依頓電子股票歷史

❶ 中山市三角鎮依頓電子

廣東依頓電子科技股份有限公司是一家專業生產PCB（多層、雙面印刷線路板）及相關電子產品的獨立的港資企業，始建於2000年3月，於2014年7月1日成功上市，股票代碼為603328。公司位於廣東省中山市三角鎮高平工業區，毗鄰京珠高速公路，交通便利。廠區面達400多畝，總投資達20多億元人民幣，目前員工人數9000人左右。公司主要生產高密度、高精度的雙面及多層PCB板（印刷線路板）及相關電子產品，產品用於通信、電腦、汽車、軍工等行業。

❷ 新股從上會到上市大概需要多長時間

對於不同公司具體情況不同的，企業自改制到發行上市的時間應視具體情況而定，總體時間為一年以上。正常情況下，各階段的大致時間為：從籌劃改制到設立股份有限公司，需6個月左右，規范的有限責任公司整體變更為股份有限公司時間可以縮短;保薦機構和其他中介機構進行盡職調查和製作申請文件，約需3至4個月;從中國證監會審核到發行上市理論上約需3至4個月，但實際操作時間往往會在10個月左右。但由上可見，上市准備時間因企業而異，很難泛泛而論，有時也與企業一把手的性格特點以及中介機構的專業程度有很大關系，從實務中一年內申報出去的算是很快的，准備三五年的情況也不少，這還未考慮期間證監會停止受理或對特殊行業限制等政策因素的影響。

❸ 中山依頓電子

廣東依頓電子科技有限公司始建於2000年3月，是一家大型的獨立的港資企業，位於廣東省中山市三角鎮高平工業區，毗鄰京珠高速公路，交通便利。公司首期投資13億港幣，廠區佔地面積400餘畝，現有員工8000餘人。
公司主要生產高密度、高精度的雙面及多層PCB板（印刷線路板）及相關電子產品，產品用於通信、電腦、汽車、軍工等行業。公司的主要客戶有：ERICSSION、PANSONIS、PHLIPS、IBM、聯想、順達、INTEL、康佳等世界知名企業。
在工廠建設中，公司力求高起點，生產設備及工藝技術先進，為迅速與國際接軌，先後通過了ISO9002、ISO14000、QS9000、ISO/TS16949等一系列管理體系認證。公司重視全體員工的福利及娛樂生活，有著完善的生活住宿、娛樂及醫療設施，具體福利如下：
1、花園式空調廠房，環境舒適；
2、實行5天8小時工作制，其他時間視工作情況安排加班，加班另計加班費；
3、為所有員工提供食（員工級：三菜一湯，主管級或以上：五菜一湯，每周定期發放水果一次）、宿（配有沖涼房及熱水供應，宿舍配有200電話、IP電話、電視和購物商場）；
4、免費為員工辦理基本醫療，並為員工辦理養老、工傷、失業、住院基本醫療等保險；
5、所有員工均能享有婚假、產假等國家法定假期和一些特別津貼；
6、免費為員工配發冬夏廠服各兩套；
7、特殊工種配發勞保用品及特殊崗位津貼每人每月50-200元；
8、設有圖書室、免費網吧、棋牌室、檯球室、乒乓球室、卡拉OK廳及電影室、籃球場、足球場、羽毛球場、理發室等；
9、免費參加英語（外教授課）、電腦、吉它、舞蹈和籃球等培訓；
10、每月定期為員工舉辦生日晚會、年終舉辦抽獎聚餐活動。
依頓願意與您攜手並進，共創輝煌，熱忱歡迎各位有識之士前來加盟！
公司地址：廣東省中山市三角鎮高平工業區88號

