股市中协同次数是什么意思

⑴ 股票高手进

不要把一种指标来预测个股
不然
你死得很惨

⑵ 什么是协同效应，怎么解释是什么意思

管理的不同环节，不同阶段，不同方面共同利用同一资源而产生的整体效应。协同效应内涵1971年，德国物理学家赫尔曼·哈肯提出了协同的概念，1976年系统地论述了协同理论，并发表了《协同学导论》等著作。协同论认为整个环境中的各个系统间存在着相互影响而又相互合作的关系。社会现象亦如此，例如，企业组织中不同单位间的相互配合与协作关系，以及系统中的相互干扰和制约等。1971年，德国物理学家赫尔曼·哈肯提出了协同的概念，1976年系统地论述了协同理论，并发表了《协同学导论》等著作。协同论认为整个环境中的各个系统间存在着相互影响而又相互合作的关系。社会现象亦如此，例如，企业组织中不同单位间的相互配合与协作关系，以及系统中的相互干扰和制约等。一个企业可以是一个协同系统，协同是经营者有效利用资源的一种方式。这种使公司整体效益大于各个独立组成部分总和的效应，经常被表述为1+12或2+2=5。安德鲁·坎贝尔等(2000）在《战略协同》一书中说：通俗地讲，协同就是‘搭便车’。当从公司一个部分中积累的资源可以被同时且无成本地应用于公司的其他部分的时候，协同效应就发生了。他还从资源形态或资产特性的角度区别了协同效应与互补效应，即互补效应主要是通过对可见资源的使用来实现的，而协同效应则主要是通过对隐性资产的使用来实现的。蒂姆·欣德尔（2004）概括了坎贝尔等人关于企业协同的实现方式，指出企业可以通过共享技能、共享有形资源、协调的战略、垂直整合、与供应商的谈判和联合力量等方式实现协同。20世纪60年代美国战略管理学家伊戈尔·安索夫(H.IgorAnsoff)将协同的理念引入企业管理领域，协同理论成为企业采取多元化战略的理论基础和重要依据。IgorAnsoff?(1965)首次向公司经理们提出了协同战略的理念，他认为协同就是企业通过识别自身能力与机遇的匹配关系来成功拓展新的事业，协同战略可以像纽带一样把公司多元化的业务联结起来，即企业通过寻求合理的销售、运营、投资与管理战略安排，可以有效配置生产要素、业务单元与环境条件，实现一种类似报酬递增的协同效应，从而使公司得以更充分地利用现有优势，并开拓新的发展空间。安索夫在《公司战略》一书中，把协同作为企业战略的四要素之一，分析了基于协同理念的战略如何可以像纽带一样把企业多元化的业务有机联系起来，从而使企业可以更有效地利用现有的资源和优势开拓新的发展空间。多元化战略的协同效应主要表现为：通过人力、设备、资金、知识、技能、关系、品牌等资源的共享来降低成本、分散市场风险以及实现规模效益。哈佛大学教授莫斯·坎特(R.MossKanter)甚至指出：多元化公司存在的唯一理由就是获取协同效应。协同效应类型协同效应有很多种类型，最常见的有：经营协同效应，管理协同效应和财务协同效应。1.经营协同效应（Operatingsynergies）经营协同效应主要指实现协同后的企业生产经营活动在效率方面带来的变化及效率的提高所产生的效益，其含义为协同改善了公司的经营，从而提高了公司效益，包括产生的规模经济、优势互补、成本降低、市场分额扩大、更全面的服务等。经营协同效应其主要表现在以下几个方面：（1）规模经济效应。规模经济是指随着生产规模扩大，单位产品所负担的固定费用下降从而导致收益率的提高。显然，规模经济效应的获取主要是针对横向协同而言的，两个产销相同（或相似）产品的企业进行协同后，有可能在经营过程的任何一个环节（供、产、销）和任何一个方面（人、财、物）获取规模经济效应。（2）纵向一体化效应。纵向一体化效应主要是针对纵向协同而言的，在纵向协同中，目标公司要么是原材料或零部件供应商，要么协同公司产品的买主或顾客。纵向一体化效益主要表现在：第一，可以减少商品流转的中间环节，节约交易成本；第二，可以加强生产过程各环节的配合，有利于协作化生产；第三，企业规模的扩大可以极大地节约营销费用，由于纵向协作化经营，不但可以使营销手段更为有效，还可以使单位产品的销售费用大幅度降低。（3）市场力或垄断权。获取市场力或垄断权主要是针对横向协同而言的（某些纵向协同和混合协同也可能会增加企业的市场力或垄断权，但不明显），如横向并购，两个产销同一产品的公司相合并，有可能导致该行业的自由竞争程度降低；并购后的公司可以借机提高产品价格，获取垄断利润。因此，以获取市场力或垄断权为目的的协同往往对社会公众无益，也可能降低整个社会经济的运行效率。所以，对横向并购的管制历来就是各国反托拉斯法的重点。（4）资源互补。协同可以达到资源互补从而优化资源配置的目的，比如有这样两家公司A和B，A公司在研究与开发方面有很强的实力，但是在市场营销方面十分薄弱，而B公司在市场营销方面实力很强，但在研究与开发方面能力不足，如果我们将这样的两个公司进行合并，就会把整个组织机构好的部分同本公司各部门结合与协调起来，而去除那些不需要的部分，使两个公司的能力达到协调有效的利用。2.管理协同效应（ManagementSynergies）管理协同效应又称差别效率理论。管理协同效应主要指的是协同给企业管理活动在效率方面带来的变化及效率的提高所产生的效益。如果协同公司的管理效率不同，在管理效率高的公司与管理效率不高的另一个公司协同之后，低效率公司的管理效率得以提高，这就是所谓的管理协同效应。管理协同效应来源于行业和企业专属管理资源的不可分性。