工资奖金如何影响不同口径的货币

① 员工全口径货币性收入是指什么

您的问题应该就是解释 全口径货币型收入了。下面以一名员工为单位。

首先，货币性收入是指以货币或类似支付的收入，界定为取得的现金、存款、应收账款、应收票据、准备持有至到期的债券投资以及 债务的豁免 等，简单说就是员工的名义工资加各种补贴，例如每月打入饭卡的金额 ，补贴车费的加油卡等。

口径指统计方法与统计范围，这个我刚查了一下，好像没有全口径的解释，那你就要看我的了，全口径与同口径区别，全口径在你的这个员工全口径货币性收入里面，指的是预算内和预算外的， 预算内的就是合同上的工资规定，预算外的就是一些奖金之类。

如果不明白，可以追问，我经常在

② 工资和奖金的区别是什么 工资和奖金一般包括哪些

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，一般由劳动合同约定或按企业规章制度规定的工资标准计算。
奖金是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。奖金具有相当的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；可以弥补计件工资的不足，有效地激励员工。

③ 全年一次性奖金计征个人所得有哪些特征这些特征是怎样影响税收筹划的请举例

关于全年一次性奖金
的税收筹划。随着社会的发展，全年一次
性奖金成为工资薪金中重要的一部分，但
与工资应纳税额的计算不同，全年一次性
奖金存在“盲区”，即出现税收所得并不随
全年一次性奖金的增加而增加的情况。尽
管全年一次性奖金存在不合理之处，但可
以通过合理的纳税筹划来减少损失，实现
纳税人的利益最大化。

我国个人所得税的征税范围按收入来源的
不同分类，分为工资薪金，个体工商户的
生产、经营所得，企事业单位的承包经
营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬
所得，特许权使用费所得，利息、股息
红利所得，财产租赁所得、财产转让所
得，偶然所得等十一类。不同的项目，其
税率、应纳税额的计算等均不同，这为税
收筹划提供了很大的空间。目前，个人所
得税的税收筹划方法主要有五种，一是纳
税人身份的转换。我国个人所得税的纳税
人分为居民纳税人与非居民纳税人，非居
民纳税人仅对来源于境内的所得征税。二
是适用类别的转换。不同类别的应纳税额
计算方法不同，恰当地转换适用类别可降
低税负。三是税收优惠政策的利用。利用
国家的税收优惠政策，可减轻税收负担。

④ 春节前企事业单位集中发放工资对货币口径的影响

第一，春节前，由于企业发放现金工资、居民现金消费及发放现金红包需求增加等原因，银行超额备付金（库存现金+超额存款准备金）会大量析出到实体，变成流通中的现金（M0），使银行间市场出现较大的流动性缺口。
春节后，居民将收到的红包与工资等现金收入用于消费、重新存入银行或购置理财产品，流通中的现金（M0）又会重新回归银行体系。第二，第三方支付手段的普及会削弱企业居民的现金使用需求，但支付机构需将客户备付金交存至央行。若企业和居民用第三方支付发放工资、红包或消费，且所用资金来源于银行活期存款，则该过程会将银行活期存款转为支付机构客户备付金回流央行，同样会对银行体系流动性产生抽水效应。
第三，2021年受疫情影响，春节因素导致的流动性缺口可能略低于往年。一则在收入效应影响下，当前消费规模增速低于前几年；二则疫情仍存在点状反复，防控阶段性趋严，线下消费场景受限，与其对应的现金支出需求不如过往年份；三则“就地过年”也会导致现金需求更为分散。第四，除春节取现因素外，春节前流动性缺口还会受缴准和政府债券供给影响，综合测算下2021年春节前23天的流动性缺口可能在2-2.4万亿元左右。
第五，应对春节因素导致的流动性缺口，央行在近五年有过不同的应对，大致遵循两个规律：一是MLF/TMLF是常规工具，每年都不会缺席，两者至少有一项会是净投放；二是宽松周期不一定使用降准工具，但非宽松周期一般不会用。第六，2021年央行跨春节流动性安排可能有两种方式：一是使用类似于CRA、TLF等创新性工具；二是使用OMO+提前续作2月份MLF+普惠金融降准的组合，后者概率要高于前者。参考过去五年的经验，全面降准工具由于信号意义较强，在名义增长向上的周期中使用概率偏小。第七，春节前的流动性环境具有特殊性，政策本质上是流动性平滑，对全年货币政策基调并无指示意义。春节后如社融与信贷投放规模在融资需求或银行倾向的节奏推动下偏高，或通胀阶段性上升过快，则货币政策谨慎特征可能会出现。

⑤ 货币工资即工人单位时间的货币所得，其受到什么因素影响

1、货币工资的定义
货币工资是指工人单位时间的货币所得。“货币工资”是“实物工资”的对称，以货币形式支付的工资。
2、实际工资的定义
实际工资以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。
3、货币工资的影响因素
（1）货币工资率
（2）工作时间长度
（3）相关的工资制度安排
（4）计算公式
货币工资=实际工资×价格指数
4、货币工资（名义工资）与实际工资的区别
（1）名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
（2）实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。
（3）实际工资的计算公式
实际工资=名义工资/消费者物价=货币工资/价格指数
5、货币工资（名义工资）与实际工资的联系
名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。

资本主义工资的变动趋势是，名义工资一般呈上升趋势，实际工资有时提高有时降低，从长期看是提高趋势。由于劳动生产率的提高比实际工资提高得更快，因而在实际工资提高的同时，剥削程度仍会加重。

⑥ 奖金和工资有什么区别

它们的区别如下：
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占
“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四，
挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

⑦ 工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别

工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.
薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入
薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.
企业薪酬的基本概念
福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利
薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:
第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利
第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付的物质报酬
奖酬(Reward):最有现代涵义的薪酬概念,体现薪酬的激励性质.外延扩展到物质和精神薪酬,C&B VS R&B
总薪酬与整合薪酬管理

⑧ 宽口径薪酬和窄口径薪酬概念的主要区别在哪

宽口径薪酬：指员工为某一组织工作而从组织那里获得的所有对他有价值的东西。（经济性报酬：指工资、奖金、福利待遇等，也叫货币薪酬；非经济性报酬：指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。）即员工由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
窄口径（狭义）薪酬：仅仅包括货币性薪资（基本工资和可变薪资或浮动薪资之和 ）即薪酬仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利

⑨ 关于货币奖励在工资与福利间于货币奖励在工资与福利间的区分

关于货币奖励在工资和福利之间，货币奖励在工资和福利之间的区分，货币奖励工资是工资的奖励，福利是单位给发的一些以货币作为的福利而已

⑩ 全口径工资指什么包括什么

全口径工资指，包括个人工资、绩效、奖金、五险一金、公司承担的五险一金。
全口径平均工资也就是全口径城镇单位就业人员平均工资，指比原政策增加了私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，以此来核定个人缴费基数上下限，工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，缴费负担减轻。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
平均工资主要问题有以下几点：
1、机关平均工资最高。机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮；
2、白领薪水差距增大；
3、高校毕业生起薪低。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。