货币工资调整如何使经济恢复

㈠ 在浮动汇率制下当资本可以在国际间完全自由流动时,一国如何用货币政策来调整经济衰退或者失业为什么

浮动汇率制下，汇率变化是消除国际收支账户不平衡现象的平衡器。浮动汇率制下汇率市场化，1、汇率自动调节国际收支；2、（1）在浮动汇率制度下，通过汇率杠杆对国际收支进行自动调节，在一国发生暂时性或周期性失衡时，一国政府不必急于使用破坏国内经济平衡的货币政策和财政政策来调节国际收支（在固定汇率制度下，如一国的国际收支出现逆差时，往往采取紧缩性政策措施，减少进口和国内开支使生产下降失业增加，即国内经济还要服从于国外的平衡）；（2）一国的工资和价格急剧上升，则该国汇率会贬值以抵消国内的通货膨胀（而在固定汇率制度下，该国必须通过国内的通货紧缩或国外的通货膨胀才能回到均衡点）。3、在浮动汇率制下，汇率因国际收支、币值的变动等频繁调整，不会使币值与汇率严重背离，某些硬通货受到巨大冲击的可能性减少（在固定汇率制度下，由于要维持货币的固定比价，会使汇率与货币币值严重背离，这会招致各种国际游资投机冲击）。4、在浮动汇率制度下，各国货币当局听任汇率由外汇市场支配，当本币汇率下跌时不必动用外汇储备去购进被抛售的本币，这样可以避免这个国家外汇储备的大量流失。 但是，浮动汇率之下的投机、国际贸易和投资风险、一国协调的困难加大、汇率上升进口成本加大对经济发展不利

㈡ 一国货币贬值对经济有何影响

简单来说，货币对外贬值的危害就是进口商品需要多交本币。大量外国投资者抛售本国货币，造成本国货币进一步贬值，企业成本上升，物价上涨。居民实际上是去银行提取现金，并通过购买储备物资来抵御物价上涨，这给他们的国内经济和金融体系造成了危机。这个时候就要考验央行的外汇储备，通过卖外汇买本币来稳定货币。

通过降低国内商品相对于国外产品的价格，货币贬值使外国人增加对国内产品的需求，而国内居民减少对国外产品的需求，从而有利于本国出口，减少进口；外币购买力相对提高，国内商品、服务、交通、住宿等费用贬值相对便宜，有利于吸引外国游客，扩大旅游业发展，促进就业和国民收入增长。

本币贬值对国内经济的影响：

1、本币贬值后，一个国家的贸易收入往往会提高，外贸部门在整个经济体系中的比重会扩大，从而提高国家的开放程度，让更多的产品与外国产品竞争。

2、本币贬值也对价格有影响。一方面，出口扩张导致需求推高价格；另一方面，通过提高国内生产成本来推高价格，货币贬值对价格的影响会逐渐扩大到所有商品，很容易导致通货膨胀。

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货币贬值的原因

货币贬值是货币升值的对称，是指单位货币所含有的价值或所代表的价值的下降，即单位货币价格下降。货币贬值在国内引起物价上涨现象。但由于货币贬值在一定条件下能刺激生产，并且降低本国商品在国外的价格，有利于扩大出口和减少进口，因此第二次世界大战后，许多国家把它作为反经济危机、刺激经济发展的一种手段。

国际收支调节理论作为国际金融理论的重要组成部分，它研究国际收支的决定因素，国际收支失衡的原因及消除失衡的调节措施等问题。

国际收支调节理论历来得到经济学家广泛而深入的研究，他们分别从不同层面、不同角度来探讨国际收支从失衡恢复到平衡的条件，并提出各自不同的解决国际收支失衡问题的政策主张，其中以弹性分析法、货币分析法、吸收分析法、结构分析法最具代表性。

尽管各种国际收支调节理论大多没有专门探讨货币贬值的国际收支效应失灵问题，但各种不同的国际收支调节理论对运用本币贬值措施改善国际收支均探讨了应具备的条件，或前提条件或假设条件，当这些假设不成立或前提不满足时，其结论便会出现偏差，也就是“失灵”问题。

