理財經理和櫃員哪個好

㈠ 當了6年理財經理，有沒必要轉櫃台呢

01，我們先分析一下櫃員人員和理財經理的職業發展前景

㈡ 想考銀行，是櫃員崗比較好，還是客戶經理崗比較好

其實工作崗位不分好壞，具體來說還看自己喜歡哪個。
櫃員，屬於客服經理范圍，主要負責服務。對員工來說要求也主要是服務質量、業務質量這兩塊，營銷雖有指標，但是營銷壓力普遍偏低。這個崗位，只要有人進銀行，那麼那個人不管是誰都是個上帝，必須服務好，同時，業務很多時候也涉密，有些時候也比較復雜，很多情況下客戶不能理解，被罵也是正常，所以內心也要堅強。做業務的時候，現金業務怕錯現金，多了少了都不好，給多了要找回客戶，找不到要自己墊，給少了也要找回客戶，多遠都要找回來那種，做非現金，又要怕業務出錯，業務錯誤率這個東西也要考核。工資方面，櫃員工資很穩是個最大優點，不管怎樣，工資就大體上那樣。這個崗位作為基層崗，服務業，如果吃得消，對鍛煉心態很好的。
客戶經理，說白了就是營銷崗。對公對私都是營銷，基金保險理財存貸款，銀行卡信用卡手機銀行等等一系列銀行產品反正都是營銷，這個崗位的話，對於個人營銷能力要求比較高，營銷的好，業績自然好，工資也自然好，營銷不好，工資或許比櫃員都低，工資彈性很大，業績指標壓力大，同時服務也要好，所以也是看個人喜歡咯。
不過一般進銀行，都會從櫃台做起，做了一段時間，適應了以後，才可以進行申請調崗換崗之類的。

拓展資料
一、銀行中的客戶經理與櫃員的區別
銀行中的客戶經理與櫃員的區別有： 1、工作不一樣：銀行客戶經理(BCM)可說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。銀行櫃員在最前線工作，因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。 2、職責不一樣：銀行客戶經理的職責是要做好經濟、金融、財務、法律、稅收、市場營銷、公關、心理等多方面的知識儲備才能做好客戶管理和服務工作。銀行櫃員的職責則主要是領發、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各櫃員的領用、上交，處理與管轄行會計部門的內部往來業務等。 3、工作環境不一樣：銀行客戶經理一般有獨立的工作間，因為這樣能為客戶，尤其是大客戶，提供更優質的服務。不像銀行櫃員，直接在銀行的服務大廳進行工作。例如現金櫃員往往位於安全玻璃窗內，負責個人業務或對公業務中的出納業務。

㈢ 銀行工作6年現做理財經理,是應該繼續做理財經理還是轉櫃

銀行工作6年現做理財經理,是應該繼續做理財經理還是轉櫃，我們不從組織結構的角度來說這個問題，就單純從銀行的職業生涯規劃來說，不建議轉櫃員有以下幾個方面：崗位技術含量，崗位發展路徑，跳槽的籌碼。

想轉櫃台，現在應該也不是一件容易的事兒吧。大部分銀行的理財經理和櫃員是分屬兩個部門甚至兩個條線來管理的。櫃員已經在不斷縮減人員，這個時候從理財經理轉為櫃員。

1、理財經理的職業發展前景

理財經理是近幾年來才新出現的支行工作崗位，簡單的理財經理與大堂經理某種意義上是有一定的重疊性的，實際上就是簡單的理財推介和理財服務，引導客戶購買理財並宣傳推廣理財產品，解答客戶的理財難題。

專業的理財經理則可以是理財咨詢，類似於理財顧問，但這需要兩個因素：一是需要較高的理財知識、經驗和能力；二是有專業的崗位設置。從理財經理的發展前景看，最優秀的理財經理可以成立理財工作室和分行的私人銀行理財專業團隊。但專業性過強、崗位需求量並不大。

