只出資不出力怎麼算股權合適
㈠ 合夥開公司只出錢不出力佔多少股份合適
法律分析：合夥開公司若只出錢不出力建議持股比例按薪金一定的利潤分成的合作方式確認。
法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》
第十七條 合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。
第十八條 合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營范圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入伙與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。
㈡ 兩個人創業,一個出錢,一個出力和技術股份怎麼分合理
根據不同行業：
1、重技術行業
一般情況下，互聯網，科技研發，維修護理，培訓咨詢等等技術性行業，股權結構應該是，資金（40%）：技術（60%），在此框架下上下浮動。
2、重資產行業
現在市場中重資產行業譬如代理經銷，賓館餐飲，貿易製造，物流等等，股權結構應該是，錢（60%）：技術（40%），可以上下浮動。
3、雙方議定
甲方收回投資前，錢（70%）：技術（30%），甲方收回本金後，錢（30%）：技術（70%），在此基礎上上下浮動。
基本階段
第一階段
初創階段，以產品和技術來佔領市場。
第二階段
公司化階段，規范管理來增加企業效益，這是需要創業者的思維從想法提升到思考的高度，而原先的搞關系就轉變成一個個渠道的建設，公司的銷售是依靠渠道來完成，創業搭檔團隊也初步形成。
第三階段
集團化階段。這時依靠的是硬實力（產業化的核心競爭力），整個集團和子公司形成了系統平台，依靠的是一個個團隊通過系統平台來完成管理，（人治變成了公司治理），銷售變成了營銷，區域性渠道轉變成一個個地區性的網路，建立了銷售隊伍，有一定的銷售隊伍管理能力。
思維從平面到三維。這時你就可以退休了，創業者及其創業搭檔就有了現金流系統（賺錢機器），它是24小時為企業工作的，這就是許多創業者及其創業搭檔夢想達到的理想狀態。
㈢ 兩個人創業,一個出錢,一個出力和技術股份怎麼分合理
股份分配如下：
1、重技術行業
一般情況下，互聯網，科技研發，維修護理，培訓咨詢等等技術性行業，股權結構應該是，資金（40%）：技術（60%），在此框架下上下浮動。
2、重資產行業
現在市場中重資產行業譬如代理經銷，賓館餐飲，貿易製造，物流等等，股權結構應該是，錢（60%）：技術（40%），可以上下浮動。
3、雙方議定
甲方收回投資前，錢（70%）：技術（30%），甲方收回本金後，錢（30%）：技術（70%），在此基礎上上下浮動。
股份：
股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
㈣ 出錢不出力，出力不出錢，三類股東如何合理分配股權
現在公司經營不僅需要資金，更需要人力和資源，暫時不考慮資源進入，先考慮人力和資金。
企業創辦初期資金的作用更大一些，建議可以設置資金股：人力股=6：4，隨著企業發展，成熟穩定企業需要人才更多一些，這時候人力顯現作用，可以設置資金股：人力股=4：6或者3：7，也看公司性質，輕資產公司可以這樣設置。
初期也不建議一次性把人力股全部給公司任職的人員，需要一定的考核機制，達到某一個目標後釋放多少股份給人力，建議分3-4年，沒有分出的股份分紅留存公司發展。
對於經營管理人才（實際控制人），銷售，技術人才可以根據崗位價值評估該給多少股份，一般性企業可以考慮實際領導人：銷售：技術=6：2：2，只是建議，特殊行業會有很大差異，根據崗位價值評估測算結果。人力股分3-4年釋放。
成熟穩定後的公司可能投資人資金資金大部分收回或有利潤，這時候資金股向人力股的轉化可以吸引更多優秀人才，公司主要崗位人才的股權激勵，建議這時候更多是崗位價值評估，鎖定有能力的優秀人才，讓公司做的更大。
人力股份設置是為了吸引優秀人才，讓有能力的人拿到股份資源股的設置是為了更容易做大做強，所以一定要嚴格約束人才，而不僅僅是對員工年限一項的考核，也是為投資人的資金負責。
一切資金股，人力股，資源股的設置都要遵循實際控制人手裡有公司絕對控制權或者相對控制權，分紅權可以適當給出，讓公司掌握在創辦人手中，否則股份劃分的再公平公司做不大股東矛盾出現只能束手待斃。
拓展資料
出錢又出力。僅次於創始人的股份，這是未來公司的核心，也是聯合創始人。 出錢不出力。這是你人生的貴人，要感恩，這類人就是你的天使投資人。他們在早期是純屬於財務投資人，不參與項目發展，支持你的創業。注意簽訂，一致行動人協議。股份按照企業估值的比例來計算。 出力不出錢。這類人一般是從高管團隊中，從期權的方式來給予股權。因為所謂出力，就是他任職的崗位做的很好，沒有出資占股，但未必不能被創始人團隊吸納為新的合夥人。這類人群的考核和實際價值觀認可，比股份更重要，這也為什麼說是「期權」。
㈤ 與人合夥做生意，每人出資20萬，一方只出資不出力，另一方出資又出力股份如何分配
你是以技術入股佔15%股份，出資不出力的一方佔35%，出資又出力的一方50%，這樣分配股權比較合適。
㈥ 只出力不出錢怎麼分股權
