久之洋股票歷史資金流向

⑴ 誰知道全球獵頭行業的發展歷史啊，求解，越詳細越好

獵頭公司主要為企業尋找高級管理人才和專業技術人才，是為企業搜尋高級人才的服務機構。它們一般從事兩類業務：一是為企業搜尋特定的人才；二是為高級人才找工作。
編輯摘要
目錄
[隱藏 ]
1 獵頭的詮釋
2 古老的歷史傳說
3 「獵頭」的起源
4 獵頭的發展史
5 獵頭公司的運作程序
6 獵頭服務原則
7 獵頭行業六大規則
8 選擇獵頭服務的好處

獵頭公司 - 獵頭的詮釋
獵頭」一詞實際上是由英文「Headhunting」翻譯而成，從字面含意是獵取人頭之意，即獵取人頭腦中的智慧、知識等行為。而現今獵頭已有多方面的含義。
獵頭的「獵」：就是捕獵、搜尋、抓住的意思。

獵頭的「頭」：兩個含意。一是指頭腦，代表智慧、能力、專利、專業知識；二是指頭領，一個團體的頭目，引伸為一個企業的高級管理人員或企業的經營者。「獵」與「頭」合在一起，就是指專門為他人（客戶）搜尋、捕獲具有專業技能或高層管理能力的高級人才。從廣義上講是指搜尋並獵取人才的行業，如他是做獵頭的。從狹義上講是指搜尋並獵取人才的個體或行為，如他正在搞獵頭。准確的說，就是把接受用人單位的委託，按照用人單位的條件，為其在市場上進行搜尋、獵取人才的行為，稱之為獵頭。
總之，「獵頭」一詞是用來特指網羅人才的一個形象而貼切的比喻。
而在實際運作中，按照用人單位的標准進行搜尋人才並達到推薦成功的整個過程，我們稱之為獵頭服務。
在這個過程中，或提供人才信息、或進行人才搜尋、或對人才進行調研、或說服人才跳槽等參與（或協助）完成獵頭服務過程的人，都是獵手，我們又把以搜尋人才為職業的獵手稱之為職業獵手或人才偵探，也叫做才市偵探。
由幾位獵手組成，經常為用人單位提供獵頭服務的機構，就是獵頭公司；而不定時向獵頭公司提供人才信息的人，我們稱之為業余獵手。
獵頭是私營人才中介機構的主營業務。大多私營中介機構若不能做好獵頭業務。那麼這個機構也就無法長久存在。因為其它的一切業務都是輔助於獵頭業務而開展的。更何況獵頭的運作方式也確實能為用人單位和人才帶來發展契機。

