股票股利常被资金短缺的企业采用

1. 成长中的企业，一般采取低股利政策，处于经营收缩期的企业，一般采用高股利政策。对吗

正确。

成长中的企业为了自身发展，需要大量资金，如果采用高股利政策，就会使企业支付较多的现金股利，从而造成资金紧缺，所以成长中企业一般会采取低股利政策。

而经营收缩期企业，一般不会再扩大投资，所以不发放股利会造成资金闲置及股东不满，所以这类企业一般采用高股利政策。

(1)股票股利常被资金短缺的企业采用扩展阅读：

股利政策方式

（一） 剩余股利政策

是以首先满足公司资金需求为出发点的股利政策。根据这一政策，公司按如下步骤确定其股利分配额：

1、 确定公司的最佳资本结构；

2、 确定公司下一年度的资金需求量；

3、 确定按照最佳资本结构，为满足资金需求所需增加的股东权益数额；

4、 将公司税后利润首先满足公司下一年度的增加需求，剩余部分用来发放当年的现金股利。

（二） 稳定股利额政策

以确定的现金股利分配额作为利润分配的首要目标优先予以考虑，一般不随资金需求的波动而波动。这一股利政策有以下两点好处。

1、稳定的股利额给股票市场和公司股东一个稳定的信息。

2、许多作为长期投资者的股东（包括个人投资者和机构投资者）希望公司股利能够成为其稳定的收入来源，便安排消费和其他各项支出，稳定股利额政策有利于公司吸引和稳定这部分投资者的投资。

采用稳定股利额政策，要求公司对未来的支付能力作出较好的判断。一般来说，公司确定的稳定股利额不应太高，要留有余地，以免形成公司无力支付的困境。

（三） 固定股利率政策

政策公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利。从企业支付能力的角度看，这是一种真正稳定的股利政策，这一政策将导致公司股利分配额的频繁变化，传递给外界一个公司不稳定的信息，所以很少有企业采用这一股利政策。

（四）正常股利加额外股利政策

这一政策，企业除每年按一固定股利额向股东发放称为正常股利的现金股利外，还在企业盈利较高，资金较为充裕的年度向股东发放高于一般年度的正常股利额的现金股利。其高出部分即为额外股利。

2. 股份有限公司通常采用的股利支付方式有哪些

股利政策：（1）剩余股利政策：指公司在有良好投资机会时，根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利来分配，即净利润首先满足公司的资金需求，如果有剩余，就派发股利；如果没有，则不派发股利。步骤：设定目标资本结构，在此资本结构下，公司的加权平均资本成本将达最低水平；确定公司的最佳资本预算，并根据公司的目标资本结构预计资金需求中所需增加的权益资本数额；最大限度地数额使用留存效益来满足资金需求中所需增加的权益资本数额；留存收益在满足公司权益资本增加需求后，若还有剩余再来发放股利；优点：留存收益优先保证再投资的需要，有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化。缺陷：若完全遵照执行剩余股利政策，股利发放额就会每年随着投资机会和盈利水平的波动而波动。在盈利水平不变的前提下，股利发放额与投资机会的多寡呈反方向变动；而在投资机会维持不变的情况下，股利发放额将与公司盈利呈同方向波动。剩余股利政策不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象，一般适用于公司初创阶段。（2）固定或稳定的股利政策是指公司将每年派发的股利额，固定在某一特定水平，或是在此基础上，维持某一固定比率，逐年稳定增长。优点：1）有利于树立公司的良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。2）稳定的股利额有助于投资者安排股利收入和支出，有利于吸引那些打算进行长期投资并对股利有很高依赖性的股东。3）稳定的鼓励政策可能会不符合剩余股利理论，为了将股利维持在稳定的水平上，即时推迟某些投资方案或暂时偏离目标资本结构，也可能比降低股利或股利增长率更为有利。缺点：股利的支付与企业的盈利相脱节，这可能导致企业资金的紧缺，财务状况恶化，此外在企业无力可分的情况下若依然实施这种政策也是违反《公司法》的行为。（3）固定股利支持率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分配给股东优点：1）采用固定股利支付率政策，股利与公司盈余紧密的配合，体现了多赢多分、少赢少分、无赢不分的股利分配原则。2）由于公司的获利能力在年度间是经常变动的，因此每年的股利也应当随着公司受益的变动而变动，采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例从税后利息中支付现金股利从企业支付的角度看，这是一种稳定的股利政策。缺点：1） 大多数公司每年的受益很难保持稳定不变，导致年度间的股利额波动较大。由于股利的信号传递作用，波动的股利容易给投资者经营状态不稳定，投资风险较大的不良印象，成为公司的不利因素。2）容易使公司面临较大的财务压力。3）合适的固定股利支付率的确定难度比较大。4）低正常股利加额外股利政策 是指公司事先设定一个较低的正常股利额，每年除了按正常股利额向股东发放股利外，还在公司盈余较多，资金较为充裕的年份，向股东发放股利优点：1）赋予公司较大的灵活性，具有较大的财务。2）使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低但是比较低但是比较稳定的股利收入，吸引住这部分股东。缺点：1）由于年份之间公司盈利的波动使得额外股利不断变化，容易给投资者收益不稳定的感觉。2）在较长时间持续发放额外股利后一旦取消传递出信号可能使股东认为公司财务
状况恶化，进而导致股利下跌。

