華貝電子科技股票
❶ 華貝電子科技有限公司曠工一天算多少錢
在單位上班曠工是很嚴重的違規行為，有的曠工直接影響生產進度會給單位造成損失，但扣多少錢要看單位的規章制度，最嚴重的可以直接辭退。
❷ 華貝電子科技是個黑廠
這廠老闆是上海人，出了多的小氣，管理嚴，沒一點人性化，下班過安檢要把你的皮帶脫掉，飯堂伙食貴，都是承包給外面的人經營的。這廠說得好是10號發工資，計算工資周期是從每個月20號算到下個月20，加班費又是別外一個周期演算法，這廠計算工資好復雜的。這種垃圾廠外表看起來不錯，其實裡面黑著呢，奉勸想進的朋友三思
❸ 深圳華貝電子科技有限公司是不是黑廠
如何判斷一個公司好壞， 這要從多個方面是分析判斷！
面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。
面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。
面試過了，固然表示在某些方面市場對個人素質的肯定，但也不必抱著「感恩戴德」的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿。所以短短一刻鍾的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時也需要求職者在這個過程中學會判斷面試單位是否「合格」。
那麼作為大學生，乃至職場人中人，該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之後才後悔不已呢？
1、市場看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員 工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問 題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依 據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。僅供參考
❹ 東莞華貝電子科技有限公司的介紹
華貝電子科技有限公司（簡稱：華貝科技）於2008年9月注冊成立，華勤通訊是一家國內領先的手機研發設計公司，總部位於上海，國內外均有辦事處，中高端研發管理人才800多名，致力於GSM/GPRS/CDMA/ WCDMA移動終端的研發設計銷售，發展迅速！
❺ 上海華勤通信與東莞華貝電子科技的關系
東莞華貝是上海華勤的工廠
❻ 東莞華貝科技電子廠怎麼樣
相當垃圾的一個廠 手機測試長白班 但每天晚上上班到凌晨1點。就沒考慮過人性。曾經有職員累死在那裡
❼ 東莞華貝電子科技有限公司怎麼樣
還不錯。
基本介紹
公司福利：五險一金
公司地址： 東莞
所屬行業：研究和試驗發展
總部地點：東莞
華貝電子科技有限公司(簡稱：華貝科技)於2008年9月注冊成立，華勤通訊是一家國內領先的手機研發設計公司，總部位於上海，國內外均有辦事處，中高端研發管理人才800多名，致力於GSM/GPRS/CDMA/ WCDMA移動終端的研發設計銷售，發展迅速！