獵頭公司 - 古老的歷史傳說
關於"獵頭"的起源，最通俗的說法是：相傳在古老的原始部落時代，有一個食人部落，每當戰爭結束，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回部落，懸掛於部落內，既炫耀了自身實力，也可有效地威嚇來犯敵人，後人將這種行為稱為"獵頭"。盡管"獵頭"一詞在歷史的發展中帶有幾分原始的野蠻、神秘、恐怖氣息，但在近代社會，"獵頭"完全被賦予了嶄新的含義，打上了新時代的烙印，並肯有鮮明的時代特色。
獵頭公司 - 「獵頭」的起源
「獵頭」用於特指人才的搜尋、網羅、則是在第二次世界大戰之後。第二次世界大戰結束後，美國迅速崛起，經濟快速發展，一個重要原因便是他們從戰敗國獵取了大量高素質戰俘，為美國帶來了大量財富。隨著經濟發展和文明進步，特別是現代社會，人地競爭日益激烈。於是，精明的商人們把為企業選取人才轉變為徹底的商業行為，從中獲取費用。獵頭已實實在在發展為一個行業，成為現代社會的一個重要組成部分。第二次世界大戰後，美國作為主要的戰勝國之一，不僅大肆搜羅戰敗國的機器、武器等「硬體」，而且不遺餘力、不辭辛苦地獵取戰敗國的先進技術等「軟體」，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。那時，人們常把這樣的過程稱之為「獵頭」。而最早獵頭公司的雛形，可追溯到二戰期間的「阿爾索斯突擊隊」。
在二次世界大戰中，當戰爭還沒結束的時候，羅斯福總統就向國家科技局長討教：「戰爭結束以後，我們要做些什麼？」當時的科技局長布希給他寫了一個報告：《科學技術——無止境的邊疆》。報告指出，科學技術有著巨大而無窮的潛力，重視科技人才，發展這方面的潛力，是需要採取一些特殊手段才能達到的。這個特殊手段就是要組建一支特殊部隊，到戰敗國那裡把科技精英弄到手，使他們流向美國。
就這樣，「阿爾索斯突擊隊」帶著任務，秘密地來到德國，經過努力將德國許多著名的科技專家一一地俘虜過來，其中包括最著名的原子能專家哈恩和火箭專家馮·希勞恩。
被美國俘虜的這批專家到了美國後，有相當一部分人，包括希勞恩都入了美國籍，在美國做了官，並對美國空間科學技術發揮了極其重要的作用。美國正是由於起用了希勞恩這個德國火箭專家，才使他們的三名宇航員成功地將火箭送到了月球上。因此可以說：「阿爾索斯突擊隊」是美國政府最早的一家「獵頭公司」。
獵頭公司 - 獵頭的發展史
獵頭公司最早產生於二戰後的美國，據總部設在美國康涅狄格州的獵頭咨詢公司--司凱龍獵頭顧問公司（Hunt-Scanlon）估算，全球獵頭公司的收入最近漲了兩倍，1993年僅為30億美元，2000年估計將達到83億元。如傳統行業一樣，該行業也產生了許多巨人，如科恩/費里國際有限公司（Kom/FerryIntemational）、海德里克-司特拉各斯國際有限公司（）及斯賓塞亞特公司（SpencerStuart）、光輝國際公司，等等。
在歐美等發達國家，不少獵頭公司與跨國公司有著密切的聯系，有些獵頭公司甚至跟隨跨國公司輾轉世界各地，隨時根據企業需求行動。IBM公司曾在處於低谷階段時，由於獵頭公司為其請到了郭士納先生任新總裁而使公司獲得長足發展。惠普公司的新掌門卡莉頓.菲奧里納也是由獵頭公司挖過來的。
在國外，一個高層經理的跳槽往往是獵頭出面的結果，否則企業很難相信候選人的資歷、才幹。對候選人進行資信評估是獵頭公司的一項重要業務，而跳槽者也發源由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價。
現在，獵頭是人才中介機構的主營業務。1998年，美國最大的獵頭公司之一科恩/費里在全球的年營業收入達到幾十億美元。日本1998年國民生產總值中，增長最快的行業分別通訊和人力資源，在眾多職業介紹機構中，保聖娜公司和里庫路特公司年經營額都達到幾十億美元。在香港，有注冊中介機構1200家。
經濟的日益開放使中國企業面對的競爭日益加強，尤其是隨著中國加入WTO的進程加速，中國面臨著越來越國際化的競爭，由此帶來的競爭手段也越來越國際化。作為一種廣泛為國際企業挖掘人才的手段，獵頭公司也由泊來品走上了中國企業經理人的案頭。
獵頭公司 - 獵頭公司的運作程序
獵頭公司
1、發展內線，建立一支兼職獵頭搜索隊。
獵頭公司一般都要建立一支兼職獵頭搜索隊，以各種手段收集大量人才信息。兼職獵頭搜索隊來源廣泛，成分各異。搜索隊的兼職獵頭會經常出沒於各種行業協會、高級人才沙龍、酒會、俱樂部等，力圖將各領域最優秀人才網入自己的名冊。
2、擬定「身形靶」，四方出獵。
第一步，當客戶來到獵頭公司提出人才需求，明確人才層次，講明所需人才必須具備的資歷和經驗之後，獵頭公司便會立即查詢電腦中所有相關人才檔案，並根據目標人選擬定盡可能接近的「身形靶」。同時，「獵手」們還會以快捷的動作，全面、快速、不露聲色地摸准客戶的狀況，包括企業規模、產品、設備、內部協調情況，以及文化背景，小至住房制度、班車時刻，大到經營方針，事無巨細地迅速全面掌握，甚至連委託企業重要人物的脾氣、性格、行事方式、工作特點和他最密切的朋友等都了解得清清楚楚。
第二步是根據人才「身形靶」確定幾名重點獵取對象。獵頭公司會對這些人選進行測試，美國獵頭公司的人才測評系統很先進，通過多項能力傾向評估和人格測驗，可以准確地考察出受測者的綜合能力、語言能力、數學能力、類比推理能力、心理承受能力、敬業精神、創造力、管理能力等多種基本能力，並顯示出受測者適合從事的工作。此外，獵頭公司還會通過各種關系調查這些人選在原單位的表現、人際關系和業績情況，包括專業任職年限，工作職責范圍，有多少人的支配權，多少錢物的調度權等等。至此，緊張而有計劃的「圍獵」活動便宣告結束。
3、展開巧妙游說，促成交易達成。接下來，獵頭公司要展開巧妙游說，從薪水、自我價值追求和體現等諸多方面打動、說服目標人選，促成交易達成。獵頭公司的職責，就是搜尋目標、主動出擊、千方百計、絞盡腦汁將「獵物」從在職單位挖出來供給客戶，從而達成皆大歡喜的人才交易。
對「獵頭公司」而言，無論客戶是否找到如意「獵物」，獵頭公司都要向客戶收費。如果交易成功，獵頭公司還可從客戶手裡賺取一筆傭金，數目相當於獲聘者第一年年薪的30%左右。對於一些年薪很高的，其比例還可能要提高到60%甚至100%。不過也有例外，對於重要客戶獵頭公司有時會網開一面，實行全方位免費服務，這也可以說是「獵頭公司」經營的一大秘訣。
美國的獵頭公司專業性很強：有專門為華爾街等金融機構推薦人才的；有專門為高科技公司服務並提供專家人才信息的；也有專門為大公司物色首席執行官(CEO)的。另一方面，各獵頭公司在保證「獵頭」業務總量不減少的同時，都著力提高公司人事薪酬設計、個人生涯設計、人才研究及信息服務的業務量。