❹ 依順電子股票代碼是多少

我剛才搜索了，是依頓電子的股票

代碼是603328（讀作：603 328，表示：滬市A股新股發行體制改革）

望採納滿意答案！

❺ 依頓電子股票怎麼樣

依頓電子短線圍繞平台震盪洗籌，12月15日以後在量能支持下有望反彈。

❻ 中山依頓電子廠 大曝光 求個說法

我也是在裡面上班的，真的很垃圾，高管都是一個吼一個，總管罵主管，主管罵組長，組長罵員工，

❼ 「類紅籌」依頓電子IPO再闖關：實際控制權到底要不要回到境內呢

加拿大國籍通過離岸公司控制上市公司符合證監會要求啊，只是要求境內人士實際控制的要回歸國內。

❽ 依頓電子股票何時分紅

依頓電子股票分紅

去東方財富網看公告

分紅會提前一個月公布

❾ 關於依頓電子的

經熟人介紹，我進入一個有名的港資企業、PCB爛廠——中山廣東依頓電子科技股份有限公司。有很多同事都勸我不要去依頓。我很猶豫，但是今年經濟形勢不是很好，投了幾個簡歷都沒有反應，過完年就直接到依頓報到去了。
報到當天就讓我感受到了這個爛廠相當的不正規，本來是一級工程師的，簽個合同竟然是和普通員工一樣的，上面寫底薪1350元，我以為他們搞錯了，就打電話給人事部，他們答復是這樣的，反正工資是按照面試時候談的來算。我無語得很，太沒保障了吧！！這就註定了不能長幹下去，一不小心就會被宰。
其次培訓就是兩個小時，約8000人的大廠，而培訓只兩個小時，所有的人都是兩個小時，兩個小時候就直接上崗，這樣子能生產什麼好產品？另外報到第一天不算工資，非常的惡心，報到從早上8點開始。人力資源部相當會算計的，第一天就是義務的。
所謂的培訓完了之後，部門文員來帶我到五廠辦公室去了。幹活三天了才發工服和工鞋，工服還是一舊一新的，鞋子呢，兩雙都是小號，根本沒問我穿多大的就直接送來了，結果呢穿起來痛苦得要死，不合適不要緊，關鍵是那些王八蛋不給換，我無奈得很。有一雙塑料鞋很硬，幸好有一雙是布鞋，勉強可以當拖鞋穿。另外呢，連一支筆一個本子都不發，我還得自己去買，所有人都是這樣的，我也是打工的，你覺得我會爽么？在MEIKO的時候，隨時都可以拿筆和筆記本，我的筆筒都塞滿了。我如果去跟領導說這種事的話，經理肯定會覺得我個人小氣，而我覺得我不是計較，我只是從點點滴滴感受到了這個爛廠的爛了。
上班了，保養沉錫線。相當的糟糕，這條線是義大利進口的二手線，據設備部門的同事說，這條線大多數人的年紀都還大呢，八十年代產的。我去看了一下，連四價錫處理器都沒有，很多錫泥沉在滾輪上以及每個槽底下，保養起來麻煩得很。後段呢還是廠內的設備部門自己造的，我開蓋子看了一看，粗糙得要死，就連排水口都只是用刀刮幾下開了一個口就行了，披鋒，塑料毛屑大堆，而已經生產幾個月了。我又是陷入無奈之中，這樣的爛線能生產怎樣的好板呢。這樣一條線保養起來，我和一個同事都抱怨不已。高工還鼓勵說，把好的線做好不算什麼本事，能把爛的線做好才是本事。老闆買的線，沒的說，抱怨也沒用的，死馬當活馬醫吧。
上班時間說是八點對八點，十二個小時。進來之後才知道晚上八點能下班真是他媽的皇恩浩盪了。實際上是每天都是開不完的會，做不完的事情。說每個月加班70個小時，超過可以調休。我面試的時候感覺加班時間好長啊，什麼時候才能加得完呢？只是有加班費嘛，所以也覺得沒事。實際上是剛3月10號我的加班時間就已經41個小時了，再一周就很可能超過70個小時了。超時加班不要緊，只要給我調休就行了。而實際上呢，大多數人每月加班時間都超過一百個小時，而算工資就那70個小時。調休潛規則是上司一直以工作量大人手不足為由不批准。周四齣差對應客戶上錫不良，連續工作三十六個小時，到周六的時候我本來不想加班了，可是經理把我弄到什麼應急小組周六周日不能休息。因為有點事情我需要回到原來租房的地方，就和經理說周六可能遲一個小時上班，他怎麼說都是不行，我覺得好無奈，太沒人性了。我周六不得不花更多的錢打車加快時間過來，早餐也沒得吃就直接去開會了。
說到開會，我從來沒見過這么暴力的廠，開會都是罵人，我不想指名道姓了，大到廠長、經理都是，小到組長這些人都是火爆得很，據說這些人都是其他公司辭退後過來的，也就是說他們在其他公司混不下去了來依頓竟然吃得香。我報到的當天就見識了，那天一個總監在訓話，拍桌子，對著下屬狂吼！而當事主管太弱了，不說話，看那樣子真的是要打人了。再後來我聽那廠長開會也是一樣的，狂罵人，還拿著瓶子猛打著桌子，整個辦公室就像是打架斗毆一樣的場面，我本來查點資料的，但是實在是聽不下去了，趕緊出來到車間去避一避。再後來呢，有一個高級主管在批一個小主管，不知道是什麼問題，估計是板沒能按時完成吧，小主管每解釋一次，那高級主管的聲音會增加幾百分貝。廠長在旁邊，還假惺惺過去說叫那高管冷靜幾分鍾，接下來呢卻是廠長接力訓那小主管，還罵他是蠢才，我感到可笑得很，原來這些管理層都是一群痞子。據說有些人被罵得更慘，罵到家人罵到女朋友老婆什麼的都有，有些人就是罵完之後直接自離，連工資都不要了，給那些畜生留著買棺材了。我都不知道他們是怎麼想的，到底是來工作的還是來吵架的，有什麼事情不能好好說呢？做不到位的地方你直接處罰就是了，何必這樣罵人。在meiko公司，要是有人這樣罵人的話，出廠之後一定會被人打的。很多高層都被打過的。他們還口口聲聲說，對事不對人。這樣的工作環境下，沒有看到一個人臉上有笑容，要不是看在錢的份上，我相信沒幾個人幹了。另外，裡面大多數員工都是瘦瘦的，包括我認識的一個舊同事，瘦得幾乎認不出來，他說瘦了二十斤了，面試的時候我就覺得他們好可憐。再說到人員流動吧，這個廠開始拿著高工資來誘惑人，其實都是加班時間多，加班費多，事實上一點都不值得。到大門口就知道了，每天進進出出上百人，不說是普通員工了，單說ME工程師就足夠了，換了一批有一批，包括和我一起的高工都已經提出離職兩次了，而經理不批，那高工只能繼續幹了。員工也是一樣的，員工離職，車間的主管大都不批准，很過分的，人家都要走了，他們為了降低離職率，為了拿績效，逼人家自離，少拿二十天的工資。人家用血汗換來的兩千多塊錢，就這樣被那些主管們給坑了，太缺德了。
這樣的黑廠竟然還能這樣存在著，中山真的是太垃圾了。連摩的司機都知道依頓很黑。
不用管香港人和台灣人是不是中國人，政治的背後都是利益糾葛，台灣要統一其實很簡單，但是不簡單之處就是一方想吞掉一方撈取利益，對於老百姓來說，關我什麼事？？香港回歸了，我們得到什麼？香港人還不是照樣變本加厲壓榨大陸同胞。看看在大陸的這些香港人和台灣人，你就知道他們有多黑，有多惡毒，極力壓榨大陸人的血汗。同樣是資本家，我為什麼說港資企業和台資企業呢，為什麼外企公認福利待遇都不錯呢，連日企都好很多，上面提到出差去的就是一個小的日本企業——銀溢電子實業（深圳）有限公司，幾百個人而已，而員工大都做了好幾年了，有些甚至十幾年了的，為什麼？人家工作環境沒那麼壓抑而且福利待遇都不比富士康差的，所以呢很多人都留下來了。所以呢，找工作的朋友們，港資企業最好別進去了。越來越討厭香港人了，最近連買奶粉都還要坐牢，南京市民去香港買了奶米粉都被抓和罰款，注意是奶米粉不是奶粉哦，而這都不給買，有個奶字的東西都不能買，香港還號稱自由市場呢。去香港花錢還冒著坐牢的危險，有些人真的是沒一點骨氣，人家都不給買了你還去買，真是犯賤。以前不了解以為香港真的是東方之珠，現在才知道，原來背後隱藏的是大陸人民多少的辛酸和苦痛！！我想我這一輩子再有能力也不會選擇去香港，無論做什麼！！香港人在十八十九世紀給英國人當狗，被壓榨得很狠，現在港資企業進了大陸之後，好不容易當了一回大爺，輪到他們用十八十九世紀的那種方式來剝削大陸人民了。
為了您和他人的健康，港資企業不要進，中山依頓不要進！

