上海幻電科技股票待遇好嗎

1. 上海眼控科技股份公司工資福利待遇怎麼樣

"上海眼控科的工資福利待遇還不錯哦，是一個可以長期發展的公司，值得考慮。
主營業務圍繞智慧教育，智能安防，倉儲物流、智能交通、智能社區、無人零售等方面開展。
這個公司福利待遇還是挺完善的，有餐補提成獎金，五險一金以及可以享受帶薪年假，每年一次的體檢、每月生日會、部門團建體育活動等一樣都少不了。當然學歷不一樣起薪是不一樣的，本科應屆畢業起薪在8-10W/年；研究生應屆畢業生：起薪15w+/年。對了，滿足條件的優秀員工還可以申請人才公寓，整體來說上海眼控科技股份有限公司工資福利待遇還是挺個人認為工資和個人能力是成正比的，而且人工智慧也是現在最非常熱門的行業了，對科技公司來說人才是核心，這也意味著工作機會和薪酬待遇都是呈上升趨勢的特別是技術型人才薪資自然也是水漲船高。對於技術從業者來說，目前也是進入人工智慧行業的大好時機，如果能在這一行好好乾還是非常有前途的。"

2. 上海美維科技好嗎 待遇好嗎

待遇一般實際支付與工作地點，工齡，工作經驗，學歷，業績，獎金，提成，扣錢和其它因素有關

3. 上海銀行總行科技崗待遇如何，有沒有發展前途，本人小碩，急急急！

銀行業目前是中國最賺錢的行業，上海又是中國的金融中心，所以發展前途相當好。把握機會！

4. 上海能譽科技股份有限公司怎麼樣，會不會經常加班，工資待遇如何

一、個人所得稅的納稅人按照規定，個人所得稅以所得人為納稅人，具體是指在我國境內有住所，或者雖無住所而在我國境內居住滿1年，以及在我國境內無住所又不居住或者無住所而在我國境內居住不滿1年，但是有從我國境內取得所得應納稅所得的個人，包括中國公民、個體工商戶、港澳台同胞和外籍個人。按照規定，個人所得稅實行個人申報納稅和代扣代繳相結合的徵收管理制度，凡是支付應納稅所得的單位或者個人，即為個人所得稅的扣繳義務人。工業企業雖然不是個人所得稅的納稅義務人，但是它是個人所得稅的扣繳義務人，必須按照稅法規定履行代扣代繳個人所得稅稅款的義務。二．個人所得稅的征稅對象和征稅項目按照規定，個人所得稅的征稅對象是個人所得，其具體征稅項目一共設有11個，即工資、薪金所得，個體工商戶的生產經營所得，對企業、事業單位的承包經營、租賃經營所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得，經國務院財政部門確定征稅的其他所得。需要企業代扣代繳個人所得稅的，通常指工資、薪金所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得、偶然所得。(一)工資、薪金所得工資、薪金所得是指個人在企業或其他單位任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及其他與任職或受雇有關的所得。按照國稅發[1994]089號文件規定，下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅:1.獨生子女補貼；2.執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家庭成員的副食補貼；3.托兒補助費；4.差旅費津貼、誤餐補助(指按財政部門規定，個人因工在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准發給的誤餐費，但不包括單位以誤餐補助名義發給職工的補助、津貼)。對於職工從企業取得的工資、薪金所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(二)勞務報酬所得勞務報酬所得是指個人為企業從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、演出、表演、廣告、技術服務、介紹服務、經紀服務、代服務以及其他勞務取得的報酬。個人擔任企業董事職務所取得的董事費收入，也屬於勞務報酬性質，按勞務報酬所得項目徵收個人所得稅。區分勞務報酬所得與工資、薪金所得的基本標準是是否存在僱傭與被僱傭關系。勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在僱傭與被僱傭關系；而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在僱傭與被僱傭關系。對於個人從企業取得的勞務報酬所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(三)特許權使用費所得特許權使用費所得是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權所取得的所得。對於個人從企業取得的特許權使用費所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(四)利息、股息、紅利所得利息、股息、紅利所得是指個人擁有債權、股權而取得的利息、股息、紅利。