以并购为例，管理协同效应主要表现在以下几个方面：（1）节省管理费用。如，开展并购，通过协同将许多企业置于同一企业领导之下，企业一般管理费用在更多数量的产品中分摊，单位产品的管理费用可以大大减少。（2）提高企业运营效率。根据差别效率理论，如果A公司的管理层比B公司更有效率，在A公司收购了B公司之后，B公司的效率便被提高到A公司的水平，效率通过并购得到了提高，以致于使整个经济的效率水平将由于此类并购活动而提高。（3）充分利用过剩的管理资源。如果一家公司有一高效率的管理队伍，其一般管理能力和行业专属管理能力超过了公司日常的管理要求，该公司便可以通过收购一家在相关行业中管理效率较低的公司来使其过剩的管理资源得以充分利用，以实现管理协同效应，这种并购之所以能获得协同效应，理由主要有两个：第一，管理人员作为企业的雇员一般都对企业专属知识进行了投资，他们在企业内部的价值大于他们的市场价值，管理人员的流动会造成由雇员体现的企业专属信息的损失，并且一个公司的管理层一般是一个有机的整体，具有不可分性，因此剥离过剩的管理人力资源是不可行的，但并购提供了一条有效的途径，把这些过剩的管理资源转移到其他企业中而不至于使它们的总体功能受到损害；第二，一个管理低效企业如果通过直接雇佣管理人员增加管理投入，以改善自身的管理业绩是不充分的或者说是不现实的，因为受规模经济、时间和增长的限制，无法保证一个管理低效的企业能够在其内部迅速发展其管理能力，形成一支有效的管理队伍。管理协同效应对企业形成持续竞争力有重要作用，因此它成为企业协同的重要动机和协同后要实现的首要目标。深入理解管理协同的含义及作用机理是取得管理协同效应的前提。在操作中首先要选择合适的协同对象，其次要通过恰当的人力资源政策使得管理资源得到有效的转移和增加，最后还能忽视文化整合的作用。3.财务协同效应（Financialsynergies）财务协同效应是指协同的发生在财务方面给协同公司带来收益：包括财务能力提高、合理避税和预期效应。例如在企业并购中产生的财务协同效应就是指在企业兼并发生后通过将收购企业的低资本成本的内部资金投资于被收购企业的高效益项目上从而使兼并后的企业资金使用效益更为提高。财务协同效应能够为企业带来效益，同样以企业并购为例，财务协同效应主要表现在：?（1）企业内部现金流入更为充足，在时间分布上更为合理。企业兼并发生后，规模得以扩大，资金来源更为多样化。被兼并企业可以从收购企业得到闲置的资金，投向具有良好回报的项目；而良好的投资回报又可以为企业带来更多的资金收益。这种良性循环可以增加企业内部资金的创造机能，使现金流人更为充足。就企业内部资金而言，由于混合兼并使企业涵盖了多种不同行业，而不同行业的投资回报速度、时间存在差别，从而使内部资金收回的时间分布相对平均，即当一个行业投资收到报酬时，可以用于其他行业的投资项目，待到该行业需要再投资时，又可以使用其他行业的投资回报。通过财务预算在企业中始终保持着一定数量的可调动的自由现金流量，从而达到优化内部资金时间分布的目的。（2）企业内部资金流向更有效益的投资机会。混合兼并使得企业经营所涉及的行业不断增加，经营多样化为企业提供了丰富的投资选择方案。企业从中选取最为有利的项目。同时兼并后的企业相当于拥有一个小型资本市场，把原本属于外部资本市场的资金供给职能内部化了，使企业内部资金流向更有效益的投资机会，这最直接的后果就是提高企业投资报酬率并明显提高企业资金利用效率。而且，多样化的投资必然减少投资组会风险，因为当一种投资的非系统风险较大时，另外几种投资的非系统风险可能较小，由多种投资形成的组合可以使风险相互抵消。投资组合理论认为只要投资项目的风险分布是非完全正相关的，则多样化的投资组合就能够起到降低风险的作用。（3）企业资本扩大，破产风险相对降低，偿债能力和取得外部借款能力提高。企业兼并扩大了自有资本的数量，自有资本越大，由于企业破产而给债权人带来损失的风险就越小。合并后企业内部的债务负担能力会从一个企业转移到另一个企业。因为一旦兼并成功，对企业负债能力的评价就不再是以单个企业为基础，而是以整个兼并后的企业为基础，这就使得原本属于高偿债能力企业的负债能力转移到低偿债能力的企业中，解决了偿债能力对企业融资带来的限制问题。另外那些信用等级较低的被兼并企业，通过兼并，使其信用等级提高到收购企业的水平，为外部融资减少了障碍。无论是偿债能力的相对提高，破产风险的降低，还是信用等级的整体性提高，都可美化企业的外部形象，从而能更容易地从资本市场上取得资金。（4）企业筹集费用降低。合并后企业可以根据整个企业的需要发行证券融集资金，避免了各自为战的发行方式，减少了发行次数。整体性发行证券的费用要明显小于各企业单独多次发行证券的费用之和。协同效应来源协同效应主要源于以下三个方面：?一是范围经济：协同者核心能力的交互延伸。二是规模经济：协同者产品单位成本随着采购、生产、营销等规模的扩大而下降。三是流程/业务/结构优化或重组：减少重复的岗位、重复的设备、厂房等而导致的节省。1.经营协同效应一般来讲，经营协同效应有规模经济、优势互补和市场势力三个来源。（1）规模经济效应是横向协同的经营协同效应的一个主要来源。首先，横向协同会带来工厂规模经济效应，它一般来源于资源的不可分性。第二，在企业横向协同如并购后，并购企业规模的扩大，可以使用更大型和更有效率的机器设备，设备的规模成本指数降低。第三，从整个企业经营的角度来说，横向会带来大规模采购收益。