3. 分配股利的方式有哪几种

股利分配的支付方式主要有四种，具体如下：

1、现金股利

现金股利是以现金支付的股利，它是股利支付最常见的方式。公司选择发放现金股利除了要有足够的留存收外，还要有足够的现金，而现金充足与否往往会成为公司发放现金股利的主要制约因素。

2、财产股利

财产股利，是以现金以外的其他资产支付的股利，主要是以公司所拥有的其他公司的有价证券，如债券、股票等，作为股利支付给股东。

3、负债股利

负债股利，是以负债方式支付的股利，通常以公司的应付票据支付给股东，有时也以发放公司债券的方式支付股利。财产股利和负债股利实际上是现金股利的替代，但这两种股利支付形式在我国公司实务中很少使用。

4.股票股利

股票股利，是公司以增发股票的方式所支付的股利，我国实务中通常也称其为“红股”。发放股票股利对公司来说，并没有现金流出企业，也不会导致公司的财产减少，而只是将公司的未分配利润转化为股本和资本公积。

但股票股利会增加流通在外的股票数量，同时降低股票的每股价值。它不改变公司股东权益总额，但会改变股东权益的构成。

股利分配的支付方式：

1、现金股利它是股利支付的主要方式。公司支付现金股利除了要有累计盈余(特殊情况下可用弥补亏损后的盈余公积金支付)外，还要有足够的现金。

2、财产股利主要是以公司所拥有的其他企业的有价证券，如债券、股票作为股利支付给股东。

3、负债股利通常以公司的应付票据支付给股东，不得已情况下也有发行公司债券抵付股利的。

4、股票股利股票股利是公司以发放的股票作为股利的支付方式。

(3)股票股利常被资金短缺的企业采用扩展阅读

各种分配方式的优缺点：

1、现金股利

优点：在企业营运资金和现金较多而又不需要追加投资的情况下：

(1)有利于改善企业长短期资金结构

(2)有利于股东取得现金收入和增强投资能力

缺点：在企业营运资金和现金较少，而又需要追加投资的情况下，发放现金股利将会增加企业的财务压力，导致企业偿债能力下降

2、股票股利

优点：

(1)可以避免由于采用现金分配股利而导致企业支付能力下降、财务风险加大的缺点

(2)当企业现金紧缺时，发放股票股利可起到稳定股价的作用，从而维护企业的市场形象

(3)股票股利可避免发放现金股利后再筹集资本所发生的筹资费用

(4)股票股利可增加企业股票的发行量和流动性，从而提高企业的知名度

缺点：会被认为是企业现金短缺的象征，有可能导致企业股票价格下跌。

4. 在进行股利分配的实务中,公司经常采用的股利政策有哪些

在进行股利分配的实务中，公司经常采用的股利政策有如下：
（一）剩余股利政策
1、股利分配方案的确定
采用剩余股利政策时，应遵循4个步骤：（1）设定目标资本结构，即确定权益资本与债务资本的比率。在此资本结构下，加权平均资金成本将达到最低水平；（2）确定目标资本结构下投资所需的股东权益数额；（3）最大限度地使用保留盈余来满足投资方案所需的权益资本数额；（4）投资方案所需权益资本已经满足后若有剩余盈余，再将其作为股利发放给股东。
2、采用本政策的理由
奉行剩余股利政策，意味着公司只将剩余的盈余用于发放股利。这样做的根本理由在于保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低。
（二）固定或持续增长的股利政策
1、分配方案的确定
这一股利政策是将每年发放的股利固定在某一固定的水平上并在较长的时期内不变，只有当公司认为未来盈余将会显著地、不可逆转地增长时，才提高年度的股利发放额。不过，在通货膨胀的情况下，大多数公司的盈余会随之提高，且大多数投资者也希望公司能提供足以抵消通货膨胀不利影响的股利，因此在长期通货膨胀的年代里也应提高股利发放额。
2、采用本政策的理由
固定或持续增长股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况。采用这种股利政策的理由在于：（1）稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司良好的形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。（2）稳定的股利额有利于投资者安排股利收入和支出，特别是对那些对股利有着很强依赖性的股东更是如此。而股利忽高忽低的股票，则不会受这些股东的欢迎，股票价格会因此而下降。（3）稳定的股利政策可能会不符合剩余股利理理论。但考虑到股票市场会受到多种因素的影响，其中包括股东的心理状态和其他要求，因此为了将股利维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或者暂时偏离目标资本结构，也可能要比降低股利或降低股利增长率更为有利。
该股利政策的缺点在于股利的支付与盈余相脱节，当盈余较低时仍要支付固定的股利，这可能导致资金短缺，财务状况恶化；同时不能像剩余股利政策那样保持较低的资金成本。
（三）固定股利支付率政策
1、分配方案的确定
固定股利支付率政策，是公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。这一股利政策下，各年股利额随公司经营的好坏而上下波动，获得较多盈余的年份股利额高；获得盈余少的年份股利额低。
2、采用本政策的理由
