2021年碧桂园市值多少个亿

1. 碧桂园是世界500强吗

截止2021年，碧桂园是世界500强。

《财富》杂志2021年世界500强榜单中，碧桂园作为颇具代表性的中国民营房企，以670.8亿美元的营收、50.75亿美元利润排名第139位。从2017年首次上榜世界500强第467位，到2021年升至第139位，上榜五年内排名跃升328位，这份“成绩单”展现了碧桂园持续提升的企业经营实力。

碧桂园房屋的优势有：

1、与毛坯房相比，精装房显著的特点就是省时、省心、省力、省钱，拎包入住，简单方便，没有装修的烦恼。

2、精装房整合了地产、装修、建材、监理、运输等各个环节，达到了资源的合理配置与优化。

3、精装房的房屋质量和装修质量都由开发企业承担和保证，降低了因装修质量问题而出现的各种风险。

4、在风格设计上，精装房基本践行低碳环保理念，因此，在节能、环保方面，要比一般家庭装修做的更好。

2. 碧桂园现在市值多少股票行情怎么样啊

成交量：1726.88(万股)成交额：9556(万港元)港股市值：1020.70(亿港元)
今开：5.530最高：5.590最低：5.450昨收：5.490
量比：0.651振幅：2.55%总量：17268794均价：5.534

3. 碧桂园老总

杨国强简历

年龄∶52

祖籍∶顺德北滘镇

˙农民出身

˙1980年建筑包工头

˙1992年首次发展顺德碧桂园楼盘

˙碧桂园至今在内地完成38，000个住宅单位，正发展27个住宅项目，总建面积逾1，800万平方米。

˙碧桂园将在2007年4月上市，集资百亿元

估计身家

上市后，估计碧桂园总市值逾600亿元，大股东杨惠妍（杨国强女儿）持70％股权（上市前），即杨国强家族持股市值将逾420亿元，股价一旦水涨船高，随时成首富。

碧桂园掌门人杨国强传奇－－17岁前未穿过鞋

据香港经济日报报道，香港富豪李兆基一句豪掷10亿元入股碧桂园，令这家招股活动仍未开始的内地房产股，迅即成为市场焦点。碧桂园创办人兼董事长杨国强非常低调，名字曝光率虽多，但照片从未在传媒公开过。

这位农民出身的顺德富豪，随着碧桂园上市，极可能成下一位中国首富。本报往顺德实地采访，直击17岁前未穿过鞋的杨国强，从农民踏上首富之路的传奇。

10多年前碧桂园好细，又没有甚么东西，但今天上市资产已达600亿元，大老板占5成，若股价大幅上升，随时成为首富。李兆基早前在公开场合，如此品评份属同乡的杨国强。

4. 中国碧桂园总资产是多少

碧桂园集团创建于1997年，是全国最大的综合性房地产开发企业之一。
2007年4月在香港联交所主板挂牌上市, 是一家既遵守国家法令法规，也须接受海外上市机构规范监管和法律约束的境外控股企业；
至今，碧桂园市值已超过2000亿港元。

5. 碧桂园目前市值多少

截止到今天的市值：
1822966.02万股 x 2.95元/股 = 537.7749759亿

6. 碧桂园“巨额”年终奖方案一出，为何引起部分员工不满

1、对年终奖打折不满的多为一线普通员工。本来这部分员工的工资就不高，很多人都指望着这点年终奖过个潇洒的春节。谁知到头来被折去了10%，你说能高兴吗？可能老板心想这几年房地产业不景气，员工能理解年终奖打折的做法；但是习惯了领年终奖的员工却想着领到一年更比一年多的年终奖。

2、一些自私的老板总是在公司不景气的时候想着员工应该自觉地与公司共度时艰，却忘记了在公司赚大钱的时候多给员工一些福利。如此一来，员工对公司的忠诚度自然就低了。员工对公司的忠诚度低了，又怎么会节衣缩食与公司共度时艰呢？

相比于其他开发商压根就没有年终奖而言，碧桂园员工能够拿到部分年终奖，已经算是比较好的一种结果了。而且即便对那些有销售业绩的人，他们的佣金跟以前也有了很大的变化，无论是佣金的比例还是发放的方式都出现了变化。