对当代货币贬值调节国际收支效应失灵问题的研究，我们发现，因为这些假设不成立或前提不满足，作为解释变量能解释一些失灵问题发生发展的原因。

㈢ 有谁知道此次工资改革的具体办法

国务院关于工资改革的决定
一、几年来，政府根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的方针，相当地提高了职工的工资水平；同时，按地区和部门进行过一次或者几次的工资改革，初步地建立了按劳取酬的工资制度。这对于鼓励职工提高业务技术水平，提高劳动生产率和工作效率，促进国民经济的恢复和发展，起了积极的作用。但是，工资的提高在年度之间存在着不平衡现象，一九五三年以前提高较快，一九五四年和一九五五年则由于工业、基本建设、交通运输等部门的工资标准没有调整，取消了一些不合理的奖励、津贴制度后，合理的奖励、津贴制度没有及时建立，对职工的升级控制过紧，以及某些企业和工程单位有停工窝工现象，因而上述这些部门职工的平均工资提高的速度较慢，同劳动生产率提高的速度不相适应，加之副食品的价格有些上涨，以致一部分职工的实际工资还有降低，这是政府工资工作的一个严重的缺点。在以往的工资改革中，对于旧的工资制度遗留下来的不合理的因素还没有完全克服，并且随着国民经济的迅速发展和变化，又产生了一些新的问题，以致在目前工资制度中还有不少不符合按劳取酬原则和不符合生产发展需要的现象，特别是平均主义现象还相当严重。这种情况必须努力克服。
目前全国职工建设社会主义的热潮正在不断地高涨，为了更好地鼓励职工提高业务技术水平，巩固和提高职工的劳动热情，进一步开展先进生产者运动，提高劳动生产率，提前完成和超额完成国家的第一个五年计划的伟大任务，国务院现在决定适当地提高工资水平，并且在这个条件下，根据按劳取酬的原则，对企业（包括国营企业、供销合作社企业、全行业公私合营前的公私合营企业）、事业和国家机关的工资制度，进行进一步改革。凡是这次进行工资改革的企业、事业和国家机关一律从一九五六年四月一日起实行新的工资标准。
二、根据国家工业和农业的发展情况和当前的政治经济任务，根据职工工资的提高必须与劳动生产率的提高相适应和劳动生产率提高的速度又必须超过工资提高的速度的原则，确定一九五六年企业、事业和国家机关职工的平均工资提高百分之十四点五（如包括一九五六年新增人员在内，则为百分之十三左右）。根据按劳取酬的原则和国家工业化的政策以及现在的工资情况，在这次工资改革中，对于重工业部门、重点建设地区、高级技术工人和高级科学、技术人员的工资，应该有较多的提高；对于现行工资待遇比较低的小学教职员、供销合作社工作人员和乡干部的工资，也应该有较多的提高；同时，对现行工资水平较高的沿海城市和其他地区某些单位的工资，一般地也应该稍有提高。
三、在这次工资改革中，应该采取和实行如下措施：
1．取消工资分制度和物价津贴制度，实行直接用货币规定工资标准的制度，以消除工资分和物价津贴给工资制度带来的不合理现象，并且简化工资计算手续，便于企业推行经济核算制度。根据各地区发展生产的需要，物价生活水平和现实工资状况，规定不同的货币工资标准。对于物价高的地区为了避免出现过高的工资标准，可以采取在工资标准以外另加生活费补贴的办法。生活费补贴应该随着物价的调整而调整。
2．改进工人的工资等级制度，使熟练劳动和不熟练劳动，繁重劳动和轻易劳动，在工资标准上有比较明显的差别。适当的扩大高等级工人和低等级工人之间工资标准的差额；做到高温工作工人的工资标准高于常温工作工人的工资标准，井下工作工人的工资标准高于井上工作工人的工资标准，计件工资标准高于计时工资标准，以克服工资待遇上的平均主义现象。＊同时，为了使工人的工资等级制度更加合理，各产业部门必须根据实际情况制定和修订工人的技术等级标准，严格地按照技术等级标准进行考工升级，使升级成为一种正常的制度。注：＊一九五六年工资改革中所发布的各类工人、
职员、技术人员的工资标准略。