主张实行固定股利支付率的人认为，这样做能使股利与公司盈余紧密地配合，以体现多盈多分，少盈少分，无盈不分的原则。但是，这种政策下各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，对于稳定股票价格不利。
（四）低正常股利加额外股利政策
1、分配方案的确定
这种政策是公司一般情况下每年只支付一固定的、数额较低的股利；在盈余较多的年份，再根据实际情况向股东发放额外股利。但额外股利并不固定化，不意味着公司永久地提高了规定的股利率。
2、采用本政策的理由
（1）这种股利政策使公司具有较大的灵活性。
（2）这种股利政策可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低、但比较
稳定的股利收入，从而吸引这部分股东。

5. 对能创造价值的现金短缺企业应采用怎样的筹资战略

筹资活动是指企业为满足生存和发展需要通过改变资本及债务规模和构成而筹集资金的活动。筹资业务通常交易数量较少但是每笔金额都较大，并容易受到外界环境的影响。如果企业能科学预测筹资风险并进行有效的内部控制，企业就可以扩大经营规模，实现经营目标，否则就可能面临经营失败甚至破产的威胁。因此，科学分析与研究创造价值现金短缺型企业筹资内部控制的关键点就显得尤为重要。
（一）编制筹资预算
预算是企业发展战略与经营目标的细化，预算管理是企业发展的重要保证，是企业经营过程中最主要和有效的内部控制机制。因此企业应对筹资业务实行预算管理，进行事前控制。企业筹资预算的编制要以单位经营、管理、发展计划为基础，避免临时动议和任意筹资。筹资预算应包括筹资的原因、筹资时间计划、筹资方式的比较分析等。另外，企业在进行筹资预算时还要充分考虑筹资活动可能引起的企业控制权的变化。因为企业在筹措资金时很可能发生控制权的部分丧失，这将直接影响企业的自主性与独立性。企业利润流向新的股东，使原有股东利益遭受损失，甚至影响企业的近期效益和长远发展。
（二）选择最佳筹资方式
对于创造价值短缺型企业筹资方式的选择首先应判断企业的高速增长是暂时性的还是长期性的。如果高速增长是暂时性的，企业应通过短期借款来筹集所需资金，等销售增长率下降后企业会有多余现金归还借款。如果预计这种情况会持续较长时间，就不能用短期借款来解决，通常要考虑长期资金的筹集。但是有些企业采取激进型财务政策，即用短期筹资来满足部分永久性资产和全部波动性资产，即使处于长期增长仍倾向于采用短期借款满足企业的资金需求，来获得额外的收益。本文认为这种财务政策对于创造价值现金短缺型企业风险过高，如果控制不好，容易造成企业的经营失败。因此，最好选择长期借款或增发股份的方式进行筹资。在具体确定选用筹资方式时，一方面，要考虑资本结构和资金成本的问题；另一方面，还要能够及时掌握国内和国外利率、汇率等金融市场的各种信息，了解国内外宏观经济形势、国家货币及财政政策以及国内外政治环境等各种外部因素，同时考虑具体筹资方式的特点，结合企业自身的实际情况，选择适合企业的最佳筹资方式。
（三）合理选择股利模式
企业制定股利政策的过程，就是决定企业盈利在支付股利与留存利润之间的一个权衡过程。常用的股利模式有剩余股利政策、固定或持续增长的股利政策、固定股利支付率政策和低正常股利加额外股利政策。对于创造价值现金短缺型企业，由于已有较好的投资项目，需要大量资金，企业一般可采取剩余股利政策或低正常股利加额外股利政策，高比例留存，低股利支付，在支付方式上也可以采取股票股利。但如果股票价格因为企业迅速增长而导致过高，企业管理当局可以采取发放大额股票股利的政策，或者使用资本公积转增股本，或股票分割等股利政策的辅助措施，使股价维持在合理的范围之内。企业在具体进行选择时还应考虑一贯的股利政策，使股利支付既满足股东的利益，也满足企业发展的需要。只有及时、恰当地支付股利才能取得良好的信誉，保持筹资的优势。
（四）寻求最优资本结构
资本结构是企业筹资结构中最重要的部分，现实中通常是指企业长期资本各项目的构成和比例关系。因创造价值现金短缺型企业从长期角度看中短期资金仅占很小比重，因此常将优化资本结构作为企业筹资决策的重点加以研究。通常情况下，企业的资本结构应保持相对稳定，但随着企业经营规模的扩大或经济环境的变化，现行的融资结构也必须根据需要进行调整。调整遵循的基本原则应是尽量保证筹资工具现金流出量的期限结构及法定责任必须与企业资产预期现金流入量及风险相匹配；保持财务灵活性和持续融资能力与降低融资成本相配合。也许一个企业永远也达不到最优资本结构，但毫无疑问，在探求最优资本结构的这个过程中，企业不断改进资本结构，必将获得最大的利益。
（五）科学确定筹资规模
企业在进行筹资决策时要根据企业对资金的需要、企业自身的实际条件以及筹资的难易程度和成本情况，量力而行地确定合理的筹资规模。对于创造价值现金短缺型企业筹资规模的确定，可根据可持续增长率思想确定的筹资规模进行参考。虽然企业实际情况可能不完全符合可持续增长率的假设前提，但是企业可按前面确定的资本结构、股利政策进行计算，具有一定的借鉴意义。首先用企业实际销售额减去按可持续增长率确定的销售额计算出企业超常增长的销售额；再用按照企业实际增长率估算的实际销售额除以本年资产周转率计算出实际所需资金；最后用实际所需资金减去按照可持续增长率计算的可持续增长所需要资金的结果即为我们确定筹资规模的参考值。
创造价值现金短缺型企业可以根据以上筹资内部控制的关键点，运用内部控制的方法建立职务分离、授权批准、预算控制、风险控制等内部控制制度，保证企业高速、健康发展，实现企业价值最大化。

