中国平安股票增值权案例

⑴ 分析中国平安这只股票，分别从基本面和技术分析这两方面入手。500字左右

基本面分析:
中国平安(601318)主营业务：以保险业务为核心的，以统一品牌向客户提供包括保险、银行、证券、信托等多元化金融服务。
今年1季度财报出现的净资产V字反转走势将大大提升市场对于保险股的投资热情，且权益类市场出现较好的表现以及个人养老保险退税（递延）的试点实施，将为整个保险行业带来非常大的正面刺激.中国平安在寿险业务的优势在于其超强的代理人队伍。“截止2008年年底，中国平安的个人代理人队伍人数大约为35万人，同时其人均产能在业内也是名列前茅，这样的一个队伍相对于业界的领先程度将是不言而喻的。2008年巨额的股权投资亏损将不会重演，对富通的投资已充分计提减值准备。而丢掉包袱之后的中国平安则能分享到再通胀预期带来的收益。
技术面分析:从K线上看47.50元是中国平安这只股票很重要的一个价位.如果能成功的突破并且站稳这一点位置(建仓期).经过17.50--70.00的调整(洗盘期).70.00--100.00将是快速拉升期(拉升期).结合了前期的成交密集区分析.该股均线呈多头排列.看日线以及60分钟线的MACD和KDJ均显示短期有调整要求.

⑵ 现金股票增值权方面，能举个实际的例子讲讲吗谢谢。

如我公司的股权激励计划：
若在我公司连续服务1年以上且公司净资产收益率大于10%，我公司将给予每人10万份股票的现金股票增值权（行权价5元）。
若一年后公司净资产收益率大于10%，在我公司连续服务1年以上的员工即享有10万份股票的现金股票增值权。若股价8元时，你向公司要求行权，公司需要支付你现金=10*（8-5）=30万元

⑶ 中国平安巨额再融资方案为何对股市产生重大影响

股市就是个市场，有买卖双方。买方就是提供资金的，卖方就是提供股票的。
平安1200亿的融资方案就是发行价值1200亿的股票。
股票的价格是由买卖双方决定的，原来因为资金多，股票少，所以价格炒的很高。现在股票多资金少，于是价格就下来了。
融资实际上就是圈钱。上市公司圈到了钱可以用来收购其他公司，或者干更多的业务。
平安起个很坏的头，大小非解禁，股市资金压力已经很大，做为保险业的巨头居然说要融资6000亿。（这不是胡来嘛）
假设一只基金是100亿，每周批5只基金，还要3周才能接下平安这个盘子。
笔者认为平安的再融资计划不会被批准。如果证监会近期批准了这个方案，对再融资再度开闸，就不符合现在偏暖的政策环境。