3．改进企业职员和技术人员的工资制度。企业职员和技术人员的工资标准，应该根据他们所担任的职务进行统一规定。每个职务的工资可以分为若干等级，高一级职务和低一级职务的工资等级线，可以交叉。对于技术人员，除了按照他们所担任的职务评定工资以外，对其中技术水平较高的，应该加发技术津贴；对企业有重要贡献的高级技术人员，应该加发特定津贴，务使他们的工资收入有较多地增加。有些高级技术人员的现行工资标准高于新定职务工资标准的，可以给他们单独规定工资，使他们的工资仍然有所增加。对于某些地区和某些产业的工程技术人员，如果目前按职务统一规定工资标准确有困难的时候，可以单独规定技术人员的工资标准，但是必须注意与实行职务工资的同类技术人员之间的工资水平适当平衡，不能差别过大。
对于事业单位和国家机关中有重要贡献的高级科学技术人员及其他高级知识分子，除了按照他们的工资标准发给工资以外，也应该加发特定津贴。
4．推广和改进计件工资制。各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程，凡是能够计件的工作，应该在一九五七年全部或大部实行计件工资制。同时，必须建立并且健全定期（一般为一年）审查和修改定额的制度，保证定额具有技术根据和比较先进的水平。实行计件工资标准的时候，应该由低到高，逐渐增加，并且必须同时修改落后的定额。
5．改进企业奖励工资制度。各主管部门应该根据生产的需要制定统一的奖励办法，积极建立和改进新产品试制、节约原材料、节约燃料或者电力、提高产品质量以及超额完成任务等奖励制度。
6．改进津贴制度。审查现有的各种津贴办法，克服目前津贴方面存在的混乱现象，建立和健全生产上必需的津贴制度。各部门、各地区应该按照他们主管的业务范围在一九五六年内分别提出改进津贴制度的方案，报告国务院批准实行。
四、地方国营企业的工人和职员的工资标准和工资制度，应该根据企业的规模、设备、技术水平和现在的工资情况等条件，参照中央国营企业的工人和职员的工资标准和工资制度制定。上述条件与当地同类性质的中央国营企业大致相同的，可以采用中央国营企业的工人和职员的工资标准；条件差于同类性质的中央国营企业的，其工资标准应该低于中央国营企业。
对于装卸工人和企业勤杂人员的工资改革方案，由各主管部门提出，经省、自治区、直辖市人民委员会统一平衡后实行。
在全行业公私合营以前实行了公私合营的企业，一般的应该与国营企业同时进行工资改革，使它们的工资标准和工资制度与同一地区性质相同、规模相近的国营企业大致相同；现行工资标准高于当地同类性质国营企业的，一律不予降低。在全行业公私合营以后实行公私合营的企业和由私营直接转为国营的企业、事业单位的工资制度，由中央主管部门在今年下半年召开会议，研究和提出调整和改革方案，报告国务院批准实行。
五、为了保证这次提高工资后职工的实际收入确实得到应有的增加，生活确实得到应有的改善，在工资改革的同时，还必须做好以下几项工作：
1．商业部门及城市和工矿区的人民委员会，应该切实做好城市和工矿区的消费品特别是副食品的生产和供应工作，企业和企业主管部门也应该重视这个工作，某些偏僻地区的工矿企业应该在可能条件下增设生活供应机构；
2．各企业应该积极改善劳动组织，力求减少生产中的停工和基本建设工程中的窝工现象；
3．合理地使用企业奖励基金、医药费、职工福利费和劳动保险基金，使这些费用对于改善职工生活发挥更大的作用。
各产业、各地区必须力求完成和超额完成提高劳动生产率计划、降低成本计划和上缴利润计划，以保证国家积累的不断增加，为扩大再生产、增强国家的经济力量和进一步改善职工生活创造更加可靠的物质基础。
六、工资问题是关联着国民经济的发展和广大工人职员的物质福利的一个十分重要的问题，国务院各部门、各级人民委员会都应该特别予以重视，加强对工资工作的经常领导，健全工资工作机构。当前首要的任务是大力做好这次工资改革工作，达到进一步发挥工资的物质鼓励作用，促进国民经济的不断高涨和逐步改善职工生活的目的。
〖颁布日期〗1956.07.04
〖标题〗国务院关于工资改革的决定
〖时效性〗有效
〖颁布单位〗国务院

