什麼是股權眾籌融資

『壹』 什麼叫股權眾籌

隨著電商平台的興起，眾籌模式也逐漸的進入了大眾的視野。了解股權眾籌，我們首先要知道幾個概念，什麼是眾籌？什麼是股權眾籌？

什麼叫眾籌，眾籌的概念在過去幾年是特別火的。當然在當下似乎像前段時間那般火熱。眾籌的概念很多人有不同的理解，也有很多學術化的定義，有律認為所謂的眾籌就是指向不特定對象籌集資金的行為。比如說有產品眾籌，有股權眾籌，有債券重酬，有慈善眾籌等等，有各種各樣的眾籌，但是它們本質上其實都是一樣的。在這里主要與各位分享在創業過程中，很多創業項目，他們用到的一種眾籌形式就是股權眾籌。

什麼叫股權眾籌？也就是說？創業者把自己的股權作為一種標記，通過股權的方式向不特定對象來籌集資金的行為，我們稱這種方式就叫做股權眾籌。

股權眾籌過去兩年年應該說也是非常火的，當然今年下半年溫度也降了一些，在實踐以及有律服務客戶的過程中發現，很多項目實際上都在做股權眾籌。

『貳』 股份制眾籌是什麼

股權眾籌是指公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者。投資者通過出資入股公司，獲得收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。另一種解釋就是“股權眾籌是私募股權互聯網化”。

公司利潤分配：

公司利潤分配首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅後利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。

股份制公司的分紅的一般方法：

1、一般情況下，股東是按照出資比例分配利潤的，當然，也可以在章程中做出特殊約定。

2、分紅一般是按財務年度進行分紅，特殊情況也可以特殊對待。

3、全體股東如果都同意的話，股東分紅進入公司，可以直接增加註冊資本；也可以不分紅做為資本公積。如果只是個別股東用自己應得分紅加大投資，要成為注冊資本必須要經股東會同意，並履行包括工商變更在內的其它程序，從而擴大個別股東的持股比例。

股份制公司的分紅一般都是如何分配？

股份制企業是指三人或三人以上（至少三人）的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。

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『叄』 股權眾籌什麼意思

擁有自己的合夥人團隊是很多老闆夢寐以求的。建立合夥人團隊，通常可以採用的方式有股權激勵和內部股權眾籌，那麼到底該選擇哪一種方式更好呢？

合夥人與合夥人團隊
合夥人的概念很簡單，通俗一點說就是又出錢又出力的人。只出錢不出力的人，叫投資人，只出力不出錢的人，我們稱其為員工，這是一個很大的群體。而合夥人團隊則是一群既在企業里出力又給企業出了錢的人，他們既是員工又是股東。

隨著社會的發展，隨著老闆們對責權利的領悟，對人性的認知，越來越多的老闆意識到建立一個同甘苦共患難的團隊有多麼重要，正所謂一個好漢三個幫。通常情況下，企業里員工雖多，卻只能一起分錢，不能一起承擔責任，企業的興衰與否與他們關系不大，責任心和動力可想而知，不乏有人渾水摸魚、和尚撞鍾。所以越來越多的老闆希望把員工變成合夥人，建立合夥人團隊，激發他們的積極性、責任心、主動性和創造力，作為回報，有錢時大夥兒一塊兒分；作為責任，沒錢、有難處時大夥兒一起來扛，共渡難關，真正做到同甘苦共患難。

利用股權激勵建立合夥人團隊的特點
股權激勵是通過一定規則的設計，讓老闆和管理團隊一起創造增量，分享預期貢獻，而不是分存量、分老闆的股份，本質還是對員工的激勵，通過這種方式讓員工變成合夥人身份是需要一個過程的。

通過股權激勵的方式把員工變成合夥人，有以下幾個特點：

1
股權激勵的對象是員工，即使獲授股權激勵，也還是員工身份，需要經過一定的時間，完成一定的績效，達到一定的標准，才可以由員工的身份轉變為股東的身份，這是一個逐步實現的過程，歷時比較長，過程稍微慢一些。
2
股權激勵以後，員工還是員工，和老闆還是一種利益的博弈關系，比如：老闆總想給低工資、拿高利潤，員工總想拿高工資，利潤高低與他無關，他們是矛盾的統一體。直到員工用績效換來股份，身份轉變了，他才有可能和老闆真正成為利益共同體，開始真正共同關注企業的利潤高低和未來發展。
3
股權激勵是一個比較龐大的系統項目，需要有復雜的方案支撐，操作過程中還要面臨等待期、行權期、禁售期、約束期、解鎖期、授予條件、行權條件、績效考核等制約，對企業的規范化要求比較高，操作起來比較復雜。
幾種股權眾籌模式的比較
眾籌最典型的是面向陌生人的眾籌，這段時間被屢爆騙局的P2P就是這種類型的眾籌，還有面向熟人圈子的眾籌和面向員工的內部眾籌等。在所有這些眾籌裡面，最好用、最有效果的就是面向員工的內部股權眾籌 。

