烽火科技股票最高點

❶ 烽火科技集團裡面是武漢光訊科技、虹信通信和烽火通信哪家好 烽火科技集團裡面是

想升職，想掙錢就別去烽火，如果想混日子，就去吧。烽火不講實力，講的是關系。你也別指望漲工資，官僚化那麼嚴重，辦事極拖沓，哪來的效益，怎麼給你漲工資，領導還想搞點錢呢。

❷ 世聯行股票002285，中興通訊000063，烽火通訊600498.這幾只股票被套，怎麼辦呢

最高點追的，目前處於回調狀態

都是追高
資金量不錯，這幾個股票的板塊目前都在調整

最高點追的，目前處於回調狀態

想知道如果解盤，私信2230039249

❸ 武漢烽火科技值得去嗎

烽火通信，我絕對不推薦任何人去的公司。

研發崗位最看重的三點：工資、學習成長和加班強度。烽火通信在這三點上表現極差。

工資方面，應屆生工資看起來不算低，但實際上很難有漲幅。公司提供的包食宿看似誘人，但實際到手的工資遠低於預期。社招員工前六個月只發放80%薪水，所謂的年終績效也要被大量扣除。第一年，公司以工作不滿一年為由，只發放2000元作為年終獎；第二年，即使是工作滿一年，公司也會找借口延遲發放甚至不發放年終獎。

關於學習成長，烽火通信並不是一個能提供豐富學習機會的地方。其業務主要集中在集成外包，項目質量低下，無法為員工提供真正有價值的學習機會。硬體業務雖然能學到一些東西，但這些技能在其他公司並不受歡迎，尤其是對於希望在通信領域深耕的員工來說，這並非長遠之計。

加班強度方面，烽火通信更是讓員工苦不堪言。實行朝九晚五的工作制只是表面上的假象，實際中，員工需要在周二、四強制加班，並在周六有工作任務時也必須到崗。雖然公司承諾提供調休，但實際情況往往並不如預期。更令人氣憤的是，公司以封閉開發項目為名，讓員工在快捷酒店內封閉數月，只提供微薄的補助。在封閉結束後，員工卻被告知由於代碼質量不過關，補助金額被大幅削減，實際拿到的補助遠低於預期。

福利待遇方面，烽火通信也令人失望。聚餐一年最多兩次，人均消費僅50元；沒有旅遊福利，年會也因節儉為由取消。這些福利待遇與其在行業中的地位極不相稱。

烽火通信最大的問題在於其領導層。這些領導大多能力平庸，只會畫大餅，卻沒有實際行動力。他們通過溜須拍馬、耍滑甩鍋來維持地位，這在公司內部隨處可見。員工們會發現，公司剩下的領導層都是缺乏實際能力，只會吹噓，不做事的人。這會讓員工反思，自己是否也願意成為這樣的人。

烽火通信的現狀表明，公司內部生態已經惡化，員工離職率高，對公司的滿意度極低。只有當越來越多的人看清這種公司本質，抵制這種公司，才能促使市場環境的凈化，讓惡臭企業難以招到人才，促使它們自我改變。如果這種趨勢得不到改善，武漢乃至整個行業的就業環境將面臨嚴峻挑戰。