数字货币如何进行激励

A. 数字货币如何解决会员问题

数据显示，截止11月26日，全球数字货币交易所数量已经增长到了15699家。无疑，这是一个庞大的数字，都知道交易所多，但如此之多简直无法想象的。如此众多的交易所，需要多少项目以及用户才能支撑得起来呢?

以国内金融股票市场来说，两市(上证、深证)注册用户在1.2亿左右，而据统计，真实有过交易记录的活跃用户为6000万左右，而这，已经远远高于了全球数字货币市场的5000万用户数，就这5000万其中还有多少水分在里面不用想也能知道。从这个角度来说，当前整个数字货币市场的用户体量其实只需要一家或者几家交易所就足够支撑起来，更多的交易所或许就将在这场洗礼中淘汰出局。

所以如何在这样一个激励的竞争中抢跑领先活下来，抢占分额是所有交易所迫切需要解决的问题所在。僧多粥少，只能用抢，但是抢也得抢得有理有据合规合法，那些走在钢丝绳上的弄虚作假最终的结果可想而知，即使有着一时的爆发也可能像FCoin那样只是昙花一现，随时面临崩盘的可能。

在这样的大环境之下，曾经FCoin作为最有资格打破头部交易所垄断格局的挑战者，同样败北，那些不知名的交易所无非是割一把韭菜就走，可以说希望更加渺茫，那么还能抱有什么希望呢?这是外界普遍的看法。

其实这种说法对也不对，的确，FCoin一度在数字货币市场掀起了一股交易所逆袭风暴，着实刷新了我们的价值观。然而它的死亡同样是可以预见的，FCoin的目标用户群体在国内，政策导向都不明确，而火币与OKCoin已经获得上层的资源，坊间一度传言这两大交易所背后是国家在站台，而国家肯定不想打破这个格局，因此不会支持。

FCoin所提倡的“交易即挖矿”的确是一个新鲜可持续发展的一个思路，随着“交易即挖矿”的火热与崛起，流量与交易量不断爆发增长，可谓拿了一手好牌。而在巨大利益诱惑下，FCoin却祭出昏招，FT持续增发，让人看到了一丝阴谋的味道，当发现苗头不对停止增发是也正式宣布“交易即挖矿”的落幕，可以说是成也萧何败也萧何。

而FCoin的短暂崛起却让小交易所看到了希望，证实模式玩法能够拥有一席之地，纷纷效仿，无论是“交易即挖矿”、“挂单即挖矿”、“鼓励金返佣”甚至免除交易所赖以生存的“手续费”，各种新颖的玩法层出不穷，然而却没有任何交易所再次达到FCoin曾经的高度。

其实模式玩法本身并没有问题，的确是相互竞争生存的常用手段，FCoin已经证实，然而这些玩法却也是建立在利益之上的，最大的受益方仍然是交易所，这就难免让人怀疑是又一个类FCoin割韭菜方式。

简单的说，这些模式与玩法进入了一个误区，交易要挣钱不假，但要挣的合理，挣得应时应景。

1、 币圈的无涨跌限制就决定了币圈多数参与者需要的并不是小恩小惠，对用户显然缺乏足够的吸引力。

2、 除了割一刀就跑路的小平台，其他多数平台其实也在做实事，项目的进度、项目的落地披露及时性都是决定一个交易所优劣的基本条件。

3、 光靠优惠吸引来的用户就像羊毛党一族那样，对交易所毫无黏行可言，遑论流量入金之说。

当下的币圈，小交易所要在扎堆的交易所大军的夹缝中生存下来，除了要有不输于头部交易所的技术硬核，天大地大用户最大，与用户之间的关系应该秉除传统商家与客户之间的单纯买卖关系，同舟共济才是能相辅相成，金融市场利益为王，但说到底还是交易买卖，若转变思维由客商到伙伴关系呢?