獵頭公司的實踐證明，公司能否取勝，不僅僅要看主業業務量的多寡，還要看你為企業提供了多少、什麼質量的附加服務，而恰恰是這些附加服務往往成了競爭中能否取勝的重要籌碼之一。
目前，全球人才中介行業的年收入已達到100億美元，北美地區就佔40億美元。其中像美國光輝國際這樣知名的獵頭公司一年的產值就有幾十億美元，他們目前在全球設立了七十多個辦事處，有員工幾千人。對中國來說，獵頭公司是一項值得開拓也很有前途的事業。
獵頭公司 - 獵頭服務原則
企業：
不講誠信、不重信譽的企業不接；
名存實亡、管理混亂的企業不接；
不尊重人才、侵害人才利益的企業不接；
無發展實力、無發展前景的企業不接。
人才：
涉及國家安全或重要機密工作者不獵；
有不良職業記錄，不能誠實守信者不獵；
損人利己、品行低下、卑鄙無恥者不獵；
弄虛作假、唯利是圖、口是心非者不獵；
有不良嗜好，不遵守職業道德者不獵；
有違法、違紀嫌疑正在接受審查者不獵；
花言巧語、買弄玄虛、頻繁跳槽者不獵；
狂妄自大、玩弄權術、目空一切者不獵；
有才無德，有德無才、無德有價者不獵；
急於找工作的人，樣樣工作都能做者不獵。
獵頭公司 - 獵頭行業六大規則
一、保密規則
說起保密，這是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵後的發展情況及所去企業的一段時期的變化。但出於保密原則，被采訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭顧問公司的商業秘密，也涉及客戶的商業機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委託合同。那麼獵頭自然就要承擔為客戶保密的義務。否則，一旦泄露秘密，後果不堪設想。
所以保密規則就成為做獵頭業務的第一項行業規則,那麼如何做好保密工作呢？獵頭天下認為：要制定保密制度、設計保密程序。
1、不要別人了解的、知道的，永遠不告訴別人（不說）；
2、凡是在書面中不許別人看到的，全部採用代號（不寫）；
3、人才信息庫要有加密程序，並由專人把握和控制（不露）；
現在重點提一下保密措施中的代號形式。
採用代號是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯系電話及相關內容的一種保密形式，同時也是向下屬獵手傳達用人單位信息時，客戶的名稱、法人等一些代號。
由於獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關系極其微妙，因此代號的出現就可把三者的關系處理得恰到好處。
二、協議規則
協議規則是獵頭業務能否順利開展的一項重要內容。大家都明白，口說無憑，立字為據，這在獵頭服務中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關於獵頭的標准和條件。因此就有「不見法人，不簽協議」的說法。
在獵頭服務的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，如職位描述，薪資標准，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現出來，否則以什麼作為准繩來衡量獵頭服務的質量是否達標，所以又有了「不簽合同、不做業務」的說法。
三、價格規則
對於價格來說，並不是獵頭公司的什麼秘密，凡是了解獵頭行業的人基本都知道獵頭費用是所聘人才年薪的1/3－1/4。也就是說，獵頭的費用相當於某一職位三個月的薪水，這對於一般企業來說的確是一筆不小的開支。
更主要的是獵頭往往不會按用人單位的預期用人薪資標准達成協議，很多時都要在企業老闆原來的薪水之上提升一部分，這些也是某些老闆意料不到的。
之所以如此，原因是做獵頭業務都有一個價格的下限，低於這個價格，獵頭公司就不能接單了。美國獵取一個人才的價格下限最低為6萬美元；香港最低為6萬港元；而中國目前已有幾家著名獵頭公司提出下限為6萬元人民幣。
而對於國際上某些著名的大公司，其價格下限遠遠高於此數。如光輝國際獵頭公司要求服務單位必須是年薪在25萬美元以上；摩根－班克獵頭公司服務的對象要求年薪最低在20萬美元以上；斯賓塞/斯圖亞特國際公司的服務年薪至少在10萬美元以上。
四、保護規則
保護規則是一個專業的獵頭公司為表示對客戶的尊重與負責而必須遵守的行業規則，此方面主要體現兩點：一是人才專送；二是不挖客戶。
所謂「人才專送」，是指獵頭公司在向客戶提供候選人資料時，只能向一家推薦，而不能把一位候選人的資料同時向多家推薦，這是一種對客戶負責任的做法。即使該候選人未被企業選中，也要等到半年後才能向其它客戶推薦。
一人兩賣或一人多賣。它的最大失敗在於一旦被客戶識破，以後幾乎就不再可能得到這些客戶的信任了。一般如此操作的獵頭公司並不是專業的獵頭公司。
對於「不挖客戶」，是指某個用人單位一旦委託獵人，並又聘用了所獵人才，此時即成為該獵頭公司的客戶。而對於客戶所用人才，獵頭公司不能再從此處挖走。否則豈不成了送一個蘋果，又拿走一個鴨梨。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從內部挖人的承諾。
反過來說，這家客戶一但對所送人才滿意，他必會委託獵頭公司尋找第二位、第三位，成為獵頭公司的穩定客戶，何必要從此處挖出呢?能這樣做的獵頭公司,必是一些不懂行的黑戶，或是剛入道的新手。
五、滿意規則
滿意規則也稱為包換規則。就是作為獵頭公司為客戶提供的服務必須讓客戶滿意。否則豈不成了竹籃打水，並嚴重影響自己的聲譽。
現在大家都清楚，我們在購買某些大件商品時，商家或廠家都會給予一些包修、包換、包退的承諾。而作為獵頭公司所向客戶提供的服務也是一種無形的產品，那麼怎樣對這種無形的產品向客戶提供質量保證，這就要看獵頭公司的服務理念了。
因此當候選人上班後，若不能得到老闆的認可，或頂頭上司不滿意，或與其它股東合作不愉快，那麼就要出現包換、包退的可能了，因為信譽是從服務質量中累積起來的。
但一般情況下，客戶對候選人提出不滿意後，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。包換期與人才的試用期相同，最多不超過三個月。無論客戶與候選人誰炒誰的魷魚，獵頭公司都要為客戶提供新的人選。
六、合法原則
對於一個獵頭公司能否長久生存，除了嚴守信譽，保證質量外，還有一項就是遵紀守法。那麼如何按照國家有關法規進行運作；如何為客戶保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關人事政策來進行服務。每一位獵頭專員的法律觀念要特別強，且必須熟知《企業法》、《公司法》、《勞動法》、當地的人才市場條例及相關的人事政策等，否則，一步不慎惹官司上身，對於獵頭公司來說就是很大的損失。
獵頭公司 - 選擇獵頭服務的好處

