工會三助基金應進入哪個科目
『壹』 事業單位計提工會經費計入什麼科目
機關事業單位是應當繳納工會經費的。
機關、事業單位計提工會經費會計分錄：
借：經費支出/行政（事業）支出/工資支出/計提工會經費
貸：專項基金/工會經費
『貳』 交納的綜合基金和職工教育經費計提時做入什麼科目
《企業會計准則第9號——職工薪酬》（簡稱「職工薪酬准則」）規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.在會計處理上，根據職工薪酬准則的規定，按以下原則處理：企業應設置「應付職工薪酬」科目進行職工薪酬的核算，同時在本科目下按「工資」、「社會保險費」、「住房公積金」、「職工福利」、「工會經費」、「職工教育經費」、「辭退福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目進行明細核算。企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別處理。生產部門人員的職工薪酬借記「生產成本」、「製造費用」等科目；管理部門人員的職工薪酬借記「管理費用」科目；銷售部門人員的職工薪酬借記「銷售費用」科目；應由在建工程、研發項目負擔的職工薪酬借記「在建工程」、「研發支出」科目等。以上均貸記「應付職工薪酬」科目。 企業繳納的綜合基金通過「營業外支出」或者「管理費用」科目列支。
『叄』 工會經費的計提走應付職工薪酬科目嗎
是的，工會經費計提的確是走的應付職工薪酬科目
請看這是《小企業會計准則》
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應付職工薪酬
一、本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。小企業（外商投資）按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。
二、本科目應按照「職工工資」、「獎金、津貼和補貼」、「職工福利費」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」等進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理。
（一）月末，小企業應當將本月發生的職工薪酬區分以下情況進行分配：
1．生產部門（提供勞務）人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記本科目。
2．應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。
3．管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
4．銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目
『肆』 問新會計准則下工會經費在哪個科目下核算
應付職工薪酬
＊應付工資,應付福利費取消,換成"應付職工薪酬"
應付職工薪酬應用如下:
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
（二）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額，反映企業應付職工薪酬的結余。
『伍』 工會經費屬於什麼會計科目
工會經費屬於應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」。
「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(5)工會三助基金應進入哪個科目擴展閱讀：
應付職工薪酬的核算：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
參考資料：網路-應付職工薪酬
『陸』 工會經費怎樣入賬計入什麼會計科目
1、工會經費按應付工資總額的2%提取。
2、計提時，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬－工會經費
3、實際發生時：
借：應付職工薪酬－工會經費
貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關科目）
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工會經費計提列支
工會經費主要兩個方面：一是上交經當地工會部分，二是企業工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費裡面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批准或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分：
1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經費的列支
工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。
暫不計提工會經費的情況
1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。
2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。
但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。
范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。
2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%
『柒』 工會金秋助學應列入哪個會計科目
在工會申請金秋助學金不一定是在職職工。困難農民工子女申請金秋助學金也可通過此程序辦理。
全國各級工會組織均建立困難職工信息庫。低保戶以及低保邊緣戶的家庭情況，工會組織都掌握。困難職工子女哪一年考學，工會都會進行跟蹤及時幫助。如果個別困難職工沒有進入信息庫，可直接到所在地區的工會、工會申報，也可到工會困難職工幫扶中心申請。經核實情況屬實，符合資助條件的，工會可直接提供幫助。困難農民工子女申請金秋助學金也可通過此程序辦理。
「金秋助學金」是針對企事業單位的困難職工子女，每年都會有，對分數沒有特別要求，申請人可以憑身份證復印件、困難證明（加蓋所屬單位工會印章）及錄取通知書等，到所屬單位工會申請，再由工會報送市總工會，一般金額在1000元、2000元不等。
『捌』 工會經費計入什麼會計科目
計提時，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬－工會經費
實際發生時：
借：應付職工薪酬－工會經費
貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關科目）
(8)工會三助基金應進入哪個科目擴展閱讀：
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。
並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的。
應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。
貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
『玖』 工會經費、水利基金、印花稅都做在營業稅金及附加這個科目下對嗎
工會經費、水利基金、印花稅都不在營業稅金及附加科目核算。
水利基金屬於地稅代征的非稅收入，應當借記「管理費用-水利建設基金」科目，貸記：銀行存款科目，也可以先計提，借記「管理費用-水利建設基金」科目，貸記：「其他應付款-水利建設基金」科目，繳納時，借記「其他應付款-水利建設基金」科目，貸記」銀行存款「科目。
印花稅上交時直接借記「管理費用-印花稅」科目，貸記「銀行存款」科目。
工會經費記在管理費用，按各地的規定有按月繳納的也有按季繳納的。
(9)工會三助基金應進入哪個科目擴展閱讀
營業稅金及附加，反映企業經營主要業務應負擔的營業稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅、土地增值稅和教育費附加、地方教育附加等。
管理費用核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業的董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費（包括行政管理部門職工薪酬、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）。
還有工會經費、董事會費（包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等）、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、研究費用、排污費等。
『拾』 工會經費和殘疾人保障金的徵收標準是什麼該入何科目做帳
1、工會經費按工資總額的2%計提，在管理費用設二級科目進行核算。
2、按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。
一般是每年交一次，會計分錄：
借：管理費用——殘疾人保障基金
貸：其他應交款——殘疾人保障基金
繳納時：
借：其他應交款——殘疾人保障基金
貸：銀行存款
(10)工會三助基金應進入哪個科目擴展閱讀：
一、工會經費的范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。
2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%
二、殘疾人保障金需繳納的保障金
需繳納的保障金按下列公式計算：
（一）按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%。
（二）應繳金額=（按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
（三）實際應繳金額=應繳金額-減免金額。