韦莱韬悦市值多少

1. 国外发生过哪些保险公司并购收购

在全球投资者见证的美股黑暗一日，保险经纪领域迎来了有史以来最大的并购案——英国伦敦时间2020年3月9日，怡安保险（Aon）宣布以300亿美元收购韦莱韬悦（WillisTowersWatson）。
并购是指指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。

2. 宜信公司工作怎么样，是不是正规公司啊

宜信公司千万别让他成立时间来忽悠了，跟他们公司借款，后面就是无尽的后悔，我在他们平台以前借过一笔3万贷款，在平台APP当时看到借款需要支付的利息和平台费大概是3000-4000元，这都可以理解，我也觉得没有问题，可以接受，但当你和他签订网络协议以后，你会发现会多出来管理费，平台费，利息等等一系列的费用，大致是一万多，等于我借3万需要还4万多，这不是欺诈吗？为什么当时在APP有一个计算费用里面没有其他这些费用，一旦合同签订就多了那么多费用，跟他们理论还说合同已经签订，不行你就去告吧，就这样的公司，千万别合作，一个骗子公司，越来越多的人会知道像这样公司是什么样一个公司，看到朋友千万切记，不要一入宜信深似海。

3. 如今的年轻人去找工作，最看重的是什么

8月29日，韦莱韬悦发布的《毕业生起薪及政策调研报告》指出，90后应届生的招聘及培育工作的重点，第一是要重视应届生的职场体验，第二就是做好差异化设计。

2018年，22%的公司将比去年吸纳更多的应届毕业生，而在地产公司和保险公司，这一数字更是几乎达到50%。各行业的毕业生招聘占总招聘人数比例均比去年有一定程度的上涨。应届生正在越来越多地融入企业的血液之中。

应届生起薪：软件开发最赚钱，客户服务起薪低

韦莱韬悦中国区全球数据业务总经理周琼惠女士表示，2017年应届生的起薪较以往也有一个较大的涨幅，“现在企业更关注这些初级员工，资源开始下沉，下沉到为企业创造价值的真正驱动力。”

这次的调研表明，应届生的起薪水平与学历和职能息息相关。在此次涉及的行业中，本科毕业生的起薪在4900到6600之间，硕士在6200到8600之间，而博士则几乎都在8000 到10000之间。但同行业中，本、硕之间的薪酬水平差异小于硕、博之间的薪酬差异。

周琼惠女士认为，面对多变的环境，新兴岗位或行业可采取即时碎片化激励和差异化的整体奖酬，创造性地优化员工体验，“未来应届毕业生管理肯定有一个核心思路，意味着我们要面向使用者，给他一个非常好的使用者职场体验，让他做自己，让我们找到跟他的契合点，才可能把应届毕业生能力和未来效益最大化。”

4. 富途2021股权激励研报靠谱吗

为了洞察股权激励的实践真相，近日，富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报告》，旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析，把握当下股权激励的进阶脉络。

• 职场中的股权激励实施情况
  近六成被调研者所供职公司拥有股权激励计划；48.5%被授予者持有的激励当前价值不足50万人民币
  年薪百万以上的职场人中，51.85%被调研者的股权价值在100万-1000万之间；产品经理被授予激励的比例最高，或成最大赢家
  40%以上被调研者无法感知到股权的激励作用；72%的被调研者对于股权激励的变现流程不了解

• 三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究

  赴港上市公司CEO现金薪酬持续领跑；房地产、医疗保健行业薪酬最高

  A股上市公司股权激励计划普及率较10年前翻了两番；限制性股票是普遍应用的激励工具

  赴美上市中国公司给予CEO的激励股份数占总股本比例中位值为0.77%，远高于A股和赴港上市中国公司

5. 2021股权激励研究报告全文

为了洞察股权激励的实践真相,近日,富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报告》,旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析,把握当下股权激励的进阶脉络。

以下为报告核心结论以及重点内容节选

核心结论

| 职场中的股权激励实施情况

▶ 近六成被调研者所供职公司拥有股权激励计划;48.5%被授予者持有的激励当前价值不足50万人民币

▶ 年薪百万以上的职场人中,51.85%被调研者的股权价值在100万-1000万之间;产品经理被授予激励的比例最高,或成最大赢家

▶ 40%以上被调研者无法感知到股权的激励作用;72%的被调研者对于股权激励的变现流程不了解

| 三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究

▶ 赴港上市公司CEO现金薪酬持续领跑;房地产、医疗保健行业薪酬最高

▶ A股上市公司股权激励计划普及率较10年前翻了两番;限制性股票是普遍应用的激励工具

▶ 赴美上市中国公司给予CEO的激励股份数占总股本比例中位值为0.77%,远高于A股和赴港上市中国公司

| 案例分析

▶ 中芯国际:对于在多资本市场上市的公司可参考中芯国际的实践,借用多地不同政策,使用 差异化的激励标的 实现更为广泛的激励范围覆盖,实现不同的激励导向和目的。

▶ 快手:股票期权既可以让承授人享受到公司市值增长带来的期权价值的增值,又避免了公司股权结构的频繁变动,保持控制权的稳定,是非上市公司常见的股权激励工具。

▶ 明源云:借助信托架构,可以灵活设置员工加入、退出以及利润分配的时间节奏,同时可以将激励股份对应的表决权留在受托人手中,从而实现公司控制权的稳定。

6. 华农人工智能毕业可拿多少薪酬

摘要 一名人工智能方向的技术类毕业生薪资相当于3~5年工作经验的普通岗位工程师薪资。