獵頭公司
1、費用較低，很多企業沒有細算
對於年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。

2、時間較短，防止項目流產
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高級職位，企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
3、人才質量有所保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。
4、人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。
5、後備力量隨時提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6、留人方案
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
7、定向挖角與離職自退
別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於人兩全其美。
8、人力資源顧問
一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
9、了解行業薪酬及發展動態
當你和獵頭成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
10、人才保護
任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。
獵頭公司是聚賢舉賢的好地方！

⑵ 經濟不好的時候，多出來的錢會流向哪裡

不知道大家是否跟我一樣，都有這樣的疑惑，人類歷史上發生過的經濟大蕭條，人們把錢從銀行貸出來，銀行明明是收利息的，結果銀行破產了。人們把錢用來消費，本應該是刺激產業的發展，結果花錢的人破產了，產業也破產了。那麼經濟大蕭條中錢到底都去哪兒了呢？

今天我們就以二十世紀美國經濟大蕭條為例，來講講這中間到底發生了什麼？

二十世紀二十年代，美國依靠著保護主義的貿易政策、全國性的銷售分配網路、豐富的自然資源和內需主導型的經濟發展戰略，逐步成為了世界上最大的經濟實體和工業國家。到了1929年，已經達到平均每五到六個人就有一輛汽車的水平。民眾生活富足，金融市場也得到了井噴式的發展。

當時的中國依舊處於戰火紛飛的混亂年代，而大洋彼岸的美國以一座座摩天大樓拔地而起，一輛輛福特汽車川流不息。男士們西裝筆挺，提著公文包出入大樓，女士們則穿著時髦的時裝，在各大商場里留下他們美麗的身影。民眾們每天在報紙上看到的都是股票飛漲的消息，大家討論的都是經濟騰飛的畫面，一夜暴富逆轉人生的夢彷彿觸手可及。

