湖南三德科技有限公司股票
『壹』 湖南三德科技發展公司怎麼樣
湖南三德科技發展有限公司,專業從事煤質分析儀器的研發、製造、營銷和服務,產品廣泛應用於電力、煤炭、冶金、石化、水泥、科研院校等領域,銷售與服務網路分布全國,市場佔有率超過40%。2007年公司銷售額超過1.1億元,納稅超過1300 萬元,人均勞動生產率49萬元,人均納稅6萬元。穩步快速的發展態勢使三德成為中國煤質分析儀器最知名的供應商之一。 15年來,三德的穩健經營受到當地政府主管部門和行業各界的深度關注,贏得了社會的認可與尊重,社會知名度不斷提升。公司先後被認定為「技術創新先進企業」、「專利工作示範企業和試點企業」、「長沙企事業專利試點工作先進單位」、「三德」被評為湖南省著名商標,SD煤質分析儀被評為「湖南省名牌產品」,企業技術中心被認定為長沙市第一批「市級企業技術中心」,產品三度被列入「國家級火炬計劃項目」、兩次獲得國家科技部「技術創新基金」支持、兩度被評為「國家重點新產品」、兩度榮獲中國煤炭工業協會科學技術進步三等獎、連續兩年被評為「湖南省優秀技術創新項目」並列入湖南省重大技術創新專項計劃、多次列入省、市科技計劃。 三德為保持在煤質分析儀器領域業已形成的差異化競爭優勢,每年將不少於銷售收入10%的資金投入產品研發及其完善,高度重視技術創新,長期注重知識產權的積累和保護,在各項產品上均擁有自主的知識產權,並最大限度地進行開發、保護和利用,以滿足市場競爭、技術許可、標准制度等方面的需求。自公司成立以來,已形成5大系列16種產品,擁有知識產權161項,其中發明專利50項,國際PCT4項,是中國煤質分析行業持有專利數最多的廠家。同時,三德堅持在自主開發的基礎上,與國防科技大學、華中科技大學、華北電力大學、中南大學等開展技術與市場方面的合作,並且密切關注國際、國內標準的發展,已參與了國家標准和行業標準的制定,科學高效的技術創新體系使三德技術水平始終處在行業前沿。 三德自1999年開始系統進行管理建設至今,始終堅持「管理創新」,力求「打造精品企業」,建立了行業領先的基於IT的管理體系,是湖南省首批「製造業信息化工程示範企業」,2006年,三德第二代「ERP」系統開發成功並投入運行。管理的規范、高效進一步提高了三德的競爭力與抗風險能力。 2007年,三德全資控股「長沙高新技術開發區產業促進有限公司」,開始涉足投資、融資及理財領域,成為擁有實體與資本兩大經營主體的綜合實力型企業。 三德一直視員工為企業發展的源泉與動力,積極履行企業應盡的義務,同時為員工提供各項福利措施,時刻關注員工的成長。三德為每一位員工購買養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險;實行帶薪年休假制度,規定工作滿1年者,可享受5天帶薪年休假,滿10年,可享受10天年休假,滿20年,可享受15天年休假;推行員工帶薪旅遊制度,公司出資讓員工盡情享受旅遊。除此之外 ,三德還為員工提供集體宿舍、免費中餐及上下班車接送。公司成立了工會,開展豐富的活動,讓員工在工作之餘能放鬆身心。 未來的三德將立足於儀器領域,開展更多的基礎性、原理性研究,努力把三德做成儀器領域知名品牌,同時涉足其他領域,通過持續的創新,促進民族工業進步,實現企業可持續發展,創百年企業
『貳』 外賣員工資比快遞員高是真的嗎
是真的,今年外賣行業改革,工資要比快遞員高。
去年6月,快遞小哥小高在朋友的建議下,轉行開始送外賣,「從事快遞行業兩年,每天完成300-400單,月均工資僅3000-4000元。現在送外賣,平均每天只要接到30-50單,每月工資有6000元,與送快遞相比,月均工資漲了2000元。」
「快遞包裹不小心丟了,價格貴的,我們一個月工資都賠不起。而外賣損壞,只需賠幾十元,大大減少了我們需要承擔的風險。」小高表示,送外賣的工作更輕松,不少同行都已經轉做外賣了,「每單快遞賺5角到1元不等,而外賣提成可達5元,最忙的時間段也只集中在兩個飯點。」
記者手記
跳槽時代,拴心留才是關鍵