6. 企业在初创期采用的股票股利政策，扩张期采用的低现金股利政策，稳定期采用的现金股利政策 这些政策

初创期发行股票，成本最小，扩张期少分红，留着现金继续发展，稳定期分红基本是现金回报股东。是上市公司的策略。

7. 在会计中，由于当前现金状况不佳，为什么将现金股利分配政策改为分配股票股利

如果现金状况不佳 贸然分配现金股利 那么企业将会面对筹资的压力 这样再去花费精力和金钱筹集发展用的资金 是非常不划算的 因此企业首先肯定要保留发展必须的资金 然后再视情况是否分配股利 分配股票股利不需要支付现金 企业的资金压力就小得多 其实股东如果真的想要现金 完全可以将股票出售换取现金

8. 资金短缺的企业常见的资金短缺原因分析

无资金时间价值观念，不注重对现金流量的分析。企业拨付所属资金无偿使用，流动资金占用过多，固定资产利用率低，材料采购多多益善，产品不适销对路，资金周转缓慢。分析投资项目，对不同时间的收支同等看待。在经营活动、筹资活动、投资活动的现金流量是企业实际可运作的现金流量，它是企业筹资、用资的关键，但企业很少对现金流入、流出进行预测，因而造成大量的胡子工程和投产后因无流动资金而停产的项目，或流动资金不足，不能维持正常生产经营活动，使企业陷入困境。
缺乏资金控制制度。由于缺乏对资金循环过程的控制，导致资金比例失调，或储备资金过多，或半成品、成品过多，或产品不适销对路，或超过市场需求量；也不能及时根据资金控制过程中反馈的市场产品供求、价格、质量及售后服务不到位等信息去及时更新产品、进行相应价格调整，去加大市场营销力度、改进产品质量、提高售后服务水平；不注意防范资金被人为侵吞、流失。总之，不能及时传递资金控制过程中反馈的信息，易生产和流通脱节，措施滞后。 首先是缺乏科学的成本费用定额，使企业编制的资金支出预算对成本费用的考核和生产经营中的一切重大决策没有依据，导致资金预算支出高估冒算，资金占用过多。加之生产经营和市场营销中存在重大决策失误，造成巨大浪费。
其次是管理者没有充分意识到成本费用指标在降低资金消耗方面的作用，不注意进行成本费用的控制。最后是企业不采用新技术，不改进工艺流程，不搞好劳动组织，材料浪费，能耗高。 没有合理确定分配规模和分配方式，以使企业利益最大。企业积累资金少，影响企业发展。分配现金股利过多，影响债权人的利益。投资者预期报酬没有实现，企业声誉下降，进一步影响企业以后资金的筹集。