股票投資讓利

『壹』 讓利性股權投資基金，「讓」的一般是什麼「利」

讓利性股權投資基金，
讓的一般是股權管理費手續費的利。

『貳』 股票買入賣出都要收傭金的嗎

是的，傭金是雙面收取，股票買入賣出都要收傭金的
股票手續費通常是由傭金、印花稅、過戶費組成的。印花稅和過戶費是由國家制定的固定的，傭金是由投資者和證券公司共同協商決定，每個人的傭金可能不一樣嗎，所以傭金沒有一個固定的標准，所以無法確定齊魯證券的股票交易費用是多少
股票手續費通常是由傭金、印花稅、過戶費組成的。
股票交易手續費包括三部分：
印花稅：成交金額的1‰,只有賣出時收取。
2.過戶費(僅上海股票收取)：每1000股收取1元，不足1000股按1元收取。
3.券商交易傭金：最高為成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取4.異地通訊費：由各券商自行決定收不收。
股票交易手續費演算法具體如下：交易金額是100000印花稅100000×0.001=100元。
買進費用：
1.傭金0.1%-0.3%，根據證券公司決定，但是傭金最低收取標準是5元。比如買了1000元，實際傭金應該是3元，但是不到5元都按照5元收取
2.過戶費(僅僅限於滬市)。每一千股收取1元，就是說買賣一千股都要交1元
賣出費用：
1.印花稅0.1%
2.傭金0.1%-0.3%，根據證券公司決定，但是擁擠最低收取標準是5元。比如買了1000元股票，實際傭金應該是3元，但是不到5元都按照5元收取
3.過戶費(僅僅限於滬市)。每一千股收取1元，就是說買賣一千股都要交1元

『叄』 在股市裡什麼是對沖

對沖機制是針對雙邊市場來說的。
再指數期貨正式上市後，我國的A股市場也將成為雙邊市場。即漲跌都能賺錢同時也會虧錢。比如：再股市上你看漲，你買入了滬深300的標的物；同時，你擔心出現政策性利空而導致下跌，為了規避風險，此時你可以在同一時刻賣空指數期貨。此後，無論指數漲跌，你的盈虧相加是0，這也就是說為什麼資本市場是零和游戲了！
同理，在期貨和現貨市場上為規避虧損，資源性企業往往都會進行對沖

『肆』 為什麼紫金礦業發行價才1毛錢難道真的讓利給股民世界上真的會有白送錢的好事

眾所周知，滬深股市現行的股票面值是每股1元，雖然不是法律強制規定，但10多年來約定俗成，已被投資者普遍接受，深入人心。但是這種格局現在面臨挑戰，由於出了一個在香港上市的紫金礦業（2899.HK），現在要回歸A股市場，預披露的招股說明書顯示將發行15億股面值為0.1元的A股，這就打破了A股市場的慣例，於是引起了市場的廣泛關注和爭議。局外人有所不知，紫金礦業此舉另有隱情，因此股票面值之爭並不簡單。

面值不統一埋下矛盾禍根

紫金礦業發行0.1元面值的A股，主要是為了避免發行價格突破百元的尷尬。 紫金礦業在港股市場的每股面值為0.1港元，最新價格在11.9港元一線，如果按照每股 1元面值發行A股的話，就需要縮股，如果按其在港股市場的價格折價 90%定價，就會出現發行價定在100元以上的現象。這在A股市場是前所未有的， 顯然很難讓普通投資者接受 。但如果按0.1元面值發行，發行價就變成了10元以上，這樣就給很多投資者造成了錯覺，以為其發行定價並不高，這樣就能順利發行了。當然，公司方面的理由是冠冕堂皇的，說起來主要是為了方便投資者參與， 也是為了能夠讓更多的中小投資者參與到優秀公司的股票發行中。

贊同發行0.1元面值股票的人認為，這有利於滬深股市的創新發展。 股票面值不統一是國際通行做法，以香港股市為例，除以人民幣載明面值外，還有以 0.0001至5不等港元載明面值、以0.00001至0.5不等美元載明面值、以0.2澳門元載明面值的，有的甚至乾脆無面值。按0.1元的面值發行股票，在法律上是可行的，在財務處理上是便利的，非但不會打亂A股價格和估值體系，還可以促使投資者改變以往只看絕對價格而不注重上市公司質量的習慣，符合成熟市場慣例。