眾籌表面上看是融資，實質上卻是通過融資去融人、融智、融資源。過去通常是缺什麼找什麼，現在通過眾籌可以變成缺什麼找有什麼的人，讓有能力、有財力、有資源、有智慧的人成為股東，讓身邊的人成為股東，把個人事變成大家事，共創、共享、共擔。

眾籌的本質其實是為了融人，從而實現讓這些人幫助自己開拓業務、開拓市場、發展和建設團隊的目地。很顯然，P2P是實現不了這個目地的，最後就只是一個融資平台和手段，甚至成了騙子們行騙的平台。其實稍微想想就會明白，P2P模式對企業的發展除了資金以外再沒有其他裨益，比如你為開個飯店全國眾籌，其實是沒有意義的。 面向熟人的眾籌，因為知根知底，可能會達到自己實現銷售的目地，但是因為他們可能各自還有自己的工作，參與眾籌並不是他們的主業，還是實現不了和老闆同甘苦共患難，他們可能也只是拿了幾萬塊錢，眾籌的公司真的死掉和他們沒有什麼太大的利害關系，最多就是損失幾萬塊錢的事情；而如果是向內部員工眾籌，你讓你的員工拿了幾萬塊錢入股，如果公司死掉，對他來說，風險就太大了，一是工作沒了，二是家裡的錢沒了，所以員工會很珍惜這樣的機會和身份，會和老闆一起去認真參與經營。

通過這樣的分析不難發現，只有面向員工的內部眾籌才能夠實現讓員工和老闆同甘苦共患難，讓老闆徹底擁有自己的合夥人團隊。從另一個角度來看，作為老闆，與其把錢分給外人，還不如把錢分給和他一起打拚的這些弟兄更有意義，對企業的影響更深遠長久。

內部股權眾籌建立合夥人團隊的特點
內部股權眾籌的最終目地是建立合夥人團隊，和利用股權激勵方式建立合夥人團隊相比，有什麼不同呢？
1
內部股權眾籌是通過內部員工有錢認購就能形成的，員工一旦認購了股份就和老闆一樣變成了股東。所以從眾籌開始的那一刻起他就是股東的身份，一開始就會把自己當作是一個合夥人，而股權激勵則需要經歷一個比較長的時間才能擁有股東的身份，需要一個過程。二者本質的不同帶來的結果不同，帶來的身份感也不同。
2
通過股權眾籌變成合夥人的員工和老闆在利益上是一致的，從認購那一刻起他們就成為了一個利益共同體，他們都關注利潤，關注企業的長遠發展。
3
內部股權眾籌只需要設定一個認購標准就可以了，通常是先給公司估值再確定股數，如果是新成立的公司則更簡單，只需要把注冊資本作為估值就可以，然後根據不同的崗位設定不同的認購標准，比如總經理50萬股，副總經理20萬股，其它人10萬股等，員工根據自己的崗位不同，直接認購就可以了，操作比較簡單，或者結合競爭上崗設定標准，誰組織的團隊認購多，誰當總經理等。這種方式建立合夥人團隊更直接、更有效，而股權激勵就比較復雜，需要一整套的系統方案，二者因為標准不同，所以產生的效果也不同。

通過上述分析，如果老闆想要建立屬於自己的合夥人團隊，那麼最值得考慮的方式就是通過內部股權眾籌。內部股權眾籌能更好的兼顧各方利益並激發人性中積極向上、負責任的一面，這對打造一個陽光、積極的團隊很有意義。

『肆』 什麼是股權眾籌啊聽好多人說過。

股權眾籌是指，公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者，投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。另一種解釋就是「股權眾籌是私募股權互聯網化」。
2股權眾籌分類

經邦分析認為，股權眾籌從是否擔保來看，可分為兩類：無擔保股權眾籌和有擔保的股權眾籌
無擔保的股權眾籌

無擔保的股權眾籌是指投資人在進行眾籌投 資的過程中沒有第三方的公司提供相關權益問題的擔保責任。目前國內基本上都是無擔保股權眾籌。
有擔保的股權眾籌

是指股權眾籌項目在進行眾籌的同時，有第三方公司提供相關權益的擔保，這種擔保是固定期限的擔保責任。但這種模式國內目前只有貸幫的眾籌項目提供擔保服務，尚未被多數平台接受。
3股權眾籌所涉及到的法律問題