杠桿的存在確實能夠刺激經濟的發展，但杠桿高了就是一顆定時炸彈。美國2008年次貸危機就是因為杠桿抬高導致的。雷曼銀行的杠桿達到了30多倍，這其中的資金鏈哪怕有一環斷了，都會導致嚴重的後果，這也是近幾年我國花大力氣降杠桿的原因。

此外，我們要加速建立全國性的社會保障制度，完善全民養老、全民醫療以及失業救濟制度。國家對企業的發展也要有一個權衡，把控好重要的關口，市場經濟明顯不是萬能的，自由發展的結果只能使某些企業在某些領域一家獨大，形成壟斷。

還需要改進社會分配製度，減少和遏制通過權力和社會資源的壟斷來獲得超額的收益。作為一個生活在當下的普通人，我們無法干預國家政策的實施，但我們會從那些血淋淋的歷史中得到足夠的教訓，該怎麼做以應對可能出現的經濟問題。是自己成為歷史的受益者，而不僅僅是一個見證者或者受害者。

⑶ 哪款股票軟體（包括付費的）能提供良好的多日資金流向服務

首先你要知道什麼叫資金流向，應該說是市場中散戶、游資、主力等整體倉位變化以及他們調倉換股的變動。
據我所知，目前所有的股票軟體，裡面對散戶、游資、主力，分類是通過大小單進行盲目分類的，小單就是散戶，大單就是游資，特大單就是主力。然後編制各種指標和名稱製作出常見的DDE、DDX、DDY、BBD等洋名字，以及大單動向、機構持倉、散戶持倉、漲跌動因、大單差分等等神乎其技的名字。
這些都是騙人的。
要知道資金流向必須要知道市場中所有人，至少是大部分人的倉位情況以及對他們進行准確的分類。這個事情除了證交所能做到一點。即使是證交所也做不好。另外這個數據絕對不會隨便賣給什麼股票軟體公司的。他們最多能買到LEVEl2行情，能看到更細的成交記錄，但是絕對看不到誰在成交，所以就是看大小單，所有的資金流向都是從上面搞出來的，說白了，你要說看大小單，這樣的股票軟體怎麼騙人，但是你要把他的大小單包裝一下，說成是資金流向等，欺騙性和誘惑性就很強了。軟體就好賣了。
不要再迷信任何能提供資金流向的股票軟體。100%騙人的！

⑷ 短線買股大單資金流入多好還是少好

一般來說股票是有資金流入好，流入代表買入，流出代表賣出。
流入資金， 一般情況說的是主動買單大於主動賣單，買賣股票的時候你能看到買一～五，賣一到五， 如果沒有人主動去按這些價格買賣，是沒有成交的， 主動買單，就是有賣單掛著，然後按這些價位買入。
主動賣單反之，這樣雖然一天的賣出金額=買入金額， 但是主動買賣單金額是不同的，所以得出的流入資金或者流出資金。但這個參考性不大，還要根據股價的高低，換手率的大小去判斷，這些都是要在平時的操作中慢慢去領悟，新手在經驗不夠時可以先用個模擬炒股去演練一下，摸索些經驗，等有了一定的經驗之後再去實盤操作，這樣相對來說要穩妥得多，我平時在不熟悉操作時都會先用牛股寶模擬炒股去演練一下，根據裡面的技術指標指導分析股票走勢，確定好股票的價值然後再去操作，效果還是不錯的，你可以去試試，祝投資愉快！

⑸ 2010年10月買什麼股票好

10月將是一個政策性信息密集的月份，十七屆五中全會將討論關於制定「十二五」規劃的建議。

所以十二五規劃有關的股票重點關注，還有抗通脹的股票....

下面我自己整理的十二五規劃資料...有點多

3.十二五」規劃將充分體現經濟結構轉型的長期目標，優化資源配置，以確保不同收入水平的人口和地區實現平衡的經濟發展，內容方面可能重點集中在：擴大消費、培育新型產業、繼續推進城鎮化進程、促進西部發展、調節收入分配、新能源與低碳經濟等方面

