實際股權怎麼操作

㈠ 公司股權變更怎麼操作

一、公司股權變動情況如下
1.所有股東應在工商行政管理局簽字，並攜帶身份證原件。
2.准備工商材料:股權轉讓協議、老股東會決議、新股東會決議、新公司章程。
3.工商局將記錄公司股權變動情況。
4.工商變更後，法人變更組織機構代碼證的，法定代表人也需要變更。
5.變更稅務登記證(注:股權變更前要進行稅務核算，看財務報表是否有未分配利潤。如果有數字的話，會計下個月做賬的時候要把這些數字沖銷掉，或者繳納25%的個人所得稅)。
可以從工商局地方稅務局或工商局稅務局網站下載採集樣本，以供參考。
二、公司股權變更流程如下
1、資料准備齊全:
(1)舊章程；
(2)擬定新的公司章程；
(3)營業執照正、副本(不能重復)；
(4)公章；
(5)各股東的身份證；
(6)需要填寫的信息(見下文)。
2.完整資料(由工商局索取或網上下載)，包括:
(1).變更申請(簽字並加蓋公章)；
(2).投資者信息表(需加蓋公章)；
(3).變更公司董事、監事選舉決議(新股東簽署)；
(4).公司股權同意修改公司章程的決議(由新股東簽署)；
(5)公司股權轉讓協議1份(由原股東簽署)；
(6)公司董事、監事、經理信息表(身份證簽字並加蓋公章)；
(7).公司股權轉讓協議2份(按要求簽署)；
(8).公司執行董事聘任經理的決議(簽字)；
(9).公司法定代表人登記表(簽字並加蓋公章)。
3.帶上資料，拿到工商局，等通知拿到營業執照(領證時帶上變更費110元)。
4.之後到地稅局辦理稅務登記(清江路188號)，帶好以下材料:
(一)修改後的公司章程或公司章程修正案(一式二份)，
(2).股權轉讓協議原件及復印件(2份)，
(3)投資者變更為公司股東的，還應提供公司股東稅務登記證復印件(2份)，
(4)稅務登記證原件。
股權轉讓是較為復雜的問題，在進行股權轉讓之前，建議咨詢專業的人士，並謹慎行事。如果您後續還有什麼問題需要了解就留言互動吧。

㈡ 個人如何股權投資

先把商業計劃書撰寫好，再去各類融資渠道多接風險投資人，給你推薦幾個渠道：
1、到各大投資機構官網進行BP投遞。
2、多參加一些線下的沙龍活動，這也是投資公司的投資經理經常露出的一個渠道雖然不多也有可能不一定投你行業但至少能接觸到，經濟相關發達的城市都有。
3、找融資平台，建議不要選會員制的嘗試成本太高，可以選擇那種能自助申請一對一電話對接投資人的，要讓投資人看過你BP還願意對接，這樣成功概率會更高一些，推薦到雲對接試試。

㈢ 公司股權激勵怎麼操作

一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數量。
對於上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的的股票總數累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵對象通過有效的股權激勵計劃獲授的本公司的股票累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規定，但不受此規定約束。
定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。激勵對象可以是公司的董事，監事，高級管理人員，核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
定價：確定持股載體及股權計劃參與人的認購價格。上市公司按照有關法規確定行權價格或者價格購買，而非上市公司定價通常以凈資產作為參考，合理確定激勵對象的轉讓價格，一般為不低於每股凈資產。定時：確定股權計劃參與人持有股權期限，在確定股權激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權日、等待期、有效期、行權日、禁售期等。

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
由來
創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。
股權與期權激勵
關於股權和期權激勵的區別，我們先來看一下股權和期權的區別。股權是指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股權或股份的權利。
實踐中，以「股權」和「期權」作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。