⑷ 谢国民持有的中国平安股票卖给谁了

没有不能卖这一说。但有几种可能。一是你的委托卖出价太高，不能成交。二是今天买入的股票不能几天卖出，必须T+1交易。

⑸ 中国平安股价三年内必翻数倍

保险公司最根本的是收取保户的保费，当保户发生保险条款约定的情况时，保险公司就支付保户赔偿费用。但收取保费到赔付之间一般有个较长的时间差，在此期间，存在一笔可供保险公司使用的钱，这就是浮存金。 对于保险公司，浮存金是有正的成本的或者负的成本的，一般衡量的指标就是综合成本率。 是指财产保险公司或再保险公司的赔付比率和费用率的总和，低于100％的综合成本率一般表示存在承保盈利，高于100％的综合成本率一般表示存在承保损失。 如果综合成本率是110％，就是说保险公司浮存金成本率是10％，使用这笔钱，需要每年支付10％的成本，保险公司用这笔钱进行组合投资，存入银行、投资债券、物业、股票等，如果能取得10％以上的收益，保险公司一般是盈利的，否则将出现亏损。其实这个时候浮存金的意义已经不大，因为保险公司如果能借到银行长期贷款，利率还低于这个值。 保险市场在快速发展的初期，往往竞争并不激烈。如果企业经营不出现大的问题的话，一般会出现承保收益，综合成本率低于100％（但也可能盲目扩张，保单设计风险过大的情况等）。但保险业注定是一个竞争激烈的行业（如果政府准入门槛宽松、管制宽松的情况下），随着市场的饱和、竞争激烈程度的增加，保险业出现承保损失的情况将很普遍。主要有以下几点原因： 一是产品很难有差异化，各公司间的保单差异不大，并且被模仿的速度很快，更改成本不高； 二是品牌对消费者的影响不大，难以产生溢价，消费者对价格还是比较敏感，除非出现大的行业动荡，出现大量保险公司破产的情况，这时管理水平高或者实力强大的的保险公司的保单可以出现较大的溢价； 三是保险公司具有走向歧途的倾向，保单成本的后效性短期内很难预测，保险公司每年的业绩计算都具有估计、预测的成分，不是全部基于现实发生的情况计算利润或损失，因为很多保单要过好多年才进行赔付，短期内不可能知道真正的成本。 问题是由于对市场份额的竞争、对公司股价的表现的追求、对企业经理人的短期激励措施、对业务人员的绩效考核等原因，往往过于关注保费的增长，而容易忽略获得保费的成本；另外， 更严重的因素可能是，企业所有者或者主管对自己投资能力过于自信，认为通过投资收益足可以弥补浮存金过高的成本，但股市一旦出现疯狂下跌的情况，保险公司的业绩将飞流直下，甚至是巨额亏损。 目前，我国有100多家保险公司，并且有60多家外资企业。预计未来竞争激烈程度将越来越高。近几年，中国平安的综合成本率已经超过100％，但一般在105％以内。08年上半年，由于地震等自然灾害的影响，综合成本率达到110％。 弱化监管，对整个行业的投资者来讲，可能就是最坏的消息。 保险业有自己的独特优势是很困难的，一般企业都没有。 1、资金雄厚， 综合承保能力很强 。（中国人寿比较像，但管理很不能让人放心）2、低成本优势。 就中国平安来说，还看不到这方面的特征。 3、公司非常优秀的管理层（或者人）。 在市场竞争激烈的时候，保单价格过低的时候，公司管理层要坚决放弃部分保单，甚至缩减市场份额，不能盲目扩张；另外，公司管理层要具有一流的资产配置能力和风险管控能力。（目前，仍看不出哪个公司明显的具备）

⑹ 谁有平安保险公司投资失败的案例呀 ！！急要

“通过法律手段来寻求自己的权利，这一点是理性的。”招商证券分析师李阳认为，富通集团在分拆国有化过程中确实存在股东表决机制方面的瑕疵。据了解，作为富通集团单一第一大股东，中国平安并没有获得投票权，来决定富通的分拆事项。

一位银行业内分析人士也认为，收购富通造成亏损，完全是平安投资失误造成的。虽然富通被国有化，但是原则上来讲，平安并不亏什么，因为投资浮亏在国有化之前就已经造成了，只不过平安失去了对富通的所有权。
天价年薪、巨额再融资方案以及收购富通浮亏90%等一系列动作打击了公众对于中国平安的信心。昨天，一位业内人士告诉记者，一些基金经理已经不再看好这只股票，他们对中国平安管理层的专业性表示怀疑。

