前程市值为什么超智联

⑴ 为什么在前程无忧上投的简历会在智联招聘上收到

说明你是人才

⑵ 前程无忧、智联跟12580相比各有什么优势啊

前程无忧品牌较为早些，智联成立晚些。相比之下，前程无忧的浏览量比智联的要多。12580就不知道了。不过我们好多同学都是通过岛城人才网找的工作。

⑶ 为什么智联招聘上提供的岗位工资比前程无忧的要高好多啊，智联招聘的这些可以相信吗

智联招聘提供的是企业的招聘信息，说白了他们网站是一个招聘平台，企业可以任意在网站上发布招聘内容，薪资待遇也是企业自己来定，求职者在找工作时，很多时候是要自己来核实相关真实内容的。

⑷ 请问前程无忧靠谱吗为什么智联上没有的招聘而前程无忧上有

一般来讲，较为大型的招聘平台中的招聘信息真实性都是比较强的。如果不放心，可以通过以下方法进行进行辨别：

1、企业的地址是否真实存在。

2、企业的名称是否可以在全国企业信用公示系统中查看到。

3、是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：收取体检费、服装费、培训费等等。

4、电话或者在线沟通的薪资福利和面试以后承诺的薪资福利是否一致。

5、通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解。）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。
至于为何智联招聘没有招聘信息的问题。智联招聘和前程无忧是分属不同公司的两个招聘平台，相关招聘信息是不同步的，可能招聘信息发布企业没有在两个平台同时发布招聘信息。

⑸ 为何我在智联招聘和前程无忧上投的简历会有前程物流网上的企业来通知我面试

我也经历过类似的， 很可能一切 招聘网站的员工为了寻找资源量，从智联和前程 上放到他们的网站作为业绩的。 还有一种可能就是骗子。 你可以打电话问下 前程售后试试。

⑹ 前程无忧和智联招聘哪个更有实力

前程无忧
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
智联招聘
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
这两款招聘软件由于发展时间较长，所以市场都是非常广的，但是随着后期的发展，扩大用户，二者都出现了一个明显的缺点就是平台监控不严格，虚假公司泛滥。
目前用的比较好的招聘软件有上啥班短视频招聘APP，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

⑺ 智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么

智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考网络指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~

⑻ 为什么在智联招聘发的简历被登录前程无忧的企业看到

因为你的简历设置是对所有的公司都公开。前程无忧在网上将你的简历收录了，所以它上面的企业能看见你的简历

⑼ 智联与前程无忧两家公司的区别

智联的总部在北京，前程的总部在上海。智联有外资风投背景，所以很多外资喜欢在智联做广告、校园招聘什么的，而前程在上海有政府背景，所以一些国企事业单位会和前程合作。如果你是硕士以上学历，智联会比较适合你，因为他们以前是做猎头的。如果你是刚到城里的打工仔，前程无忧的报纸记得要买来看。

⑽ 前程无忧和智联招聘哪个好表象是什么

楼主，您好！
是这样的，从问题的本身来看，我并不太清楚，您是作为求职者还是身为招聘者莱提出这个问题的，要不这样，我把站在两方的分析对比都写下来，希望对楼主的选择安排有相应的借鉴意义。
一、从求职者来看。建议楼主先根据自己所掌握的技能和相应的经验来选择一个大概的求职方向，这样，楼主就可以在这样的前提下，运用两者的区别来对求职做一个对比分析或者信息筛选互补。
前程在职位检索那一栏，细分了应聘公司的公司人数规模以及公司的性质，这样，根据自己的安排，喜好，是选择在大公司，还是在小公司都有一个明确的安排，一目了然，比较清晰，不需要再去网络公司的规模。（当然确定了去哪个公司，首先企查查或者天眼上查看公司的情况，避免后期的工资无法及时发放或者不发放等比较尴尬的情况。）

智联在求职一栏，也有详细的地域和行业划分，同时也有一定的优质企业在这里，毕竟是做猎头的老牌企业了。但个人比较喜欢智联的海外和校招的版块，翻看各个招聘网站……智联的这两个版块特别精致，尤其校招，双选会，宣讲会，网络宣讲会……应有尽有，加上智联本身的企业入驻的严格审核机制，对于刚出校门的学生来说，可靠度还是不错的。
二、从招聘方莱看。说完了求职者，就来说招聘方了。互相需要的双方。
前程的简历库和App下载量（以华为应用商城为例）为1亿次，流量还是不错的，之前有免费的版位位置，现在是什么情况就不太清楚了，有相应的企业和猎头的分类，哈哈，就像找房子，是中介，还是业主，一目了然啊。当然，就像求职者无法找到海外版块一样，作为招聘方也是没有海外版块专栏的，如果有跨国企业这之类的话，用起来就不太方便了，另外，校招这块也没有录入，对于应届毕业生来说，优势不是太明显。
总体来说，两个招聘平台都是不错的，公信度都还可以，是广而深，还是短小精悍，就看楼主的选择了，希望对楼主的选择有帮助啊