4.2009年底發改委公布「十二五」規劃八大重點議題

一是要通過擴大內需，特別是要通過建立擴大消費需求的長效機制，保持經濟長期平穩較快發展；

二是要通過增強創新能力，培育新型戰略型產業，優化經濟結構；

三是要通過推進城鎮化和加快新農村建設，調整優化城鄉結構；

四是要通過優化生產力布局，發揮地區比較優勢，促進區域協調發展；

五是要通過節能減排，發展綠色經濟和低碳經濟，增強可持續發展能力；

六是要通過完善公共服務，加強社會管理，促進社會和諧穩定；

七是要通過深化重點領域和關鍵環節的改革，完善社會主義市場經濟體制；

八是要通過轉變對外經濟發展方式，形成國際合作和對外競爭的新優勢。

十二五」規劃可能出現的重點內容

新型產業
著力發展以新能源、新材料、生命科學、生物醫葯、信息網路、空間海洋開發和地質勘探七大類為主的新興產業，這些產業均具有資源消耗低、帶動系數大、綜合效益好的特點。

城鎮化進程
城鎮化進程將進一步加速，成為經濟增長的重要引擎，預計「十二五」期間城鎮化率將超過50％；推出優化中小城市和重點鎮空間布局的相關規劃政策，並安排相應的專項資金。

西部大開發
西部大開發仍將是「十二五」規劃的重大任務，主要包括：1）保持西部地區經濟平穩較快發展，繼續加大中央財政對西部地區的轉移支付和各類轉向資金支持力度，落實各項促進發展的政策措施；2）加強基礎設施和生態環境建設，擴大綜合交通網規模，推進重點水利工程。油氣管網等基礎設施建設，鞏固退耕還林；3）發展特色優勢產業，加快轉變經濟發展方式，增強區域自主創新能力，推進農牧業產業化；4）推進基本養老和醫療保險等社會失業，發展義務教育為基礎的教育事業；5）加快體制機制創新，積極推動西部地區承接東中部地區的產業轉移，重點開發開放實驗區建設。

綠色與低碳經濟（節能減排）
1）節能減排將成為「十二五」規劃重大專項規劃，並建立節能減排倒逼機制和長效機制。從「十一五」規劃在節能減排方面前四年的完成情況來看，離20％的目標仍有差距，節能減排將成為接下來五年工作的重點和難點。

2）建立資源環境產權制度、改革價格形成機制：確定資源的生產要素屬性，建立資源環境產權制度；繼續加快資源性產品價格改革，建立反應供求關系、資源稀缺程度、環境損害成本的生產要素和資源價格形成機制，實行有利於資源節約、環境保護的價格政策。

經濟體制改革
1）加強勞動力市場機制建設：打通勞動力要素在區域、城鄉之間的流動途徑，運用市場機制合理配置勞動力要素流向；

2）收入分配製度改革：重點建立規范初次分配的制度，改善再分配製度，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重；

3）財稅體制改革：實行結構性減稅，降低企業與居民負擔，具體可包括：資源稅改革、企業和個人城建稅改革、教育費附加改革、房產稅改革、個人所得稅制度改革、消費稅改革、環境稅改革；

4）加快壟斷行業改革：通過重塑政企關系、產業組織模式、競爭格局、企業制度等途徑，提高自然壟斷行業的效率。

海洋空間資源: 海洋化學資源 海洋生物資源 海底礦產資源 海洋能源資源總稱海洋空間資源。
海水化學資源包括從海水中提取淡水和各種化學元素，海洋生物與人類關系甚為密切，對環境保護和提供人類食物方面均有重要作用；海底礦產資源包括錳結核、各種砂礦等沉積礦，海洋金屬軟泥，還有海底石油、天然氣等海底基岩中的礦產資源；海洋動力資源極為豐富，如利用潮汐、波浪、洋流、溫差發電等。

海洋空間利用的廣闊領域
⑴.交通運輸空間：海洋交通運輸的優點是連續性強、成本低廉，適宜對各種笨重的大宗貨物作遠距離運輸；缺點是速度慢，運輸易腐食品需要輔助設備，航行受天氣影響大。

⑵.海上生產空間：海上生產項目建設的優點是可大大節約土地，空間利用代價低，交通運輸便利，運費低，能免除道路等基礎設施建設費用；冷卻水充足，取排方便，價格低廉，可免除污染危害。缺點是基礎投資較大，技術難度高，風險大。

⑶.海底電纜空間(通信、電力輸送)：通信電纜包括橫越大洋的洲際海底通信電纜、陸地和海上設施間的通信電纜，電力輸送主要用於海上建築物、石油平台等和陸地間的輸電。

⑷.儲藏空間：利用海洋建設倉儲設施，具有安全性高、隱蔽性好、交通便利、節約土地等優點

⑸.文化、生活、娛樂空間：隨著現代旅遊業的興起，各沿海國家和地區紛紛重視開發海洋空間的旅遊和娛樂功能，利用海底、海中、海面進行娛樂和知識相結合的旅遊中心綜合開發建設。如日本東京附近的海底封閉公園，遊人可直接觀賞海下的奇妙世界。美國利用海岸、海島開發了集游覽和自然保護為一體的保護區公園。

