怎么理解非货币福利

⑴ 怎样理解难以认定受益对象的非货币性福利这句话

举个例子，企业给员工提供免费午餐，就属于难以认定受益对象的非货币性福利。因此，用午餐的员工多，难以具体的认定受益对象，午餐属福利，不发放现金属非货币性质。

⑵ 非货币性福利与福利费的区别

应该属于福利费。工资薪金一般都是货币性的，非货币性的难道还要以公允价值计入工资基数，然后算其他费用扣除限额么？税法上没有这样的规定。税法上增值税的视同销售中就描述，自产和委托加工的用于个人福利和计提消费的货物视同销售。可见非货币性福利属于福利费。

⑶ 关于非货币性福利的问题

答案算的是9700（=8000+10000*17%）， 是对的，税法规定用于集体福利视同销售按市场价计税，而会计处理上是按成本计算的。非货币性福利是按照产品的公允价值确认的－－是指计税用的。
B公司的，应该是30*1000*17%+30*900。

⑷ 职工福利与非货币性福利的区别有哪些还请大师指点。

职工福利包括非货币性福利，非货币性福利是职工福利的一部分。供参考。

⑸ 请问，如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利谢谢！

职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度 ，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。注：外商投资企业按有关规定不预提。职工福利费，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴。上下班交通费补贴等。
上面这些项目，其中有许多已经不适应现在的企业制度了，因为企业单位的好多福利设施已经不存在了。
非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

⑹ 如何理解此分录: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:累计折旧/其他应付款

非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品和外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
根据会计准则规定，非货币性福利也是属于“职工薪酬”；但是，在税务上由于涉及实物等，非货币性福利会涉及到增值税、企业所得税和个人所得税等问题。
您讲的会计分录可以用在这种情况：
将企业的资产无偿提供给职工使用（比如住房）
确认计提：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（每期应计提的折旧）
折旧时冲减：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧

⑺ 如何分辨固定资产和非货币性福利

1、非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。
2、固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。
从会计的角度划分，固定资产一般被分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不需用固定资产、融资租赁固定资产、接受捐赠固定资产等
3、固定资产是公司自有并长期使用的；非货币性福利是发给员工，归员工所有的。

⑻ 非货币性福利和职工福利的区别

非货币性福利属于职工福利的一种方式。非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。以发放自有产品给职工为例，应当将产品销售价格与销项税之和作为应付职工薪酬，计入相应的成本或者费用科目。会计上处理视同销售，税法上也做视同销售，需要贷记主营业务收入和应交税费—应交增值税（销项）。同时结转成本。跟销售的处理一样的，而资产无偿给职工使用，应当将使用资产的成本（如租金、折旧等）计提为应付职工薪酬，实际发生时，直接冲销应付职工薪酬。具体还请网络非货币性福利的会计处理。这里不多赘述