学习新知识、掌握新技能、树立新观念、争做新贡献的活动。要创新学习机制，鼓励岗位成才，在全系统造就“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
6、培育“四有”新人，建设高素质的员工队伍。人才是企业兴盛之基、发展之本。企业文化建设的出发点和落脚点是培养“四有”新人，建设高素质职工队伍。要坚持用先进文化凝聚人、激励人、培养人；要把企业文化建设同创新人才选用机制和培训机制紧密结合，为大批优秀人才脱颖而出营造体制环境；要把企业文化建设同创新用人观念相结合，确立人才资源是企业第一资源的先进理念；要立足培养高层次人才，建一支包括出资人、高级经营管理人才、科技人才、复合型政工干部和工人技师在内的高素质人才队伍；要着眼员工的全面发展，为每个员工创造发展机遇和条件；要继续下大力培养一大批具有时代精神的先进典型人物，充分发挥典型人物的示范作用。总之，要用先进的文化培养一支能打硬仗，勇于奉献的“四有”职工队伍，为企业改革发展提供人才保证。 1、加强领导，提供有力保证。建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责，各级领导要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，党政工团齐抓共管，把企业文化建设工作列入重要议事日程，列入企业发展的战略规划，列入领导班子和主要领导者的业绩考核内容，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。要明确企业文化建设的主管部门，安排专（兼）职人员负责此项工作，形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。
2、突出重点，突出特色，注重实际效果。要始终突出制度文化创新的重点，以先进的企业文化优化管理制度，提升管理水平，使企业文化真正成为先进管理模式，特别是要下大力把企业文化建设落实到重点工程建设项目，打造品牌文化。
3、建立和完善长效机制，使企业文化建设规范化。各级都要逐步建立和完善企业文化建设考评体系，既要有质的规定，又要有量化标准，要围绕把企业文化落实到项目的原则，制定相应标准，开展达标活动。从而形成推进企业文化建设的长效机制。
4、抓好学习培训，提高素质和能力。针对企业文化建设尚在起步阶段，有关人员对企业文化知识缺乏深入了解的情况，采取送学、办班、以会代训等多种形式，加强对管理干部的培训，同时，要把企业文化列入领导干部学习培训内容。
5、制定规划，精心组织，抓好落实。要从实际出发，制定规划和工作目标。各级领导和有关部门要成为企业文化建设的推动者和有效的执行者。要加强对企业文化建设的检查指导，切实抓好企业文化建设在基层的落实。要抓好典型，用典型指导工作。
企业文化建设是长期的任务，是艰巨的系统工程，要适应企业参与国际竞争的新实践，以广大员工为主体，以创新为动力，把企业文化建设提高到新水平，为做强做大企业做出贡献。
③ 千足珍珠的品牌故事
千足珠宝为千足珍珠集团股份有限公司（股票代码：002173）旗下珠宝零售品牌，主要从事珍珠首饰的设计、研发和销售。依托其母公司的实力，千足珠宝在众多高品质珍珠中千挑万选出最温润华美的顶级珍珠制成饰品，让拥有千足珍珠的您始终对这极富女人风韵的珠宝皇后情有独钟。
珍珠，记忆中的一粒尘埃，在时间推移中，经历尘世的悲欢离合。它拥有光洁柔润的外表、至臻艺纯的心灵、含蓄内敛的气质，彰显高贵素雅的东方女性之美，是每一位女性为之所动、产生共鸣，向往追逐的永恒之美。