各地再自己制定具体的实施细则

㈣ 货币工资具有刚性，仅靠伸缩性的工资政策是不可能维持充分... 请问如何理解经济学里的“刚性”，“伸缩性

刚性是凯恩斯注意的代表，而伸缩性是古典经济学的倾向
刚性是一个因素发生变化，而研究对象在短期内不发生变化，你所提到的货币工资的刚性，是指在市场发生变化时，工人的名义工资能上不能下的现象
而收缩性与之相反，一个因素发生变化，另一个因素迅速做出反应，发生变化，在货币工资中，也就是劳动力供求发生变化，工资迅速变化，以适应市场变化

㈤ 如果所有的货币工资每年都随着通货膨胀而上升,该市场又该如何调整

有变化工资并不会按照货币的增长而增加或减少是按照公司的效益来增长

㈥ 宏观经济学知识问答

1.库兹涅茨倒U字假说：倒U字假说，又称库兹涅茨曲线。库兹涅茨认为在经济未充分发展的阶段，收入分配将随同经济发展而趋于不平等；其后，经历收入分配暂时无大变化的时期，到达经济充分发展的阶段，收入分配将趋于平等。如果用横轴表示经济发展的某些指标（通常为人均产值），纵横表示收入分配不平等程度的指标，则这一假说揭示的关系呈倒U字形，因而被命名未倒U字假说。库兹涅兹对收入分配不平等的长期趋势假设为：在前工业文明向工业文明过渡的经济增长早期阶段迅速扩大， 尔后是短暂的稳定， 然后在增长的后期阶段逐渐缩小。倒U字假说背后的决定因素是人们普遍关心和探讨的问题。库兹涅兹认为使分配不公平的力量包括：（1）储蓄集中于高收入者手里；（2）增长与工业化和城市化变动同步，而工业中的收入不平等高于传统农业中的不平等；（3）工业化中的集中性趋势也会造成很大的不平等；（4）政府对工业的援助导致城乡的不平等。同样减少不公平的力量有：（1）国家通过立法等手段，如救济法、累进税、财产税等可以在一定程度上消除不平等；（2）技术创新会导致产业或企业发展的兴衰变化，原有利益分配格局发生变化，会减低收入分配不平等；（3）人口变动，如人们会从低收入部门向高收入部门转移，导致收入差别减小，这种劳动力流动具有“搅拌”作用，缓解收入不公；（4）对发展中国家，很多人设想所谓的“滴漏效应”，即在经济增长过程中，分配的利益会自上而下地产生滴漏，导致收入分配的差距收缩。
在库兹涅茨提出假说以后，很多经济学家沿着这一主题进行了多方面的探讨，这包括以下几个方面：（1）增长过程的说明，包括人口迁徙、产业结构转型、生产的社会关系、所有权、社会阶级、殖民地和政府作用等多个议题；（2）发达国家经验对发展中国家的适用性，因为库兹涅茨的假说是基于发达国家的经验，他本人认为：“今天欠发达国家的增长起点在很多方面都与现在的发达国家在进入现代经济增长前夕的境况有很大不同”（1973），就以资源和人口迁徙角度上看，发达国家在其现代化过程中以世界范围的资源为其发展的动力，以世界范围内的地域为其人口迁徙的地方，如瑞典农村劳动力的转移不是随着工业化过程转移到城市，而是绝大部分的人口迁徙到了美国，这些都是后发国家所不可能的。（3）不公平变动的政治后果。（呵呵，这题是2000年武大的考研真题，我专业课刚复习到）

2何谓收入政策？为什么说收入政策的主要目标在于对付成本推进型通货膨胀？
收入政策是后凯恩斯主流学派提出的政策主张之一，指政府为了影响货币收入或物价水平而采取的措施，其目的通常是为了降低物价的上涨速度。是政府为降低一般价格水平上升的速度而采取的强制性或非强制性的限制工资和价格的政策。目的在于影响或控制价格、货币工资和其他收入的增长率，是货币政策和财政政策以外的一种政府行为。支持成本推进型通货膨胀的经济学家认为，通货膨胀是由于企业给与工人过高的工资造成的，过高的工资造成企业的成本上升，从而造成通货膨胀，而新一轮的通货膨胀，使得生活成本提高，又会使工人继续要求更高的工资，从而造成通货膨胀的持续上升。采取收入政策，限制企业给与工人的工资，能够减低企业的生产成本，从而控制通货膨胀。因此收入政策的目的是为了应对生产成本推进型通货膨胀。