2、櫃員人員的職業發展前景

櫃員人員是銀行員工團隊中人數最多、基層工作量最大的員工群體，櫃員人員的職業發展路徑是：從專業的角度發展看，可以會計主管、總會計、營業副經理、經理、支行主管副行長；分行會計處副科長、科長、副處長和處長。

如果轉崗的話，可以向客戶經理、風險經理、理財經理轉崗。由於有櫃員的經驗，對銀行的基礎業務是比較全面的，所以如果轉崗這也是一種業務優勢。從簡單的職業發展前景看，轉崗櫃員應該是一種選擇，畢竟未來發展的空間大，可選擇性比較多，而且存在各種未來的可能性。

㈣ 銀行中，哪個崗位比較好

謝謝邀請！作為一名9年工齡的銀行員工，經歷過櫃員、客戶經理、行長，現在回過頭來看，要說哪個崗位最好，得看你是什麼樣的人。

在網點最爽的就是一把手，全部員工都受他管理，績效獎金都是他說了算的，但是也有指標壓力。在網點裡面指標完成不好，沒有人會怪你，但是往上說，上面還有領導，業績不好也會被批評，最終影響收入。近年來，銀行越來越難做，一年四季沒有淡季，外部受各種金融公司的影響，內部競爭壓力特別大，當然，富二代和官二代不在以上所說范圍。所以說要說哪個崗位，最好現在回過頭來想想，我覺得我做櫃員最沒有壓力！

㈤ 在銀行里（中國郵政儲蓄銀行）櫃員和理財經理哪個職位好呢是女士！行內人士或懂行的來！不懂的請別亂答

個人覺得經理。
當然如果你的興趣愛好是理財經理崗位，那麼就遵從於內心嚮往而選擇理財經理崗位；如果你對櫃員崗位有興趣，那麼，你就應該選擇櫃員崗位。同樣的道理，如果你的性格是外向型的、喜歡與人交流的，就選擇理財經理崗位；否則如果你喜歡按部就班的工作，那麼，就選擇櫃員的崗位。
銀行支行的主要崗位是客戶經理和櫃員，大堂經理雖然很重要的，但是只是有助於你對銀行業務的簡單了解和與人溝通交流的能力，而且一家銀行的支行只需要一到兩個大堂經理而已，正常情況下只需要一個大堂經理，所以，很明顯，大堂經理並不是一個銀行職場的發展選擇。
我們先分析一下櫃員人員和理財經理的職業發展前景
關於理財經理崗位與櫃員人員的崗位選擇，這是你目前最關心的核心問題，我們可以簡單地將兩者的發展前景進行一下比較，然後選擇的結論自然就出來了。
一是我們先看看理財經理的職業發展前景
理財經理是近幾年來才新出現的支行工作崗位，簡單的理財經理與大堂經理某種意義上是有一定的重疊性的，實際上就是簡單的理財推介和理財服務，引導客戶購買理財並宣傳推廣理財產品，解答客戶的理財難題。專業的理財經理則可以是理財咨詢，類似於理財顧問，但這需要兩個因素：一是需要較高的理財知識、經驗和能力；二是有專業的崗位設置。
從理財經理的發展前景看，最優秀的理財經理可以成立理財工作室和分行的私人銀行理財專業團隊。但專業性過強、崗位需求量並不大。
二是我們再看看櫃員人員的職業發展前景
櫃員人員是銀行員工團隊中人數最多、基層工作量最大的員工群體，櫃員人員的職業發展路徑是：
從專業的角度發展看，可以會計主管、總會計、營業副經理、經理、支行主管副行長；分行會計處副科長、科長、副處長和處長。
如果轉崗的話，可以向客戶經理、風險經理、理財經理轉崗。由於有櫃員的經驗，對銀行的基礎業務是比較全面的，所以如果轉崗這也是一種業務優勢。
從簡單的職業發展前景看，轉崗櫃員應該是一種選擇，畢竟未來發展的空間大，可選擇性比較多，而且存在各種未來的可能性。
拓展資料：
如何選擇崗位除了職業發展前景外，還要考慮一些其他因素，而這些因素對於你的崗位選擇可能會更重要
職業發展前景的分析是簡單的、單一的和容易的，但職業和人的需求是最復雜的，並不一定是以簡單的職業發展前景為判斷的依據。這些因素主要有：
一是個人的興趣愛好和性格特點，是決定職場崗位選擇的重要因素。
雖然我們並不一定認同興趣是最好的老師，也絕對相信很多人選擇工作崗位就是為了生存和發展，但是在崗位選擇上仍然要考慮興趣愛好和性格特點。