反對發行0.1元面值股票的人認為，這有可能誤導投資者。對低於1 元面值的股票 ， 投資者有可能會覺得比 1 元面值的股票更便宜更劃算而錯誤買進。 同時也可能給某些上市公司鑽股票面值的空子， 玩弄股票拆細或合並的游戲， 利用絕對價格的變化，製造價格假象，從而形成新的投機。

對這兩種意見，筆者傾向於後者，這主要是出於國情的考慮。滬深股市可能是世界上散戶參與最多的市場， 投資者五花八門， 老中青皆有，文化層次參差不齊，上市股票數量在短期內急劇增加， 很多投資者根本無法一一弄清楚多達 1600 多隻股票的具體情況， 現在如果再來一個面值不統一， 弄不清楚的人就會更多，這樣就難免誤導投資者，成為以後發生矛盾甚至產生不穩定因素的禍根。

能否過關二級市場還有懸念

其實就紫金礦業本身來說，對是按1元面值還是按0.1元面值發行並不是特別在意， 這一點從公司股東大會的決議上可以找到佐證，公司備有將每10股面值 0.1元的普通股合並為1股面值1元的普通股的計劃 ，如果是按0.1元面值發行，那就是發行15億股A股 ，如果是按1元面值發行，那就是發行1.5億股A股。公司方面可謂是一顆紅心兩種准備，顯然紫金礦業深知發行0.1元面值股票的難度。為什麼最終紫金礦業還是選擇了知難而上呢，其中還另有隱情，這並不完全是公司方面的選擇。

讓紫金礦業按0.1元面值發行，其中有一個重要的考慮，就是為中國移動回歸A股市場鋪路。中國移動在港股市場的面值同樣也是0.1 港元，但本周一其股價為141港元。如果中國移動回歸A股，按照1元的面值發行，按現在的市價，其發行價可能會達到1400元以上，這顯然是難以想像的。因此，中國移動如果要回歸A股市場，非拆細不可，即使按0.1元面值發行定價也太高，可能需要按0.01元的面值發行。果真如此的話，市場各方均沒有思想准備，也很難接受，到那個時候就會騎虎難下，這樣的事情發生在中國移動上就會讓管理層難堪。 為了避免可能出現的尷尬局面， 於是便拋出紫金礦業來探路， 看看市場各方會有什麼反應， 如果大家能夠接受，那麼股票面值多樣化的口子就算開了， 以後中國移動回歸時障礙就會小得多。

本周三紫金礦業順利過會，0.1元面值股票的出現已經沒有懸念，但這還要經受二級市場的考驗。 幾乎可以肯定， 在中國目前的投資者結構下，以後的麻煩會不斷。本來投資者被新股所套司空見慣， 只能自認倒霉，但如果被紫金礦業套住，那就要拿 0.1 面值來說事了 ， 很多人會說不知道， 會質問為什麼這只股票跟其他股票不一樣。 那個時候才是真正考驗。 如果只是因為定價高就搞 0.1 元面值的股票 ， 搞形式上的低價， 讓投資者在心理上易於接受，怎麼也是一種誤導。如果真是好股票，怕什麼股價高呢？過去豫園商場（豫園商城(600655行情,股吧)的前身）股價超過 1萬元不也讓投資者接受了嗎？ 股票面值多樣化給投資者增加了操作上的麻煩， 從方便投資者的角度來看也是不合適的。中國有自己的國情，食洋不化得不償失。

『伍』 什麼是股票折扣率

如果是涉及融資融券，應該叫「折算率」。在計算客戶提交的保證金價值時，會對證券市值進行打折。比如客戶提交市值100萬的證券A沖抵保證金。券商對A的折算率為30%，則該證券實際可充抵的保證金價值為30萬元。
折扣是銷售企業讓利給購貨商，其分為商業折扣和現金折扣。主要分為:商業折扣和現金折扣。
股票是股份證書的簡稱，是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣或作價抵押，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。

