科森科技股票歷年分配記錄

Ⅰ 崑山科森科技怎麼樣，

不錯。

科森將員工視為最重要的資產，人力資源工作緊緊圍繞公司新一輪戰略發展規劃，始終堅持以人為本，充分尊重員工價值，注重員工與企業和諧發展，持續推進員工發展機制、員工激勵機制、員工溝通機制建設，努力把科森打造成為"員工與企業共同發展的公司典範"。

員工發展機制

站在人才經營的高度，立足於"企業需求和員工需求"的高度結合與統一，把無意識的人才自然成長轉化為有意識的人才牽引成長，讓員工切身感受到光明的職業前景，寬闊的職業通道，公平的職業環境，可見的職業成長。

員工激勵機制

積極研究、運用靈活多樣的激勵方式，注重從單一激勵轉化為全面激勵，從當期激勵走向長期激勵；試點、推進彈性福利制度，有效拓展員工福利增長空間，充分調動各方面的積極性，激發全體員工二次創業的熱情。

員工溝通機制

全面建立以員工作為終端檢驗者和終端體驗者的評價牽引機制，確保各級管理者深入基層、走進一線、聽取民聲成為必然，讓各項管理政策、制度、舉措的實施效果接受員工的評估和檢驗，建立起反映、洞察、聽取、體驗員工想法的暢通無阻的機制與渠道。

經營范圍

手術器械研發；一類醫療器械及零部件、機電產品及結構件、精密金屬結構件、精密模具的研發、設計、製造和銷售；機械設備租賃；商品及技術的進出口。（前述經營項目中法律、行政法規規定許可經營、限制經營、禁止經營的除外）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

一般項目：非居住房地產租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。

以上內容參考：網路-崑山科森科技股份有限公司

Ⅱ 年報揭秘五大機構最新布局有哪些

隨著上市公司2017年年報披露逐漸進入密集期，上市公司股東人數的變化以及機構持倉情況也開始浮出水面。分析人士表示，上市公司股東戶數減少，通常表明主力資金在吸籌，而籌碼集中度上升的個股，往往具備更好的投資機會。市場研究中心統計發現，截至昨日，已有67家公司披露2017年年報。其中有44家公司股票籌碼集中度有所提升，有21隻個股受到機構資金(基金、社保、險資、券商、QFII)的增持，增持部分合計參考金額約為44億元。從業績、籌碼和機構持倉等方面對已披露年報業績的公司進行梳理分析，以供投資者參考。

44隻個股籌碼集中度提升

市場研究中心根據同花順數據統計發現，在兩市已披露2017年年報的67家公司中，截至2017年末，有44家公司股東戶數較2017年三季度末出現下降，標志著籌碼集中度出現提升。

對此，分析人士表示，通常來看，籌碼集中度的提升與場內大資金的布局關系緊密，而這將有效減弱資金面對個股未來走勢的分歧，更有助於個股在後市形成強於市場的單邊行情。

具體來看，在上述個股中，江化微(33.42%)、利爾化學(29.54%)、健友股份(22.47%)等個股股東戶數均下降逾20%，此外，包括天業通聯、方大化工、ST慧球、方大特鋼、牧原股份等在內的11隻個股報告期末股東戶數也均下降10%以上。

值得一提的是，上述股東戶數明顯下降的個股中，部分標的在近期已實現突出表現，其中，勝宏科技月內累計大漲

29.22%，方大特鋼漲幅也達到22.75%，此外，利爾化學在此期間累計漲幅也超過10%，為16.21%。

個股中，方大特鋼在2017年實現業績同比翻番，增幅達281.40%，實現歸屬於母公司凈利潤25.40億元，2017年年末股東戶數較三季度末下降14.27%，最新收盤價為18.56元，對應動態市盈率為9.69倍。對於該股，中泰證券表示，公司作為區域內中大型鋼鐵生產集團，其彈簧扁鋼和汽車零部件在細分市場領域佔有重要地位。此外，作為業內民營鋼企的典型代表，高效靈活的管理機制有望推動其持續降本增效，在行業盈利整體保持較強背景下，未來公司業績有望繼續提升，預計公司2018年-2020年每股收益將分別達到2.05元、2.20元以及2.29元。

21隻個股獲五大機構增持

根據上市公司2017年年報及基金四季報數據披露顯示，截至2017年四季度末，在上述67隻個股中，有44隻個股受到五大機構資金(基金、社保、險資、券商、QFII)的布局，佔比65.67%。

具體來看，市場研究中心根據同花順數據統計發現，在上述獲得機構資金布局的個股中，有21隻個股去年四季度末五大機構合計持股數量較三季度末出現上漲，南鋼股份(6588.77萬股)、江南高纖(2361.94萬股)、牧原股份(2150.49萬股)、利爾化學(1836.98萬股)、方大炭素(1835.49萬股)、哈葯股份(1582.53萬股)、海達股份(1547.74萬股)等個股機構合計增持數量居前，均超過1000萬股。

從增持部分參考市值上看，以2017年最後一個交易日的收盤價計算，上述21隻個股五大機構增持部分合計市值約為44億元，其中，長春高新(13.33億元)、牧原股份(11.37億元)兩只個股機構合計增持部分市值均超過10億元，此外，增持部分市值超過1億元的個股還包括：方大炭素、南鋼股份、利爾化學、海達股份、勝宏科技、江南高纖。

新進方面，分機構來看，基金去年四季度新進利爾化學、海達股份、沃施股份、瀚葉股份等4隻個股，社保基金新進南山鋁業、江南高纖、方大特鋼等3隻個股，險資新進江南高纖、海達股份、科森科技、英維克等4隻個股，券商新進方大炭素、峨眉山A、華微電子、江化微等4隻個股，而QFII則在去年四季度新進利爾化學1隻個股。

綜合來看，利爾化學及江南高纖兩只個股在去年四季度均受到了兩類機構的新進布局。其中，利爾化學在今年以來市場表現出色，年內累計漲幅為33.64%。對於該股，海通證券表示，公司是氯代吡啶類龍頭，保持草銨膦行業領先。預計公司2018年-2020年每股收益分別為1.12元、1.50元、1.66元，考慮公司龍頭領先地位及新產能釋放帶來的高成長，給予2018年20倍市盈率，對應目標價22.4元。

看誰賺錢就去那個。

Ⅲ 科森科技員工怎麼自助查詢自己的考勤工資等等除了問駐廠

您好，科森科技員工不能自助查詢自己的考勤工資的，一般需要問人力資源部，具體這樣的希望能幫到您。

Ⅳ 科森科技二年虧損,怎麼沒有st

連續兩年虧損 且 每股凈資產 低於1.00元的 兩個年度財務報表周期後會變更為 ST

科森科技不具備變更ST的條件！

Ⅳ 科森科技虧損兩年為什麼沒被STST規則是什麼

科森科技雖然連續虧損2年，但是它符合被股票交易所ST的條件，上市公司股票被ST的條件是公司連續兩年虧損而且是每股凈資產要低於1.00元，那麼在兩個年度財務報表周期後會公司股票變更為 ST，而科森科技2020年末期每股凈資產是4.2602元，因此不符合被ST的條件。

三、股票重新取消被ST的規則
如果該公司能夠重新盈利或者在下一季度公司凈利潤大幅度上升，而且每股凈資產高於股票面值，那麼還是能夠摘帽，並且重新恢復正常股票交易。消除被ST的風險。