采购量的增加增强了企业在要素市场上的地位，这种地位表现为企业讨价还价的能力以及获取信息的能力的增强等，从而带来采购上的规模经济。另外，纵向协同还会使企业能够进行更专业化的分工，这样会提高效率和节约成本。（2）通过企业的并购和联合来实现产品线的优势互补，并分享彼此的营销网络及研发成果，是经营协同效应的一个很重要的来源。（3）市场势力是指市场参与者通过控制产品的价格、数量或产品特性而获取超额利润的能力。市场势力可以通过增加市场份额、提高进入壁垒和差异产品来获得。企业通过水平并购能够迅速提高市场份额和行业集中度，并增强自身的垄断力量，从而获得较高的利润。2.管理协同效应从本质上来讲，管理协同效应源于进行协同后管理能力在企业间的有效转移，和在此基础上新的管理资源的衍生以及企业总体管理能力的提高。组织经验和组织资本是影响企业管理能力的两个重要因素。组织经验是在企业内部通过对经验的学习而获得的员工技巧和能力的提高，它可分为三种：一般性管理组织经验、行业专属性管理组织经验、非管理性质组织经验。组织资本专指企业特有的知识资产，它也可以分为三种：一是体现在员工身上的组织资本，企业员工通过在工作中对企业生产特点、工作安排、管理控制机制的不断了解获得的知识；二是员工与其工作的匹配知识，主要是指通过了解员工背景，而安排他们进行与其特长、能力等相匹配的工作；三是员工之间的匹配知识，企业众个体之间会存在各类合作与联系，当某一员工了解了其他工人的知识之后，工人之间的匹配程度就可以得到提高。组织经验和组织资本是企业的管理资源，同时他们也是一种隐形资产，管理协同效应是合理配置管理资源的结果。管理资源分为一般管理资源、行业专属管理资源、企业专属非管理人力资源等。对于一般管理资源它适应于一般性的管理活动，因而其获得的途径也较多；行业专属资源跟行业特点相关，可以通过内部学习或与并购相关行业的企业来获取；企业专属非管理人力资源同样能通过学习或并购相关行业企业来获得，但由于其特殊性，它更注重组织的管理要素在恰当比例配制下，通过长期地积累和学习来获得。在协同中，通过对资源的转移，不仅解决了管理能力较低的企业如何增加专属能力的问题，还为某些企业解决管理能力过剩提供了可行的方法，从而实现了管理要素按恰当比例配制的目的。在这一过程中，要素的合理流动还有利于衍生新的管理资源，从而为进一步提升企业的管理能力提供了可能。协同效应作用1.成本降低成本降低是最常见的一种协同价值，而成本降低主要来自规模经济的形成。如在企业并购行为中，首先，规模经济由于某些生产成本的不可分性而产生，例如人员、设备、企业的一般管理费用及经营费用等，当其平摊到较大单位的产出时，单位产品成本得到降低，可以相应提高企业的利润率。规模经济的另一个来源是由于生产规模的扩大，使得劳动和管理的专业化水平大幅度提高。专业化既引起了由学习效果所产生的劳动生产率的提高，又使专用设备与大型设备的采用成为可能，从而有利于产品的标准化、系列化、通用化的实现，降低成本，增强获利能力。由企业横向合并所产生的规模经济将降低企业生产经营的成本，带来协同效应。2.收入增长收入增长是随着规模的扩张而自然发生，例如，在企业交购中，进行并购之前，两家公司由于生产经营规模的限制都不能接到某种业务，而伴随着并购的发生、规模的扩张，并购后的公司具有了承接该项业务的能力。此外，目标公司的分销渠道也被用来推动并购方产品的销售，从而促进并购企业的销售增长。协同效应如何实现1.从资源角度?从动态角度看，实现协同效应要求能够做到以下几点：?首先，能够识别协同过程中协作方的企业战略、流程、资源中的独特价值，并能维持和管理好这种价值，使其不被浪费或流失。其次，协作者自身拥有的资源和能力，在协同过程中不会被损害，能够维持到协同后新的竞争优势发挥作用。这要求协同者必须认真评估投入的资金、人力资源以及其他资源对原有业务的影响。第三，协作者各方拥有的资源、能力能够有效加以整合，创造出超出原来两个公司的新竞争优势。2.从竞争角度?从竞争角度看，实现协同效应，要求能够做到以下两点：?第一，实现协同后勤部必须能够削弱竞争对手。第二，实现协同后必须能开拓出新市场或压倒性地抢夺对手的市场。第一个条件涉及协同者有能力维持优势或者克服弱点，第二个条件使协同者能够以前所未有的方式在新的或目前市场上与竞争者竞争。所有这些都必须在这个前提下实现。3.从整合角度?如何使企业文化背景可能差异很大的两个企业融合到一起，和谐运作，实现协同效应，除了必须的资源保障，防止竞争对手的攻击，同时还需要有效地控制整个协同过程。首先，有效的协同始于调查研究阶段。在调查研究时，不但要了解协作方的资源、业绩、客户等，更要研究文化、历史；必须对协同效应的真正来源、实现的途径做出可靠的评估。协作者必须检验假设的可靠性。其次，愿景和使命是企业文化的核心，是企业信仰系统中的灵魂，也是所有协同作用的出发点，是凝聚优秀员工、留住有价值客户的重要基础。第三，必须有清晰明确的经营战略，即在竞争性环境中实现愿景的基本指导思想、路径，以及一系列连续的一致的集中的行动。在进行协同前，协作者就必须仔细筹划哪些业务可以协作，哪些业务只能独立运作，而哪些业务将被取消；哪些资源和能力将发生转移；哪些运作流程、策略将被改善或优化；进行这些整合需要付出多少成本；这些合并、优化、转移将创造多少价值。如果协作前没有对这些做出评估，协作将陷入盲目性。第四，协作者必须为防止可能的文化冲突，特别是权力冲突以及由此而导致对公司竞争力的损害做好充分的准备。协同效应