㈣ 股權登記怎麼操作

法律規定股權登記的操作需要將所有的材料都提交給市場監督管理部門來登記。而我們國家的股權變更登記實際上是包括有內部的登記和外部的登記，如果是內部登記的話，首先是需要經過股東會決議，然後變更公司的章程等相關信息。
股權變更登記分為內部登記和外部登記，主要作用就在於，將原僅在股權轉讓雙方之間發生的股權變動，通過記載、公告的方式，使外界(包括公司和公司外第三人)知曉權力的變動，從而達到保護靜態安全(權利人對股權的保有利益)和動態安全(公司與公司外第三人在與股東發生相關法律行為時的利益)的雙重安全。股權登記中的內部登記和外部登記牽涉的利害關系人范圍有所不同，對於股權變動的影響也有所不同。
股權的內部登記的效力是什麼
作為法律擬制體存在的主體，公司的重要事項往往需要一定的形式加以固定並對外公布，實踐中採取的方式即簿記的登記及公告等。其實，公司的股權的初始登記及變更登記屬於公司的重要信息，對公司、股東以及公司外的第三人均具有非常重要的意義。而股東名冊及公司登記機關對股權進行登記，則是商業實踐的大浪淘沙保留下來的基本登記形式和主要登記形式。實踐中，股東名冊的登記區別於工商登記，是內部登記，後者是外部登記。
股權的變動只有詳細記載於股東名冊，才能成為公司確定股東身份，有效地處理公司與股東之間關系的依據。
它具有自治性和法定性兩個特徵。前者表現在股東名冊是屬於股東之間以及股東與公司之間的一種契約性安排，強調公司的一種自治管理，它包括法定記載事項和任意記載事項。後者表現在置備股東名冊的法定性和其必要記載事項的法定性。
股權與股份的區別是什麼：
1、定義不同
股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
2、轉讓
股份轉讓需要簽訂《股權轉讓協議》，股份轉讓過程中涉及到稅費問題。股份轉讓過程中，轉讓方需要交納各種稅費。
① 轉讓方是個人：如果轉讓方是個人，要交納個人所得稅。法律依據：
《中華人民共和國公司法》 第三十二條 有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：（一）股東的姓名或者名稱及住所；
（二）股東的出資額；
（三）出資證明書編號。記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

㈤ 老闆想給員工做激勵股權，怎麼操作比較好

股權激勵的模式也並非是統一的，以下有十種常用的股權激勵模式：
1、股票期權：在一個特定的時間內，使用特定的價格，購買公司股份的計劃。
特點：購買的權利，股票期權是使用最廣的股權激勵計劃。
2、績效股份計劃：一種根據事先確定的內部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內（三至五年）達到這些目標，激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。
特點：將績效目標和股票價格分紅有機結合。
3、限制性股票獎勵：限制性股票獎勵是僱主授予雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權力受到一定的限制並且存在喪失的風險。
特點：一是有時間限制，一定程度上有利於留住員工。限制包括服務期或者僱傭關系維持時間的限制，在限制消失之前，員工不能將股票進行抵押、出售或者轉移。然而，員工可以在受限期間獲得股息和投票權。
一旦限制消失，員工會獲得所有的非受限的股份，同時可以將其進行抵押、出售或者轉移。員工如果沒有遵守這些限制性要求，就會失去相應的股份。二是與限制性股票單位相比，屬於先給股票。
4、限制性股票單位：股票單位是在授予時發行潛在股票的協議，在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。
特點：未來一定時間內可以購買的約定。未來三年再給你股票。
5、加速績效限制性股票激勵計劃：與傳統基於時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基於績效授予的方式，通常被稱為「加速績效限制性股票激勵計劃」。在這種類型的計劃中，時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特點：更長的時間，強化了提前確定的績效標准限制的激勵特徵。
6、股票增值權：股票增值權是一種長期激勵工具，通過股票增值權計劃，公司授予其高管一種獲得預期股份未來增值等額的獎勵的權利。
特點：不必購買或者增發股票，可以從公司股票增值中獲取利益。
7、影子股票：公司授予高管的一種基於公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。
特點：不實際擁有公司股票，一般也沒有投票權利，但是有資格接受分紅或者其他等價物。
8、績效單位計劃：指員工在獲得相應的績效單位之前必須在特定的時間內（一般3-5年）達到事先確定的外部或者內部績效目標的一種激勵計劃。
特點：績效單位的價值和股票價格沒有什麼關聯，獎勵都是以現金的方式支付。
9、員工股票購買計劃：員工通過在特定的時間階段委託公司進行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計劃允許員工以折扣價購買公司股票，通常通過工資抵扣的方式購買。
特點：福利計劃，使員工能夠分享組織的績效成就。
10、員工股票所有權計劃：員工股票所有權計劃是一種限制性固定繳費計劃，該計劃能夠使參與者從組織退休或者離職時獲得累積的公司股份。在公司股票所有權計劃中，僱主每年都會繳納固定的費用，費用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無法確定。
特點：在離職後繼續持有公司股份而不是將其出售。
當然，沒有通用的股權激勵方案，但我們可以根據以上十條股權激勵形式，結合不同公司的不同情況加以改善應用。