㈥ 女28歲,在銀行工作6年,當過大堂經理,現在是理財經理,建議繼續做嗎

從崗位技術含量上說，理財經理是高於櫃員的。技多不壓身，多掌握一些對職業發展也是有幫助的。

理財經理就比櫃員更進一步，在大多數銀行，櫃員走出櫃台經歷的第一個崗位就是理財經理。現在轉為櫃員，這相當於是逆勢而為。

來歷

銀行一詞，源於義大利Banca，其原意是長凳、椅子，是最早的市場上貨幣兌換商的營業用具。英語轉化為Bank，意為存錢的櫃子。在我國，之所以有「銀行」之稱，則與我國經濟發展的歷史相關。

在我國歷史上，白銀一直是主要的貨幣材料之一。「銀」往往代表的就是貨幣，而「行」則是對大商業機構的稱謂。把辦理與銀錢有關的大金融機構稱為銀行，最早見於太平天國洪仁玕所著的《資政新篇》。

㈦ 櫃員和理財經理哪個好

各有各的好處，櫃員是相對穩定，但是每天在櫃台里沒有自由，而且加班培訓是經常的，同時日復一日單一的業務很枯燥。而理財經理相對自由些，同時業績壓力比櫃員大，如果有資源有人脈，肯定是理財經理好一些。

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應聘銀行的理由怎麼寫
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
4、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。

㈧ 銀行里什麼崗位比較好

最好的崗位是行長，先捫心自問，咱能不能做到？
風涼話少說，只說如果。如果有條件選擇的情況下，哪個崗位更好那麼一丟丟。
總的衡量標準是：以「切蛋糕能力」來劃分。
什麼切蛋糕？就是分配資源唄。你的蛋糕讓別人給你分，你的工資、獎金、任務、時間等等，由別人說了逄，那麼，你就妥妥地是弱勢群體；如果你有資源、有能力、有權力分配別人的蛋糕，支配別人的時間，你是甲方。
本文源於本人在知乎的回答，作者米斯特湯，轉載請註明出處。
桂圓。
校招的同學，有相當比例會進到這個圈子。這個崗位太多的固定流程、單調沒有科技含量，每天都在循規蹈矩，周而復始。天天跟毛爺爺打交道，感覺並不是原來想像的那麼美好，國有銀行常有的做了一輩子桂圓都很正常。
什麼？你說你是30歲的老阿姨？走開，人家50歲退休前一個月還在櫃台上好不好。
圖片
問題是，櫃員的事兒太多，禮儀培訓、雙手接遞、迎來送往，禮貌用語，還有最恐懼、最討厭的「神秘人」釣魚執法，還有，合規、授權、晨會、夕會、學習、培訓、考試、末位淘汰。收入基本上是各崗位中最低的。
從「切蛋糕能力」來看，桂圓可能也是在鄙視鏈的最底層，他不僅不能切別人的蛋糕，還倍受虐待，受客戶的虐，受主管的虐、受同事的鄙視。
後台保障。
包括人力、工會、辦公室、監察、後勤、保衛、財務、運營、合規、審計、保全、風險、IT、信用卡等等。
為什麼把這些部門歸結到一起？因為銀行小的話，這些都歸一個副行長管，而且有的是一人多崗，都是打雜的。
打雜的也分三六九等，根據不同的銀行，有的崗位香餑餑，有的實在是雞肋。拿人力資源管理來說，國有銀行、城商、農商行，他們代表著領導旨意和組織的權威，體制內的痕跡十分明顯。而在外資銀行，HR可能就是生產線上的一部機器。而合規部，在有的銀行是雞肋，沒人搭理，而在某些銀行，合規能夠跟財務和風險形成三巨頭-最牛的部門。
財務崗位相對獨立。
是後台保障的重要部門之一，天天做不完的報表，日報、周報、旬報、月報、季報和年報，本行的，上級的，監管的，總部的。各家銀行的要求不太一樣，有的銀行各種報表有100多種，注意，不是1104啊，1104隻算是一種。
那位，你有什麼話說？你被1104虐夠了？好的，那你繼續被虐。
三六九等的保障部門，有的「切蛋糕的能力」還是很強的，財務、人事分配費用，合規、審計、風險的監督重點，他們的「自由裁量權」是崗位賦予的管理能力，屁股決定，來了都有份。

