中国苹果员工工资结构股票
⑴ 苹果公司员工年薪多少
苹果： 专卖店MAC专业人员 每小时工资11.63美元；软件工程师III 平均年薪9.9959万美元；高级软件工程师 12.1295万美元；MAC天才 每小时工资18.25美元；软件QA工程师 平均年薪8.505万美元；软件开发工程师 9.6522万美元；高级硬件工程师 12.5788万美元；软件工程师III 10.3314万美元；全球供应经理 11.3118万美元。
⑵ iphone员工一个月工资
国外一家专门做职业咨询的网站Glassdoor，统计了苹果在职及前员工的薪资情况。我们都知道库克刚上任CEO年薪高达3.7亿美元，估计苹果其他职位的薪资也不会低到哪儿去。
NO.15 Applestore高级店员
薪酬：5.5626万美元（折合人民币34.5281万元）
普通店员在applestore工作一段时间后，会升职加薪为高级店员，主要职责是给到店体验苹果产品的顾客服务。Applestore店员并不需要推销，只需要为顾客做好答疑等服务即可。
NO.14 Applestore店长
薪酬：8.5357万美元（折合人民币52.9827万元）
每家零售店的老大，负责管理整个applestore的正常运行。
NO.13 财务分析师
薪酬：9.4799万美元（折合人民币：58.8170万元）
企业的成功离不开财务的良好运转，苹果的财务人员都是比较靠谱的。
NO.12 运营系统工程师
薪酬：10.431万美元（折合人民币：64.7233万元）
确保苹果与供应商、工厂之间的产业链条完整、连续，控制运营风险。另外还需要管理苹果的物流系统，以确保产品能按时发货。
NO.11 项目经理
薪酬：10.7631万美元（折合人民币：66.7839万元）
项目经理要确保在一个具体的项目中，所有的细节都粘合在一起，并且都能够按时完成。
NO.10 检测工程师
薪酬：11.3916万美元（折合人民币：70.6837万元）
对完工的苹果按照质量标准进行检测，比如压力测试，确保苹果的功能完善，没有缺陷的。
NO.9 硬件工程师
薪酬：11.8739万美元（折合人民币：73.6763万元）
硬件工程师的职责是确保苹果的硬件符合标准。
NO.8 软件工程师
薪酬：11.9336万美元（折合人民币：74.0467万元）
软件工程师是苹果应用和操作系统背后的主脑。与之相比，谷歌软件工程师的薪酬则略高一些，平均收入为12.5322万美元
NO.7 数据库管理员
薪酬：12.2669万美元（折合人民币：76.1148万元）
苹果还需要处理大量的数据：无论是用户的使用数据，还是AppStore的应用数据，又或是Siri等连网服务制造的数据，苹果都要好好整理它们。
NO.6 产品设计工程师
薪酬：12.5983万美元（折合人民币：78.1711万元）
设计在苹果是一项极其重要的工作。公司给产品设计师的待遇也相当可观，通常比软件工程师还要高一些。也难怪iPhone的逼格比较高。
NO.5 机械工程师
薪酬：12.7464万美元（折合人民币：79.0901万元）
苹果的产品同样面临着许多传统的机械问题，公司需要解决机身发热和部件移位等问题。机械工程师要确保苹果的产品不会因为细节问题而被毁掉。
NO.4 产品经理
薪酬：13.1108万美元（折合人民币：81.3512万元）
产品经理需要确保苹果的每一款产品都能符合自身的质量标准，需要关注产品生产过程的每一个环节。产品经理还需要与营销人员、设计师、软件工程师和硬件工程师进行沟通，成为一切事务的桥梁。
NO.3 高级软件工程师
薪酬：14.0832万美元（折合人民币：87.3848万元）
高级软件工程师比高级硬件工程师的收入略低。到了这个级别，就可以和苹果最神秘的产品打交道了，例如苹果地图或者iPhone操作系统。
NO.2 高级硬件工程师
薪酬：15.0105万美元（折合人民币：93.1191万元）
当你在苹果任职很久之后，可能会被提拔为高级硬件工程师。工资也会开始大幅上涨。
NO.1 工业设计师
薪酬：17.414万美元（折合人民币：108.0295万元）
SteveJobs曾不止一次说过，苹果是一家处于设计与科技交叉口的公司。在苹果的核心有一种创新能力，正是这种能力让他们的产品领先于谷歌等对手，这是别的公司所无法企及的优势。很显然，负责产品整个视觉体验的人，同时也是负责和消费者进行视觉交流的人，必定在苹果担任重要职位，也是苹果最具价值的人才之一。
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⑶ 年薪超过1400万美元，苹果CEO库克主要负责一些什么工作
苹果发布了年度股东大会公告和委托书。在提交给美国证券交易委员会（sec）的文件中，苹果宣布了去年高管的薪酬。该公司首席执行官蒂姆·库克2020年的收入将超过1477万美元，折合人民币9500万元，比去年增加300多万美元。库克2020年的年薪包括300万美元的基本工资、1073.1万美元的绩效奖励和10382.59万美元的其他薪酬。其他补偿包括401（k）计划供款、定期人寿保险费、假期现金补偿、安全费用和个人航空旅行费用。
数据显示，包括苹果股票估值在内，库克的总资产已经超过10亿美元。如果苹果的业务继续增长，他获得了长期限制性股票单位奖，他将获得更多的股票奖励。加上这些激励性股票，他不清楚手头有多少股票。库克的总资产预计将进一步增加。但是库克并不太在乎他的财产。他过去曾表示，他计划把大部分钱捐给慈善机构。
⑷ 苹果公司向每个员工奖励什么
据外媒1月17日报道，苹果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
一封来自苹果公司的电子邮件写道：“所有对公司做出贡献的个人和管理层人员，包括全职和兼职的高级管理人员，都将获得股票奖励”。
目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
这个奖励不是一般的好啊。
⑸ 苹果和华为是怎样做股权激励
苹果股权激励：
苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。
苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。