⑶ 股票市场里协同股东什么意思

协同股东，一是指股东具有夫妻及亲人亲戚关系的；二是两个及以上具有相同利益约定并且相互指定代理的。

温馨提示：
1、以上信息仅供参考，不做任何建议；
2、投资有风险，入市需谨慎。
应答时间：2021-08-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑷ 股票中的协同席位什么意思

你问的应该是股票成交龙虎榜中的协同席位，指的是主力席位外，与之有关联性的买入席位。说白了，就是与主力联合做庄的席位。

⑸ 股票中的现量、总量、换手率是什么意思

有关股票换手率，很少有人可以清晰对它进行说明。80%的股民都会在这出错，觉得换手率高就是出货，这种想法并不客观。换手率是股票投资中非常重要的一个指标，要是你还不明白它的含义，很有容易陷入庄家设定的圈套当中，倘若盲目进行跟庄，损失肯定很大。
讲解换手率之前，大家先来领取一个小秘籍，新鲜出炉的牛股榜单已经整理好了，利益敏感，随时有可能被删！赶紧领一下吧：【紧急】：3只牛股名单泄露，或将迎来井喷式大行情！
一、股票换手率是什么意思？怎么计算？
换手通常指的是商品从一个人手里买入或者是卖出到另一个人手中而进行的等价交易，那么，在一定时间内市场中股票转手买卖的频率叫做股票换手率，是反映股票流通性强弱的指标之一。
换手率的正确计算方式：换手率=(成交量/当时的流通股股数)×100%
比如，一只股票的加起来的全部股本是一亿股，某一天这只股票交易了两千万股，代入上文的公式，这天这只股票的换手率就是20%。
股票的总量也称之为总手，现量则称之为现手，其中现量是股市中一只股票最近的一笔成交交易的成交量，总量则是一个交易日内所有累计现量的成交量。
二、股票换手率高或低说明什么情况？
定义和公式我们了解了后，不难得出，股票换手率高，也是代表着这只股票有着不错的流动性；换手率低的话，也就是它的转手率不高，自然鲜有人关注，成交次数很低。比如大盘银行股的换手率是非常低的，因为机构集中掌控了股权，真正能够在玩参与到交易中去的筹码占比很低，一般不会超过1%的水平。
从整个市场来看呢，只有10%~15%的股票换手率能达到3%，所以，这个3%就成为了市场衡量一只股票活跃程度的一个比较重要指标。
各位在进行对股票的挑选时，要关注股票活跃度高的，这样才不会让你有想买买不了，想卖卖不了的困惑。所以，大家要及时发掘市场信息。我常常以此来关注股市信息，股市信息随时都在发生变化，可以获得新消息，分享给大家：【正在直播】实时解读股市行情，挖掘交易良机
三、怎么通过换手率来判断个股是否值得投资呢？
那股票换手率一般在多少为合适？是越高越好吗？
这可没有统一答案，要从实际情况出发。下面我给大家分享一个小技巧，利用下方的这张图，你可以对出换手率处在一个什么水平做个大致的判断，它会教我们来如何操作。

上面已经说了，3%是换手率的一个分界线，只要是低于3%的股票，我们暂时就不要进场了。超过3%的换手率越高的话，就越能证明这只股票渐渐有资金开始到场了，3%至5%这时我们可以小量购买即可。
进入5%-10%，如果股票价位处于底部，那么就是在暗示我们这是一只具有大概率上涨的股票，有可能这将是迎来一个拉升阶段的开始，这时是填补仓位的好时机。以后10%到15%，可以说是进入一个加速阶段。
在15%以上的话，就需要提防一下！因为换手不是越高越好，主力已经在出货的表现就是当价格处于高位时出现高换手率，若是你在这个时候买入，那你离接盘侠不远了。
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应答时间：2021-08-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

