违反劳动法的中国中铁股票

❶ 违反劳动法的公司可以上市吗

《
劳动合同法
》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者
居民身份证
等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

❷ 公司上市却违反劳动法,如何投诉

因为你没有劳动合同，有点麻烦。
不过你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意诉讼时效问题。
如果你对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

❸ 铁路严重违反劳动法

既然不敢言，那就没办法了，通过法律手段维护自己的权益，是实名制的哦

❹ 违反劳动法的公司可以上市吗

《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

❺ 上市公司违反劳动法怎么办

收集证据到劳动监察大队举报争取自己的权益

❻ 公司违反劳动法

你好，根据你的描述，你可以选择向公司寄送解除劳动合同通知书，通知书的主要内容为：
解除劳动合同通知书
XXX公司，本人于x年x月x日入职贵公司，工作岗位为xx，现因贵司未及时足额支付本人x月份工资，未依法为本人缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条之规定，本人现依法与你解除劳动合同，希望贵司在收到本通知书后x日内，依法与本人结清工资并支付经济补偿，逾期不付的，本人将依法通过法律途径维护本人的合法权益。
特此通知。
通知人：
年 月 日

❼ 违反劳动法

现在私人的企业70，80%都违反劳动法

❽ 违反劳动法吗

如果单位采用的是综合计算工时制度并经过了审批是合法的，匿名举报你想都不用想，没人会理你的，就是实名举报都不管用

❾ 上市公司违反劳动法

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。