3论述货币政策在宏观经济调控中的作用及货币政策与财政政策的协调的重要性
货币政策是政府通过控制货币供给来调控国民经济的手段，主要有三种类型：1调节存款准备金率；2公开市场操作；3调节再贷款利率。货币政策通过控制经济运行中的货币量，从而影响利率，而利率对投资有巨大的影响，然后通过投资的变化来调节国民收入，起到调节宏观经济的作用。但是当社会经济过于萧条，利率过低的情况下，LM曲线就进入了“凯恩斯陷阱”的区间，即人们对于货币的需求无限大，通过调节货币供给无法达到调控宏观经济的目的，此时就应该采用积极的财政政策，使经济走出萧条，国民经济得以恢复。财政政策与货币政策的协调使用，能够拟补两种政策单独使用时的缺陷，因此货币政策和财政政策的协调对于调控国民经济有着极大的作用。
呵呵，回答你的问题算是给考研专业课练兵吧~~~希望我的回答能使你满意。有什么不妥的地方可以交流交流。

㈦ 宏观经济学中，总供给曲线呈现出的三种不同特征（最好有图）

凯恩斯主义总供给曲线

1. 假设条件 (1)货币工资W和价格P具有“刚性” ——不能调整。 即货币工资不会轻易变动。 提出背景：经济大萧条，劳动力和资本大量闲置。 存在大量失业人口和生产能力。当产量增加时，对劳动的需求增加，但是货币工资和价格水平均不发生变化。 (2)凯恩斯研究的是短期的情况：没有时间来调整货币工资和价格。 凯恩斯主义总供给曲线是一条水平的总供给曲线，这表明，在既定的价格水平时，厂商愿意供给社会所需求的任何数量产品。凯恩斯的总供给曲线如图1所示。从图中可以看出，此时总供给曲线AS是一条水平线。水平的总供给曲线表明，在现行的价格水平下，企业愿意供给任何有需求的产品数量。 之所以存在这种情况是因为，凯恩斯认为，当社会上存在较为严重的失业时，厂商可以在现行工资水平之下得到它们所需要的任何数量的劳动力。当仅仅把工资作为生产成本时，这就意味着生产成本不会随产量的变动而变动，从而价格水平也就不会随产量的变动而变动。厂商愿意在现行价格之下供给任何数量的产品。隐含在凯恩斯主义总供给曲线背后的思想是，由于存在着失业，企业可以在现行工资下获得他们需要的任意数量的劳动力。他们生产的平均成本因此被假定为不随产量水平的变化而变化。这样，在现行价格水平上，企业愿意供给任意所需求的产品数量。 应该指出的是，这种情况仅仅存在于失业较为严重时，例如，1930年代大危机时期的情况，因此，它仅仅是一种特例。凯恩斯提出这种观点与他的理论产生于1930年代大危机时期和运用了短期分析方法是相关的。
编辑本段古典总供给曲线
如果说凯恩斯主义总供及曲线显示的是一种极端情形，那么图2所给出的所谓古典总供给曲线则是另外一种极端情形。 可以看出，古典总供给曲线是一条位于充分就业产量水平上的垂线。这表明，无论价格水平如何变动，总供给量都是固定不变的。 古典总供给曲线基于下面的假定： 货币工资具有完全的伸缩性，它随劳动供求关系的变化而变化。当劳动市场存在超额劳动供给时，货币工资就会下降。反之，当劳动市场存在超额劳动需求时，货币工资就会提高。简单地说，在古典总供给理论的假定下，劳动市场的运行毫无摩擦，总能维护劳动力的充分就业。既然在劳动市场，在工资的灵活调整下充分就业的状态总能被维持，因此，无论价格水平如何变化，经济中的产量总是与劳动力充分就业下的产量即潜在产量相对应，这也就是说，因为全部劳动力都得到了就业，即使价 总供给曲线
格水平再上升，产量也无法增加，即国民收入已经实现了充分就业，无法再增加了。故而总供给曲线是一条与价格水平无关的垂直线。 从长期来看，经济是可以实现充分就业的，因此，古典总供给曲线也称为长期总供给曲线。但在短期中，经济并不一定总处于充分就业状态，因此，这种古典总供给曲线也是一种特例。 值得指出的是，虽然垂直的总供给曲线所依赖的假设，即货币工资具有完全的伸缩性受到凯恩斯及其追随者们的指责，但现在大多数西方学者都认为，这条垂直的总供给曲线可以作为长期的总供给曲线。于是，垂直的总供给曲线在宏观经济学中又被称为长期总供给曲线。下面用图3来说明长期总供给曲线较严格的推导。 假定使劳动市场达到均衡时的价格水平和货币工资分别为P0和W0，相应地，均衡的实际工资为(W/P)f，按照“古典”经济理论的说法，此时均衡的就业量就是充分就业下的就业量Nf。将Nf代入生产函数，在（a）图中就可得到产出量Yf，这一产量正是前面所说的充分就业产量。由于产量度 Yf对应于价格水平P0从而在（d）图中可以得到点J（Yf，Pf）。 如果价格水平从P0下降到P1，在货币工资可变的假定下，货币工资将不能维持在原来的W0水平上，因为在货币工资为W0下，价格水平的下降使得实际工资提高。这将导致对劳动的过剩供给，而可变的货币工资因劳动的过剩供给将会下降。因为工人们为了得到工作而互相竞争。于是，在图3的（c）图中，货币工资曲线将从W0下降到W1。为了使得劳动市场恢复均衡，货币工资的这种下降同价格水平的下降是成比例的。因此，以前存在的实际工资(W/P)f得以维持不变。在这一实际工资的基础上，就业量仍等于Nf，从而Y仍等于Yf，在图3中的（d）图，可得到点K（Yf，P1）。 类似地，如果价格水平从P0上升到P2，则有伸缩性的货币工资就会从W0上升到W2，以使劳动市场恢复均衡，这时就业量仍为充分就业下的就业量Nf，从而相应的产量也就是充分就业下的产量Yf，于是在图3的（d）图中又得到点R（Yf ，P2）。 总供给曲线
用同样的方法，可以考察低于P1和高于P2的其他所有价格水平的情况。在每一价格水平上，有伸缩性的货币工资都会调整到充分就业的实际工资确定时为止。因此，对任何价格水平，产量都是充分就业的产量。将图3中（d）图的各点连接起来，便可得到一条位于潜在产量或充分就业产量Y f上的垂线LAS，这就是长期总供给曲线。 以上两种特殊的总供给曲线的差别在于所根据的假设不同。凯恩斯主义总供给曲线所根据的假设是，当存在失业时，工资变动不大或根本不能变（即工资具有刚性），从而失业会持续一段时期。古典总供给曲线所根据的假设是，工资具有完全的伸缩性，可以适应劳动供求关系的变动而迅速变动，从而通过工资的调节可以使劳动市场总处于充分就业的均衡状态。这两种情况实际上都不多见，所以，正常的总供给曲线介于这两种特例之间，是一条向右上方倾斜的线。
编辑本段正常的总供给曲线
对于总供给，西方学者大都同意存在总供给曲线的说法，但是对于总供给曲线的形状，却有着不同的看法。水平的总供给曲线和垂直的总供给曲线都被认为是极端的情形。很多经济学家认为， 总供给曲线
在短期现实的总供给曲线更多地表现为是向右上方倾斜的曲线。 总供给水平与价格水平同方向变动反映了产品市场与要素市场的状况。具体来说，当物品市场上价格上升时，厂商可以为生产要素支付更高的报酬，从而就可以使用更多的生产要素，生产更多的产品。