目前，中国平安的股价已经从最高点149.28元跌到了22.55元。

⑺ 个人所得税股票增值权能举个例子吗

B上市公司2008年股权激励计划规定，以该上市公司为虚拟标的股票，在满足业绩考核标准的前提下，由公司以现金方式支付行权价格与兑付价格之间的差额；本期计划授予的股票增值权的行权等待期为两年，自股票增值权授予日起至该日的第二个周年日止，等待期满后的3年为行权期。其中，第一批计划可行权的股票增值权占该期所授予股票增值权总量的40%，第二批计划可行权的股票增值权占该期所授予股票增值权总量的30%，第三批计划可行权的股票增值权占该期所授予股票增值权总量的30%.
2008年2月5日，激励对象王某获得10万份股票增值权，授予价格为15元/股。假定2010年2月5日业绩考核符合标准，并按计划兑现股票增值权总量40%的增值额，当日该公司股票的收盘价格为24元/股。依据《 国 家 税 务 总 局 关 于 股 权 激 励 有 关 个 人 所 得 税 问 题 的 通 知 》（国税函[2009]416号）规定，应在行权日对张某征收个人所得税。该次行权应纳税所得额=（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数=（24－15）×100000×40%=360000（元），应纳税额=（360000÷12×25%－1375）×12=73500（元）。

⑻ 股票增值权是如何实现的

股票增值权的实现方法：
一、定股
"定股"是指给被激励人真实的股还是虚拟的，是现在给还是未来给，是不是可以结合，比如现在是虚拟的，将来是真实的，这是企业家很重要的决策环节。
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 "一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式。
4、虚拟股票模式。
二、定人
"定人"首先要考虑范围，哪些人能够用股权激励，哪些人不应该用股权激励，公司的股权范围要有多广。
定人的三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)
2、骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)
3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
三、定时
激励型的股份，它和投资股的区别就在于，它并不会取得一个完整的法律地位。他只是一部分分红权，或者一部分增值权。到了一定时间，什么人能力强，什么人能力弱，就可以检验出来。时间在股权激励中非常重要，要给人一定期限，如等待期、行权期、解锁期。任何一个人、一个事物、一家企业都有生老病死，有年轻期、成长期，衰退期。对一个企业生命周期来说，期权最适合成长期的企业。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
四、定量
定个量和定总量
（一）定个量:
1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
（二）定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预
期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

⑼ 股票增值权的经典案例

某科技公司（以下简称某公司、A公司）于2009年底决定建立长期激励机制，实行股权激励方案。H公司创建于2000年，注册资金为100万元，经过10年的发展，2009年底税前利润为800万元，净资产为2000万元，，预计每股净资产年增长率为100%。为实现公司长期战略规划，充分激励人才，并为以后创业板上市留好接口。公司董事会决定接受建议，采用股权激励五步法，自2010年开始实施股权激励计划。
采用五步连贯股权激励法，首先根据该公司的生命周期阶段和人才激励特点，选定股权激励模式。
（一）股：根据公司的十年积累，公司虽然注册资本小，但是公司净资产已经达到2000万元，在股权激励方案设计的时候，根据该方法，第一步确定股份面值为0.1元，则公司的股份总数为1000万股，每股净资产2元，针对公司发展阶段，采用五步法里面的增值激励方式，即股份期权模式。（二）人：包括外部资源、高层管理人员在内的6人核心层加上10个中层人员被授予股份期权。
（三）价：初始授予股价按照2009年度每股净资产确定初始授予价格，但股价增长模式不采用净资产方式，采用五步连贯股权激励法中的股价确定原则。
（四）量：根据五步法，该公司设计股权激励，拿出总股本的20%，即200万股授予。
（五）时：采取循环激励，即每年授予100万股的方式；每年的100万股，再分两年行权。行权比例6：4。 根据五步连贯股权激励法初步设计了股权激励方案，减少了公司高级管理人员的短视行为。该方案由于分两年来授予，分步行权，只能执行其中的一部分，高层管理人员只有在增加股东财富的前题下才可同时获得收益，从而与股东形成了利益共同体。这种剩余索取权驱动高层管理人员不断努力提高公司业绩，最终达到股东和高层管理人员双赢的局面。稳定并吸引优秀人才。该方案通过每年循环授予的方式，一方面激励公司现有高层管理人员勤勉工作，另一方面也可吸引外来优秀人才加盟。通过循环授予，该方案成功解决了其他企业由于一次性授予而不能给后进的高层管理人员以激励的局限性。
采用五步法后，该方案的另外一个好处就是以净资产确定初始价格，而非一直按照净资产价格确定每年股价，从而更好体现了激励成长性的特点。