2018正業科技激勵股票
A. 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少
按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。
B. 2018年中國出台了哪些對股市有重大影響的政策
中國央行下調部分金融機構存款准備金率1個百分點。英大證券首席經濟學家李大霄表示，央行對部分金融機構降准以及置換中期借貸便利(MLF)的操作，其目的在於增加長期資金供應，降低企業融資成本，釋放4000億元增量資金，增加了小微企業炒股的低成本資金來源，解決小微企業融資難融資貴的問題，對於穩定經濟增長有正面作用，對於股票市場的穩定也有非常好的正面作用，屬重大利好消息。
鄧海清：降准對銀行股和債市是利好
央行貨幣政策拐點已經出現，去年嚴監管在貨幣政策上有一個去杠桿的組合，在目前的管理中確定為基本穩定，從今年開始已經調整為合理穩定，央行也在真正執行中性貨幣政策的基礎。 鄧海清認為，今年一季度季末資金市場明顯低於市場預期，第二季末明顯出現高度緊張，債券市場明顯也是債券市場利率化和炒股利率兩者收斂的情況，同時易綱行長也認為，央行存款端的市場化也認為會跟貨幣市場的利率並軌，這樣的情況下可以看到央行用降准替代MLF這些貨幣政策工具的操作。
「可以看到反映了央行非常清晰的變化，2014年的典型特點是高存款准備金率不變，維持一個投放劑量MLF作為央行貨幣政策的調控，現在央行一方面維持MLF，如果存款利率和貨幣市場利率並軌的話，存款准備金率本身跟MLF就打通了，原來相當於是雙軌制，和存款是兩道體系，現在如果存款准備金率放開的話，相當於會逐漸合二為一。我認為降准同時減少MLF的投放，會為存款利率市場化創造很多條件。」鄧海清表示。 對於商業銀行來講，鄧海清提到，存款的資金成本肯定會往上走，降低存款准備金率客觀上說對銀行減輕了負擔。如果直接是降准，商業銀行是不需要對MLF有任何成本的。這樣的話降低了銀行的資金成本。嚴監管情況下銀行資產端盈利能力在下降的，所以降低這個成本對商業銀行應該是利好，對債券市場利多，對銀行股應該也是利多。
C. 2018年7月28日以後分紅股票
7月28日
股權登記日:
000839 中信國安 10派1(含稅)
000666 經緯紡機 10派0.7(含稅)
000800 一汽轎車 10派3(含稅)
7月29日
除權除息日:
000839 中信國安 10派1(含稅)
000666 經緯紡機 10派0.7(含稅)
000800 一汽轎車 10派3(含稅)
派息日:
000839 中信國安 10派1(含稅)
000666 經緯紡機 10派0.7(含稅)
000800 一汽轎車 10派3(含稅)
8月2日
股權登記日:
000009 中國寶安 10派0.2(含稅)
8月3日
除權除息日:
000009 中國寶安 10派0.2(含稅)
派息日:
000009 中國寶安 10派0.2(含稅)
D. 股權激勵股份解鎖是什麼意思
員工拿到的股權是有限制性條件的，這個限制性條件就是股票的轉讓權。
股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
股權激勵常用模式：
1、股票期權：股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。
2、股票增值權：股票增值權就是公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利，承擔股價下降風險的義務。
3、分紅權/虛擬股票：虛擬股票和分紅權類似，公司授予激勵對象的是一種股票的收益權，而非真實的股票。激勵對象沒有所有權、表決權，不能出售股票，離開公司自動失效。
(4)2018正業科技激勵股票擴展閱讀：
員工的股權激勵方式注意事項：
企業員工持股的方案，需要充分的去考慮崗位的價值，員工的工齡，以及個人能力和業績表現來分配股份，當然也需要避免所有員工持股，認購股份就需要一定的資格，不然每個人都可以購買的話，企業的股份就沒有任何的吸引力和價值。
企業在實施員工持股計劃的時候，財務方面就需要透明化，因為只有這樣才能員工更放心，不然就感覺企業業績都是有隱藏。