㈥ 個人股權轉讓怎麼操作

法律分析：個人股權如何轉讓的流程：1、召開公司股東大會，研究出售、收購股權的可行性，分析出售、收購股權的目的是否符合公司戰略發展，分析收購方經濟實力的運行能力；2、聘請律師進行盡職調查；3、轉讓方和受讓方應進行實質性談判；4、轉讓人企業向上級主管部門申請股權轉讓，由上級主管部門批准；5、評估和核實資本；6、轉讓的股權屬於國有企業或者國有獨資有限責任公司的，應當先到國有資產辦公室審批確認，再到資產評估辦公室進行評估；7、轉讓方應召開職工大會或股東大會；8、公司發生股權變動時，應當召開股東大會，作出決議。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百三十九條 股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規定的其他方式進行。該條中的證券交易場所包括全國性的證券集中交易系統、地方性的證券交易中心和從事證券櫃台交易的機構等。

㈦ 公司股權轉讓怎麼操作

法律分析：公司股權轉讓的流程是： 1、向公司內部其他股東轉讓的，達成一致即可； 2、轉讓給公司股東以外的人的，要書面通知其他股東，並經過半數的股東同意； 3、如果其他股東30日內未答復的，就視為同意轉讓。

法律依據： 《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求意見，其他股東自接到書面通知期滿30日內未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

㈧ 股權投資怎麼做的

首先是要端正投資態度。股權投資如同與他人合夥做生意，追求的是本金的安全和持續、穩定的投資回報，不論投資的公司能否在證券市場上市，只要它能給投資人帶來可觀的投資回報，即為理想的投資對象。股權投資由於公司上市能夠帶來股權價格的大幅上升，一些投資者急功近利的心態使其過於關注"企業上市"概念，以至於忽略了對企業本身的了解，這樣就放大了投資風險，也給一些騙子帶來了可乘之機。事實證明，很多以"海外上市"、暴利等為名義的投資誘惑，往往以騙局告終。畢竟，能上市的公司總是少數，尋找優質公司才是投資的正道。
其次是要了解自己所投資的公司。要想投資成功，投資者一定要對自己的投資對象有一定程度的了解。例如公司管理人的經營能力、品質以及能否為股東著想，公司的資產狀況、贏利水平、競爭優勢如何等信息。由於大部分投資人的信息搜集能力有限，因此，投資者最好投資本地的優質企業。投資者可以通過在該企業或在銀行、稅務、工商部門工作的親朋好友對其經營情況進行跟蹤觀察，也可通過一些渠道與企業高管進行溝通。另外據了解，當前在河南省股權登記託管中心股權掛牌的企業均為我省本地企業，託管中心每年組織各企業高管與投資者召開"股東見面會"，並在股東大會期間組織"公司直通車"，由企業負責接送投資人參加股東大會並組織其對企業進行參觀考察。
再次是要知道控制投資成本。即使是優質公司，假如買入股權價格過高，也還是會導致投資回收期過長、投資回報率下降，算不得是一筆好的投資。因此，投資股權時一定要計算好按公司正常贏利水平收回投資成本的時間。通常情況下，時間要控制在10年之內。但有的投資者在買入股權時，總是拿股權上市後的價格與買入成本比較，很少考慮如果公司不能上市，何時才能收回成本，這種追求暴利的心態往往會使投資風險驟然加大。以在河南省股權登記託管中心股權掛牌的企業為例，其股權價格一般圍繞公司凈資產水平波動，這就為投資者控制投資成本提供了良好的條件，使其有可能發掘到經營穩定、凈資產收益率較高的投資對象，分享企業成長中的收益。

㈨ 股權登記怎麼操作

【法律分析】：股權登記是系統直接完成的，不需要投資者操作，只要投資者在股權登記日當天買入或者持有股票就會進行登記，並且獲得上市公司此次的分紅權。股票分紅分為現金分紅和股利分紅，現金分紅是以現金的方式分紅，分紅的資金會直接轉入投資者資金賬戶中，股利分紅是以股票的方式分紅，股利分紅會導致股票數量增加。
【法律依據】：《中華人民共和國公司法》 第三十二條 有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：（一）股東的姓名或者名稱及住所；（二）股東的出資額；（三）出資證明書編號。記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。