中新科技股票分紅

❶ 中國科技部十家上市公司都有哪些

迄今，滬深兩市有260家上市公司連續3年分紅。
據《證券日報》數據中心統計，持續分紅的260家公司在近三年的分紅能力穩步提升，2005年度正式分紅的平均水平為每10股現金紅利1.6702元，2006年提升至1.8732元，增幅12.15％；時至2007年度，這些公司分紅能力再度提升，預計分紅的平均水平為每10股現金紅利1.922元。從260家公司近三年分紅排行榜上看，2007年每10股現金紅利5元以上的高分紅公司就有19家，而2005年和2006年上榜的僅有11家。可以說，隨著上市公司業績的穩步提升，其分紅能力整體得到提高，高分紅水平的公司也日漸增多。

2007年派現能力表現突出的公司中，馳宏鋅鍺高分紅風格尤為惹眼，繼2006年度每10股現金紅利30元後，2007年再擬每10股現金紅利20元，成為目前分紅比例最高的公司。鹽湖鉀肥、張裕A、中國船舶、用友軟體緊隨其後，2007年擬每10股現金紅利超過10元；另有貴州茅台、雙匯發展、中遠航運等公司擬每10股現金紅利在5元以上。這些高分紅公司基本都具有多年持續分紅的能力。比如馳宏鋅鍺自2002年以來均保持著與股東同樂、慷慨分紅的這一作風；鹽湖鉀肥則在1997年以來保持了連續12年的持續分紅，張裕A也保持了自1998年以來的11年的分紅風格。統計顯示，這些持續分紅的公司業績十分優秀，260家公司2007年合計實現凈利潤1858.3億元，同比大增52.92％；加權平均每股收益為0.7899元，同比大增41.75％，且遠超過同期A股的業績水平。包括中國船舶、中信證券、吉恩鎳業在內的40家公司基本每股收益超過1元，佔比達15.38％。
這260家上市公司沒有顯著的行業特徵，但大多是各行各業的龍頭企業：有釀酒食品業的貴州茅台、瀘州老窖、張裕A、燕京啤酒；有醫葯類的天士力、康緣葯業、康恩貝、同仁堂；有有色金屬類的江西銅業、吉恩鎳業、廈門鎢業、馳宏鋅鍺；有地產業的萬科A、陸家嘴、招商地產、金融街；有機械行業的中國船舶、柳工、安徽合力；有鋼鐵類的安陽鋼鐵、濟南鋼鐵、八一鋼鐵、寶鋼股份等。

這些公司近期的股價表現：有屢創新高的、有相對抗跌的。今年以來，上證綜指累計跌幅34.5％，260家持續分紅的股票中有180家跑贏上證綜指，佔比近七成，其中豐樂種業、華帝股份、新賽股份、金牛能源等22家股價逆勢走高。業內人士認為，持續分紅股的價值已經被主流機構投資者深挖，但隨著資金面的擴容，機構資金存在進一步挖掘有投資價值個體公司的需求，這從藍籌股的崛起和部分個股的抗跌中已現端倪。

❷ 新成立的公司，銷售入股，一般有多少股份

技術股和普通股的權利義務是相同的。技術股根據《公司法》的規定，所佔比列一般不超出20%，但經國務院同意，高技術的可以達到25%，離開公司後，股份不變，除非轉讓掉股份。須注意的是，以技術入股後，此後該技術屬於公司，原技術持有人不再享有該項技術。