⑹ 通达信股票软件中的“个股联动”是什么意思请赐教。

这指的是关联股票齐涨齐跌的现象，股票市场里常出现的。
因为背后有共同的利益集团，同时这种联动也已经被广大投资投机的朋友认可了，所以就有这样的运动。

一般，我们会将股票按产业不同细分为不同的板块

如果有其中的一只股票大涨，会引发同板块个股的跟风，也就是联动。
随着股市的不断变革,信息化条件下,庄家的操作越来越呈现出一体化联合作战的模式,同一概念,板块等股票,密切协同,同时段强势做单,不给其他人捡便宜货的套利机会!看到交易员弄好几块屏幕了吗,就是看联合作战,所谓的联动!

⑺ 股市中的换手率和成交量是什么意思

股票成交量就是股票最终的成交数量，也就是当天成交的所有股票数量（1手=100股）
关于股票换手率，很少有人可以清晰对它进行说明。80%的股民经常会出现一个认知混乱的情况，觉得换手率高就是出货，其实这种想法是错误的。换手率是很重要的一个指标，在股票投资中特别能体现，要是你还不明白它的含义，是非常容易踩坑的，所以盲目跟庄的话就会产生大额的损失。
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一、股票换手率是什么意思？怎么计算？
我们先从换手意思入手，换手呢，通常指的是商品从一个人手里买入或者是卖给另外一个人而进行的等价交易，股票换手率指的是一种频率，是在一定时间内市场中股票转手买卖的频率，是反映股票流通性强弱的指标之一。
它的计算公式是：换手率=(成交量/当时的流通股股数)×100%
打个比方，一只股票总股本是一亿股，这只股票在某一天成交了两千万股，代入上文的公式，这天这只股票的换手率就是20%。

二、股票换手率高或低说明什么情况？
从以上部分的讲解不难得出，股票的高换手率，也就意味着这个股票的流动性不错；换言之，换手率低就代表这只股票的流动性也不好，大多数人就会忽略它，成交次数很低。例如大盘银行股的换手率是不高，因为股权集中分布在机构里，真正在外参与交易的筹码其实是很有限的，一般不会超过1%的水平。
从整个市场来看呢，有10%~15%的股票换手率能达到3%，所以，3%就成为了股票活跃程度的一个重要分水岭。
各位在进行对股票的挑选时，首先考虑的是比较活跃的股票，这样就不会出现让你想交易又交易不了的情况。所以，获取市场及时信息的能力就显得很重要了。我比较喜欢用它来关注股市相关信息，股市信息随时都有变动，能够让大家准确及时地获得最新行情，现在就推荐给大家：【正在直播】实时解读股市行情，挖掘交易良机
三、怎么通过换手率来判断个股是否值得投资呢？
那股票换手率一般在多少为合适？换手率是越高才越有价值吗？
没准！每种情况不一样。我来教大家一个好办法，利用下面这张图你可以大概辨别出出换手率的水平如何，能帮助我们能够更准确的判断和如何操作。

我们都知道了，看出这个3%是换手率的一个分割线，只要是低于3%的股票，我们暂时就不要进场了。要是看到换手率超过3%逐渐升高，可以判断出该只股票是有资金开始逐渐的在进入了，3%至5%我们可以小部分购买。
5%至10%时，这时如果该股票的价位是在底部低价的，那么就是在暗示我们这是一只具有大概率上涨的股票，股票价位大概会进入一个上涨阶段了，这时是填补仓位的好时机。以后10%到15%，差不多进入一个加速阶段。
不低于15%，就值得大家多加关注！并不是说换手越高越好，价格正处于高位，又出现了高换手率，那就意味着主力已经开始出货了，万一你在这个时候入手，那就要做好接盘的准备了。
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应答时间：2021-09-23，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

⑻ 股票里，这些专用词是什么意思

股市中常用术语
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敲进：直接按卖出价格买进股票的迅速行为。

敲出：直接按买入价格卖出股票的迅速行为。

对敲：是股票投资者(庄家或大的机构投资者)的一种交易的手法。具体操作方法在多家营业部同时开户，以拉锯方式在各营业部之间报价交易，以达到操纵股价的目的。

跳水：指股价迅速下滑，幅度很大，超过前一交易日的最低价很多。

阴跌：指股价进一步退两步，缓慢下滑的情况，如阴雨连绵，长期不止。

洗盘：是主力操纵股市，故意压低股价的一种手段，做法是，为了拉高股价获利出货，先有意制造卖压，迫使低价买进者卖股票，以减轻拉长压力，通过这种方法可以使股价容易拉高。平仓(清仓)----投资者在股票市场上卖股票的行为。