利息是指購買或者持有各種債券而取得的利息。股息、紅利是指個人擁有股權而取得的分紅。其中，按照一定的比率派發的每股息金，稱為股息；根據應分配的、超過股息部分的利潤，稱為紅利。對於個人從企業取得的利息、股息、紅利所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(五)財產租賃所得財產租賃所得是指個人出租建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產，而取得的所得。對於個人從企業取得的財產租賃所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(六)財產轉讓所得財產轉讓所得是指個人轉讓有價證券、股權、建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產，而取得的所得。對於個人從企業取得的財產轉讓所得，除股票轉讓所得外都應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(七)偶然所得偶然所得是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得，包括個人參加企業舉的有獎銷售等活動所取得的獎金。對於個人從企業取得的偶然所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。（八）對企業的承包、承租經營所得對企業的承包、承租經營所得是指個人承包經營、承租經營所得以及轉包、轉租取得的所得，包括承包人、承租人按月或按次從企業取得的工資、薪金性質的所得。在具體計稅過程中，應當區別兩種情況進行處理：一種是個人承包、承租後，工商登記改為個體工商戶，則對企業的承包、承租經營所得，實際上屬於個體工商戶的生產經營所得，不應按對企業的承包、承租經營所得徵收個人所得稅，而應按個體工商戶生產經營所得徵收個人所得稅。另一種是個人承包、承租後，工商登記仍為企業，則承包人或承租人按照承包、承租合同（協議）從企業取得的所得，應當按個人所得稅法的規定繳納個人所得稅，具體又可以分為兩種類型：一種是承包人、承租人對企業經營成果不擁有所有權，僅按合同（協議）規定從企業取得一定所得，則應按工資、薪金所得項目徵收個人所得稅；另一種是承包人、承租人按合同（協議）規定向企業交納承包費或承租費後，經營成果歸承包人或承租人所有，則其從企業取得的所得，應按對企業承包、承租所得項目，由企業代扣代繳個人所得稅。三、企業代扣代數個人所得稅按照規定，企業作為扣繳義務人，在向個人支付應納稅所得時，不管是採用現金支付、匯撥支付、轉賬支付，或者是以有價證券、實物以及其他方式支付，也不管對方是否是本單位人員，均應按規定代扣其應納的個人所得稅稅款。企業依法履行其代扣代繳稅款義務，個人不得拒絕。如果個人拒絕履行納稅義務，企業應當及時報告稅務機關進行處理，並暫停支付其應納稅所得。否則，個人應繳納的稅款由企業補繳，同時還要就其應扣未扣、應收未收的稅款繳納滯納金或罰款。應補繳的稅款按下列公式計算:應納稅所得額=(支付的收入額-費用扣除標准-速算扣除數)÷(1一稅率)應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數按照規定，企業在代扣個人所得稅時，必須向個人開具稅務機關統一印製的代扣代收稅款憑證，並詳細註明個人的姓名、工作單位、家庭住址和身份證或者護照號碼(無上述證件的，可用其他有效證明其身份的證件)等個人資料。對工資、薪金所得和利息、股息、紅利所得，由於納稅人很多，不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經主管稅務機關同意，可不開具代扣代手稅款憑證，但應通過一定方式告知納稅人已扣繳稅款。納稅人為持有完稅憑證而向企業索取代扣代收稅款憑證的，企業不得拒絕。企業向納稅人提供非正式扣稅憑證的，納稅人有權拒收。每月所扣繳的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月7日之內繳入國庫，並向當地主管稅務機關報送納稅申報表。四、減免稅政策按照現行規定，企業在代扣個人所得稅時，下列項目免徵個人所得稅:1.按照國務院規定發給的政府特殊津貼(指國家對為各項事業的發展作出突出貢獻的人員頒發的一項特定津貼，並非泛指國務院批准發放的其他各項補貼、津貼)和國務院規定免稅的補貼、津貼(目前僅限於中國科學院和工程院院士津貼)，免徵個人所得稅。2.福利費，即由於某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難，企業從其根據國家有關規定提留的福利費或者工會經費中支付給職工的臨時性生活困難補助，免徵個人所得稅。