股權激勵股票川環科技

❶ 疊加有色和次新股和高送轉概念的個股有哪些

次新股+年度預高送轉股票集體飆升，新宏澤(002836)、天能重工(300569)、凱中精密(002823)等個股今天全部漲停，龍頭股新宏澤自公布分配預案以來大漲接近60%。值得注意的是，川環科技(300547)、泰晶科技(603738)、凱萊英(002821)等次新股，最新每股資本公積金較高且總股本較低，意味著年報高送轉潛力較大。

公布高送轉預案的次新股掀起了漲停潮，新宏澤又漲停了！自3月10日披露每10股稅前派2元轉增10股的高送轉預案以來，新宏澤7個交易日錄得4個漲停板，累計漲幅接近60%。昨日晚間公布高送轉預案的天能重工、凱中精密等個股，今天同樣收獲了漲停板。

值得一提的是，更「新」的股票和高送轉預案，被市場認可的概率更高。今天同樣發布高送轉預案的東音股份(002793)、微光股份(002801)等個股，就走勢不佳，或與這些股票上市時間更長有關，市場擔憂其即將來臨的限售股解禁；另外早已公布高送轉方案的優博訊(300531)、朗科智能(300543)、雄帝科技(300546)等次新股，近期走勢也較為低迷。

上述現象從一定程度上表明，「新」仍是市場聚焦的核心邏輯，不僅僅股票要「新」，高送轉方案也要「新」。據此，數據寶篩選出上市時間較短、最新股本較低、每股資本公積金較高的股票，這類股票年報高送轉潛力較大，且被市場認可的概率較高。

數據寶統計顯示，上市時間不足半年、最新總股本低於1.5億股的次新股合計有100多隻。其中總股本最低的是富瀚微(300613,買入)，僅為0.44億股；晨曦航空(300581)次之，為0.45億股；集智股份(300553)總股本也不足5000萬股，為0.48億股。川環科技、新坐標(603040)、上海天洋(603330)等個股總股本在6000萬股水平，泛微網路(603039)、開潤股份(300577)、名雕股份(002830)等個股總股本不足7000萬股。

從每股資本公積金來看，川環科技最新每股資本公積金達到5.36元，榜單最高；泰晶科技最新每股資本公積金為4.01元，榜單第二高；凱萊英、聯得裝備(300545,買入)等次新股每股資本公積金超過3元，博創科技(300548)、農尚環境(300536)、新晨科技(300542)等股最新每股資本公積金超過2元。

年報業績方面，11隻股票公布了年報，均實現凈利正增長。這些已經公布年報的股票只有歐普康視(300595)公布了股本轉增方案。發布快報的股票有60多隻，興齊眼葯(300573)凈利同比增幅超過100%；弘亞數控(002833)、凱萊英、百傲化學(603360)、榮晟環保(603165)、博創科技等凈利增幅超過50%。熙菱信息(300588)、同興達(002845)、和勝股份(002824)、立昂技術(300603)、新雷能(300593)、道恩股份(002838)、奧聯電子(300585)等個股凈利增幅超過30%。

17隻股票公布了年報預告，大部分業績預增。其中，吉比特(603444)預增幅度最大，預計凈利潤增長195%到235%；蘇利股份(603585)、湘油泵(603319)等個股預增幅度也較大，其中蘇利股份預計凈利潤增長43.95%-60.88%；湘油泵預計凈利潤增加40%到60%。

上述沒有公布年報的次新股，或許會出個不錯的分配預案，在公布年報前或許存在著交易性機會。其中，佳發安泰(300559)、神宇股份(300563)、美力科技(300611)等個股今天晚間將公布年報；能科股份(603859)、萬集科技(300552)、泛微網路等個股也公布年報在即。

❷ 川環科技這幾日換手率高會下跌嗎

科技這幾日換手率如果會下跌的話，那麼它的換手率是特別低的。

❸ 川環科技上市後原始股分紅了嗎

川環科技上市後原始股份分紅了嗎？創弘科技上市後原始股。據說泛紅了。

❹ 一個股票的股權激勵價和非公開增發（定向增發）價哪裡可以得到

一般的上市公司看財報.
但是,真正的股權激勵價你很難知道,都是老闆和職業經理人私下溝通的.
非公開增發（定向增發）看公司公告,或者打電話問他們的證券部.

❺ 有誰知道 四川大竹縣川環科技有限公司，待遇好不好

我有認識的人在裡面工作,工作時間長,待遇不怎麼樣.分房分車是當官的事,員工也就溫飽.不過技術人員好像還行,像你這種,廠里還有學校老師在兼職.可能比較缺.

❻ 與西方國家相比，我國在股權激勵上有何優劣式

優勢：
(1)對激勵對象來說，股票期權模式的資金沉澱成本較小，風險幾乎為零。一旦行權時股價下，個人可以放棄行權，損失很小；而一旦上漲，因為行權價格是預先確定的，因此獲利空間較大。
(2)對於上市公司和股東來說，由於期權是企業給予激勵對象的一種選擇權，是不確定的預期收入，激勵對象的收益全部來自於上市公司股價對於授予價格的溢價，同時上市公司沒有任何現金支出，不影響公司的現金流狀況，從而有利於降低激勵成本。
(3)股票期權將企業資產質量變成了經營收入函數中一個重要變數，從而使激勵對象，即上市公司的管理層，與公司利益實現了高度一致性，將二者緊緊聯系起來。
劣勢：
(1)根據《會計准則-股權支付》的規定，對於作為股權激勵為目的的股票期權在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權的期權數量的最佳估計為基礎，按照授予日的公允價值，將當期取得的激勵對象的服務計入相關成本或費用和資本公積。因此股票期權在等待期將持續計入相應的費用從而持續影響到公司的利潤。此外，如果對可行權的期權數量不能可靠最佳的估計，那麼將對計入的費用額度產生不可預測的影響，進而影響到公司的年度利潤。(影響利潤)
(2)對於激勵對象來說，首先的問題是股票期權期限普遍長，未來的不確定性很多。目前根據規定，股票期權從授權日到行權有效期結束有不低於5年的時間，之後管理層減持股份依然受深圳交易所的管理層持股限售規定，即每年減持不得超過其持有股份的25%。因此，當市場出現難以預期的波動使得激勵對象難以對自己的股份收益作出准確的預期時，該方式就是去了期待中的激勵效果。