對於技術股的詳細解釋如下：
技術股可按股權所有者細分為法人股和自然人個人股。若按技術股股權擁有的權益細分可分為所有權股和分紅權股。若按技術股股份送配許可權細分，可分為乾股、分紅回填股和分紅股。一般在組建企業時設立技術股並不是一件困難的事情，困難的是這些技術股如何分配，才更有利於於企業的發展，有利於真正調動科技人員的積極性。在技術股的分配問題上需要重點考慮以下幾個因素：1.確定技術股的所有者。2.使所有權和分紅權適當分離。3.後續技術人員適當佔有股份。在細分技術股時建議：1.技術股最好不一次分完，要留有餘地。2.技術股除大部分分配給創造這項技術的主要技術人員外，還應分配給在創造這項技術中起主要作用的經營和技術管理人員。3.在有條件時應考慮擴股和配股。4.分紅回填股應與現金、實物出資入股相結合，保持一定的比例，以便更好地體現風險與利潤共存。5、入股之技術歸新公司所有，撤除技術應賠償損失。
國家和地方政府制訂鼓勵高新技術入股、占股的政策，並希望將這部分技術股恰如其分地在技術的所有者中進行分配，其目的是顯而易見的。其一，希望能鼓勵技術人員不斷進行技術創新，不斷創造出高新技術和高新技術產品。其二，希望把技術所有者的利益與企業的整體利益有機地結合在一起，以利於充分調動科技人員的積極性，留住人才，穩定人才。其三，建立一種尊重知識、尊重人才的氛圍，積聚更多的高新技術產品和高層次的科技人員，為企業的長遠發展留足後勁。另一方面，從我國的實際情況來看，技術人員對在企業中佔有一定的股份越來越關心和重視。這部分技術股如果分配不當，則不僅達不到上述目的，而且可能適得其反，使企業很快分化瓦解。
一、技術股細分形式：股份有多種劃分或細分方式，這在各種文獻中已多有敘述，而專門對技術股進行細分的文獻尚不多見，因此有必要對技術股的細分形式作一論述。
1按技術股股權所有者細分，可分為法人股和自然人個人股。法人股：由企業或事業法人擁有的技術股；個人股：由自然人擁有的技術股。
2按技術股股權擁有的權益細分，可分為所有權股和分紅權股。
所有權股：這種股份的擁有者擁有該技術股的所有權益，即既擁有技術股的所有權，也擁有技術股的分紅權，可以轉讓、饋贈等。所有權股包括用現金、實物和技術作價出資所取得的股份和乾股。
分紅權股：這種技術股的股份只有分紅權，沒有所有權，分紅權也不可轉讓，人在股在，人走股易主，其所有權和分紅權是分離的。分紅權股主要包括未回填之前的分紅回填股和分紅股。
3按技術股股份送配許可權細分，可分為乾股、分紅回填股和分紅股。
乾股：不用現金和實物出資且擁有所有權的股份。這種股份又可分為技術乾股和非技術乾股。技術乾股是直授由擁有技術的法人和自然人用技術作價入股所佔的股份，稱為法人技術乾股和自然人技術乾股；法人技術乾股可饋贈給對作價入股之技術有貢獻的自然人；非技術乾股是由法人股東或自然人股東用現金和實物出資，饋贈給對企業創立和發展有突出貢獻的個人。乾股的特點是不用現金和實物出資（可用技術作價出資），一般擁有完全的所有權，大多不用資金承擔企業的虧損。技術乾股用所擁有的技術承擔風險，非技術乾股由實際出資的股東承擔風險。
分紅回填股：在企業登記注冊時向該企業其他股東借款入股，用紅利沖抵借款，未沖抵借款部分只有分紅權，已沖抵借款部分擁有完全所有權的股份。
分紅回填股的擁有者還可以同時用現金、實物和技術作價入股，此時，分紅回填股擁有者就擁有由現金、實物和技術作價入股的具有完全所有權的股份和分紅回填股。
分紅回填股主要分配和饋贈給主要技術人員和主要經營管理者。分配和饋贈給主要技術人員的分紅回填股一般是由法人擁有的技術股的一部分；分配和饋贈給主要經營管理者的分紅回填股一般是由其他法人股東或自然人股東用現金、實物出資的股份的一部分。設立分紅回填股的主要目的是穩定在企業設立時不擁有股份和擁有股份較少的主要經營管理者和技術骨幹。
分紅股：由企業股東饋贈的只有分紅權的股份。設立這類股份的主要目的是穩定和激勵企業設立時或企業設立後進入企業而不擁有股份和擁有股份較少的主要經營管理者和技術人員，特別是穩定和激勵企業設立後進入企業、不擁有股份的企業主要領導人和核心技術人員。這種股份一般是按企業的崗位設立的，哪些人在這些崗位上工作，哪些人就擁有這部分分紅股；一旦這些人離開了設有分紅股的崗位，就不再擁有這部分股份，這部分股份將轉移給後續進入這些崗位的經營管理者和核心技術人員。