非法集資

[5] 當前最大的爭議就是與非法集資的區別。眾籌屬於公開向不特定人群公開募集資金，很容易涉嫌非法集資。
公司法

以原始股權作為回報，又相當於吸引一部分人開公司，又涉及到公司法的問題。因為公司法規定，非上市公司的股東人數不能超過200人。
證券法

另外根據我國證券法第十條規定，向不特定對象發行證券的、向特定對象發行證券累計超過200人的，都算是公開發行證券，而公開發行證券則必須通過證監會或國務院授權的部門核准，需要在交易所，遵循一系列規則去交易
4未來政策走向
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目前股權眾籌已經明確歸屬於證監會監管，籌備中的《對股權眾籌平台指導意見》提出，公司股東不得超過200個，單個股東投資金額不得超過2.5萬元，整體投資規模控制在500萬元內。所以，目前來看，股權眾籌也逐步開始得到國家政策的支持。[6]
5股權眾籌案例
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國內第一個做股權眾籌的案例是美微淘寶賣股權，通過眾籌，獲得1194個眾籌的股東，目前佔到美微傳媒股份的25%，目前整體融資500萬。最開始，美微通過眾籌獲得384萬的啟動資金，後來，建議廣州的演播廳，又在老股東當中募資了一次，並且24小時之內成功募集。
[7] 國內第一個做有擔保股權眾籌的案例是貸幫網袋鼠物流項目[8] ，項目上線16天，79位投資者完成了60萬的投資額度。該項目是由第三方機構提供為期一年的擔保，在一年內如果該項目失敗，擔保機構將全額賠付投資人的投資額度。對投資人有相當的吸引力。[9]
6觀點
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股權眾籌跟一般的股權投資有什麼區別？
最大的區別是，兩者的側重點完全不同。我們股權眾籌做的是一個平台，說簡單一點，就是能夠在一個開放的、基於互聯網的平台上，讓更多的投資人參與到投資創業企業的過程中來。我們原始會能夠讓更多的創業者在他們沒有更好、更透明的渠道接觸到投資的時候，能夠有效地對接，並且降低中間的溝通成本和時間成本。
與其他融資方式不同，股權眾籌的核心作用是什麼？
股權眾籌的定位就是投融資的信息服務平台，服務的對象主要是兩方面，一方面是融資方，中國的中小企業群，進入天使輪的企業，或者進入VC A輪的企業；另外一方面是中國的投資方，大量潛在的小微天使。
傳統的股權投資隱性成本非常高。對項目方來講，主要是缺乏經驗，不能充分展現項目亮點，同時對接投資人數量非常有限，找到匹配的投資人需要運氣。由於缺乏金融和投資知識，對交易結構、交易估值很難進行科學的把握，容易遭受不可避免的損失。
股權眾籌領域存在的最大問題是什麼？
最大的問題是，如何能夠保護投資人的利益，逐步放寬對投資人的准入門檻，讓更多的投資人參與到對創業者投資的過程中。這個過程怎麼來進一步規范，怎麼防範過度放開而對投資者造成不必要的傷害，都是問題。
舉個例子，在美國做股權眾籌相對容易，項目失敗了，投資人不會罵街，因為他們的投資者大多比較成熟，明白雖然項目是平台介紹的，但最後責任還是要自己來承擔的。中國投資者這種成熟的認知還需要進一步培育，所以，我覺得前期要花很長的時間去培育。這個市場不是一兩年就能一蹴而就培養起來的，最少需要三到五年的時間，才能慢慢成熟。但我認為目前的謹慎是必要的，是對投資者負責。

『伍』 請問什麼叫股權眾籌融資

股權眾籌是指，公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者，投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。另一種解釋就是「股權眾籌是私募股權互聯網化」。

『陸』 什麼是股權眾籌

股權眾籌是指公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者。投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。另一種解釋就是「股權眾籌是私募股權互聯網化」

2009年眾籌在國外興起，2011年眾籌開始進入中國，2013年國內正式誕生第一例股權眾籌案例，2014年國內出現第一個有擔保的股權眾籌項目。2014年5月，證監會明確了對於眾籌的監管，並出台監管意見稿。

『柒』 股權眾籌的定義

「一、股權眾籌是指，公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者，投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。二、股權眾籌的法律風險：1、項目信息虛假或不完善。2、欠缺對投資者風險承受能力的評估。3、欠缺對沖動決策的保護。4、欠缺股東權利的保護。

『捌』 什麼是股權眾籌

什麼是股權眾籌？

股權眾籌和債權眾籌是眾籌融資的兩種重要形式。

債權眾籌的債權人在項目清算時，有權先獲得清償；而且由於一般存在抵押物，事先約定收益率，風險不確定性相對較低，因此風險較低。

不過，債權眾籌收益也較股權眾籌更低。