㈧ 凯恩斯提出过货币工资具有“刚性”，怎样理解

凯恩斯的思想和马克思其实有大量相似之处，区别在于凯恩斯的观点相较马克思而言还是略浮于表面。有很多问题凯恩斯并没与进行过深入的逻辑分析，这也就导致了其理论更像是一种对事物规律的总结，而非对事物本质的分析。货币工资不随劳动需求和供给的变化而迅速做出相应调整，特别是，当劳动的需求量低于供给量时，货币工资下降后出现刚性。这主要是因为劳动者存在着对货币收入的幻觉。货币工资刚性成为凯恩斯主义解释宏观经济波动的理论基础 刚性是凯恩斯注意的代表，而伸缩性是古典经济学的倾向 刚性是一个因素发生变化，而研究对象在短期内不发生变化，你所提到的货币工资的刚性，是指在市场发生变化时，工人的名义工资能上不能下的现象 而收缩性与之相反，一个因素发生变化，另一个因素迅速做出反应，发生变化，在货币工资中，也就是劳动力供求发生变化，工资迅速变化，以适应市场变化
拓展资料：
一，工资刚性是指工资确定之后不易变动的特性，即工资的弹性不足。 工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的。它具体表现为：工资等级一经评定就具有相对稳定性，工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动；工资待遇能上不能下，能增不能减，形成了终身待遇。工资这种特性的存在，使工资在经济运动中不能充分发挥分配机制的动态功能，失去了经济杠杆应有的作用，窒息着经济发展的生机和活力。因此，随着有计划商品经济体制的建立，应该逐步改变这种特性。
二，假设政府在存在失业的情况下采取扩张总需求的政策。在一般情况下，这会引起价格提高。如果不是工资刚性而是工资弹性，那么名义工资就会提高。如果名义工资和价格水平比例提高，企业就会失去增加供给的刺激，这样政府扩张总需求的政策就失效了。