❸ 美國晶元股大漲是否會帶動A股的晶元股

美股晶元股大漲是否會帶動A股的晶元股？針對這個問題，狼哥說說我的看法。

首先，資本市場永遠都是供需關系。美股晶元股的上漲主要是全球晶元供應嚴重短缺，全球晶元供應商紛紛提價漲價所造成，正所謂的物以稀為貴。

其次，沿著十四五政策預期較高的「科技強國」、「新型消費」、「平安中國」三條線索延展而看，科技振興依然是強國之本，特別是經歷2020年的全球性的「科技之戰」，國家強盛，科技為本已上升到更高的戰略層次。而對於科技整個產業鏈來說，晶元、5G、半導體等板塊來說是值得期待。

最後，從技術層面上來說，晶元、5G等板塊調整時間及空間也較為充分。

因此，對於晶元板塊的看好，不單單是美股晶元上漲的帶動，而是科技為本已上升到更高的戰略層次！

僅狼哥個人對該板塊的看法，希望能給各位朋友們帶來一定的幫助，祝大家投資愉快！

❹ 簡單介紹一下華為公司的薪酬體系。華為公司的薪酬主要分為三部分，基本工資、年終獎、內部股票分紅。隨著

華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系，也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一；在具體的職位評估上的完善分級，即：
第一，明確公司價值導向；
第二，確定職位評估原則；
第三，確定職位評估方法；
第四，評估職位等級。

華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為：
1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎金佔10%，無股金；
2、專業人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%；
3、中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20%；
4、高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。

❺ 新成立的軟體開發公司,想簽訂技術股合同,並無股份只年終分紅.請問:這個合同怎麼制訂哪有範本

甲方：
乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，甲乙雙方本著相互信任、平等、自願，協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同書(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
一、乙方基本情況確定
乙方基本情況以乙方在甲方填寫的《履歷表》為准。
二、合同期限
1、本合同為有固定期限．有效期從 年 月 日至 年 月 日止。
2、其中試用期為：從 年 月 日至 年 月 日止。
三、工作內容
1、甲方聘用乙方從事生產管理工作，具體崗位根據人事任命書 。

