成渝釩鈦科技有限公司股票

⑴ 員工簽奮斗者協議，協議具體有何內容

奮斗者協議，第一次看這個新聞的時候還以為又是哪個做保險的公司又在洗腦了，不過也不盡然，也有其他不用績效的公司也讓員工簽署這種協議來增加工作量，至於這種協議內容沒有固定的，每個公司都有每個公司自己的協議都不一樣。因此也不好具體說。

不論怎麼講公司對於來上班的員工來說，不能用條條框框去約束死了對方，法理還不外乎人情。更何況一個公司的規矩呢，我個人認為公司與員工之間的規矩更應該建立在你情我願的基礎上，但是現在很多規定都是屬於公司的一廂情願里。因此各位老闆們自己長點心吧。

⑵ 鋼筋4ECW20051

4：是指鋼筋是HRB400級別的鋼筋。

E：是指鋼筋是抗震鋼筋。

CW：是廠家商標，川威

20：是鋼筋的公稱直徑

051：是鋼筋生產廠家的生產許可證後三位標識，對應的是：成渝釩鈦科技有限公司

請記得及時採納，謝謝

⑶ 怎麼看待職場pua

在職場中，PUA大多出現在上下級關系中，如領導對下屬、前輩對新人等，具體表現為：或無端打壓，通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信，以控制員工；或空畫大餅，以責罵加偶爾表揚和承諾等方式，讓員工迷失自我，唯領導是從

● 63.65%的受訪白領都遭遇過職場PUA；由於工作強度大、競爭激烈，商業服務行業和金融行業已成為職場PUA重災區。遭遇職場PUA的白領最普遍的應對方法是辭職逃離、向同事吐槽及默默承受。有勇氣改變現狀的僅佔少數，利用法律維權的更是寥寥無幾

□ 本報記者 趙麗

近日，一份《奮斗者自願申請書》在網路上引發廣泛關注。有網友稱，成渝釩鈦科技有限公司要求員工自願簽署這份申請書，承諾自願加班並放棄加班費、帶薪休假和離職補償，能力不足時接受公司淘汰，承諾不與公司產生勞動仲裁等法律糾紛。如有違反，則員工自願放棄公司獎勵的「權益份額」。

這一事件讓「職場PUA」再度成為當下熱議的話題。

此前，歌手Yamy曝光會議現場錄音，揭露其所在經紀公司老闆在會議上公開對其外貌、業務能力等進行羞辱，且附帶人身攻擊。這引發了網友的強烈共鳴，討論熱點直指職場PUA。

PUA，原意為「搭訕藝術家」，泛指利用某種優勢地位，通過精神控制，操縱他人滿足自己的願望。在職場中，PUA大多出現在上下級關系中，如領導對下屬、前輩對新人等。在表現形式上，職場PUA既可以是無端打壓，通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信，以控制員工；也可以是空畫大餅，以責罵加偶爾表揚和承諾等方式，讓員工迷失自我，唯領導是從。延伸的表現還有分配超出工作范圍或正常負荷的工作任務，佔用員工休息休假時間，甚至發展到性騷擾。

據此，《法治日報》記者針對職場PUA現象進行了深入調查。

貶低否定空畫大餅

分配工作超出負荷

「996和007是為了你好。」

「你能力這么差，除了我們公司之外，沒有別的公司會要你。」

「下班後幫我去給我兒子買本輔導書，這件事每個人都可以幫我，我為什麼找你，是因為我信任你。」

「你必須無條件服從我的領導。」

「我這是在教你做事，不是把事情推給你。」

上述這些話，來自於受訪者，他們都是社會中最普通的勞動者，也是職場PUA最直接的受害者。

《法治日報》記者調查發現，職場PUA最常見的情形之一就是上司對下屬進行人格貶損及打壓。

近日，崑山某公司發放員工證件時的行為也引起網友關注。工作人員手持話筒念一個名字，就向地上扔一個員工證件，很多人不得不彎腰撿起地上的證件。

有網友指出，從所謂的領導扔下第一張員工證之後，就聞到一股熟悉的味道——職場PUA。

曾經遭遇過職場PUA的小雲告訴《法治日報》記者，自己的前任領導「走的是掌控一切的風格」。

「只要別人不聽他的話，他就非常生氣難受。他有時會在工作上給出具體的指導，但往往會夾雜人身攻擊以及非常負面的評判性內容，讓人非常難受。」小雲說。

「領導總是說我為什麼做得這么差，幹啥都不行。我當時工位和他挨著，所以他手裡有不想處理的雜活都會推給我，但凡我有一點不對，就會迎來這樣的評價。」小雲說，「領導還會經常給我們製造恐慌，封閉我們和外界的聯系，好讓我們繼續留在這里乖乖幹活。」

小雲回憶道：「幾乎每一個新進的年輕同事都會被領導說什麼都不會，離開這里也是被開除的命。」

不少受訪者透露，熱衷於說這些話的上司，一般都是不指出員工的問題，不告訴員工應該注意些什麼，而是通過源源不斷的貶低類話語，消磨員工的自尊心，使員工產生越來越嚴重的自我懷疑——「我是不是真的不行？」

⑷ 公司要求員工自願簽奮斗者協議，這是種什麼協議

奮斗者協議，包括自願加班，放棄帶薪休假、加班費，能力不足接受公司淘汰，屬於一種霸王條約。