法律分析：兩個人合夥創業，為了避免日後產生不必要的糾紛，股份的分配方式建議以真實出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源評估作價，以雙方協商的作價額入股，如某公司的注冊資本為100萬元，其中一人以非貨幣出資作價為20萬元，在對方不疊加貨幣出資的情況下，兩人的股權結構應該為20和80。為了平衡二人在業務能力和資源情況上對公司發展的貢獻不同，可以通過工資提成的方式予以彌補，進而平衡兩人對公司的貢獻與收益的矛盾和利益沖突。對於如何實現整體控制這個話題，公司法的慣例是以股權比例為界定基礎，比如持有67股權被認定為絕對控股，具有完全話語權的優勢，51被認定為有相對裁決權，34被認定為決策必需徵求人。除非公司章程和合夥協議中另有約定，否則持有公司67股權，基本上在任何決策上都能達到絕對獨裁權了。因為標准版章程和公司法上的條款是「重大決策必需徵得23投票」67正好高於23投票權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
㈦ 只出錢不出力的合夥人怎麼分股份
照理來說這是合夥人之間商量的事，只要能達成一致，怎麼分都可以。不過我建議你就按照各自的出資比例持有股份。處理的人單獨領一份工資就可以了。
㈧ 只投資不出力怎麼分紅
只投資不佔股份的分紅。只能是借貸關系！因為你說這個方式是不成立的。
1如果你只投資不佔股份，造成的後果就是如果沒簽定股東投資協議，不佔股份，不承擔盈虧權責，但沒參與管理的情況，不清楚對方公司財務狀況，實際分紅也較難得到保障。
2也有相對來說是優點的地方，就是你不承擔公司公司的虧損，可以保證自己的資金沒有損失，具體看協議簽署，但是基本簽這種協議的情況下，都會要求期限內不可以退出的要求 ，而且中間退出的話，都會有很嚴重的懲罰。
3不佔股只分紅叫乾股，乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞，有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。如果所贈乾股是超過公司實收資本所出，就會形成摻水股，使股價減少和每股收益減少。 若以公司留成收益轉作乾股，等於是把對股東負債的留成收益轉成公司資產，使每股權益降低，也會影響股票的市場價值。 贈送乾股有不正當的投機因素在裡面，因此，有的國家和地區禁止這樣做，但合夥企業可用勞務代替出資，接受乾股，屬於公司的組織形式，不允許以乾股贈送，獲得股份的形式，只能以貨幣出資而得，以杜絕實質的或變相的摻水股。 只投資不出力怎麼分紅（出錢和出力股權分配）只投資不出力怎麼分紅（出錢和出力股權分配）
拓展資料
1.把收入等額區分每月收入到手，先別急著花，要把它大約均勻分紅三部分。其間，一部分用來做日常生活費。一部分用來儲蓄，沒有什麼特殊需求時不要動用。最終一部分可以出資理財，可以出資給自己，也可以出財物品。
2.學習理財常識 俗話說，活到老，學到老。假如你想做出資理財的話，必定要學會出資理財的各方面的常識，這樣才幹夠讓你躲避危險，把收益說到最高，危險降到最低，一起你還的挑選一個好的渠道，好的渠道挑選至關重要，讓你的本金和收益都可以得到確保
㈨ 兩個人合夥做生意，每人出資一半，其中一個人只出錢，不管事，另一個人管理生意，股份應該怎麼分
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。 另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例） 我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。 因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。 為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
一、合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
概念意義：
合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。
二、我國目前調整合夥的法律規范，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。
《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入伙、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第三十三條 個人合夥可以起字型大小，依法經核准登記，在核准登記的經營范圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
拓展資料：《中華人民共和國合夥企業法》頒布於1997年2月，2006年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。
合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種類型。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
㈩ 做生意的合夥人只出錢不出力，怎樣分配股權更合理
如果出做生意的錢是一樣的，那可以按三七分或四六分都可以。因為出力出錢的就該多得，也可以互相約定，不過所有的約定都要寫到合同里。