2、乙方應按崗位職責和規范要求，按時完成工作任務。對模具部的業績為營業額每月十萬元或以上。
3、甲方實行每周工作時間平均不超過四十小時的工作制度，用餐時問不包括在內。確因生產需要，乙方應按甲方要求延長工作時問，乙方加班後可獲補休，但須提前提出，也可按《中華人民共和國勞動法》的規定支付給乙方一定額的加班工資。
4、甲方在勞動合同期內可依據經營需要及各階段的評定、考核乙方的工作能力及其表現，對乙方的工作崗位進行適當安排或調動,包括臨時性工作,但須同乙方商量並取得同意。
5、甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同,甲方為資金投資方, 乙方為技術、管理投資方，乙方以技術股權加入與甲方合作。
四、合同的終止及更新
1、合同期滿或根據國家有關法律及合同與甲方勞動規章制度約定的終止情況發生時，合同自然終止。或根據正當事由解除合同時，合同即告終止。
2、本合同期滿前30天，甲乙雙方同意續約的,甲乙雙方須以書面形式重新簽約。續約時本合同內容有變更的，該變更內容應在續約合同中明確。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方應根據國家規定為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，建立健全的勞動安全衛生制度，對此雙方必須嚴格遵守執行。
2、甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務。
六、勞動報酬和保險福利待遇
l、乙方合同期內月薪為8000元(稅後)，乙方按技術股在每年年終分取公司模具部的營利額的15%，時間為十二月三十日前結算。甲方的發薪日為每月二十日
2、乙方在合同期內的養老保險．失業保險、醫療保險、住房公積金的繳納按國家規定執行。
3、乙方因病或非因工負傷期間待遇按勞動法律及相關規定執行。
4、帶薪休假按甲方的就業規則執行。
5、其他各類休假的手續辦理及應休時間並包括在特殊情況下的補貼支付等事項均按國家及有關法律法規及甲方制度執行。
七、勞動紀律
1、乙方必須：遵守國家的法律、法規、規章以及社會道德和職業道德；
2、甲方的就業規則作為補充內容被視為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力，乙方必須自覺遵守。
3、在合同期內，乙方職務成果(例：創造發明)之所有權屬甲方所有。
4、根據本合同第九條第l項第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3項及第4項第3、4款情況廢除合同的，乙方必須償還甲方為其支出的下列費用，但甲乙雙方若另有約定的(例：培訓協議)，則從其約定。
1）在培養、教育乙方時，甲方所支付的交通費、住宿費及電話費；
2）在培養、教育乙方時，甲方所支付的教材費；
3）在培養、教育乙方時，甲方所支付的培訓費及補貼：
4）在培養、教育乙方時，甲方所支付的簽證費及其他相關費用。
5、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。
八、合同的變更
1、合同履行期間若有突發狀況發生，在不違反國家相關法律、法規之情況下，經甲、乙雙方協商一致可變更本合同內容。
2、當國家或相關法律法規有所變更，本合同有關條款與其抵觸時，本合同相關條款可作相應變更。
3、因不可抗力而導致本合同無法繼續履行．需要補充或變更部分內容時，本合同相關內容可作相應變更。
九、合同的解除和終止
1、有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：
1)乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2)乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
5)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料及相關證明是虛假的或隱瞞重大病史及其他重要情況的；
6)乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了事宜的；
7)根據第13條第l項3款及第3項4款規定，乙方無正當理由拒絕與甲方就保密事項及發明創造事項簽訂合同的；
8)乙方違反第13條保密約定或違反與甲方另行簽訂的《保密協議》，將甲方經營或技術上的機密信息展示或泄露與第三者的。
9)法律、法規規定的其他情形。
2、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
1)在試用期內的；
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、除本合同第七條第2款規定情形外，乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，或以三十日工資替代提前通知期。但當甲方認為乙方的中途離職對其所從事的工作完成情況或工作交接情況造成影響時，甲乙雙方可協商調整離職日期。
4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1)勞動合同訂立地所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；