『陸』 我一股票,當天賣1000股，再買1000股。買價是7.77，但買後顯示成本是7.07，讓利7毛

7.77是你第二次的買價，但是估計第一次的買價不是這個數。當你賣掉第一次買的股票時，應當已經盈利7毛。由於是當天買賣，所以就合並計算了。

『柒』 股票傭金與印花稅有什麼區別

股票傭金是股民所在的證券公司收取的，只要你進行股票交易，不論買入或賣出都會收取，每筆交易按照證券公司與你協議的交易金額的百分比收取傭金，至少5元。
印花稅是國家對經濟活動和經濟交往中書立、領受具有法律效力的憑證的行為所徵收的一種稅。證券交易印花稅是股民從事證券買賣所強制繳納的一筆費用，是政府增加稅收收入的一個手段，也是政府調控股市的重要工具。自2008年9月19號第9次調整為一筆股票交易成交金額的0.1%出售股票方單邊徵收。一般股市上漲時調高，下跌時調低。

『捌』 股票激勵期權行權價格對股價有什麼影響

國有企業採取的一系列"放權讓利"的改革措施,目的在於調整國家所有者和企業之 間的利益分配結構,並向企業經營者和生產者傾斜,以誘導其生產性努力,生產積極性帶來 的經濟增長又為構建與激勵相容的產權結構和治理結構提供了有利條件. 但是, 隨著市場競 爭的加劇, 在不進行經濟結構調整和引入創新機制的條件下, 單個企業的生產性努力所能獲 取的利潤增長空間越來越小,而政府對企業的"軟預算約束"沒有根本改變,使企業從分配 性努力中獲利變得相對容易, 就導致了對分配性努力的激勵. 這一結果使所有者的利益受到 了企業經營者和生產者等"內部人"的侵害.在"窮廟富方丈""59 歲現象" , ,過度在職消 費以及屢禁不止的貪污腐敗等等問題的背後, 根本的原因就在於: (1) 缺乏企業家市場和經 營者的篩選及其退出機制, 從而缺乏對經營者的外部約束. (2) 缺乏對經營者的有效激勵機制,經營者謀求在職期間的收益最大化.同時,改革的深化造成經營者對控制權預期的不穩定,加劇經營者行為的短期化. (3)國家所有者無法對經營者實行全面的嚴格監控,在缺乏 充分競爭環境和企業家市場的條件下,很難確定企業的實際績效及其中包含的經營者貢獻. 所以,現階段國有企業內部改革的重點,是解決好經營者的激勵與約束問題. 為了適應從計劃向市場的轉型,大中型的競爭性國有企業都將改造成具有現代企業特 征的微觀主體, 與私人獨資企業或計劃經濟體制下的國有企業相比, 現代企業最核心的要素 1 是法人財產所有權相對獨立和企業內部獨特的治理結構. 內部治理的主要作用在於協調企業 不同產權主體之間的經濟利益矛盾, 克服或減少代理成本. 在西方現代企業治理結構的制度 創新中,與經理人員持股一樣,股票期權也是一種廣泛使用的長期激勵方式.它把經營者的 個人利益與企業未來價值掛鉤,形成對經營者(代理人)的長期激勵和約束. 那麼,這一激勵機制是否具有普適性?它是否可以用於國有企業的經理人員?是否有 助於解決改革過程中因經營者利益不斷強化而產生的代理成本問題,行為短期化問題以及 "內部人控制"問題?這是一個無論在理論上還是實踐中都具有現實意義的課題. 本文試圖提供一個研究國有企業經理人員股票期權激勵機制及其方案設計的初步框架.其中涉及的主要問題包括:股票期權的激勵機制,西方股票期權的經驗,國有企業試行 股票期權的各種方案及其比較,股票期權方案設計的原則和要點等問題.一, 股票期權激勵機制與效應 1.1 概述 股票期權起源於 20 世紀 70 年代的美國,是為解決現代企業中的"代理問題"而提出的. 根據現代企業理論, 風險與收益的對稱關系在企業中表現為剩餘索取權與剩餘控制權的 分配(相當於契約規定而言) .如果經營者的行為及其努力程度無法完全預測,賦予經營者 對剩餘成果的索取權是使其為企業價值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通過參與企業剩 余的分享來提高其對所有者利益的關心, 這就是股權激勵的基本含義. 但股權本身並不能避 免經理人員採取損害企業長遠利益來獲得股價的短期上升, 或者放棄長期有利但對近期股價 不利的發展計劃. 消除這種短期行為的有效辦法, 是在經理人員的報酬結構中引入反映企業 價值增長的遠期因素. 於是金融衍生市場中的期權被運用到企業的股權激勵機制中. 股票期 權是給予經理人員在將來某個時間購買企業股票的權利, 從期權中獲利的條件是企業股票價 格超過其行權成本即股票期權的執行價格,並且股價升值越大,獲利越多.經理股票期權 (Executive Stock Options, 簡稱 ESO)正是適應這一要求而形成的特有的對管理者的激勵 機制. 1.2 股票期權的內在激勵機制 期權在金融衍生品交易市場上是作為獨立的標的而存在的,但是用於企業內部激勵的 股票期權本身並不是作為交易的對象. 在大多數情況下, 經理人員獲得股票期權不需要額外 付費,也就是說期權的價格(通常表現為手續費)為零.這似乎給人一種印象,經理人員是 2 風險規避或"負贏不負虧"的,企業的股票期權實際上減少了受益人的風險.但是,股票期 權的激勵作用顯然不在於減少經理人員的風險.假定 S 代表股價,E 代錶行權價,S-E 反映 了受益人獲得的期權的內在價值(Intrinsic Value) .