别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。
华为股权激励：
华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。
据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。
但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。
于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。
从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。
⑹ 苹果员工工资多少！
苹果零售店天才年薪：38937美元
天才主管年薪：48353美元
苹果零售店助力经理年薪：49175美元
客户经理年薪：75324美元
财务分析师年薪：81523美元
软件质量测试工程师年薪：87651美元
业务分析员年薪：87768美元
系统工程师年薪：94119美元
项目经理年薪：91652美元
机械工程师年薪：99900美元
高级系统工程师年薪：101794美元
软件工程师年薪：103883美元
固件工程师年薪：103985美元
测试工程师年薪：104926美元
硬件工程师年薪：105316美元
数据库管理员年薪：116019美元
生产设计工程师年薪：118556美元
产品经理年薪：124893美元
高级硬件工程师年薪：126325美元
艺术总监年薪：133664美元
库克在苹果的占股为126万股(价值约2.757亿美元)待授股权，以及56万股股权激励计划奖励(价值约1.225亿美元)。 2019年库克年收入为1.25亿美元。
然而，他的薪酬在苹果公司的“C”级别高管中仍是排名靠后的一位，例如CFO全年总薪酬2520万美元、COO全年总薪酬2520万美元等等，因此库克虽然工资很高，但他仍不是苹果公司薪酬最高的那一位。
另外附带一些苹果公司最近两年的销量行情：
2018年iPhone在全球出货量上同比下滑了15%左右，而在中国市场上的2018年出货量则是下滑了20%左右，2018年Q4季度苹果在全球的营收下滑了5%，而在大中华区的营收下滑则是达到了27%!
但2019年，如今的iPhone几乎是占据了整个苹果公司销售额的三分之二，但如今的苹果已经开始不断进入服务业务，比如说最近这两年的苹果在不断推行流媒体音乐订阅、应用商店销售和移动支付。
根据摩根士丹利预计，到2020财年，苹果在服务业务上的销售额预计将会超过500亿美元，而这将占据苹果五年总收入增长的贡献的60%以上。而作为对比，在过去五年里，iPhone则是推动了苹果总收入85%的增长。
苹果公司一九时目前世界上最有钱的科技公司，中国的科技公司加油，努力超越苹果。
⑻ 苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的
我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。
相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。
必须要给出更高的工资。
公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。
任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。
⑼ 时薪160元！苹果员工薪资待遇曝光：上班一小时顶我干一天
2月12日消息，彭博社报道称， 苹果正在给许多美国零售店员工涨薪，幅度在2%~10%之间，销售人员、Genius Bar天才吧技术维修人员，以及一些高级小时工都有机会涨工资。
据知情人士透露，苹果近日在门店简报会和员工个人会议上宣布涨薪计划，能获得涨薪的基本都是2020年新冠疫情爆发前就已经在苹果零售店上班的员工，并非所有人都有涨薪资格。 按照苹果的意思，此次涨薪是为了让老员工更好地与新员工配合工作，涨薪计划本月生效。
彭博社采访了几名获得涨薪的苹果员工后得知， 销售人员每小时额外加薪3美元，平均时薪提高到25美元（约合158.85元人民币）。而技术维修人员每小时加薪3美元后时薪也达到24美元（约合152.5元人民币）。 如果按照每天8小时以及周末双休工作制计算，苹果零售店的销售员日薪200美元，月薪4400美元，接近人民币2.8万元。
苹果员工的薪资也太高了吧，别人干一小时比我干一天赚的还多。按照日薪160和大小周计算，每月工资差不多是4000元。可能国内还有不少人月薪还达不到4000元，这差距真的太大了。
不仅如此，苹果还提高了员工的福利，带薪病假从以前的6天增加到12天，方便员工用于精神 健康 休假、自己或陪家人去看病。以前工龄满5年的苹果员工可获得额外的休假日，如今门槛降低至3年，并且兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪 育儿 假，真令人羡慕。
此前网上也曾曝光谷歌、微软工程师的薪资待遇，其中绝大多数软件工程师年薪都在10万美元以上，领导级别可达到30万美元甚至更高。当然，这还不包括其他的提成和奖励，综合工资应该会比网上爆料的高很多。
提高员工的薪资待遇，是留住员工最直接有效的方式和手段。 近两年海外疫情全面爆发，劳动力紧缩，生活成本也在不断提高，员工们抱怨的情绪高涨，跳槽率也随之增加。苹果也是不得以才给员工加薪，以解决员工工作懈怠的情况。不过，苹果作为全球最会赚钱的工资，这点涨薪估计也只是毛毛雨吧。
⑽ 中国苹果员工工资待遇
五险一金，基本工资看地区而异。总体工资待遇不算低，但前提是工作中不能有违规行为，否则罚款很重，基本来说400一次。入职三月后有机会获得FinalCase的推荐培训资格（如果通过考试所有费用将会报销，但如果不过光培训就7000的费用要自理）。
提成方面，主机销售提成较低，一个Iphone 1.5元，一台mac/macbook，50元。连接保护类配件一般5%，音响类（大音响，JBL不算）7%。