3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
4)甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同，但事後乙方失去此資格。5)其他法律法規規定的事項。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但經甲、乙雙方協商一致同意解除的除外：
1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2)乙方患病或負傷、在指定的醫療期內或病假期內的；
3)法律、法規規定的其他情形。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除合同
1)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，等待處理期間的；
2)造成重大經濟損失未處理完畢的：
3)因其他問題正在審查處理，尚未結束的；
4)乙方與甲方就出資培訓、特殊待遇等事宜約定的服務期限尚未期滿的；
7、有下列情形之一的，合同可告終止
1)勞動合同期滿的；
2)勞動者退休、死亡或當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
3)甲乙雙方同意終止合同的。
十、違約責任
1、合同期內，任何—方違約均需負違約責任，因此給對方造成損失時，違約方必須承擔賠償責任。若乙方承擔賠償責任的，除本合同第9條第3項所述情況外，甲方可自其實收工資內扣除賠償費，但所扣除的賠償費總額不得超過其實收工資的20％。
2、乙方接受過甲方出資培訓等特殊待遇的，因乙方個人原因未到服務期而解除合同的。需按甲方的有關規定給甲方經濟補償。
十一、勞動爭議的調解和仲裁
l、甲、乙雙方在因本合同履行期問發生爭議的，原則上由雙方通過友好協商解決，經協商未能解決的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十二、勞動制度
l、甲方的勞動制度是指以明確與勞動者之間的勞動條件，提高勞動效率及確保勞動紀律為目的，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法規，通過相關手續所制定的就業規則、工資規則及差旅費規則等。
2、甲方的勞動制度作為本合同的補充內容被視為本合同不可分割的一部分，與本合同具備同等法律效力。甲乙雙方必須嚴格遵守。
十三、特約事項
1、職務成果
鑒於甲方在其經營范圍內從事各種技術的研發，並通過利用該研發成果進行主要的經營話動，故甲乙雙方就乙方在甲方工作的過程中完成的發明創造，同意約定以下條款。
1)乙方在甲方執行職務或從事業務的過程中完成的發明創造，作為職務成果，凡與其相關的包括專利權在內的一切權利均屬甲方所有。
2)乙方利用甲方的物質條件(包括但不限於甲方的機器、設備等)及技術條件完成的發明創造，作為職務成果，凡與其相關的包括專利在內的一切權利均屬甲方所有。
3)甲方任命乙方從事各種研究、開發業務時．可要求乙方與其簽訂與保密及職務成果相關的協議。當乙方被要求簽訂上述協議，且此協議的內容符合國家相關法律法規規定的，乙方必須執行。
2．競業禁止
鑒於甲方在其經營范圍內從事各種技術的研發，並通過利用該研發成果進行主要的經營活動，而乙方在甲方執行職務或從事業務的過程中得知並掌握了甲方在經營或技術上的機密。故甲乙雙方同意約定以下條款。
1)甲方以支付與乙方相當於2個月實收工資的經濟補償金為條件，要求乙方在本合同終止或解除後3年內，不得到從事同類產品、同類經營或進行同類研發活動的單位、隸屬於此單位的其他經濟組織及研發組織、包括大學在內的教育機構及政府機構等地(以下簡稱「競業單位」)工作，亦不可參加競業單位組織的各類活動。
2)若乙方違反前款竟業禁止之規定，至競業單位就業或參加其組織的各類活動的。乙方必須賠償甲方相當於前項所定經濟補償金5倍的違約金，並須賠償因乙方至競業單位就業或參與其組織的各類活動而導致甲方發生的一切損失。
3)若乙方違反本項第1)款競業禁止的規定或違反甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》有關規定的，對甲方因此而遭受的損失，乙方須全責賠償。
3．守密義務
1)乙方必須嚴守其在業務進行過程中所得知的甲方在經營或技術上的機密信息(以下簡稱：本機密信息)，不得將此展示或泄露於第三者。
2)在未經甲方書面同意之情況下，乙方不得持出、復印、發送記錄在書面或復翻在軟盤等其他媒介或已轉化成其他媒介形式的本機密信息。
3)本合同終止後，乙方不得利用本機密信息自主經營或利用本機密信息至其他單位從事相關工作。
4)甲方可根據需要，要求與乙方簽訂保密協議。當乙方被要求簽訂上述協議，且此協議內容符合國家相關法律法規規定的，乙方必須執行。
十四、附則
1、 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行；沒有規定的，甲乙雙方商定協議作為本合同附件。與本合同具有同等法律效力。
2、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂及勞動行政機關鑒證後生效。