即使行權價格等於股票價格,期權仍然 具有激勵作用,因為其依靠的主要是期權的時間價值(Time Value) .當 S=E 時,股票期權 的內在價值為 0,其所有的價值(也就是激勵)全部為時間價值,它意味著在"等待期"中 股價的變動仍然可能超過行權價格.雖然 S=E 是一種特別的或極端的情況,但它表明了期 權時間價值的存在如何激發了經理人員提高股票價值的努力. 因此, 股票期權最本質的激勵 作用正是體現在時間價值上 (對於買權方也就是股票期權的受益人) 的經營者獲受期權數隨 公司價值的上升而形成的價值升水. 上述分析可以擴展出三個影響經理人員獲得期權時間價值的結論: (1)期權指向的股 票價格特徵對於期權的激勵強度是重要的. 股價波動幅度越大, 股價超過行權價格的概率越大,買權方(經理人員)獲利的機會越大,激勵強度也就越大.這也是高科技行業廣泛使用 股票期權的一個重要原因.這類企業都具有高風險,高成長性的特點,期權的時間價值對其 具有充分的吸引力.一些產業與行業的股價對於經濟信號(如利率)的敏感度較強,其股價 波動也會較大, 使用期權的效果要好於股價預期穩定的企業 (如零售企業, 電信等壟斷企業) . (2) 授權期和行權期的規定對於股票期權的激勵作用具有重要影響. 在相對較長的時間里, 股價變動的概率大,對期權的時間價值會產生較強烈的作用.但是,如果期權具有抵押性或 者只能在某個固定的到期日行使的話(被稱為"歐式期權",一些因素也可能對時間價值起 ) 抵消作用,如授權期出現了發放股利的情況等.所以"歐式期權"的激勵強度對於授權期和 行權期的長短較不敏感.這也告訴我們,如果股票期權具有一個類似於"二級市場"的退出 機制,其激勵作用會更強. (3)企業在設計期權激勵契約時,買方(受益人)與賣方(作為 股東代表的董事會 )對未來股票價格的預期是不同的,這就給行權價格的確定帶來了很大 的不確定性.同時我們假定經理人員(代理人)具有信息上的優勢,即他的預期更可能接近 股價的真實水平, 那麼對委託人來講, 理論上對其最為有利的能夠帶來最大激勵的行權價格 應該是,使期權的時間價值最大化. 1.3 股票期權在現代企業中的運用與效應 股票期權作為使經理們的報酬與業績掛鉤並滿足長期激勵要求的激勵方式, 在西方越來 越多的現代企業中得到了運用.美國投資者責任研究中心魯克斯頓對 1997 年標准普爾 1500 家企業的一份研究報告顯示, 使用股票期權激勵計劃的企業在市值超過 100 億美元的公司中 比例高達 89%,中型和小型企業的比例分別為 69%和 70%.同時,股票期權數量在公司總 3 股本中所佔比例也在逐年上升,70 年代,大多數公司股票期權計劃允許收益人購買的全部 股票數量一般只佔公司總股本的 3%左右,到 90 年代達到 10%,有些計算機公司高達 16%. 標准普爾 500 家企業總裁名下的既得期權價值達到了 420 萬美元(中位數) .而其獲得的期 權如果按增值 10%計算,價值中位數超過 680 萬美元.另據《財富》雜志對美國 282 家中 型企業的調查,1985-1997 年間經理薪酬的構成明顯地由工資向股票期權傾斜.1985 年工資 占薪酬總額的比例為 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期權收入占工資總額的比 例為 8%,1997 年上升到 42%. 股票期權作為一種激勵機制, 其效應是明顯的: (1) 薪酬結構的調整使經理人員的報酬 與公司業績掛鉤, 鼓勵經理人員更多的關注公司的長期發展, 而不僅僅將注意力集中在短期 財務指標上,從而有效的克服了經營者的短期行為; (2)股票期權對人力資本價值的體現, 使經營者有機會參與企業剩餘所有權的分配,實現了經營者與公司利益和股東利益的統一, 強化了公司價值的最大化與股東價值的最大化. 對股權與企業業績之間的實證檢驗表明,股 票期權激勵與公司業績及股東機價值最大化正相關. Mehran 的研究證實, CEO 的股權利益, 持股比例與反映企業業績的指標(托賓 Q 值,ROA 值)之間存在正相關關系. 因此, 無論是理論還是實踐都表明, 股權激勵和股票期權激勵對於現代企業的效率具有 重要和積極的作用,這也是國有企業引入股票期權激勵機制的基本依據.二,國有企業股票期權激勵模式及其比較 2.1 國有企業實行股票期權的背景與制度環境 從激勵機制的角度來看,國有企業傳統薪酬結構僵硬,平均主義色彩濃厚.改革以"工 資—效率"假說為基礎,通過提高工資和獎金對經營者和生產者實施激勵.由於工資基金受 到政策的限制,獎金(特別是以承包制為代表的"利潤分成" )成為了主要的激勵手段.結 果基本工資占薪酬總額的比例越來越小.決策權和分配權越是下放,利潤分成的比例越高. 要使這一報酬激勵機制良性運轉, 企業家才能的競爭性市場價格和企業業績與企業家貢獻的 考核技術是必不可少的條件, 否則就會出現嚴重的代理問題並導致前文指出的由生產性努力 向分配性努力轉移. 利潤分成誘發的短期行為迫使國有企業必須建立對經理人員的長期激勵 機制,股權激勵和股票期權的實踐由此產生. 但是總體來講, 雖然國家和各地方政府允許經營者持股和進行股票期權的試點, 當前國 有企業對股票期權激勵的探索仍然缺乏基本的制度環境.

