凯莱英什么时候到千亿市值

① 凯莱英医药集团如何请内部人士介绍下，比如薪资待遇，加班情况以及毒性。

看你做什么岗位了，待遇一般反正和我一起的同事都已经离职了，加班很正常，有防护但是管不管用就不知道了

② 凯莱英离职率为什么那么高

一个公司离职率高，大约有以下几种情况，具体来说无非就是。

1，低端销售岗。

部门看上去很热闹，每天早上起来跳热血操，部门主管天天给团队打鸡血。人均工资1500上下，提成较高，但成单率极低。或者是每天出去扫楼被人说不需要，或者是每天坐在格子间打电话然后被人挂断掉。

这是很正常的现象。员工方来说，招聘门槛几乎没有，入行门槛也低的一批。饼画得很大，但就是吃不到。平均每天被拒绝二百多次（电话销售），工作成就感低，非常直观地感受到自己好像条狗。时间长了，热情消退，自然就另寻出路了。

2，技术岗位频繁离职。

这种事情也听过不少次。根据一手信息来说，往往都是管理者能力不济造成的。其实说到管理能力，各位一定要搞清楚一件事，员工对管理能力的评价和老总对管理能力的评价，是出于完全不同的角度。但这二者都属于管理能力的范畴，也都需要引起足够的重视。

1，老好人型领导。

不懂权责划分，其他部门的活儿说推给你就推给你了。你自己不知道拒绝，手底下兄弟们跟着遭罪。

干活就干活吧，临了临了，什么奖励都没争取到，甚至一不留神还有可能背锅。久而久之，大伙儿都不愿意跟这混了。

2，管理意愿薄弱

其结果就是，接到项目后，此人自己亲自披挂上阵，手底下员工做什么，怎么做安排得一塌糊涂，甚至在这位领导的潜意识里，他压根没指望过其他人。其结果是自己焦头烂额，对手下人的工作安排也是稀里糊涂，随着死线的推进他很快就会发现自己压根做不完这些，这时候又会对一些技术细节问题大发雷霆，指责手下人能力太差。久而久之，人心散矣。

3，欺上瞒下

还有一种人，领导面前胸脯拍得震天响，手底下人面前又架子十足。功劳全是他的，锅都是兄弟们的，也许这种人确实颇有几分能耐，但日久见人心，手底下人看得多了，自然就会思虑自己的前程。

当然，这种人对离职率高这件事，也会给出一套天花乱坠的说法，什么90后不堪大用，什么部门绩效不合理，什么权责安排过重等，且有他发挥的地方。

③ 毕业工作两年多点，感觉在生产工作中没学到东西，我是学高分子材料的，昨天天津凯莱英邀我去面试生产助工

个人觉得你应该毕业参加校招时就去的，凯莱英我有朋友在，他当时就是参加毕业校招进去的，两年已经升副主任了，据他说跟他同期的也有早早离职的，也有和他一样发展很好的，其实这种公司就看个人，你努力就有机会，天天抱怨就不如趁早找个别的工作，他当时就是助理工程师进去的，本科毕业，当时的工资在他们同学中间就算是中上等了，当时他也是因为我在天津，加上我俩关系挺好的，想有个伴儿就来了，没成想发展的比我还好，也就是我专业不对，不然我早就去了，天天听他说他们公司又有活动了、又发福利了、每月奖金···除了爱炫耀，基本没毛病了~

④ 天津凯莱英怎么样

我就是生物技术部的，15年年底加入的，已经四年的时间了。刚入职那会岗位是助理工程师，现在已经是副主任了，这点必须说一下，在凯莱英晋升空间还是挺大的。助理工程师是四班两导制，就是上一天白班，上一天夜班，后面连续休两天，所以工作强度不大，就是前期需要适应一下夜班。公司提供免费住宿，三人间，里面有两个独立卫生间，宿舍空间挺大，每天也都有保洁打扫卫生，不过我现在已经不住那了，因为在公司工作满三年是可以升级到单人间的，哈哈。食堂也不错，种类挺多的，每天早中晚也都有水果、酸奶提供，正常我一个月400块的餐补是够够的，但是一天忍不住买好几盒酸奶，所以有的时间需要自己再添点，但是添的不多，也就几十块钱吧，总体情况就这些吧~