下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入工資、薪金收入計征個人所得稅:(1)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；(2)從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼；(3)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。3.按照國家統一規定發給職工的安家費、退職費（指個人符合《國務院關於工人退休、退職的暫行法》規定的退職條件並按該法規定的標准領取的退職費）、退休費，免徵稅。4.企業按照國家或地方政府規定的比例提取並向指定金融機構實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免徵個人所得稅。超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險金，其超過規定的部分應當並入個人當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。個人領取原提存的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險金時免徵個人所得稅。5.按照國稅函發[1997]087號文件規定，對於在徵用土地過程中征地單位支付給土地承包人的青苗補償費收入，暫免徵收個人所得稅。按照財稅字[1998]061號文件規定，個人轉讓上市公司股票取得的所得暫免徵收個人所得稅。另外，按照（94）財稅字第020號文件規定，達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當延長離休退休年齡的高級專家（指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者），其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免徵個人所得稅。按照《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》的規定，下列項目經批准可以減征個人所得稅，減征的幅度和期限由各省、自治區、直轄市人民政府決定：1.殘疾、孤寡人員和烈屬的所得；2.因自然災害造成重大損失的；3.其他經國務院財政部門批准減免的。國稅函[1999]329號文件進一步明確，上述經省級人民政府批准可以減征個人所得稅的殘疾、孤寡人員和烈屬的所得僅限於勞動所得，具體所得項目為：工資、薪金所得；個體工商戶的生產經營所得；對企事業單位的承包經營、承租經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得。其他所得不能減征個人所得稅。按照(94)財稅字第020號、國稅函發[1996]417號、國稅發[1997]054號等文件規定，境外人員的下列所得，暫免徵收個人所得稅。（1）外籍個人以非現金形式或者實報實銷形式取得的合理的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費，暫免徵收個人所得稅。對於住房補貼、伙食補貼、洗衣費，應由納稅人在首次取得上述補貼或上述補貼數額、支付方式發生變化的月份的次月進行工資薪金所得納稅申報時，向主管稅務機關提供上述補貼的有效憑證，由主管稅務機關核准確認免稅。對於搬遷費，應由納稅人提供有效憑證，由主管稅務機關審核認定，就其合理的部分免稅。(2)外籍個人按合理標准取得的境內、境外出差補貼，暫免徵收個人所得稅。對此類補貼，應由納稅人提供出差的交通費、住宿費憑證(復印件)或企業安排出差的有關計劃，由主管稅務機關確認免稅。(3)外籍個人取得的探親費、語言訓練費、子女教育費等，經當地稅務機關審核批准為合理的部分，暫免徵收個人所得稅。對探親費，應由納稅人提供探親的交通支出憑證(復印件)，由主管稅務機關審核，對其實際用於本人探親，且每年探親的次數和支付的標准合理的部分給予免稅。對於語言訓練費和子女教育費，應由納稅人提供在中國境內接受上述教育的支出憑證和期限證明材料，由主管稅務機關審核，對其在中國境內接受語言培訓以及子女在中國境內接受教育取得的語言培訓費和子女教育費補貼，且在合理數額內的部分給予免稅。第二節個人所得稅應納稅額的計算一．個人所得稅的計稅依據個人所得稅的計稅依據是應納稅所得額。應納稅所得額是個人取得的收入減去稅法規定的扣除項目或者扣除金額後的余額。個人取得的收入一般都是現金收入。如果個人取得的收入為實物的，應當按所取得實物的憑證上註明的價格計算應納稅所得額；如果無憑證或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格，核定應納稅所得額。如果個人所得為有價證券，則由主管稅務機關根據票面價值和市場價格確定其應納稅所得額。按照稅法規定，在計算應納稅所得額時，除特殊項目外，都允許從收入中減去稅法規定的扣除項目或者扣除金額，包括為取得收入所支出的必要的成本或費用。