㈨ 銀行崗位里頭櫃員跟理財經理區別大不大

區別很大。
理財經理屬於客戶經理，
櫃員屬於客服經理。
辦理的業務不同，工資級別，績效，車補等等都不一樣。

㈩ 中國銀行網點哪個崗位最舒服

要說從辛苦程度來說，網點最好的最不累的職位依次是，賬戶經理，客戶經理，大堂經理，理財經理，智能專員，最後是最辛苦的櫃員了。
中國銀行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。
在總行中，有近40個部級單位，行政層級等同於全國32家省級分行。如果是省部級別，其省部級別的部門經理（等同於省行正行長）應當是1級，省行副行長應該是2級，以此類推。而定"檔"則要根據本人所在部門的重要程度、能力、工作年限等確定，但同一級內的3個檔之間差別並不是很大。
一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，一般業績好的情況下，一至兩年就可以升一檔。總行最低的是10級，分行最低的是13級。
同樣，級別也對應著薪酬待遇，首先，薪酬方面。碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
其次，福利待遇方面。五險一金：醫療、養老、失業、工傷、生育保險；住房公積金。各級大概平均12萬/年。接下來，仔細分析一下各類常見崗位的發展情景。
拓展資料：
一、櫃員崗：一般而言，新人進入銀行之後，都會從櫃員崗做起，如果不轉崗的話，一般的發展路徑是櫃員-會計主管-支行（行長）-市級分行（部門總經理）。這屬於傳統路徑，一般升遷壓力較大，時間較長。大部分人可能會選擇轉崗任大堂經理或者營銷崗位的客戶經理。一般是會升職為負責專業業務的高級經理或支行行長。
二、客戶經理：一般以信貸業務為主，包括貸款、貼現等傳統業務等。在銀行中，對公客戶經理通常是大家比較熱衷的崗位。進階之路：客戶經理——業務經理——總經理助理（支行行長助理）——副總經理（支行副行長）——總經理（支行行長）——分行行長助理——分行副行長——分行行長。收入與等級掛鉤，而等級又是由存款年日均決定的。正式行員的最低一級為13級，要求存款年日均3000萬元，年收入12萬元左右。客戶經理能達到的最高級別是5級，要求的存款是2.6億元，年收入120萬元左右。再往上就銀行高層了（分行行長助理以上）。行員等級每半年考核一次，以業績論英雄。
三、信息科技崗：有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。我告訴大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持，你以為現在銀行還用手工做帳啊？舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。同時，信息科技崗需要參與負責新業務的推出，和程序員打交道，開發一個新產品，開發新程序和新模塊，開發前要寫詳細的需求、開發中不斷修改、開發後靜態測試、動態測試、UAT測試、上線測試、正式上線等一系列工作。