當然在員工持股的同時，企業也是需要建立公司各方面的結構，完善企業制度，同時也是需要建立股東會以及董事會等，公司員工在擁有股權獲得收益的同時，要有機會參與不同程度的企業經營管理，這樣企業的員工才會有更高的成就高和歸屬感。
參考資料來源：網路-股權激勵
參考資料來源：網路-股權激勵的形式
E. 2018分紅的股票
銀行股基本都會分，高價白酒股也分。
現在的股票，大約有一半都有分紅，市盈率高的，分紅相對少。
如果只看分紅，大盤銀行股分紅比較劃算，比存銀行都強。
F. 2018年分紅的股票有哪些
所有的銀行股、海通證券、廣深鐵路、中國中鐵、寶鋼股份、武鋼股份、津濱發展、太鋼不銹等等都是既分紅，股價又偏低的藍籌股。
G. 2018年創業板錯殺的科技成長股有那些
經查證核實，2018年被錯殺的創業板科技成長股包括但不限於如下幾只股票：300628億聯網路；300690雙一科技；300632光莆股份；300592華凱創意；300623捷捷微電。。。
H. 2018年終高送轉+次新個股有哪些
每年11月份中下旬，A股都會炒一波送轉——包括被證監會用嘴炮嚴重打壓的2016年和2017年。
很多東西是深入人心的，沒那麼容易改變——否則這個世界就沒有道理了。
現如今，與高送轉一起被關入牛棚的妖精、害人精已經被重新抬出來，擔負起共克時艱的重責。對高送轉的彈壓也會放鬆很多。
我認為，今年也會出現高送轉炒作，而且幅度會比2017年、2016年大。
2018年4月份，交易所發布了一份《高送轉指引》（意見稿）。這份指引對高送轉進行了定量、嚴格的控制，操作性比較強。回顧一下主要內容——
1、10股送轉5股以上，定性為高送轉。
2、披露高送轉必須最近兩年同期凈利潤持續增長，且每股送轉比例不得高於上市公司最近兩年同期凈利潤的復合增長率。
3、最近兩年凈利潤持續增長且最近3年每股收益均不低於1元的公司，其送轉比例不受與凈利潤或凈資產增長率掛鉤的限制，但要求送轉後每股收益不得低於0.5元。
4、最近一個報告期凈利潤或預計凈利潤為負值、凈利潤同比下降50%以上、或者送轉後每股收益低於0.2元的，不得披露高送轉。
5、大股東在前3個月存在減持情形或者後3個月存在減持計劃的，不得披露高送轉。
6、公司披露高送轉方案同時，至少披露大股東董監高未來3個月、未來6個月的減持計劃情況。
7、上市公司存在限售股的，在相關股東所持限售股解禁期屆滿前後3個月內，不得披露高送轉方案。
8、上市公司披露高送轉方案時，尚未披露本期業績預告或業績快報的，應當同時披露業績預告或業績快報。 也就是送轉方案不能比業績預告或者業績快報披露的早。
上面這些內容里有個名詞，叫做凈利潤的復合增長率。
例如某公司第一年利潤100億，第二年利潤101億，第三年利潤121億。那麼最近兩年復合增長率就是(121/100)^(1/2)-1——也就是10%——這種公司送轉比例不能超過10送1。想10轉10——也就是1比1的話，第三年凈利潤至少400億。
以前選高送轉個股時，大都通過「三高一小一未」來選——股價高、每股公積金高、每股收益高、股本數量小、最近一年未進行過高送轉。
去年11月初，徽信眾公號次奧盤小助手通過「三高一小一未」篩選出93隻有送轉預期的股票，最後真正送轉的有59隻。
選出的93隻包含最早推出送轉方案的凱普生物、梅泰諾，成功率63%左右。
A股中，每年參與送轉的比例大約20%左右——所以成功率60%左右，這個比例已經算比較高了。
我搜了一下，那篇夜報是徽信眾公號次奧盤小助手於2017年11月5日發布的。
說這些的目的不是自誇，而是想表達一個觀點：提前尋找高送轉個股，是有跡可循的——至少「三高一小一未」就可以把選中的概率提高一大截。
另外，中弘控股低價送轉，後來遭遇暴跌，股價連續20個交易日低於面值導致被退市。
這個教訓會勸退很多低價股的送轉機會。所以這次「高價」項的權重可以提高一些。
實際上，按照當前股價、三季報業績信息，要求：市盈率大於0、每股收益大於0.2、流通股本小於3億、股價大於20￥，篩選下來只剩下300隻了——
I. 正業科技什麼時候復牌
你好，經查看股票「正業科技300410」，現階段已是正常交易，詳見下圖：
J. 2018哪些股票重組成功了
輸入ST 然後按照股價看。漲的多的，基本都重組成功或則在成功的路上。