⑹ 這次全球經濟危機是怎麼產生的錢都那去了

異地行業1040工程本身不是個騙局，但是從事行業的人， 做行業時都是用騙局來維持的，為什麼裡面有好多的騙局，你考察的時間聽到的，看到的都是真的嗎？這個行業一句「一個級別知道一個級別的事」躲藏了很多不為人知的秘密：你們都知道，我們來到地吃苦的目的就是為了能有今天，就是來掙錢的，所以我就要告訴你們，我們上面的錢是怎麼分的，怎麼拿的，這也是你們非常關心的一個問題.為什麼會有這么多的人想加入這個行業 ?1．每個平凡的人都有一種想走捷徑發財的思想。2．每個平凡的人都有一種對金錢巨大的貪丨婪慾望3．社會的現實，殘酷，金錢的誘惑，社會的變態導致人心的扭曲。4．這個行業就是利用一種比傳統行業人情味濃，大家每天都開開心心，人無私的去幫助別人，還有一種是在傳統行業從來就沒有感受到的氛圍把新人的心裡籠絡住了。當你發展到一定階段的時候，你眼巴巴的看到下面的親戚還有之心朋友，一個個都不能發展，但是還有支付外地每天的生活開銷，甚至連一個新朋友來考察的路費都付不起的時候，那時候，你的內心是什麼滋味？你如何面對他們！資深分析師期待著你交丨流 ?：247、、806、、9188、、、交流、、資深分析師期待著你交丨、、、、流 ?：247、、806、、9188、、、交流、、這就是大多數人走向失敗的根源.對此,我深有感觸行業人對在行業的成功有一種渴求，這種渴求的程度遠遠超出了大眾的想像，用大家的話說，這是一種忍辱負重的渴求，他們相信只要自己成功賺到錢了，就能夠得到親朋好友的原諒和理解，成功就是最好的解釋。
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⑺ 股票和經濟有什麼關系啊

看了別人的回答，原諒我從頭啰嗦啰嗦吧……

股票Stock，原意是存貨的意思。
不嚴謹地介紹一下……當工業革命發展起來之後，出現了第一批「公司」。但是西歐市場有限並且荷蘭、西班牙、英國的海運貿易業剛剛開始，造成了世上第一次的貨物積壓。怎麼辦？在荷蘭就出現了第一個「存貨交易市場「，每個公司把自己的存貨量公布出來，讓大家競價購買，從而就形成了」Stock market「，也就是今天的」股票市場「以及」期貨市場「。
也就說股票市場自身就是一個「騙人」的東西——如果公司自身銷量很好的話，是不需要進入存貨市場銷售的。是東西賣不出去了，才進入到交易市場。為了讓更多的賣家買自己的產品，就需要宣傳自己的貨物和產品，也就是當今的「報表」。演變成今天就變成了一個公司需要融資發展自己的產業，需要上市融資——通過招股書和歷史銷售記錄，讓股民們願意向這家公司投資。因為市值上升的話，股民的資產也在上升。
最後，也就演變成了今天的上市公司所有已經不再是私有，而是股民所持有。公司的經理人要為投資者負責，也就是廣大的股民。

股票和經濟又什麼關系呢？
1，同理，一個經濟體越多的企業試圖在股票市場去融資、發展，也就意味著這個經濟體的經濟活動越活躍。世界上最活躍的四個經濟體也就是最活躍的四個股票市場：英國（已經於加拿大合並）、德國、美國以及日本。
2，在積累了足夠多的上市公司之後，優質的企業留在股票市場，繼續發展。發展不好的就退市。經歷了幾輪的淘汰，也就形成了股票指數=企業發展風向標。而一個國家強大與否的標准在哪裡？企業！美國、日本、德國強大是因為有數之不盡的強大企業，而中國大陸撐死也就四五家而已（海爾、華為、中興、美的……）。所以，這幾個擁有最多優質企業的股票市場，也就成為了全球經濟活動的風向標——這幾個股票市場概括了世界最廣泛的企業交易：紐約交易市場、納斯達克、倫敦交易市場等等。
3，最終，這也就形成了股票指數直接反應經濟活躍程度的關聯。

看到大家的回答，人為中國大陸的股票市場不像樣也就是因為這三點都沒有做到：1，公司並非真的為了融資才進入股票市場，而是為了更多的內幕交易與股權交易(跟國外比真的如此……)；2，報表不真實。也就是公開的市盈率和公司真實表現嚴重不符！想想，像萬科、招商這么優質的企業大陸股價竟然低成這樣，開玩笑（萬科是世界第一大地產商，招商是盈利第一的大陸銀行）；3，政策性投資遠大於市場性投資。
久而久之，也就形成了大陸的股票市場無法展現真實的經濟活動，但是卻能體現政府的經濟政策。