甲方： 有限公司(蓋章)

法定代表或委託代理人(簽名)：

簽訂日期：
法定地址：

乙方(簽名或蓋章)：

簽訂日期：
戶口地址：
身份證號碼：

❻ 華為工資 職等及薪酬體系

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

❼ 三人合夥做餐飲如何股份分配，高分~

一般技術（知識產權）股在5--40%，根據技術的高新程度而定。餐飲的烹調技術，一般是不能認定技術（知識產權）股，除非有特殊秘技，可以考慮，但不能很多的。對於C建議你在5-10%以內考慮。你是為了激勵他搞好業務，也可以用工資加5%的股權分紅。
對於B，你可以和他協商，你50%，他45%。股資，可以你先給他墊，從分紅中逐步還給你，最後做實他的股份。這樣比較好。

❽ 請教,公司原始股的分配方案一般是怎麼樣的

現在已經沒有原始股了~國家讓發行了~但是如果你是一個上市公司的高管的話，是可以給你期權的，和原始股差不多~

原始股
原始股常識

一. 什麼是原始股：

在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。

二. 原始股的分類：

原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股。

(1)國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通

(2)法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的；

(3)自然人股是一般個人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。

三. 原始股的收益：

通過上市獲取幾倍甚至幾十倍的高額回報，很多成功人士就是從中得到第一桶金的。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。

四. 原始股的投資案例：股權的出現，給我們提供了第二桶金的機會。

1999年2月17日，以生產數碼無線電話稱雄市場的廣東企業僑興環球產在美國納斯達克市場上市，因而成為我國第一家境外的上市的民營企業。由於受到中美簽署入世協議利好因素刺激，僑興環球股票17日升幅達268%，上漲8.375美元，開盤價3.125美元，收市11.5美元，成交創下天量。1999年12月31日，股價飆升至28美元。幾天內扶搖直上，價格榮登納斯達克市場一周漲幅十大股票第六位，市值一周內增加了1.5億美元。外國記者形容：中國民營企業股票就像坐上火箭一樣往上漲。

當年，美國可口可樂公司剛起步時，也發行了上市前的股權轉讓，可是認購的人們並不多。可美國的巴菲特——世界第二富豪，卻獨具慧眼將手中的全部資金投入股權，而且上市後不拋售。現在他每年僅從可口可樂公司的股權分紅就是幾千萬美元。比爾蓋茨當年起家的時候僅有6萬美元，是與別人合作創辦了微軟公司，如今他的資產是400億美元，如果他當年哪怕出讓一千股股權，他今天就將減少7000萬美元，中國西部的股權神話家——吳墀衍（深圳大學的老師）。10年前他用手中僅有的6萬元的人民幣投資股權，到今天擁有1.7億的身價。2004年，吳墀衍老師又是投資150萬元人民幣認購了康旺抗菌的股權，並同時認購了其他的優秀的企業的股權，吳老師最早是投資百龍數碼科技起家的。 吳老師當時以1.8元買入原始股200萬份，一級市場價格為7.2-7.5元，以開盤價11.8元拋出。以1.5元買入陝西解放原始股20萬份，以開盤價13元拋售。3.5元買入長安信息35萬股，以開盤價13.8元拋售。僅10年的時間從6萬元一躍成為擁有1.7億的富豪。

五.購原始股應注意哪些？

購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。

購股者要了解發售企業的生產經營現狀。了解考察企業的經營效益的好壞可從企業的銷售收入、銷售稅金、利潤總額等項情況去看，這些數字都能在企業發售股票說明書中查到。

要看發行股票的用途。一般說來，發售股票的用途是用來擴大再生產的某些工程項目、引進先進的技術設備、增強企業發展後勁的某些用項等，這些都是值得投資的。如若工業生產企業發售股票是用來補充流動資金私有制，那就要慎重考慮，是不是企業外欠資金太多，發售股票的目的是用來補窟窿還是償還企業的虧損債務，購買這樣的股票是不會創造新的再生價值的。因此也不可能給購股者帶來好的收益，而且存在著較大的風險性。

要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告兇手企業資產總額、負債總額、資產凈值等。

要看溢價發售的比例。現在的企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。

要看預測分紅的股利。股利越高說明資金使用效果越好，這當然是投資者最為期望的。所以，在選擇購買股票時，要看預測分紅股利的高低，股利高的是優先選擇的對象，低的應當慎重購買。

居民購買股票不宜集中投放。投資股票具有高利潤、高風險兩重性，因此在利益風險並存的形勢下，要採取分散投資的方法減少投資的風險性，增強投資的效益性。要對發售企業作出長遠正確的預測。

❾ 股票分紅後總資產沒變 還要交稅，我是不是虧了

如果是
股票分紅
，總股本增加，總資產是不會發生改變的，若是
現金分紅
，加上稅費因素，總資產必然會發生變化。
資產負債表
的時間點往往要早於
除權除息日
，所以數據上存在著一定的滯後性。