㈨ 凯恩斯经济学的货币工资

以马歇尔和庇古为代表的传统经济学指出，货币工资有伸缩性，存在失业时，货币工资会自动下降，失业将随之减少，直至恢复充分就业。凯恩斯不同意传统经济学的上述观点。在假定货币工资和价格不变时，凯恩斯指出，就业量取决于有效需求，而不是取决于货币工资。关于货币工资降低是否增加就业量的问题，凯恩斯分两种情况进行讨论。第一种情况是，消费倾向、资本边际效率和效率三者不变时，货币工资降低是否直接趋向于增加就业量。对此，凯恩斯的回答是否定的。第二种情况是，消费倾向、资本家边际效率或利率受到货币工资降低的影响时是否存在增加就业量变的直接趋势。对此，凯恩斯的回答是肯定的。另外，凯恩斯还不赞成传统经济学关于通过降低货币工资以增加就业的政策主张。

㈩ 经济学中涨工资会引发通货膨胀吗请用经济学原理回答

通货膨胀，顾名思义就是流通中的货币它膨胀了过多了。。用另一层意思也可以这么说，过多的货币在追逐相对少量的货物商品

为什么2008年会发生全球性的通货膨胀？

这个可以通过两个指标：CPI（消费者价格指数）与PPI（工业生产者价格指数）来说

一般认为，本次通胀的原因来自于粮食短缺引起的。大致的原因是美国大量的采购粮食用于生物燃料的制造。于是国际上用于消费者使用的粮食大大的减少。大量的货币在寻求相对较少的粮食的时候，自然的，粮食的价格就会上升。表现在就是消费者价格指数的上升。
当然，虽然CPI跟粮食的涨幅有很大的关系，不过其他食物，包括我们体会较深的猪肉、鸡蛋等等在CPI的比重也是很大的，还有房价、电器等等，则是通过另外的关联影响CPI的。但是，由于像我们这样的发展国家，居民消费中，食物所占的比重是比较大的，所以CPI的上升对于我们国家，还有平穷的其他小国家的打击更大。

另一方面，在随着国际石油以及其他资源的不可持续性，以及国际炒家对于中国等新型资源消费大国的需求的炒作，让石油、铁矿石、铜矿等期货的价格大幅的上升。而这些基础材料就是工业存在的基础原料。它们的涨价自然就会形成对于工业企业（生产者）的成本压力。于是在这种投资概念、炒作下，PPI也开始出现一定程度的上升。
需要提示的是，CPI与PPI是相互关联的。而她们数据上的变化就可以被认为是通胀的体现了

下面说说中国除了国际大环境之下自身的一些问题。

中国的粮食由于大体是自我供给的并且存在政府保护价的限制，一般粮食涨幅不大。不过那些市场决定的食物，诸如猪肉鸡蛋等，伴随着价值规律的影响以及原材料成本、疫病等的影响，供应减少，价格上升。而这些的变化，又是处于国际大环境之下的，自然而然的，在经历了第一波的攻势——猪肉涨价之后中国也进入了CPI快速飙升的阶段。
而像发改委的石油涨价令，国内钢铁公司对于 淡水河谷 必和必拓公司在铁矿石价格谈判的巨大妥协，也让我们国内的工业企业面对这巨大的原材料成本压力。在加上人力资源的进步，不合法的劳动用人模式面临新劳动法运作之后的规范性压力，让企业背负起了原先被逃避掉的社会责任等等情况也工业企业的成本上升。最后，PPI的上升也让中国进入了全面通货膨胀的阶段