⑤ 谁会是下一个大涨股票公司

当然是医药行业，虽然随着经济复苏、人们生活趋向正常，医药生物股也将趋于正常，但作为价值投资、长远投资的核心行业，投资者对医药生物股的关注和投资肯定必不可少。 通常价值投资、长远投资核心标的为行业中具备良好且稳定业绩的企业，这些企业股票通常也是行业细分龙头。
拓展资料：
医药生物板块整体情况
细分行业分布情况： 123只化学制品股【市值最高-恒瑞医药5822亿、股价最高-凯莱英329.35元】 45只生物制品股【市值最高-智飞生物3401亿、股价最高-康希诺540元】
（1）110只医疗器械服务股【市值最高-迈瑞医疗6012亿、股价最高-爱美客1215元】 26只医药商业股【市值最高-大参林638亿、股价最高-康希诺540元】 68只中药股【市值最高-片仔癀2377亿、股价最高-片仔癀393.96元】
（2）市值情况【4成50亿以下、4成百亿级】：千亿级市值企业17只【分别是迈瑞医疗、恒瑞医药、药明康德、爱尔眼科、智飞生物、片仔癀、云南白药、长春高新、泰格医药、万泰生物、爱美客、康泰生物、康希诺-U、复星医药、通策医疗、康龙化成、华熙生物】，500-1000亿市值企业22只，50-100亿市值企业102只【占比2.5成】，100亿以下市值企业200多只【6成占比】，生物制品股市值均值最高【419亿】、医疗器械服务市值均值341亿、化学制药市值均值166亿、医药商业市值均值154亿、中药股市值均值最低【146亿】
（3）上市时间情况：241只上市时间超5年【其中173只上市时间超10年】，47只近1年上市
（4）每股净资产：全为正，5成每股净资产高于5元【73只每股净资产高于10元】，万方发展、吉药控股、ST金泰、*ST华塑、*ST恒康、向日葵、ST生物等7股每股净资产低于0.5元
（5）净资产收益率ROE情况【板块均值为8.94%】：圣湘生物、英科医疗、振德医疗、之江生物、东方生物、达安基因、康泰医学、华大基因、硕世生物、宝莱特、明德生物、理邦仪器等12只企业ROE高于40%，有46家ROE为负【神州细胞-U、吉药控股、君实生物-U、前沿生物-U、*ST恒康、ST生物低于负20%】
（6）股价情况：ST德威、*ST金正、和邦生物3只股股价不足2元，珀莱雅、三棵树、扬农化工、泰坦科技、恩捷股份、万华化学、德方纳米、阿拉丁、天赐材料9只股股价高于100元