而这， CG世纪交易所已经抢跑，据报道，作为全球首家会员制现货交易平台，正面向全球公开招募创始会员，众人拾柴火焰高，让会员以平台参与者的身份共同推动交易平台前行。

换言之，不管是个体还是机构，不管是有资金还是人脉，都可申请成为平台会员领取百万佣金。值得注意的是，平台实行最高100%极速返佣，简单的说就是按劳全额分配。

通过会员制的模式设想一旦落实，带来的好处将是巨大的：

1、 通过会员的个人关系，免除了用户对于平台的信任问题，能迅速积累用户群体，并裂变式增长。

2、 相比于入金买卖优惠，会员制更加有利可图，动力十足，造成的效应将是指数级的。

3、 熊市阶段，投资热情低迷，通过友情转换对交易、行情的不信任度将大大降低，将会带来除现有存量用户以外更多的增量用户入场。

这是一个全新的模式玩法，此举无疑是一次大胆的创新尝试，却又是实力的体现。毕竟平台的生存需要资金，返佣100%无疑不是一种贴钱赚吆喝的行为，需要贴补的资金是巨大的。而相比于普遍利益至上的玩法，在交易所扎堆、市场大熊的当下，从CG交易所推出会员制不难看出其生存下去的决心不可谓不坚决，这是一种长远的眼界与野心，需要长时间坚持的战役，至少也证明平台一定不是割一刀就跑的不良交易所，否则没这么耐心寻求生存。

现在，交易所万家争鸣，许多交易所仍在是在行业内部竞争、在吃存量市场老本，眼光紧盯着同一批老人“坑”，这对于拓展新用户和开拓新的市场领域帮助并不大。交易所作为数字货币市场的刚需介质，应该不断地往行业外延伸，去触及更多的资产数字化市场，让更多普通人了解区块链、了解数字资产，而不是“榨干”币圈的老人。

B. 中小企业的员工激励具体要怎么做

对员工激励的方案，可从3个方面入手，极大地提高业务骨干的满意度：
一是薪酬激励，二是目标激励，三是发展激励。薪酬激励是业务骨干安身立命的基础，目标激励给人工作动力，促使其不断超越，而发展激励是根本，让员工实现自身价值。三者之间是相辅相成，而且是不可逆的。通过这样的激励，既能满足员工现实需求，又能兼顾其未来发展，这样，优秀的人才越干越有劲。
员工激励管理是一个常常让管理者感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展，甚至组织的生存。要注意以下几个问题。
第一，简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要管理者注重人际关系，注重打造企业优秀文化与组织凝聚力，从人文关怀与价值关怀多方面考虑。
第二，灵活激励不等于随意。激励方式不能用拍脑袋来决定，让员工感到灵活激励，而不等同于可以随便随意做出激励方案选择。
第三，上下级良好沟通将起到维系人际关系的润滑剂，沟通是一门艺术，更是管理者应当具有的基本素质与能力。无论是非正式沟通或正式沟通，链状沟通或环状沟通，沟通中会更加了解到每个人在组织中的诉求与追求。那么，激励工作也会更好地展开。
第四，优秀机制也很重要。德鲁克说，优秀的机制比所有制更重要，就是说建立人力资源激励管理制度，从工作分析与岗位职能职责分析入手，避免随意与盲目，为考核提供客观公正的依据，建立相应的管理制度。
第五，关心员工诉求与发展。了解每个员工真正的诉求，还有发展空间成长空间的追求，提高员工对组织的归属感，尽可能满足每个员工真正的诉求。
第六，持续与创新。事情是固定的而人是活的，任何制度都是要随着组织发展而持续并有所创新。激励管理要看长远，不能只看眼前，可持续很重要，充分调动组织一切资源，激励规范有序，减少资源浪费，灵活与人性化可增加组织内在驱动力，规范与灵活协同结合，更好地让激励管理最大化组织业绩的提高。

C. 为什么越来越多的企业使用数字货币来激励员工

企业使用数字货币是一种时代趋势。

在Facebook发行加密货币libra 天秤币成为互联网全球金融市场焦点的同时，中国人民银行打造的数字货币DCEP（Digital Currency Electronic Payment）也正式从幕后走向台前。