——碧波万顷，孕育奢华品质
作为国内珍珠行业规模最大的企业，千足珍珠的养殖可追溯到1983年。为了满足对高品质珍珠的严苛要求，千足以引进国际先进技术与自主研发相结合，总结出一整套领先的优化培育技术和科学养殖管理方法，利用高标准品质控制，孕育出珍珠的极致品质。
——科技革新，引领生活之美
科技创新一直是具有前瞻性企业的永恒话题，千足为试图超越物质领域美的表象，释放亘古不变的内在灵魂，不断追寻科技领域的精益求精。千足的不懈努力，旨在为您呈现生活灵动之美。
——民族风情，邂逅现代元素
中国，一个拥有悠久历史的古老民族，承载着五十六个民族多样的风土人情。珍珠，流传了两亿年的古老宝石，肩负着由古致远的世纪使命。当民族魅力与经典时尚亲密接触，将诠释出卓尔不群的高贵气质与源远流长的人文底蕴。珍珠以其与生俱来的高贵，无与伦比的典雅，穿梭于民族风情与现代元素之间，瞬间释放出璀璨夺目的光芒。
④ 光芒集团投资是骗局吗
你可以在红盾信息网查询。 红盾网是工商局官网，每个市都有一个，你要查的公司注册在哪一个市，你就去哪一个市的红盾网。
找红盾网可以在GOOGLE或网络输入：XX红盾网，登陆后在首页上有一个模块，在里面输入公司名称可以查到它的基本信息
⑤ 钳工做车标,有没有简单的车标介绍一下
MG名爵
品牌是产品的核心，是产品的灵魂，要做到传承和创新，就先要解决品牌定位这第一项重任。MG名爵的“名”是受肯定的，被欢迎的，体现了品牌的目标消费群体，“爵”是所有渴望成功人希望的一种状态，是品味，是成就，是休养，反映了目标市场区位。
MG名爵是什么公司哪国的车
各位--MG名爵汽车--怎么样啊
MG名爵 3sw
MG名爵相关资料
MG名爵de品牌所有权是谁？
克莱斯勒
这是一款马力强劲、价格便宜的大众型轿车，它装在水箱盖上醒目的银色飞翔标志和刻在水箱罩上的金色克莱斯勒印章，标志着汽车工程与汽车设计从此进入了一个崭新的时代。接下来的几年里，这种飞翔标志几乎出现在所有的克莱斯勒小轿车上。在19311934年生产的车型上，你还能看到飞翔标志的后面雕刻着一只栩栩如生的待飞的睽羚，十分精制可爱。 奔驰
奔驰：1873年，担任Dentz发动机厂技术部主任的哥特里布·戴姆勒，在给妻子寄去的明信片上，信手画上了一颗三叉星以代表他当时的住处，并特别声明：总有一天，这颗吉祥之星将会照耀我毕生的工作。 北京现代
现代汽车公司的标志椭圆内的斜字母H是现代公司英文HYUNDAI的首个字母，椭圆既代表汽车方向盘，又可看作地球，两者结合寓意了现代汽车遍布世界。 吉利
“椭圆”： 象征地球，表示面向世界、走向国际化；椭圆在动态中是最稳定的，喻示及祝愿吉利的事业稳如磐石，在风雨中屹立不倒；“六个六”： ◆象征太阳的光芒，只有走进太阳，才能吸取无穷的热量，只有经过竞争的洗礼，才能百炼成钢. 江铃陆风
江铃控股有限公司是2004年10月由长安汽车股份有限公司和江铃汽车集团公司共同出资组建的合资企业。江铃控股注册资金10亿元人民币。其中长安出资5亿元,江铃集团出资5千万并以其所持有的江铃汽车股份有限公司41.03%的国有法人股和部分负债合计4.5亿元对江铃控股进行投入。目前，江铃控股成为江铃汽车股份有限公司的第一大股东。 江淮汽车
江淮汽车是由安徽江淮汽车集团有限公司作为主发起人，联合马来西亚安卡莎机械有限公司、安徽省科技产业投资有限公司、安徽省机械设备总公司、武汉天喻信息产业有限责任公司四家法人，以发起设立方式成立的股份有限公司。沃尔沃汽车