具體地，針對不同的應納稅所得項目採用三種不同的扣除方法，即定額、定率和會計核算方法。對於工資、薪金所得和對企業的承包、承租經營所得採用定額扣除方法，即從所取得的收入中減去規定金額的費用，其餘額即為應納稅所得額。對於財產轉讓所得採用會計核演算法扣除有關的成本、費用或規定的必要費用。對於勞務報酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，剛採取定額和定率兩種扣除方法。至於利息、股息、紅利所得和偶然所得，因為不涉及必要費用的支付，所以規定不得扣除任何費用。二．代扣代繳個人所得稅的會計核算企業應當在「應交稅金」帳戶下設「應交個人所得稅」明細賬戶，專門用來核算企業代扣代繳個人所得稅的情況。該賬戶的貸方登記企業代扣的個人所得稅情況，借方登記企業代繳的個人所得稅情況，其餘額在貸方反映企業已經代扣而尚未向稅務機關繳納的個人所得稅情況。企業按規定代扣個人所得稅時，根據代扣稅款作如下會計分錄:借:有關科目貸:應交稅金——應交個人所得稅實際繳納個人所得稅時，根據實際代繳金額作如下會計分錄：借：應交稅金——應交個人所得稅貸：銀行存款由於個人所得稅的計稅依據確定方法不同，其稅率按征稅項目分別設置，相應的應納稅額的計算方法也有所不同。三、工資、薪金所得的計稅方法在一般情況下，對工資、薪金所得以納稅人每月取得的工資、薪金收入減除800元費用後的余額為個人所得稅的應納稅所得額。對於在我國境內的工業企業中工作的外籍人員、華僑、香港、澳門和台灣同胞，除了上述800元費用外，還可扣除附加減除費用3200元。工資、薪金所得按照九級超額累進稅率計算應納稅額。工資、薪金所得的個人所得稅稅率見表15-1:表15-1：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數全月應納稅所得額（含稅）不含稅級距稅率（%）速算扣除數1不超過500元不超過475元502超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分151254超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部分203755超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部分2513756超過40000元至60000元的部分超過31375元至45375元的部分3033757超過60000元至80000元的部分超過45375元至58375元的部分3563758超過80000元至100000元的部分超過58375元至70375元的部分40103759超過100000元的部分超過70375元的部分4515375工資、薪金所得的個人所得稅的應納稅額為:全月應納稅所得額=月工資、薪金收入總額-800全月應納稅所得額=月工資、薪金收入總額-800-3200（適用於外籍人員、華僑、香港、澳門和台灣同胞）全月應納稅額=∑(應納稅所得額×適用稅率)全月應納稅額=全月應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數[例1]宏遠工廠發放4月份工資，職工張某當月工資為2400元，則其應納稅額為:應納稅所得額=2400-800=1600元應納稅額=500×5%+(1600-500)×10%=135元或者:應納稅額=1600×10%-25=135元[承例1]外籍專家馬克，月工資人民幣6200元。按照規定，對於外籍人員等，除了扣除800元費用外，還應扣除附加減除費用3200元。則其應納稅額為:應納稅所得額=6200-800-3200=2200元應納稅額=2200×15%-125=205元企業當月應代扣的個人所得稅款為全部職工當月工資、薪金所得的應納稅額。宏遠工廠4月份職工工資總額為256000元，根據計算，應納個人所得稅額為3900元。在具體進行會計核算時，企業應作如下會計分錄:借:應付工資256000貸:現金252100貸：應交稅金——應交個人所得稅3900在具體計算應代扣的工資、薪金所得應納稅額時，有如下幾種特殊情況需要進行考慮:(一)一次領取數月獎金、年終獎金或勞動分紅的應納稅額按照規定，對於職工一次取得的數月獎金、年終加薪或勞動分紅，可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由於對每月的工資、薪金所得計稅時已經按月扣除了費用，所以對上述獎金、年終加薪或勞動分紅計稅時不再扣除費用，全額作為應納稅所得額計算應納稅額。如果職工每月取得的工資、薪金所得不足800元，也就是說平時每月收入不繳納個人所得稅，則在計算上述獎金、年終加薪或勞動分紅應納稅額時，應當將其作為一個月的工資、薪金所得扣除800元費用(如外籍專家等還應扣除附加減除費用3200元)，其餘額作為應納稅所得額，按適用稅率計算應納稅額。[例2]某工廠發放年終獎金，職工李某應發年終獎12000元。李某月工資收入1800元左右。