希望對你有幫助！

⑻ 幾道歷史題答案，很簡單的

這些題目並不難，但要歸納起來很費時間。我花了半個小時才整理出來。（第五題答案不夠全面，你翻翻課本，補充完整。我是真想不出來了）

1.小農經濟是長期以來中國封建社會農業生產的基本模式。小農經濟以家庭為生產、生活單位，農業和家庭手工業結合，生產的主要目的是滿足自家基本生活的需要和交納賦稅，是一種自給自足的自然經濟。在中國，自給自足的自然經濟始終在封建經濟中佔主導地位。

2.新航路的開辟引發「商業革命」和「價格革命」。擴大了原料產地范圍，擴大了銷售市場，大量增加了海外貿易，逐漸形成了世界市場。

3.：①工業革命使機械化生產迅速普及，推動了世界工業化的進程。

②19世紀中後期資本主義世界市場的初步形成和逐漸成熟。

4.
1）鴉片戰爭失敗後，自然經濟基礎遭到破壞，開始解體，中國開始成為世界資本主義的附庸。為商品經濟的發展提供了自由勞動力，市場和資金，為民族資本主義的發展奠定了基礎。被捲入資本主義世界市場。封建制度根本上受到沖擊。
2）洋務運動：中學為體，西學為用。引進了西方先進生產技術，培養了一批近代技術人才，客觀上刺激了資本主義的發展。進一步瓦解自然經濟。
3）民族資本主義的產生：促進民族資產階級不斷壯大，並登上中國近代政治舞台。
4）民族資本主義短暫的春天：以輕工業的發展為代表。好景不長，一戰後列強卷土重來，打斷了民族工業的發展過程。
5）國民政府統治前期較快發展。抗日戰爭爆發後，遭受沉重打擊。
6）解放戰爭期間全面萎縮。民族工業陷入絕境，工廠紛紛倒閉。

5.改革：為在文革中受冤的領導平反；並進行了一系列的政府機構改革和企業改革
開放：引進外資，設立經濟特區；加入WTO

6.原因：①根本原因：資本主義制度的基本矛盾
②主要原因：生產和銷售的矛盾，金融市場不穩定
③直接原因：紐約股票市場崩潰

特點：來勢猛、范圍廣、時間長、破壞性強

影響：①加深了各國的經濟危機和政治危機，各國採取不同對策走上不同道路。
②加劇了世界局勢的緊張。

7.內因：蘇聯工業落後，又因連年戰亂，大量工廠倒閉，並不能滿足「戰時共產主義」的要求。

外因：資本主義國家聯合起來，對蘇俄實行經濟封鎖，還在暗地裡組織匪幫和富農暴動，企圖顛覆蘇維埃政權。

8。.（積極影響）在當時特定的歷史條件下，斯大林通過這種建設模式，使蘇聯躋身於工業化國家的行列，為後來取得世界反法西斯戰爭的勝利奠定了物質基礎。「斯大林模式」創立是與當時蘇聯社會生產力的發展水平相適應的，在蘇聯迅速趕上和超過西方發達國家的過程中起積極作用。
（消極影響）但是這種高度集權的模式妨礙了社會主義制度的優越性的充分發揮，表明蘇聯在探索社會主義發展道路方面存在著巨大的誤區。

9.①1944年夏，美、英、中等戰時盟國的代表召開了布雷頓森林會議，美國憑其強大的經濟實力確定了以美元為主導的國際貨幣金融體系，即布雷頓森林體系，其確立的國際貨幣基金組織和世界銀行成為戰後支撐世界經貿關系的兩大支柱。

②1947年簽署的《關稅與貿易總協定》，形成了以美國為中心的國際貿易體系，從而成為戰後支撐世界經貿的又一大支柱。

③世界銀行、國際貨幣基金組織和關貿總協定成為支撐世界經貿關系的三大支柱。在此基礎上，戰後資本主義世界經濟體系形成。

10.世界貿易組織(WTO)的作用：一方面保證各成員的重要貿易權利，另一方面對各成員政府起到約束作用，使它們的貿易政策保持在各方議定且符合各方利益的限度之內，這樣做是為了向產品製造者和服務提供者提供幫助，並便利進出口業務的開展。

加入原因：
1）利於中國更快、更好地融入國際經濟社會。
2）有利於維護我國的經濟利益。
3）有利於推進我國經濟體制改革。
4）有利於擴大出口貿易
5）有利於引進外資
6）有利於激發中國企業的競爭意識
7）有利於我國技術進步
8）有利於國民生產總值(GDP)的增長
9）有利於擴大就業機會