(只供參考.....................）

『玖』 基金投資通過怎樣盈利的是分紅還是凈值的增加

樓主您好

開放式基金分紅的實質其實就是把左口袋裡的錢拿到右口袋裡，即把基金凈值中可分配收益中的一部分，以發放紅利的方式給投資者。所以，您原先的投資資金有一部分變成了「紅利」。

分紅與基金本身沒有任何關系。通常，分紅只是營銷手段，如果你認同這只基金，分紅或不分紅都沒有關系。很多基金投資者把分紅當作獲取收益的唯一途徑，實際上分紅不是基民獲得的額外收益，它只是從基金凈值里分出來的一部分錢，分紅後基金的單位凈值會下降，而基金的累計凈值不會改變。

只有基金的累計凈值才能夠真正反映基金的管理水平，同期成立的同類型基金累計凈值越高，管理水平就越高。對於基金公司來說，一般都不願意積極主動地分紅。例如，在封閉式基金中，絕大多數基金公司都是拖到最後一刻才按照有關規定進行分紅。

基金公司是一個盈利性單位，它的收入來源是管理費，分紅勢必會減少基金公司的收入。因此，除非是契約規定了某些開放式基金必須按照一定的規則進行分紅，否則，主動分紅「讓利」的基金管理公司，都是為了一定的目的，如老基金的持續營銷，新基金的發行，等等。

所以呢，基金投資盈利最主要就是四個字：低買高賣！