比如一些开发商以前都是客户签约之后，销售员可以直接拿到佣金，而现在是按照签约拿30%，回款发40%，年底发20%，交付发10%的方式发放。

所以对于房地产从业者来说，大家不要奢望太多了，今年能够拿到年终奖已经算是最好的结果，不被裁员应该感到幸运。

7. 碧桂园市值

截止到2020年10月1日，碧桂园市值为2088.96亿港元（港股），计算方式为市值 = 每股股价 x 总股本；实际上在此之前，已有大行表示看好碧桂园强劲的收入增势，不但调升股价目标价至11港元，更强调按照碧桂园目前拥有的土储所能生产的收入计算，其市值超过2000亿港元合理。

2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，碧桂园排名第15位；2020年，碧桂园要打造围绕地产主业的高科技产业版图，包括博智林机器人、现代农业、碧优选以及机器人餐厅。

(7)2021年碧桂园市值多少个亿扩展阅读：

2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，碧桂园控股有限公司位列第5名，营业收入48590800万元；碧桂园给投资者的感觉是善于创新 ，并且碧桂园是中国很大的开发商，它前几年的销售额一直排名第一，使得它每年有很多的竣工卖掉的房子可以装到碧桂园服务里面去，所以会不断的开源。

其中国内权益最大的是恒大，这几年基本上是这样，但是流量最大的是碧桂园；碧桂园做代建、小股操盘以后就把流量做大了。比如碧桂园去代建，代建的这个楼以后的物业管理也是由它来做。

8. 碧桂园欠了多少债2021

碧桂园总资产1.75万亿，
总负债1.56万亿
经营性流动现金只有18.08亿
仅2020年到期需要偿还的债务在5000亿以上!

(8)2021年碧桂园市值多少个亿扩展阅读
房地产只是中国经济的一个缩影，也是债务问题的冰山一角。
如果经济停滞国企108万亿（2018年数据）的利息都是问题!

债务问题越滚越大，疫情只是激发了债务问题，按照这个趋势爆发更大的问题也是早晚的事!

这一切的根源就是传统的金融制度的问题，我们是要什么都不做坐等债务危机吞噬我们，还是要做点什么来阻止经济掉入无尽的深渊呢，


公共网络就是这样一个尝试，准确的说打磨了十年的一套系统性解决目前全球面临问题的方案，公共网络通过赋予企业发行提货权（企业可以用自己的历史信誉担保，用自己的产能背书），彻底解决债务危机，通过登记合约改变经济组织模式让每个价值贡献者成为所有者。
说起房地产公司，恒大、万科、碧桂园这三巨头是最提的最多的三家。
万科当老大太多年，各个方面都会曝光过度。
今天我们来分析下恒大和碧桂园。
恒大作为最先通过体育提升知名度的房企，是怎么布局人才战略的呢？
首先，管理层收入高以及超强执行力。
恒大在2018年开始取代万科，坐上了行业老大的宝座，恒大一直被称为发展速度最快的房企，2006年也才十几亿的销售额，今年估计要破5000亿，10年间200多倍的扩张速度，简直不要太恐怖。
不过我们注意到一个比较奇怪的现象，很多房企在快速扩张阶段都需要去发展相对成熟管理比较完善的同行进行大规模挖人，比如以前的龙湖现在的阳光城、旭辉等等。但恒大很少有这方面的动作，高管团队也相对稳定。这和恒大高度标准化的业务特点有关。
恒大是最早做产品标准化的企业。恒大旗下的材料公司、设计院有大量的人员，产品、建材等都是标准化的，集采率在80%以上，基本一套图纸可以全国通用。而且恒大在冲规模过程中也形成了非常精细化的运营管理体系。所以恒大对人才最大的要求之一是超强的执行力。其他龙头房企的人才到了恒大怕要水土不服。
恒大的执行力是所有房企中最值得推崇的。许家印主席晚上12点发布的要求，第二天早上9点就已经落实到全国各个公司，然后就有相应落实成果反馈。
相比去同行房企挖人及校招，恒大更喜欢通过校招培养自己的人才，忠诚度高。以前在快速扩张期，恒大校招的门槛相对较低，但近年来，恒大校招生的学门槛也越来越高，用恒大员工自己的话说是：恒大集团总部校招标准=985+个子高+长得漂亮+学生干部。而且很多校招生一进来就是经理岗，工作7、8年，经过历练就能做到中层骨干了。
总的看来，恒大人年轻、颜值高、执行力超强，工作抗压能力也要比其他房企更强才行。因为高速发展决定了整个公司常年处于一个高压的状态之下，加班是家常便饭，甚至会作为指标进行衡量。
但有付出也有回报，恒大的薪酬总额在行业位列前茅，但管理层和基层收入水平较为悬殊，只要你有能力、肯吃苦、熬得住，一旦做到了管理层，收益还是很可观的。而且据说恒大员工买房有优惠，优惠最高甚至可以去到7折，这样的优惠力度也是业内罕见了。
归纳起来，恒大一是强调执行力，现在也很看重学历和颜值；二是工作强度惊人，能留下来的都是韧性很强的；三是恒大未来的发展也非常值得憧憬，可以提供的空间很广阔。但恒大集权式的管控模式及工作氛围是否适应你，那就要看个人追求了。