未来的财富不是美元，也不是黄金，一定属于区块链数字资产；数字资产将成为金融体系的新宠，成为全球经济变革大趋势。

为什么企业给予员工的待遇越来越高却并不能换来员工更多的积极性和创造性，员工则认为企业越来越注重经济效益，这就是现在许多企业所面临的困境，寻找到有效地方法去破解企业在员工激励方面的难题，对于提高企业生产效率，推动社会进步都有十分重要的意义。全球经济一体化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用多样性的员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。这就是企业给员工发放数字资产（数字货币激励系统），给员工一个“员工钱包”的意义。

而且，现阶段中小企业的经营非常的艰难，使用数字货币激励可以让企业在不上上增加成本的情况下用未来的钱来激励现在的员工，只要和员工达成协议，这是一种不错我激励方式。

数字货币激励给企业和员工带来的N大好处是：

1、可以使用积分购买福利

2、可以使用现金购买福利、虚拟股、企业年金

3、提升荣誉感，积分越多贡献越大，使员工更加自信的工作

4、企业和员工的目标趋同，使员工有主人翁精神

5、帮助企业缓解资金压力

6、是一种让员工看得见的承诺。

7、多频次使用现金币奖励能实现对过程的认可，同时达到内在激励的效果

8、有助于公司绩效的提高

9、有助于发现和培养核心骨干

企业如何使用现金币账户？

（一）现金币激励方案

teamtoken归纳了三种激励方案，企业自己也可以创新出适合自己的激励方案，毕竟适合自己的才是最好的。为方便我们和大家解释方案，我们假设张三的市场工资是10000元。

A方案：延迟足额方案

该方案实现的方式是工资的其中一部分通过现金币的形式发放，如果采取A方案，张三的工资可能是6000+4000现金币，采取该方案的企业需要员工对该企业有很强的认可感、信任感。之所以称之为延迟，因为现金币是未来兑现的，当然这个“未来”是多久，由企业自己根据自身情况把握，可以是一个月、三个月、半年、甚至更久。

B方案：延迟超额方案

如果采取B方案，张三的工资可能是6000+6000现金币，之所以称之为超额是因为最终发给员工的总额是12000，这个数额超过10000的。这种方式初创公司用得比较多

C方案：立即足额+延迟超额

如果采取C方案，张三的工资可能是10000+2000现金币，当前直接按照市场工资足额发放工资，但是激励的部分通过“未来”兑现，但是总额是超过市场额度的。这种方式成熟的企业用得比较多。

总结：但市场工资这个数额也很难精确，所以其实ABC三种方案有时候是很难界定的，但企业可以自己把控这个度，这对用好现金币激励是非常有必要的。

企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿(数字货币激励系统）

D. 国家数字货币是如何管理

1、建立“共票”理论，正视数字货币的作用

梳理数字货币在不同语境下的含义，可以认为数字货币的本质是：数字经济时代基于区块链的新的组织方式之下产生的一种新的权益凭证及分配机制。

然而，数字货币一词意蕴丰富，却不能够准确表达出这层含义。实际上，区块链带来的更多是理念上的创新，本质上是众筹理念的体现。所谓数字货币是吸引系统外自愿投入后给予的回报，这种回报通过区块链系统的运行实现价值。

这种“回报”的所有者、系统参与人既是区块链系统的贡献者（投资者），也是区块链系统的使用者（消费者），同时还是基于民主参与的区块链系统决策者（管理者）。这种三位一体的特征，充分实现了众筹的价值。

为了借助众筹制度引导区块链行业健康发展，回归本源，拨乱反正，笔者提出“共票（Coken）”理论。“共票”是区块链上集投资者、消费者与管理者三位一体的共享分配机制，同时也能对数据赋权、确权、赋能，能为以数据为核心的数字经济激发新动能。

“共票”对于数字货币治理而言，更重要的是指明了数字货币发展的前景回归初心，释放技术创新驱动力，服务实体经济。 在数字货币的治理中，应当应用“共票”理论，正视数字货币在数字经济时代中的价值，引导数字货币健康发展。