建仓：投资者开始买入看涨的股票。

全仓买卖股票不分批、分次，而是一次性建仓或一次性平仓、斩仓并有了成交结果的行为。半仓买股票仅用50%的资金建仓。平仓、斩仓卖出股票仅卖掉50%。并先后顺利成交。

满仓：已经用全部的资金买进了股票，您账上没有充足的钱再继续买进股票了。此时您的仓位已经填满了。

补仓：指分批买入股票并有了成交结果的行为。

多头排列：短期均线上穿中期均线，中期均线上穿长期均线，整个均线系统形成向上发散态势，显示多头的气势。

空头排列：短期均线下穿中期均线，中期均线下穿长期均线，整个均线系统形成向下发散态势，显示空头的气势。

护盘：股市低落、人气不足时，机构投资大户大量购进股票，防止股市继续下滑行为。

高开：开盘价超过昨日收盘价但未超过最高价的现象。

低开：开盘价低于昨日收盘价但未低于最低价的现象。

解套：买入股票后股价下跌暂时造成账面损失，但是以后股价又涨回来的现象。

止损：买入股票后股价下跌股民亏损斩仓出局以防股价进一步下跌造成更大损失的行为。

筹码：一种买进股票暂时未卖出待价而沽的俗称。如：庄家手中有大量的筹码，就是指有大量的股票还没有卖出。

金叉：短期移动平均线或短期、中期移动平均线的走势图形。此交叉点是建仓的机会，所以把此交叉称作黄金交叉，简称金叉。

死叉：短期移动平均线或短期、中期移动平均线的走势图形。此交叉点意味着股价要下跌，应该及时平仓。所以把此交叉走势称作死叉。

盘体(大盘)：描述股市行情整体态势的俗称。

盘口：具体到个股买进、卖出5个挡位的交易信息。

红盘红：代表股价上升，今日收盘价高于昨日收盘价，称作红盘报收。

绿盘绿：代表股价下跌，今日收盘价低于昨日收盘价，称作绿盘报收。平盘股价基本上没涨没跌，称作平盘报收

多头陷阱：即为多头设置的陷阱，通常发生在指数或股价屡创新高，并迅速突破原来的指数区且达到新高点，随后迅速滑跌破以前的支撑位，结果使在高位买进的投资者严重被套。

空头陷阱：通常出现在指数或股价从高位区以高成交量跌至一个新的低点区，并造成向下突破的假象，使恐慌性抛盘涌出后迅速回升至原先的密集成交区，并向上突破原压力线，使在低点卖出者踏空。

轧多空头对多头的打击：当多头认为股市会继续上升时，他们的仓位较重。此时，空头实施强大的抛压，一举将股价打下来，让多头损失惨重。

轧空多头对空头的打击：当空头认为股市会继续下跌时，他们基本是空仓。此时，多头实施强大攻击，一举将股价推升，让空头失去机会。

多头市场：多头，原称"牛"，是指投资者对股市前景看好，预计股价就会上涨而逢低买进股票，等股价上涨至一定价位再卖出股票，以获取差价收益的投资行为。多头市场是指股票价格呈上涨趋势时的市场氛围。

空头市场：空头，原称"熊"，是指投资者对股市前景看坏，预计股价就会下跌，而逢高卖进股票，等股价下跌至一定价位再买回股票，以获取差价收益的投资行为。空头市场是指股票价格呈长期下跌趋势时的市场氛围。

利多：是指能够刺激股价上涨的消息。如减息、经济形势好转等。

利空：是指能够促使股价下跌的消息。如加息、股市扩容等。

支持点与支持线：支持点是短期价格的低点，在此价格水平，买方能够克服卖压，使股价在此点不再继续下跌，反而转向上升。将两个支持点连接成一条直线，即形成一条支持线。

阻力点与阻力线：阻力点是短期价格的高点，在此价格水平，卖压能够阻止买气，使股价在此点不再继续上涨，并开始回落。将两个阻力点连接成一条直线，即形成一条阻力线。

整理：是指股票市场价格经过一段时间的上涨或下跌后，股价开始出现小幅度上下跳动的现象，并保持一段时间。幅度变化一般在10-15%之间。

缺口：又称跳空，是指在某一市场价格水平买卖双方没有交易达成而形成的价格空档。

①普通缺口：通常在盘整区域内出现，并在几个交易日内被填补。

②突破性缺口：通常在成交量猛增，股价大幅变动时出现，并在一段时间日内不能被填补。常出现在股价发生关键性转变的交易日。

③逃避缺口：常出现在极强的多头或空头市场情况下。又称中途缺口。

④疲竭缺口：是价格的转向信号，常出现在股价上涨或下跌已疲竭时。

底：是指股价下跌至某一价位时，支撑力量使股价止跌回升。按出现次数和时间可分为短期底部、中期底部和长期底部。

顶：又称头，是指股价上涨至某一价位时，股价停止上升并急速回跌。

手：是国际上通用的计算成交股数的单位。必须是手的整数倍才能办理交易。目前一般以100股为一手进行交易，即购买股票至少必须购买100股。

现手：通常是在股票技术分析系统的屏幕上，即时显示的每一笔成交手数。

换手；就是指股票成交，股票的所有者易人。

换手率：是指在一定时间内市场中股票转手买卖的频率，是反映股票流通性的指标之一。计算公式为：换手率=(某一段时间内的成交量/流通股数)×100%。一般来说，当股价处于低位时，当日换手率达到4%左右时应引起投资者的关注，而上升途中换手率达到20%左右时则应引起警惕。新股首日上市尤其应该注意这个指标。