1915年6月，“Volvo”名称首先出现在SFK一具滚珠轴承上，并正式于瑞典皇家专利与商标注册局注册成为商标。从那一天起，SKF公司出品的每一组汽车用滚珠与滚子轴承侧面，都打上了全新的Volvo标志。 长丰三菱
三菱车厂(Mitsubishi)的标志已具有100多年的历史，从1873年三菱集团的创始人岩琦弥太郎将“99商会”改称为“三菱商会”时开始使用的。Mitsubishi一词的意思就是三菱(即三个菱形)。这是三菱车厂创始人家族的徽号，从几世纪前的三片树叶演变成今天的三个菱形，表达了企业原则：承担对社会的共同责任，诚实与公平，以及通过贸易达致国际谅解。1917年三菱商标注册后，凡是该公司的企业一律使用这个标志 东风标致
它已是一个众所周知的形象。 一百五十年来，这只呈现在汽车发动机罩与散热栅板上的狮子，一直是标致的标识，无论是过去或是现在出产的产品，都配有这个标记。
东风标致历史 广州本田
本田公司在80年代成立了商标设计研究组，从来自世界各地的2500多件设计图稿中，确定了现在的三弦音箱式商标，也就是带框的“H”，图案中的H是“本田”拼音Honda的第一个字母。这个标志体现出技术创新，职工完美和经营坚实的特点，同时还有紧张感和可以放松一下的轻松感。而广州本田的标志是将中文的“广州”二字与本田标志结合而成。 红旗汽车
标识：取第一汽车中“一汽”为核心元素，经组合、演变，构成“雄鹰”视觉景象。寓意：第一汽车搏击长空、展翅翱翔。“红旗”属于一汽的自有品牌、自有商标，诞生于1958年。 “红旗”作为一汽的无形资产，自公司成立后，品牌价值随着企业的经营业绩逐年提升，2004年已经达到人民币54.56亿元，居中国轿车制造业最有价值品牌首位。 华晨金杯
华晨中国汽车控股有限公司是中国第一家海外上市公司。1992年10月，华晨中国汽车在美国纽约股票交易所挂牌上市，股票代码为CBA。公司股票上市第一天，即成为当日纽约股币交易量活跃的股票，在大市走低的情况下，股份一日之内上涨25%。华晨中国汽车在晦外成功上市，为中国企业融入并利用国际资本市场创造了一个崭新模式。 华晨宝马
宝马标志中间的蓝白相间图案，代表蓝天，白云和旋转不停的螺旋浆，喻示宝马公司渊源悠久的历史，象征该公司过去在航空发动机技术方面的领先地位，又象征公司一贯宗旨和目标：在广阔的时空中，以先进的精湛技术、最新的观念，满足顾客的最大愿望，反映了公司蓬勃向上的气势和日新月异的新面貌。 华晨中华
华晨中国汽车控股有限公司是中国第一家海外上市公司。1992年10月，华晨中国汽车在美国纽约股票交易所挂牌上市，股票代码为CBA。公司股票上市第一天，即成为当日纽约股币交易量活跃的股票，在大市走低的情况下，股份一日之内上涨25%。华晨中国汽车在晦外成功上市，为中国企业融入并利用国际资本市场创造了一个崭新模式长安汽车
长安集团产品丰富，实力雄厚。目前拥有七大汽车制造企业：“长安汽车股份有限公司”，“长安福特汽车有限公司”、“长安铃木汽车有限公司”、“南京长安汽车有限公司”、“河北长安胜利有限公司”、“河北长安汽车有限公司”和“长安跨越车辆有限公司”。 长安铃木
长安铃木的羚羊与奥拓系列均采用铃木轿车的标志，图案中的“S”是铃木Suzuki的第一个字母，这种设计给人以有力量的感觉，象征着发展中的“铃木 ”。 长安福特
福特的蒙迪欧与嘉年华两款车仍采用福特的车标。福特汽车的标志是采用福特英文Ford字样，蓝底白字。由于创建人亨利·福特喜欢小动物，所以标志设计者把福特的英文画成一只小白兔样子的图案。 长安马自达