⑥ st德新为什么看100亿

St德新属于新疆准摘帽St股，而600721也是新疆的St准摘帽股！CRO企业华威医药已经资产注入ST百花(SH600721)完成曲线借壳上市，今年上半年全产业链整合完成，资产纳入并表，激励机制上线。公司涵盖CRO全部医药服务，连续四年行业内排名前十，客户群包括国药、复兴、贝达，神州，拜耳，罗氏等众多国内外优秀药企，国内百强制药企业中有超过半数都是华威医药客户。
泰格医药(SZ300347) 市值1360亿营收32亿，ps42。
凯莱英市值1000亿营收31亿，ps33。
招衍新药市值580亿营收11亿，ps52。
st百花去年营收0.85亿，2023年按照股权激励政策将是增长550%合4.7亿营收。按照行业ps平均40倍估值，st百花将在2023年市值220亿，7倍逻辑成立！ 拓展资料：一、行业背景全球CXO 行业规模持续高速增长，据预测，到2023年市场规模将接近1500亿美元大关，其中CRO市场规模预计将达到951亿美元，CMO/CDMO 将达到519亿美元。
从我国CXO企业的头部上市公司的表现来看，我国CXO头部企业增速持续提升，业绩增长显著，2020年药明康德和泰格医药携手进入我国千亿市值医药股行列。行业龙头的高成长背后是整个CXO行业快速成长，我国CRO行业自2014年来保持迅猛增长势头，市场规模由21亿美元迅速上升至59亿美元，CAGR达到29.5%。
我国CXO行业起步晚，仅有20 年发展历史，对比美国CXO发展历程，90年代初美国仿制药竞争加剧叠加美国整体控制医疗费用支出，催生出了CXO在美国长达10年的超长景气周期。2011 年以来，美国大型CXO企业加速并购和全球化扩张，涌现了AQVIA、Labcorp、Lonza等国际巨头。
当前，我国CRO 市场规模整体仍相对较小，但增速高。2019年我国CRO规模仅68亿美金，在全球占比约11%，2020年全球排名最靠前的两家CRO企业营收均超过100亿美金，药明系（药明康德和药明生物）合并收入约32.6亿美元，增速超过30%。
从行业驱动因素来看，国内CXO 企业的工程师红利和成本优势，叠加我国医药行业政策引导向创新方向转变、内资创新药研发投入持续增加，国内外需求同频共振将驱动我国CXO行业快速发展，推动行业进入黄金阶段。
二、公司竞争力
1、优越的研发实力。
公司目前在江苏生命科技园拥有2幢共计3万余平米的办公研发大楼，拥有完善的国际先进的新药研究仪器设备、新药研发管理体系及职能部门，截至2021年2月底专业服务团队700人，其中博士/硕士158人，研发技术人员占90%以上，作为药物研发及医药研发外包服务（CRO），在手性合成、缓控释技术、靶向给药系统、新分子药物筛选等多项前沿技术领域拥有较强的技术实力。
2、较强的品牌影响力。
华威医药化仿新药申报数量连年居行业前列、连续多年在CRO国内企业排名、技术成果申报行业排名等靠前，获得多项国家新药创制科技重大专项及省、市、区创新/发展基金立项支持，取得了100多项中国及国际PCT技术发明专利，开发成功的新药技术超过350项，国内注册取得了生产批件和临床批件超过300个，有一定市场影响及行业优势。
3、完备的质量管理体系。
公司于2014年通过ISO9001国际质量管理体系认证，临床前及临床CRO建立了超过500项SOP，并设立专门质量管理部门对公司项目管理实施进行有效的监督管理，项目管理系统及软件的运用，可充分保障公司研发全过程电子数据的合规、可控、实、溯源性。
三、公司股权激励
1、进一步建立、健全公司经营机制，建立和完善公司及下属分公司、控股子公司核心管理层及核心骨干激励约束机制，充分调动其主动性、积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的利益共同体，提升公司竞争力，促进公司持续、稳健、快速的发展，为股东带来更为持久、丰厚的回报；
2、进一步完善目标考核制度，激发公司及下属分公司、控股子公司核心管理层及核心骨干的动力和创造力，保证公司发展战略和经营目标的顺利实施；
3、有利于吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，满足公司对核心人才的巨大需求，提升公司的凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，建立公司的人力资源优势，进一步激发公司创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力；
4、公司股权激励业绩考核2023年收入是2020年550%，那么2023年差不多营收是5.5亿，按照PS行业平均40计算，差不多220亿市值合理，而且行权价格5元左右，目前股价才8元多，妥妥的5-7倍准摘帽St大牛！

