海外上市公司给中国员工分发股票

⑴ 公司的股票在美国上市。给公司里分发的股票怎么变成现钱

分红啊

⑵ 我想知道,一个上市公司说给员工"配股"是什么意思不是公司的股票么

配股分为有偿配股与无偿配股两种。
1.有偿配股：公司办理现金增资，股东得按弛股比例拿钱认购股票。此种配股除权，除的是"新股认购权"。
2.无偿配股：公司经营得法赚了钱，依股东大会决议分配盈余。盈余分配有配息与配股二法，配息是股东依持股比例无偿领取现金，一般我们称为除息。而配股则是股东依持股比例无偿领取股票。既称无偿，则股东无须拿钱出来认购。此种配股除权，除的是"盈余分配权"。

⑶ 香港上市的公司向内地的员工分配原始股

如果在中国大陆以外的地区持股就算合法。具体操作办法是，公司组织获分配原始股的员工来港旅游，旅游时员工在香港开设银行综合理财户口(会有附带股票投资户口)，之后通过这个香港户口持有及买卖股票。

⑷ 公司将在海外上市，上市前授予员工的股票如何交税

目前国内股票差价收入只是在交易的时候收印花税，海外上市的公司也是按当地的法律法规收，我们国内不收。

⑸ 美国已上市公司，发员工股，怎么操作

如果没有注册过S1，发行的股票应该是受限股，在半年之内应该是不能在股票市场进行公开交易的。
如果公司承诺给你发行股票，看看你和公司之间是什么协议，如果说是做为员工福利赠的话，公司应该免费给你发行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT给你代公司发行股票。承诺以后追加股票，这些都要有书面上的东西，之后才能以这个书面的东西做为凭证，要求公司给你发行股票。
这个我是比较熟悉的，你可以发短消息给我，公司在OTCBB上，现在股票代码是多少？在OTCBB上一般是反身并购上市的比较多，尤其是中国公司，前一阵闹得轰轰烈烈的中国公司欺诈事件，全部是反向并购上市的公司，所以目前来说，中国公司挣扎的还是比较多，当然，如果公司操作得比较好，这个还是可以上主板的

⑹ 公司马上就要上市，现在为内部员工分发股票，必须出钱买，是好事还是不好

你傻了吧,有多少买多少,借钱也要买.最好别人不要的也能要过来.
十多年前我们公司上市时,内部股每人700股,每股7元多,过了几个月上市,当天开盘价就11元多.

现在虽然赚不了那么多,但赚多赚少都是稳赚不赔的买卖.
想当年,有些普通职工嗅觉还是相当灵敏,把别人不要的他全部收买,而且你只要说不要他马上给钱,只要你能让给他,后边他赚大了.

透露一个秘密,当年我除了买了自己的700股,别人不要的400股我也要了,小赚一笔.

⑺ 我公司境外母公司（100%的全资）的母公司的股票，派发给我公司的员工，我公司如何做账

好毒的招，就当员工把股票卖了就行了，那出钱的地方就是所有者权益的去向

⑻ 央企上市，员工会分股票吗

没有分配股票的,但上市公司的员工可以购买限额的原始股,这些股要在1年以后才可以上市流通.
大小非是中国证券市场上的上市公司中不能在交易市场上自由买卖股票（包括国家股、国有法人股、内资及外资法人股、发起自然人股等）；这类股票除了流通权，与流通股不一样外，其它权利和义务都是完全一样的。但非流通股也不是完全不能买卖，但可以通过拍卖或协议转让的方式来进行流通，但这样做了，一定获得证监会的批准，交易才能算生效。大小非以前是限制3年以后才能上士流通,10月1号后改为1年.
限售股解禁后,供大于求,且抛售压力比较大,容易造成市场恐慌,这样就会引起股价下跌,近期闹的沸沸扬扬的就是大小非问题了

⑼ 外资企业可不可以向员工奖励国外的总公司股票

股票期权吗？
但是最大的问题是境内员工没法在境外开户。但是可以让母公司替中国员工开设一个托管帐户。
如果中国员工行权同时就卖出（但即时行权就起不到激励的目的了），那比较好操作，母公司只要把差额汇入国内就可以了。如果中国员工行权后，还继续持有的，那感觉只能存放在母公司设立的托管帐户内了。

还是改发奖金比较现实：）

目前国汇总局对海外上市公司给中国境内员工发股票的出台了具体规定，但是目前因为没有实施细则，所以外汇总局还不受理这方面的申请。原则上是要员工行权时由公司向外管局提出申请。

⑽ 公司是在国外上市，内部员工可以炒自己公司的股票吗

中国公民在境内是不可能自由买卖境外股票的。只有通过该股票的承销商操作