最初马自达汽车标志图案中的“m”就是松田拼音的第一个字母，采用英文拼音“mazda”为其标志。自马自达与福特合作之后采用了新的标志，崭新的设计图案意味着马自达要展翅高飞，不断技术突破，以无穷的创意和真诚的服务，勇闯车坛顶峰，迈向新世纪
⑥ 中石油是什么级别单位
中国石油天然气集团公司是国有重要骨干企业。
是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
拓展资料：
作为中国境内最大的原油、天然气生产、供应商，中国石油集团业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域，在中国石油、天然气生产、加工和市场中占据主导地位。
2008年，中国石油在美国《石油情报周刊》世界50家大石油公司综合排名中，位居第5位，在美国《财富》杂志2011年世界500强公司排名中居第6位，在《巴菲特杂志》2009年中国上市公司百强评选中，荣获“中国25家最受尊敬上市公司全明星奖”第一名。
在“2011中国企业500强”中，以营业收入14654.15亿元人民币列第2位。
在2013年荣获中国品牌价值研究院、中央国情调查委员会、焦点中国网联合发布的2013年度中国品牌500强。
进入新世纪新阶段，中国石油集团在国家大公司、大集团战略和有关政策的指导、支持下，正在实施一整套新的发展战略，瞄准国际石油同行业先进水平，加快建设主业突出、核心竞争力强的大型跨国石油企业集团，继续保持排名前列世界大石油公司地位。
⑦ 关于汽车车标 我要的是车标大全及其每个车标的介绍 越详细越好 做好是ppt的 一张ppt 车标和介绍
姐姐直接上图，不知道的再来问我。。。其实不需要问我的。。。
⑧ 知名的金店排行榜
1、老凤祥（中国驰名商标，中国名牌，上海老凤祥有限公司）
老凤祥是一家上市公司，中国企业500强。百年民族品牌，中国著名珠宝品牌。上海老凤祥有限公司是由建于1848年的老凤祥银楼发展而来。其商标“老凤祥”的创意也来源于“老凤祥银楼”的名字。它是中国跨越三个世纪的经典珠宝品牌。
2、周大福（中国驰名商标，于1929年，周大福集团，十佳黄金饰品品牌）
周大福（股票代码：1929）是香港最大的上市珠宝公司，专营周大福品牌珠宝及玉石珠宝。是一家集原材料采购、生产设计、零售服务为一体的综合性企业。是中国大陆及香港最知名、规模最大的珠宝品牌。
3、萃华黄金首饰（中国名牌，中国驰名商标，十佳黄金饰品品牌）
紫花金店由大庆市仙岐市西伯人瓜尔家关西岭创办。他曾任大名府巡抚，清末民初任殷东路官员。看似无限的钱很长时间长，因为沈阳XinChengZi面积锡伯族的家，看似无限的决心为家乡做出一些贡献，促进了奉天四平城大街小巷的铜线应胡同也被称为专业珠宝商店街（现沈阳页）位置。
构造祖先的遗产开放商店，名叫“建设提取华新珠宝”，聘任多年的金银店老板朱玉堂先生为经理，以经营珠宝首饰为主，从事金银条、宝珠砌筑钻崔。
4、百泰首饰（中国驰名商标，中国名牌，深圳市百泰珠宝首饰有限公司）
深圳市合合百泰珠宝有限公司成立于2000年，是深圳市百泰珠宝有限公司的全资子公司，是百泰珠宝终端零售品牌的指定品牌运营公司。
5、隆进黄金首饰（中国名牌，中国驰名商标，深圳市粤豪珠宝有限公司）
粤豪珠宝有限公司是在“龙金”、“纯金制品”、“4℃”等著名珠宝品牌的基础上发展起来的综合性珠宝集团企业。