人往高處走,水往低處流。無論是從快遞員轉型送外賣,抑或是從普工轉為技工,每一次的員工跳槽,無非是為了追尋「更好的自己」。於企業而言,員工的跳槽,則意味著人才的流失及其對企業理念的不認同。這時候,身為老闆也應該停下腳步,深思個中原因。
聯想集團創始人柳傳志曾說過,在1億左右規模營業額的企業裡面,怎麼樣能夠發現人、用好人、留住人,這是企業家面臨的一個共同的問題,往上可能扶搖直上,做得不好,就可能停滯不前,甚至會退下去。因此,在瞬息萬變的今天,人才方是核心競爭力,而如何「留人」也成了CEO們的必修課。
物質豐盈,才能顧及精神需求。作為企業負責人,首先要給予員工足夠的報酬,如果報酬不夠,就要給人未來,如果未來不明顯,事情本身就要有意義,如果意義不明顯,就需要靠感情維系。總而言之,在跳槽時代,「拴心留才」才是關鍵。
聲音
快遞業亟待轉型
用福利待遇留人
工作強度大,加班多、保障低,「搶人大戰」之後,快遞行業該何去何從?數據顯示,快遞行業毛利率已從2007年約30%的水平,下滑到目前的5%-10%。在這種狀態下,快遞企業只能薄利多銷,快遞員的薪酬福利也只能受限。
對此,湖南商學院教授尹元元認為,快遞跳槽主要因為行業利潤的壓縮,更深層次的原因則是行業加盟模式下對人才缺乏經營和分利存在失衡導致的,「近兩年,快遞業因盲目競爭,利潤越攤越薄,對人員也缺乏管理。員工多沒有五險一金,工作時間長、強度大;而外賣工作時間相對集中,財大氣粗、獎金豐厚,自然吸引力更大。」
「未來,快遞行業必將迎來一次行業洗牌。」尹元元表示,快遞行業必須改變現有的爭奪業務板塊的發展模式,擴大規模效應,延伸產業鏈,同一個小區不要盲目競爭。同時,引進管理技術和重視人才,提高員工福利,讓更多一線員工也能分享企業發展的紅利。
快遞行業該如何發展?有業內人士認為,在未來,快遞業應引進各種專業人才,如大數據分析、信息化管理、供應鏈管理和國際快遞經營等高水平人才。同時,充分利用互聯網、大數據等信息技術,完善服務網路,也可加快與農業、農副產品的跨界合作,提高企業效益,以更好的福利待遇留住人才。
記者觀察
節後用工需求轉變
技術類人才最俏
春節假期結束後,各企業陸續進入開工模式,「招兵買馬」不斷,節後人才市場供需兩旺。連日來,我們走訪湖南人才市場、長沙市人才市場、湖南招聘市場等多場新春招聘會發現,今年製造業用工出現回暖跡象,用工缺口較大。
製造行業「招工難」
近兩年,受經濟下行壓力影響,多數製造類企業用工需求萎縮,求職市場較為低迷。最近宏觀經濟有所回暖,不少生產製造型企業訂單增多、擴大生產規模,用工量也隨之加大。
藍思科技用工缺口達1.5萬餘人;比亞迪汽車提供普工類空崗800個;山河智能招收具有2年以上機械工作經驗的技術工人200名;2017年新年伊始,長沙市湘江新區首家世界500強項目中糧可口可樂華中飲料有限公司啟動試投產,向本地提供上千個就業機會……
「現在許多企業都朝著技術密集型發展,現階段生產製造型企業對技術人才需求量較大。但人才市場上的專業人員儲備卻跟不上,出現了招工難。」湖南中大創遠數控裝備公司企管人資部招聘經理彭韜分析說。
技術類人才最俏
「最難招的還是專業技術類中高級人才。」湖南三德科技有限公司招聘人員表示,目前製造業對於專業技術類人才需求很旺盛,電氣工程師、軟體工程師等中高級專業技術職位招聘不在少數,並且大多年薪都是8萬起,部分崗位年薪達到20萬。
技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續走「俏」。記者在招聘會現場看到,不少機械製造與加工企業招收高級焊工、鉗工、電工等專業技術類崗位,大多都要求求職者專業對口、有豐富的工作經驗,這些硬性要求也令不少求職者望而卻步。
「從年後這段時間前來招聘的企業和其提供的崗位來看,對技能人才的需求總量有增長,薪資也有所提高。」湖南招聘市場高級客戶經理尹淑芳介紹,「但目前人才市場中從供給側來看,呈現初級技工多、高級技工少,單一型技能人才多、復合型技能人才少的特徵。」
「福利」向沿海看齊
