发放非货币性职工福利怎么抵税

㈠ 非货币性福利的实物发放

按照企业会计准则要求，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。但并不需要确认销售商品收入。在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行会计核算时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。
按照企业所得税法实施条例第25条规定的要求，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
实例：
新坐标公司为一家生产笔记本电脑的企业，共有职工200名。2008年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶笔记本电脑和外购的每台不含税价格为1000元的减脂运动机作为春节福利发放给公司每名职工。该型号液晶笔记本电脑的售价为每台14000元，新坐标公司适用的增值税率为17%；公司以银行存款支付了购买减脂运动机的价款和增值税进项税额，并开具了增值税专用FP，增值税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。外购商品发放给职工作为福利，即使取得增值税专用发票，其对应的增值税进项税额也不得抵扣，应当将不得抵扣的增值税进项税额计入成本费用。
笔记本电脑的售价总额=14000×l70+14000×30=2380000+42000=2800000（元）
笔记本电脑的增值税销项税额=2800000×17%=476000（元）
笔记本电脑的价税合计=2800000+476000=3276000（元），其中的85%形成直接生产员工对应的职工薪酬，另外的15%形成管理人员对应的职工薪酬。
公司决定发放笔记本电脑时，应做如下会计核算：
借：
生产成本 2784600
管理费用 491400
贷：
应付职工薪酬—非货币性福利 3276000
借：
应付职工薪酬—非货币性福利 3276000
贷：
主营业务收入2800000
应交税费—应交增值税（销项税额） 476000
实际发放笔记本电脑时，应做如下会计核算：
借：
主营业务成本2000000
贷：
库存商品 2000000
这里对笔记本电脑的会计处理与税务处理基本一致，不需要进行纳税调整。笔者认为，对于不执行企业会计准则，相关会计信息以税务目标为导向的一般企业没有必要拘泥于自身执行的会计制度的约束，可以在会计处理上借鉴新会计准则的处理模式，提高会计信息的有用性并最大限度节约纳税成本。
减脂运动机的购买价总额=170×1000+30×1000=170000+30000=200000（元）
减脂运动机承担的不得抵扣的进项税额=200000×l7%=34000（元）
公司决定发放减脂运动机时，应做如下会计核算：
借：
生产成本 198900
管理费用 35100
贷：
应付职工薪酬—非货币性福利 234000
企业实际进行核算时，购买的减脂运动机直接发放给职工，无需将减脂运动机作为企业资产入账。购买减脂运动机时，公司应做如下会计核算：
借：
应付职工薪酬—非货币性福利 234000
贷：
银行存款 234000
这里的减脂运动机是企业按照市场公允价格购买的，即使发放给职工时按照销售进行所得税处理，其对应的销售收入和销售成本保持一致，不产生相应的销售所得，就这部分销售所得而言也不存在纳税调整的问题。
需要说明的是，在把握企业所得税法实施条例第25条对企业所得税意义上的视同销售行为时，需要明确区分企业是内部处置资产还是非内部处置资产。根据实施条例第二十五条精神，企业内部处置资产，除将资产转移至境外以外，不视同销售确认收入，相关资产的历史成本延续计算。

㈡ 关于非货币性职工福利发放的会计分录

自产商品发放就是这样处理，请采纳!

㈢ 企业将外购商品作为非货币性福利发放给职工会计分录应作如何处理

当企业外购商品作为员工非货币性福利是时:

购入商品分录

借:库存商品

应交税费-增值税(进项税)

贷:银行存款

计提分录

借:生产成本

管理费用等

贷:应付职工薪酬-非货币性福利

结转分录

借:应付职工薪酬-非货币性福利

贷:库存商品

应交税费-应交税费-增值税(进项税转出)

拓展资料：

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录;

复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

㈣ 非货币性员工福利怎么在工资里体现

折算成等价金额，平均分配！

㈤ 企业以自产的产品发放给职工作为非货币性福利时,应当以产品的公允价值计量职工薪酬的金额

借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：库存商品
应交税费

按照企业会计准则要求，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

㈥ 非货币性福利发放问题

非货币性福利发给职工的年货计入应付职工薪酬
职工福利：发的过节费并入员工工资总额，要计征个人所得税。过节给职工购买的年货是职工福利。不过非货币性福利是针对把自家企业生产的产品用于自家公司的人员，如果你公司是生产苹果醋的，把这醋送给本企业职工，那么要放在非货币性福利。

如果你公司不是生产的油，外购的油送给本企业职工就是放在职工福利

㈦ 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工如何编制会计分录

企业将自产的产品用于职工集体福利或者个人消费时，应视同销售货物，确认收入，交纳增值税
借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

贷：应交税费--应交增值税（销项税额）

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬

结转主营业务成本
借：主营业务成本

贷：库存商品

㈧ 发放非货币性福利怎么计会计分录

分为外购产品和自产产品。

外购产品用于非货币性福利，进项税额不得抵扣，自产产品视同销售，销售价格以同一产品的平均销售价格计算。

计提的时候 :

借：管理/销售/制造费用等

贷：应付职工薪酬-非货币性福利外购

借：库存商品 应交税费-增值税-进项税

贷：银行存款/库存现金/应付账款等

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：库存商品－应交税费-增值税-进项税转出然后自产产品的话

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：主营业务收入－应交税费-增值税-销项税

借：主营业务成本

贷：库存商品

(8)发放非货币性职工福利怎么抵税扩展阅读

我国福利现状

我国社会事业取得了巨大进步，社会福利水平得到较大提升。

但毋庸讳言，作为世界最大的发展中国家，我国社会福利水平与发达国家相比仍有较大差距，人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还很突出。

要实现社会福利水平持续提升、人民生活持续改善，就必须使社会福利水平与经济发展水平和财力状况相适应，实现经济发展和民生改善良性循环。如果脱离发展实际和财政能力一味提升福利水平，不仅难以持续，还会制约经济社会健康发展，最终损害广大人民群众的根本利益。

在处理好福利提升与经济社会发展水平、短期福利与长期福利等关系的基础上大力发展社会事业，建立健全与我国国情国力相适应的福利制度，逐步提升福利水平，让人民群众得到看得见、摸得着的实惠。

㈨ 给职工发放的非货币性福利，会计上怎么处理

购买
借：库存商品
贷：银行存款
分配
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－非货币性福利
借：应付职工薪酬－非货币性福利
贷：库存商品
应交税费－应交增值税（进项税额转出）

㈩ 企业给员工发放的非货币性福利，在税法上究竟是工资还是福利费

应该属于福利费。工资薪金一般都是货币性的，非货币性的难道还要以公允价值计入工资基数，然后算其他费用扣除限额么？税法上没有这样的规定。税法上增值税的视同销售中就描述，自产和委托加工的用于个人福利和计提消费的货物视同销售。可见非货币性福利属于福利费。