多头和空头：在股市中，一般将持有股票的投资者称作多头，而将暂不持有股票的投资者叫做空头。这样又通常将买入股票的人称为做多，而将卖出股票的称为做空。

仓位：它是指投资者买入股票所耗资金占资金总量的比例。当一个投资者的所有资金都已买入股票时就称为满仓，若不持有任何股票就称为空仓。

多翻空与空翻多：多头觉得股价已涨到顶峰，于是尽快卖出所买进的股票而成为空头，称为“多翻空”；反之，当空头觉得股市下跌趋势已尽，于是赶紧买进股票而成为多头，叫“空翻多”。

利多与利空：对多头有利且能刺激股价上涨的消息和因素称为“利多”。如上市公司超额完成利润计划、宏观经济运行势态良好等等。对空头有利且能促使股价下跌的因素和消息叫“利空”。如股份公司经营不善、银行利率上调、出现影响上市公司经营的天灾人祸等等。

含权、除权、填权与贴权：含权是指某只股票具有分红派息的权利，若在股权登记日仍持有这种股票，股东就能分享上市公司的经营利润，能分红派息；而除权是指股票已不再含有分红派息的权利。由于股票在除权前后存在着一个价格差，填权是指股票的价格从除权价的基础上往上涨来填补这个价差的现象；而贴权是指股票除权后其价格从除权价基础上再往下跌的现象。如股票G现价为11元，分红方案为每10股送1股，股票的除权价为每股10元，若除权后股票的价格从10元的基础上往上涨，则称为填权，若从10元的基础上向下跌，则称为贴权。

牛市、熊市、猴市和鹿市：牛的头通常总是高高昂起的，人们用它象征着股市的上扬行情。而熊的头一般都是低垂着的，所以人们用它来比喻股市的下跌行情。猴子总是蹦蹦跳跳的，就用它来比喻股市的大幅振荡；而鹿比较温顺，人们用它来比喻股市的平缓行情。

坐轿与抬轿：当投资者预计股价将随利多消息的出现而大幅上升时，就预先买进股票。而当消息证实后，在其他人峰涌买入股票而促使股价大幅上涨时，就卖出股票以牟取厚利，称之“坐多头轿子”；反之，当预计股价将会因利空消息而大幅下跌时先卖出股票，待消息一证实，大家争相将股票出手而引起股市大跌后再买回股票从而获取巨额利润，这叫“坐空头轿子”。 利多消息出现后，有人认为股价将会大幅变动而立即抢买股票称为“抬多头轿子”；利空消息公布后，有人认为股价将会大幅度下跌而立即先卖出股票叫“抬空头轿子”。

抢帽子：指当天先低价买进股票，待股票价格上扬后，再卖出相同种类、相同数量的股票，或当天先卖出股票，然后再以低价买进相同种类、相同数量的股票，以获取价差。

断头、割肉、吊空：抢多头帽子买进股票，股票当天并未按所预计的那样上涨而下跌，投资者只好低价赔本卖出，称为“断头”。现在股市上也通常将股票以低于买入价卖出的现象称为割肉；抢空头帽子卖出股票，但行情并未象预测的那样下跌却反而上涨，投资者只好高价买回，这种现象称为“吊空”。 断头和吊空一般发生在信用交易即买空卖空的时候。

长多、短多、死多：对股市远景看好，买进股票长期持有以获取长期上涨的利益，叫“长多”；认为股市短期内看好而买进股票，短期保持后即卖掉，获取少许利益，等下次再出现利多时再买进，称为“短多”。对股市前景总是看好，买进股票，不论股市如何下跌都不愿抛出的股民叫做“死多”。

套牢与踏空：买入股票的价格高于现在的行情，使股民难以卖出股票而保本称为套牢。股民在股市的低点未及时买进股票而错过赚钱的机会叫做踏空。

多杀多与轧空：交易者普遍认为当天股价会上涨，于是都纷纷抢多头帽子，然而事实上股价并未大幅上涨而使之无法卖出获利，等到快收市时出现多翻空，造成收盘时股价大跌，这种情形称为“多杀多”。 交易者普遍认为当天股票会下跌，于是都抢空头帽子，然而股价并未大幅下降以至无法低价补进，等交易快收盘前只好竞相买入而反使股价在收盘时大涨，这种情形称为“轧空”。

实多与实空：在自有资金能力范围内买入股票，即使被套牢，股价下跌也不急于抛出的股民，称为“实多”。将自己持有的股票卖出做空，即使股价下跌过速而有回升趋势，对自己不利，但仍不急于买回，这种股民称为“实空”。

跳空和补空：跳空是指由于受强烈的利多或利空消息的刺激而使股指的开盘与前一日的收盘出现不连续的现象。补空是指股指在其后的运行中将跳空缺口回补的现象。如在开盘时其指数高于或低于前一日的收盘指数就称为跳空开盘。