為留住返鄉人才,在湘企業保持與時俱進,除了提高薪酬待遇,軟福利也在逐漸向沿海一線城市看齊。除了基本的薪資外,參會企業紛紛打出「福利牌」,以晉升渠道、免費食宿、文娛生活等吸引求職者,將工資待遇、保險待遇,甚至是休假制度都明確地寫入招聘信息中。
「我們公司給出的待遇領先同行業。公司實行多元化薪酬體系,包括基本薪酬、階段獎、項目獎和年終獎等。」長沙華時捷環保科技發展有限公司招聘人員胡小姐詳細地向求職者介紹了公司的薪酬福利結構,「實行雙休7小時工作制、五險一金、補充意外險、帶薪年假、免費午餐、車補、話補及探親交通補助、高溫補助、生日慰問等完善的福利體系。」
『叄』 煅燒石油焦硫含量可能大於灰份和揮發份嗎
根據硫含量的不同,可分為高硫焦(硫含量3%以上)和低硫焦(硫含量3%以下)。高硫焦一般用作水泥廠和發電廠的燃料;低硫焦可作為供鋁廠使用的陽極糊和預焙陽極以及供鋼鐵廠使用的石墨電極。其中高品質的低硫焦(硫含量小於0.5%)可用於生產石墨電極和增炭劑。一般品質的低硫焦(硫含量小於1.5%)常用於生產預焙陽極。而低品質石油焦主要用於冶煉工業硅和生產陽極糊。
石油焦按照硫含量、揮發分和灰分等指標的不同,分為3個牌號,每個牌號又按質量分為A、B兩種。
1 號焦適用於煉鋼工業中製作普通功率石墨電極,也適用於煉鋁業作鋁用碳素;
2 號焦用作煉鋁工業中電解槽 (爐 )所用的電極糊和生產電極(碳素);
3 號焦用作生產碳化硅 (研磨材料 )及碳化鈣 (電石),以及其它碳素製品,亦用於製造煉鋁電解槽的陽極底塊及用於高爐碳素襯磚或爐底構築,也可用作燃料。
在煉鋼用的石墨電極或制鋁、制鎂用的陽極糊(融熔電極)時,為使石油焦(生焦)適應要求,必須對生焦進行煅燒。這就叫煅燒石油焦。
綜上所述,煅燒石油焦一般採用低硫焦,其含量不可能大於灰分和揮發份。
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『肆』 誰能告訴我當前湖南省所有上市企業的名單
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『伍』 什麼是煤質工業分析儀,煤質工業分析儀主要測定煤炭的哪些指標
工業分析儀主要用於分析煤中的:水分(內水)、灰分、揮發分、固定碳(計算得出),是由加熱系統(高溫爐)、稱量系統(天平)、控制系統(計算機)組成的儀器,替代老式的馬弗爐及烘箱、天平的功能,可減少人對試驗結果的影響;目前國內生產工業分析儀的廠家很多,例如長沙三德、開元;鶴壁天龍等;進口的主要以美國力可為主;
『陸』 化學分析儀器行業有哪些大公司
一、某商業機構統計的行業企業品牌排名:1、國際品牌提及率最高的前10位依次是:島津SHIMADZU安捷倫AGILENTWATERS公司梅特勒-托利多METTLERTOLEDO瓦里安VARIAN熱電THERMO戴安DIONEX珀金埃爾默PerkinElmer德國IKA日立HITACHI2、北京(國內品牌)提及率最高的前3位依次是:普析通用北分瑞利東西電子二、上海企業(國內品牌)有上海精密科學儀器有限公司上海天美科學儀器有限公司上海光譜儀器有限公司上海恆平儀器有限公司|||·島津國際貿易(上海)有限公司·滕州市滕海分析儀器有限公司·瑞士萬通中國有限公司·牛津儀器(上海)有限公司·湖南三德科技發展有限公司·廣州菲羅門科學儀器有限公司·北京彩陸科學儀器有限公司·華虹科技有限公司·諾紀通科技(北京)有限公司·月旭材料科技(上海)有限公司|||北京瑞利江蘇天瑞帕納克OBLFARL安捷倫島津日本理學|||·島津國際貿易(上海)有限公司·滕州市滕海分析儀器有限公司·瑞士萬通中國有限公司·牛津儀器(上海)有限公司·湖南三德科技發展有限公司·廣州菲羅門科學儀器有限公司·北京彩陸科學儀器有限公司·華虹科技有限公司·諾紀通科技(北京)有限公司·月旭材料科技(上海)有限公司
『柒』 煤炭制樣如何確保達到空氣乾燥狀態以什麼為標准在乾燥箱內的時間有何要求
根據相關標準的規定,樣品連續乾燥一小時,重量變化不大於0.1%即視為達到空氣乾燥,烘箱溫度不超過50度