按照規定，對於李某取得的年終獎，可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由於已經按月扣除了費用，所以上述年終獎全額作為應納稅所得額，即:應納稅所得額=12000元應納稅額=12000×20%-375=2025元則該公司應代扣代繳李某個人所得稅2025元。（二）企業為職工(包括其他雇員)負擔個人所得稅稅款有些企業，為提高職工收入水平，在勞動合同中就明確規定為職工負擔全部或者部分個人所得稅，其支付給職工的工資、薪金是不含稅的凈所得或者是含部分稅款的所得。比如某企業聘用某人擔任總工程師，合同規定月薪為稅後凈所得5000元。在這種情況下，在代扣個人所得稅時，首先應當將不含稅收入換算成含稅收入，然後再計算應代扣的個人所得稅。具體又可以分為如下兩種情況:1.企業為職工負擔全部稅款在這種情況下，企業支付給職工的是不含稅的凈所得。在計算代扣的個人所得稅時，首先應當將不含稅收入換算成含稅的應納稅所得額，然後再計算應納稅額，其計算公式為:應納稅所得額=(不含稅收入額一費用扣除標准-速算扣除數)÷(1-稅率)應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數應當注意:在上述兩個公式中，計算應納稅所得額稅率是指不含稅收入按不含稅級距(見表13-1)對應的稅率，而計算應納稅額公式中的稅率則是按含稅級距對應的稅率，下面通過具體例子加以說明。[例3]某工業公司聘用王某擔任工程師，合同規定月薪為稅後凈所得8000元。2月2日企業按規定向王某支付1月份工資8000元。由於支付給王某的工資為稅後凈所得，所以應當將不含稅所得換算成應納稅所得額，其計算方法為:應納稅所得額=(8000-800-375)÷(1-20%)=8531.25元在上式中，不含稅收入額為8000元，查表15-1，其對應的級距為「超過4375元至16375元的部分」，則其相應的稅率為20%。根據上述應納稅所得額，計算應納稅額為:應納稅額=8531.25×20%-375=1331.25元在具體進行會計核算時，對於由企業負擔的個人所得稅應作為企業應付工資，作如下會計分錄:借:應付工資9331.25貸:現金8000貸：應交稅金——應交個人所得稅1331.252.企業為職工負擔部分稅款企業為職工負擔部分稅款又可以分為兩種情況:一種是定額負擔部分稅款，另一是定率負擔部分稅款。所謂定額負擔部分稅款是指企業每月為職工負擔固定金額的稅款；而企業為職工定率負擔部分稅款是指企業為職工負擔一定比例的工資所應納的稅款或者負擔職工工資應納稅款的一定比例。企業為職工定額負擔部分稅款的，應當將職工的工資、薪金所得換算成應納稅所得額，然後計算應代扣代繳的稅款，其計算公式為:應納稅所得額=職工工資+企業負擔的稅款-費用扣除標准應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數[例4]某工廠從國外進口設備一套。為保證設備的正常運轉，特聘請美國工程師喬治來企業幫助設備的售後服務。合同規定，由企業支付月薪9000元，並負擔其工資50%的稅款。則在支付工資時，應代扣稅款為:應納稅所得額=(9000-800-3200-375×50%)÷（1-20%×50%）=5347.22元應納稅額=5347.22×15%=802.08元應代扣稅款=802.08×50%=401.04元在具體進行會計核算時，應作如下會計分錄:借:應付工資9401.04貸:現金8598.96貸：應交稅金——應交個人所得稅802.08(三)對實行年薪制的企業經營者的計稅方法按照規定，對實行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得，其應納的個人所得稅稅款，可以實行按年計稅，分月預繳的方法，即在企業經營者按月領取基本工資時，減去800元費用按適用稅率計算應納稅額並預繳；年度終了後，企業按規定計算出經營者應當領取的效益工資，然後將基本工資與效益工資合計，計算出平均每月應納稅額，在此基礎上再計算出全年應納稅額，其計算公式為:月平均應納稅額=[(全年基本工資+效益工資)÷12-費用扣除標准]×適用稅率-速算扣除數年應納稅額=月平均應納稅額×l2將全年應納稅額與預繳稅款進行比較，其差額即為應補繳的稅款。[例6]某工廠實行年薪制，每月發放基本工資2000元，年度終了後根據公司效益情況計算效益工資。1月末發放1月份基本工資2000元，其應納稅額為：應納稅所得額=2000-800=1200元應納稅額=1200×10%-25=95元則每月末企業在發放工資時應代扣代繳廠長個人所得稅95元。年度終了後，企業計算出廠長當年應得效益工資48000元，則全年應納稅額為:月平均應納稅所得額=(2000×12+48000)÷12-800=5200元月平均應納稅額=5200×20%-375=665元年應納稅額=665×12=7980元應補繳稅款=7980-95×12=6840元則公司在向工廠支付效益工資時，應代扣代繳稅款6840元。