⑦ 怎么分析和选择股票呢

1、对大盘，大盘股（白线）上得比小盘股（黄线）快，要出现回调，而黄线上涨比白线快，则会带动白线上。

2、涨跌比率大于1而大盘跌，表明空方势强，反之多方强。此状况高位看跌低位看涨。

3、成交量大的股票开始走软，或者前期股市的热门板块走软，当小心行情已接近尾声。

4、股票基本走软，市场在热点消失还没有出现新市场热点的时候，不要轻易去买股票。

5、成交量屡创天量，而股价涨幅不大，应随时考虑派发，反之成交量极度萎缩不要轻易抛出股票。

6、大盘5分种成交明细若出现价量配合理想当看好后市，反之要小心。

7、成交量若上午太小，则下午反弹的机会多，如上午太大，则下午下跌概率大。

8、操作时间最好在下午，因为下午操作有上午的盘子作依托，运用60分种K线分析，可靠性好。

9、上涨的股票若压盘出奇的大，但最终被消灭，表明仍会上涨。

10、一般股票的升跌贴着均价运行，若发生背离将会出现反转。

11、盘面经常出现大手笔买卖，买进时一下吃高几个档位，表明大户在进货。

12、个股在盘整或下跌时，内盘大于外盘，且阴线实体小，成交量大，日后该股有行情的可能性大；大盘暴跌，而该股没跌多少或者根本没跌，下档接盘强，成交放得很大，后市有戏的可能大。

13、股价上冲的线头（曲线）绝对的多于下跌的线头时当看好该股。

14、在下跌的势道里，应选逆势股；在上涨的势道里，应选大手笔买卖的股票。

15、开盘数分种就把股价往上直拉，而均线没有跟上，往往都是以当天失败的形式而告终。

16、当日下跌放巨量，但收的阴线实体不大，而且大部分时间在昨日收盘以上运行，第二天涨的机会多。

17、涨幅在5-7％以上，内盘大于外盘，高点不断创新，低点不断抬高，说明有机构大户在进货。

18、分价表若是均匀分布说明大户不在里面，否则有大户介入。

⑧ 天津凯莱英怎么样

看你进来是做什么职位了

⑨ 毕业之际 求大侠们帮忙 给我一个真实的凯莱英 不胜感激！！！！！

刚毕业的吗？首先祝贺你顺利毕业！不知道你的户口，档案怎么处理的？最好的情况是别转入凯莱英，如果你是外地人又不打算在天津长待的话！作为在凯莱英有过两年工作经验的人，我将一一回答你的问题，希望对你有所帮助：
1、凯莱英公司是一家化学原料医药公司，当时是以化学为主，设备助理工程师只是辅助部门，不可能做到很好的位置；设备部门么，很简单就是维修设备或者安装设备，级别跟工人差不多，有没有前途想想就知道了；能不能学到东西就不知道了...
2、作为设备部门，工作时间是不固定的，有时候可能会很闲，但工作起来的时候不完成任务是很难闲下来的——凯莱英公司的执行力比较好！
3、凯莱英原本是个小公司，当初只有十几个人，请的员工都是些中专、大专生，后来发展壮大，这些人都任要职，但能力真的不怎么样。
4、凯莱英的生产基地在阜新也有，那边主要是大规模生产，当然需要很多设备，那边出了什么问题，随时会调到阜新....啥时候任务完了啥时候会天津.
5、凯莱英提供住宿不错，基本上跟大学差不多，本科生3个人一间宿舍——对，就像大学宿舍那里，一间屋里放三张床；硕士两个人一间，情况和本科一样，只是少了一个人。大专、中专是8个人一间，跟高中时候一样。吃饭情况是这样：研发生产部门每个月在卡里打380，其他部门300，办公室文员240，但是食堂的菜：荤菜7元吧，素菜2元，米饭5毛，筷子2毛，汤5毛——好像是这样的，反正要吃饱一顿饭，需要10元左右，你的这个职位会给你打300，不够的自己充卡！自己算算吧...好不好，就看你出的钱多不多...这是很具体的情况了！

⑩ 天津凯莱英怎么样

能不来就不来，实在找不到工作也尽量不要来- -