碧桂园登顶房产老大也是这一两年的事情。
深耕三四线。舍得发钱，踏实肯干务实派
这些年，碧桂园能一路高歌猛进，人才在当中起到的作用不言而喻。
1.碧桂园用人方面特点
首先，碧桂园喜欢踏实、低调、务实的员工。这和杨老板性格有很大关系，因为他本人为人非常谦逊、低调、务实。笔者接触到碧桂园的中高层，为人都非常谦逊，低调也是必须的，除了必要的发布会，碧桂园高管很少出现在公众视野。
其次，碧桂园没有名校情结，对于学历要求不会很苛刻。这也是由碧桂园的业务特点所决定的，一是碧桂园是三四线之王，基本就是郊区大盘，很多项目都非常偏僻，招人相对难；二是碧桂园强调快速开发高周转，标准化程度高，拿地到开盘基本都是半年，业内速度最快。所以对人才更强调执行力、吃苦精神，能到穷乡僻壤去开拓疆土。
以营销线为例，因为基本都标准化了，只要熟悉流程，老人带一带，很快就能上手。但也因为这样，碧桂园很少和广告公司、代理公司等等这些乙方合作，这样一来，工作强度就特别大，开盘前连续通宵加班最正常不过了。
我们一位从碧桂园出来的同事总结：如果你年轻肯吃苦，仍然单身，很适合去碧桂园历练，不但能学到东西，还能存到老婆本。
2.碧桂园的薪资水平非常有竞争力。
当然，碧桂园的薪资水平非常有竞争力。碧桂园集团有人才培养计划，针对不同层级的人才，还有成就共享和同心共享，高管和普通员工都可以跟投项目。碧桂园销售佣金也是业内出名的高，以碧桂园森林城市为例，给到自营营销团队1%-1.4%的佣金。
对于发展空间，碧桂园人的未来非常值得憧憬，以碧桂园目前的扩张速度，内部能提供的空间非常大，而且碧桂园在提拔年轻人上非常有魄力。笔者认识的很多项目营销总很多都在30岁以下。
碧桂园在2019年还进军现代农业和机器人产业，未来的发展空间也是巨大的。

总之，如果在三年前就进入到房地产企业的话，那么这个朝阳的企业还是能够带来不错的收入和好的发展平台。
至于最后哪家公司给了你offer就要你自己努力啦。

9. 碧桂园能活过2022年吗

能。
虽然碧桂园的房子盖得一般般，装修风格也是千篇一律，但说到暴雷可能还是不至于的，不过巨大的基数仍然算是维持在高位，想拥有‘给您一个五星级的家’但却还未入手的可以稍微放缓买入。
不要只看负债金额，重点是有息负债，碧桂园的1.75万亿负债中有息负债只有3000亿，人家碧桂园借钱基本上是不要利息的，并且账面上还有1600多亿的现金，相比较于2020年年末的1.76万亿元的负债金额还减少了190.19亿元呢。在2021年碧桂园花了260亿分别收购了富力、苏宁和花样年的物业服务，并且还参股了万达商管，肆无忌惮地买买买，足以证明其资金之充裕。