2、建立法链，以链治链

数字货币作为区块链上的激励工具，具有革新意义，其规制需要跳出传统思维。有效规制区块链及数字货币，还需要引入区块链技术作为工具，建立法链，以链治链。

基于区块链的规制系统将有助于提高管理的有效性。以区块链技术为依托的管理科技，能够解决政府与市场双重失灵的问题，并考虑技术自身特性的有机管理路径。 唯有更好运用技术治理的方式，才能有效应对新型技术带来的的风险与挑战。

3、以交易平台为抓手，传递政策意图

总体看来，我国对数字货币的管理还需继续加强，社会现实与管理目标之间仍有距离，一些交易平台在我国仍旧十分活跃，管理者和被管理者维持着微妙的平衡。

交易平台目前是整个数字货币的关键和龙头，几乎把持着数字货币全产业的话语权，管理好交易平台能够有效地向数字货币市场参与者传递政策意图，应在具体的管理操作层面把握其对社会的影响和执行的难易。

一方面，应在比例原则的指导下管理头部交易平台，提出严格的管理要求；

另一方面，应严格中小交易平台执法。大量中小交易平台的运营方人数少且专业程度低，不法分子将投资者的本金视为目标，对涉及违法犯罪行为的要坚决依法处理。

供参考。

E. 什么是数字货币

数字货币是区块链技术的产物，提到数字货币便离不开区块链技术。区块链（Blockchain）是指通过去中心化和去信任的方式集体维护一个可靠数据库的技术方案。
从金融会计的角度来看，区块链可以看作是一个全节点参与的、高度可信的网络电子账本。对比微信、支付宝等应用系统的背后都有一个大型的中心数据库账本；区块链实行全网协作记账、核账，所有节点均参与记账。每次记账便会形成一个新的区块，即 Block；每一个区块只能有一个节点进行打包，经解决一个数学难题（哈希算法 Hash）判定信息合法后向全网进行广播，添加至上一区块的尾部并被其他节点记录。按照时间顺序由此形成的账本链条即为区块链（Blockchain）。为了激励记账者（即打包区块者），系统将给予一定的数字货币奖励，该过程即为挖矿。由于数字货币设计产生机制决定了数量是有限的，因此形成了数字货币具有价值的共识的基础。
数字货币基于数字原理，通过特定的算法大量计算产生的网络虚拟货币。欧洲银行业管理局将虚拟货币定义为：价值的数字化表示，不由央行或当局发行，也不与法币挂钩，但由于被公众所接受，所以可作为支付手段，也可以电子形式转移、存储或交易。这便是数字货币最早的概念。随着技术的发展，数字货币概念也逐步延伸，不仅仅限制于使用区块链技术。在我国，官方意义上的数字货币指的是央行的法定数字货币，即中央发行的数字货币，属于央行负债，具有国家信用，与法定货币等值。
【拓展资料】
一、中国发行数字货币的重要意义
当前的经济社会是一个高度发达的信用经济，货币发行和管理功能有缺陷的非法定数字货币难担当大任，核心问题在于这类可转让数字资产很难构建自身的价值支撑体系。从货币的本质看，只有国家才能对货币行使发行的最高权力，对主权国家来讲，最好的践行货币国家发行权的办法是由政府和中央银行发行管控范围的主权数字货币。我国央行推出数字货币具有重要的突破性意义。
总结下来，央行推行数字货币具有四大意义：
1.加快人民币国际化。当前全球的主流跨境清算模式是通过美国主导的 SWIFT 体系。未来，央行数字货币可能会流出国界，可部分程度加快人民币国际化，替代离岸人民币/IMF 特别提款权，创造央行的国际化数字信用资产，成为跨境结算的一种手段。
2.更加高效地影响货币政策。货币的定价标准更加清晰，从而大幅提升货币价格的准确性、及时性和有效性。法定数字货币的出现可以为央行的管理提供新的货币政策工具支持。
3.实时集采货币流动数据。发行央行法定数字货币，也将使货币创造、记账、流动等数据实时采集成为可能。
4.货币追踪助于反洗钱、反恐。