5. 上海匯納科技的待遇怎麼樣

上海是匯納科技的總部，深圳，西安，北京，廣州有四個分公司，還有分布在全國各地的40多個業務部，樓主指的是哪個地區的呢？北上廣深肯定工資要高點，其他二三線城市要低一些。消費水平不一樣，待遇肯定不一樣。

6. 上海英業達科技有限公司 待遇怎麼樣

這個問題很難回答啊！
你想問什麼職位的待遇呢？
不同的職位薪資不同，典型的台灣企業的特徵，待遇是按年資的，按台灣人優先的，按工種的......
舉例說明：
1. 按工種--作業員有6-9級到領班或組長，在按每3級往上，科長，副理，經理，協理......(首先保證你能夠呆足夠的年資且副理以上還能繼續往上不封頂)；
2. 按工種--技術職有3級往上，技術員，資深(助工)，工程師，資深，科長(技術專員)，副理(技術副理)，經理(技術經理).....同上(這里的技術職的待遇有研發的與生產的不同)
3. ......
還有其他很多的，不好一一例舉，如：人事，財務，銷售等。

7. 奧音科技怎麼樣，工作待遇好嗎

大家看到我這個帖子千萬別去奧音科技，除非萬不得已，我是個本地人，我在萬般無奈的情況下去了奧音親身經歷了這個廠是多麼的惡心人，我就沒有見過這么爛的廠，廢話不說，我們說正題，我剛去的時候是2018年9月份29進廠，那個時候開新線也就是新流水線，被分配到4樓生產線算是2線生產部，車間外面放衣櫃子烏煙瘴氣各種臭因為人多櫃子少一般運氣不好的兩個人用一個櫃子，飯卡要20號固定發飯卡到26號提供360快每天提供一頓飯卡里吃完自己掏腰包然後等下個月26號補錢還有裡面超市東西貴的一批，由於我早來10月份4號上班廠里不提供飯，自己掏腰包扛到26號，食堂8快豬食快餐經濟價，其他10快一般，還有自助快餐便宜的6快到4快以下豬食，一般的6到8快一小盤還有12貴的，工作一天10小時2班倒，在車間里幹活不準帶手機，各種各樣的只要檢查出來的都不準帶進車間，車間門口有安檢給你掃身體還要刷門禁卡必須要排隊，剛去的時候沒什麼產量，還算舒服，但是你想的別以為很不錯，其實就是變態的開始，裡面領導就一S B，天天搞的花里胡哨的，我們線剛開始在門口附近，在我凳子後面劃一條大概30厘米線大概，不準超過這個黑線，還有一部分婦女那個線比我們還要變態，20厘米板凳腳就平均霸佔15厘米寬度，乾的活不一樣，分配的，還有上班時間不允許說話，除了組長領導機修外。還有不允許亂跑線，離崗時間不能超過十分鍾以上，被發現就得被屌一頓，重的開除！每次離崗上限不能超過2個人以上一條線為兩半一半離崗上限為一個人必須要有人給你頂崗你才能離崗，還有專門的管理紀律的人看著我們在背後要發現你衣服沒穿好給你羅里吧嗦你要不聽給你記本子上你名字要扣你考核獎的，還有多能工後來改成組長助理，負責領物品給組長跑龍套的那種，領導隨便挑的那種人，反正什麼鳥人都能當上包括新人運氣好的那種，在裡面工作時間只要超過一個月以上的算老員工每過一段時間就招一批新人來坑人，裡面最惡心的就是考核獎普通員工的在150左右，其他的比我們多一點，想要150？看組長對你的臉色吧，得罪組長一分錢都沒有給你全部扣完，我剛去的一段時間天天領導一大堆在你附近，坐要求坐好，一坐板凳上基本就是一天，各種各樣的來檢查崗位什麼的，這還是變態的開始，產量一天比一天多一天比一天變態一開始500然後3000，5000，8000，10000，13000，15000目前算最高，天天在裡面就和坐牢一樣天天乾的停不下來，想休息？不存在的累死你，除非你離崗偷懶，還有裡面組長開晨會的時候用語言來威脅你恐嚇你，說什麼不想干立刻滾蛋什麼產量不達標要求義務加班什麼的還要扣我們考核獎什麼的，如果產量天天不達標以下給你天天下早班雙休什麼的，裡面當組長的基本個個都屌的很不把人當人看還有領導，干個活一開始法新手套回來慢慢的給我們發舊的，後來手套也發不起了給領導淹割了，發低成本的手指套六個套兩只手，還有裡面的操作機器天天出毛病，天天上班熬的我生不如死，一個月才拿2958還被扣了230廠里讓我們休息扣的，還有每個人的工資完全不在一個等級線上 一樣的崗位待遇都不一樣有人拿的多有人拿的少 每天下班打卡 就會有幾百個人把你擠成煞筆 兩個指紋打卡就有十幾個手指頭在擠死你 你們看完還敢去嗎？騙你？不存在的

8. 東方財富網的員工待遇怎麼樣一個不懂股票方面的畢業生去那上班會有什麼風險嗎

除非你想和騙子同流合污。