其产品涵盖范围从单一的纯金首饰逐渐扩展到今天的金、铂金、K金、银及镶嵌首饰产品。引进国外先进的珠宝产品研发理念，设计以粤豪珠宝为中心的新形象，提升集团品牌的国际认知度。
6、老庙黄金首饰（世界品牌，国家免检产品，十佳黄金饰品品牌）
上海老庙黄金有限公司的前身是“上海老城隍庙手工艺品店”，成立于1982年，是国务院批准恢复国内销售黄金饰品后在上海开设的第一家黄金零售网点。1994年12月20日，公司发展成为上海老城隍庙金银首饰公司，专业生产黄金首饰。
1998年7月28日改制为上海老庙黄金有限公司。经过多年的努力，公司注册资本已从当年的2000万元增长到目前的11亿元。公司资产16亿元。
7、菜百黄金首饰（中国驰名商标，中国名牌，十佳黄金饰品品牌）
菜白珠宝是北京菜市口百货有限公司旗下品牌，位于北京市西城区广安门内大街306号，营业面积8800平方米。拥有中国金币特许经营零售商资格，是北京市规模最大、品种最全的黄金首饰特许经营公司。
主要经营纯金、千金饰品、饰品、金条、白金、钻石、玉石、白玉、首饰、金银奖牌、k金、18K金、银饰品等各类商品。
8、爱得康（中国驰名商标，深圳市甘露珠宝首饰有限公司）
Edcon是一个充满激情与创意的珠宝品牌。以世界一流的珠宝设计标准和生产工艺，以卓越的品质，打造了多彩多姿的时尚文化国度，成为中国珠宝行业的突出标志。以“中国第一个K－gold品牌”向世界完美迈进。
9、明牌黄金首饰（中国驰名商标，中国名牌，浙江日月集团1987年）
自1994年开创中国大陆第一款铂金首饰，确立了铂金时尚在中国的先驱者地位以来，“明”珠宝已成为扎根珠宝爱好者心中的时尚象征。
明牌珠宝在中国铂金零售市场占据了领先的主导份额，并继续扮演着众多珠宝品牌的主要供应商的角色；由于他对全球铂金首饰行业的杰出贡献，他于2007年被国际铂金协会（PGI）授予“铂金首饰推广特别贡献奖”。
10、金凰黄金首饰（中国名牌，中国驰名商标，十佳黄金饰品品牌）
武汉金煌珠宝有限公司于2002年8月2日在武汉市工商行政管理局注册。法定代表人贾志宏，公司经营范围包括白金首饰的生产、加工、销售；金、银首饰生产等。
⑨ 光纤光缆概念股有哪些
1、中兴通讯
全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。
主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。
2、特发信息
深圳市特发信息股份有限公司由深圳经济特区发展（集团）公司、深圳市通讯工业股份有限公司、香港企荣贸易有限公司、深圳市特发龙飞无线电通讯发展有限公司、中国五金矿产进出口总公司、香港汉国三和有限公司及中国通广电子公司等七家发起人发起设立的股份有限公司。
3、鑫茂科技
属台湾上市公司──精英电脑股份有限公司在深圳沙头角保税区的主机板生产基地，公司于1998年5月创建，注册资金1500万美金，厂区总面积达114,000平方米，员工最多时达9000余人。
4、永鼎股份
江苏永鼎创建于1978年，经过二十多年的艰苦创业和商海搏击，目前已成长为以线缆为主业，房地产、公路交通、汽车销售服务、医疗保健为辅业，多元化经营发展的国家级集团公司。
5、长江通信
武汉长江通信产业集团股份有限公司（简称“长江通信”）是1996年设立并通过国家科技部、中国科学院认证的高科技上市公司（股票代码：600345）。公司坐落在美丽的东湖之滨，位于国家级的东湖新技术开发区内，是国家光电子信息产业基地 “武汉 中国光谷”的骨干企业之一。