盘整：指股票指数或股票价格的波动基本围绕在某一点徘徊。如果盘整波动范围较小且上涨或下跌都不容易就称为走势牛皮。

回档与反弹：在股票指数或股价的上涨过程中出现暂时下跌的现象称为回挡，而在股价下跌过程中出现暂时回升称为反弹。

炒手：指在股市中利用自己的资金优势拉抬或打压股价而从中牟利的职业股民。

散户和大户：散户是指资金实力较小，买卖股票数量不大而不能利用其个体力量对股市的走势施加影响的投资者。大户是指资金实力雄厚、进出股票数量较为庞大的投资者。

提宫灯：对散户的称呼，指追随他人买进或卖出，基本上没有主见的投资者。

满堂红与全盘飘绿：股票的上涨在电子显示器中一般用红色表示，而股票的下跌一般用绿色标识，所以当全部的股票都上涨时就称为满堂红，当所有的股票都下跌时就称为全盘飘绿。

成交---买卖双方报价相同，交易成功的成交价。

买入---买者委托报价

卖出---卖者委托报价

涨幅---（当前价-昨收盘价）÷昨收盘价×100%，正值为率，负值为跌

总手---当前累计成交股票数量（1手=100股）

总金额----当前累计成交金额

现手---当前最新单笔成交股票数量（1手=100股）

委比---买卖双方委托股票数量之比

振幅---当天（最高价-最低价）÷最低价×100%

量比---主买与主卖的数量之比

最高价---当天最高成交价

最低价---当天最低成交价

昨收----昨天最后一笔成交价

开盘价---当天第一笔成交价。

高手看势 中手看量 低手看价

火箭发射 拉升指数 打压指数 有大卖盘 有大买盘 高台跳水
快速下跌 快速上涨 大笔买入 大笔卖出 打开涨停 打开跌停
大幅放量 封涨停板 快速反弹 加速下跌

建仓：第一笔买入某股票。

增仓：上涨过程中继续买入。

补仓：下跌过程中买入。

持仓：持有股票。

平仓：卖出股票。

斩仓：亏钱卖出。

震仓：指主力明明想把股价做上去，偏偏有意把股价打下去。被主力"震"出来。也有人称此为洗盘。

重仓：某一只股票被某一机构或大户大量买进并持有,所持股票占其机构或大户资产的较大部分。

满仓：是指所以资金都已经买入股票。

⑼ 什么叫做协同股东

协同股东，一是指股东具有夫妻及亲人亲戚关系的；二是两个及以上具有相同利益约定并且相互指定代理的。

股东，即出资人或股份公司的出资人，股东作为出资人按出资额（股东另有约定的除外），享有股东分享利润、重大决策和选择经营者的权利。

股东的主要权利有：参加股东会，对公司的重大事项有表决权；董事、监事的表决权；分配公司收益，享有股息权；发行认股权；股份转让请求权；请求将无记名股票变更为记名股票的权利；公司被宣告破产或者因经营失败而关闭时剩余财产的处分权。股东权利的大小取决于股东所持股份的种类和数量。

《公司法》规定，有限责任公司的股东有权查阅和复制公司章程、股东会会议记录、董事会决议、监事会决议和财务会计报告；股份有限公司的股东有权查阅公司章程、股东的登记，公司债券存根，分钟的股东大会、董事会的决议和监事会的决议和财务会计报告，并对公司的运作提出建议或询问。

董事和高级管理人员应当如实提供相关信息和材料监事会或监事会的有限责任公司监事会，，不得妨碍监事会或者监事行使职权。有权知道董事、监事、高级管理人员从公司获得的报酬情况；股东会有权要求董事、监事、高级管理人员列席股东会会议，接受股东的质询。

⑽ 股票k线怎么看专业术语都是什么

看股票K线是很常见的一种炒股手段。用K线找“规律”也是大家比较多用到的方法，股市风险大炒股还是要谨慎，以便更好的投资、获得收益。

教大家如何来看K线，教大家怎么去了解它。

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一、 股票K线是什么意思？

常说的蜡烛图、日本线、阴阳线等，其实指的就是K线图，它起初是为了计算米价的趋向而出现的，后来，股票、期货、期权等证券市场也能用到它。

由影线和实体组成的柱状线条叫k线。影线在实体上方的部分叫上影线,下方的部分叫下影线，实体分阳线和阴线。

Ps：影线代表的是当天交易的最高和最低价，实体表示的是当天的开盘价和收盘价。

其中红色、白色柱体还有黑框空心都是常见的用来表示阳线的方法，而阴线则用绿色、黑色或者蓝色实柱体表示。

除了上面这些，“十字线”被我们观测到的时候，一条线是实体部分改变后的形态。

其实十字线很容易理解的，它表示的是当天的的收盘价=开盘价。

通过对K线的分析，我们能很好的把握买卖点（虽然股市无法预测，但K线仍有一定的指导意义），新手也最好掌握一下。

这里大家应该值得注意的是，K线分析起来挺难的，若是你刚开始炒股，K线方面也不清楚的话，建议用一些辅助工具来帮你判断一只股票是否值得买。

比如说下面的诊股链接，输入你中意的股票代码，就能自动帮你估值、分析大盘形势等等，我刚开始炒股的时候就用这种方法来过渡，非常方便：【免费】测一测你的股票当前估值位置？

下面我来简单讲解几个K线分析的小技巧，帮助你入门这个阶段抓紧过去。

二、怎么用股票K线进行技术分析？

1、实体线为阴线

这个时候主要关注的就是股票成交量如何，如果成交量不大，说明股价可能会短期下降；而成交量很大的话，那股价很有可能要长期下跌了。

2、实体线为阳线

实体线为阳线就说明股价上涨动力更足，但是否是长期上涨，还要结合其他指标进行判断。

比如说大盘形式、行业前景、估值等等因素/指标，但是由于篇幅问题，不能展开细讲，大家可以点击下方链接了解：新手小白必备的股市基础知识大全

应答时间：2021-08-20，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看