F. 中小企业使用什么管理工具来激励员工呢

可以使用新型的创新激励工具Teamtoken员工钱包来激励员工。
1、积分制管理（短期激励），量化员工工作，可以从行为、业绩、汇报、团队协作四个维度来获取积分。积分可以用于兑换福利。企业可以选择上传员工喜欢的福利产品，也可以在员工钱包的商城中兑换福利商品。
2、现金激励（中期激励）
企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
3、虚拟股激励（留才、长期激励）
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
4、作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励
任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分
绩效管理：打通绩效和现金币奖励
CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩
区块链+,存储员工在企业的数字资产
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
福利商城
企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利

G. 如何制定员工激励机制

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：
一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈
量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
2、现金账户(奖励成果,中短期激励)
企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
消费权
员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得
消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙
提现权
一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。
认购权
员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
3、股票账户(留才,长期激励)
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励
任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分
绩效管理：打通绩效和现金币奖励
CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩
区块链+,存储员工在企业的数字资产
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
福利商城
企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利

H. 国内有做员工数字货币激励的SaaS吗看到央行发行了decp，这个是趋势了。

传销组织吧
今年11月13日，央行官方微博发布消息称，网传人民银行已发行法定数字货币，更有个别机构冒用人民银行名义，将相关数字产品冠以“DC/EP”或“DCEP”在数字资产交易平台上进行交易。央行强调，未发行法定数字货币(DC/EP)，也未授权任何资产交易平台进行交易。市场上交易“DC/EP”或“DCEP”均非法定数字货币，网传法定数字货币推出时间均为不准确信息。

目前网传所谓法定数字货币发行，以及个别机构冒用人民银行名义推出“DC/EP”或“DCEP”在资产交易平台上进行交易的行为，可能涉及诈骗和传销，请广大公众提高风险意识，不偏信轻信，防范利益受损。
早在2017年9月4日，央行等七部门就曾联合发布《关于防范代币发行融资风险的公告》(下称《公告》)，指出发行虚拟货币、ICO等涉嫌从事非法金融活动，严重扰乱了经济金融秩序，任何组织和个人不得非法从事上述活动。

I. 如何通过自己的讲解数字货币让团队进快发展

数字货币，如同任何在线支付体系一样，或具有长期的金融属性和承诺，"也能够某一天："促进更快捷，更安全和更高效的支付体系"。我们怎么样来理解这句话呢？就像我今天人民币它到任何时候对我们的潜意识都是根深蒂固的，而且我们依赖于他，我们现在，然后任何时候都可以拿着人民币去换取我们所需要的东西，这就叫长期的承诺，今天数字货币包括利物币比特币在未来也是一样的会具有这么一个长期的金融属性，这个承诺，而且它比这个传统货币更加能够促进，更快速和更安全更高效的这么一个支付体系。

J. 国内有做员工数字货币激励的SaaS吗看到央行发行了decp，这个是趋势了。

传销组织吧
今年11月13日，央行官方微博发布消息称，网传人民银行已发行法定数字货币，更有个别机构冒用人民银行名义，将相关数字产品冠以“DC/EP”或“DCEP”在数字资产交易平台上进行交易。央行强调，未发行法定数字货币(DC/EP)，也未授权任何资产交易平台进行交易。市场上交易“DC/EP”或“DCEP”均非法定数字货币，网传法定数字货币推出时间均为不准确信息。

目前网传所谓法定数字货币发行，以及个别机构冒用人民银行名义推出“DC/EP”或“DCEP”在资产交易平台上进行交易的行为，可能涉及诈骗和传销，请广大公众提高风险意识，不偏信轻信，防范利益受损。
早在2017年9月4日，央行等七部门就曾联合发布《关于防范代币发行融资风险的公告》(下称《公告》)，指出发行虚拟货币、ICO等涉嫌从事非法金融活动，严重扰乱了经济金融秩序，任何组织和个人不得非法从事上述活动。