❿ 新股過會到上市一般多少時間

申報到上市平均用時27個月經統計，2016年至2020年6月已有20家銀行成功上市。

闖關成功的20家銀行從申報到上市平均用時810．05天（約27個月），其中，申報到預先披露更新平均469．7天（約16個月），預披露更新到上會平均154．1天（約5個月），過會到上市平均186．25天（6個月）。

20家上市銀行上市時間長短不一，區間從175天到1318天不等，其中，排隊時間在2年－3年的銀行佔比達到75％。

從申報到上市耗時最短的是郵儲銀行，僅用時175天，約半年的時間里就闖關成功，遠低於平均水平。而耗時最長的為成都銀行，從申報到上市共用時1318天，排隊近4年後，於2018年1月成功登陸資本市場。

從上市板塊來看，中小板和主板用時時間差距不大。中小板上市的6家銀行申報到上市平均時長為850天（約28個月）。主板上市的14家銀行申報到上市平均時長為793天（約26個月），較中小板上市的銀行少兩個月。

(10)依頓電子股票歷史擴展閱讀

新股發行的種類

1、非增資發行與增資發行

非增資發行是指公司基於授權資本制以及公司章程所定資本總額的限制，於公司成立以後為募足資本而發行股份，由於這種股分發行並未增加公司資本，因此屬於非增資發行。增資發行是指公司以增加資本為目的而發行股份。

2、公開發行與不公開發行

公開發行是指向社會公眾發行股份；不公開發行，也稱為定向發行，是指以特定主體為認購對象而發行股份。公開發行的程序比非公開發行的程序更為嚴格。

3、通常的發行與特別的發行

通常的發行即以增資為目的所進行的新股發行；特別的發行不是以增資為目的，而是為了分配盈餘、將公積金轉為資本或將可轉換公司債變為股份所進行的新股發行。