股票極米科技
❶ 極米科技幾號上市
極米科技本次發行的初步詢價期間為 2021 年 2 月 9 日的 9:30-15:00,預計將於2月19日啟動申購,順利的話,或可於2月底正式上市交易。
❷ 極米科技股票代碼_
還沒上市吧
❸ 成都市極米科技有限公司怎麼樣
簡介：成都市極米科技有限公司（簡稱極米科技）成立於2013年底，是一家正處於高速成長期的沉浸式互聯網公司。極米率先提出了「無屏電視」的產品概念，並在市場上開創了這一新品類，隨後一直專注於無屏電視的設計、研發和生產，致力於打造極致的產品，讓科技真正改善人們的生活。
法定代表人：鍾波
成立日期：2013-11-18
注冊資本：1010.6125萬元人民幣
所屬地區：四川省
統一社會信用代碼：915101000833108553
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：信息傳輸、軟體和信息技術服務業
公司類型：其他有限責任公司
英文名：Cheng XGimi Technology Co., Ltd
人員規模：50-99人
企業地址：成都高新區世紀城路1129號天府軟體園A區4棟1單元2層2號
經營范圍：計算機軟硬體及電子產品的研發及生產;批發兼零售:家用電器、電子產品、玩具;批發兼零售圖書(未取得相關行政許可(審批),不得開展經營活動);設計、製作、代理和發布廣告(不含氣球廣告);貨物進出口、技術進出口;增值電信業務經營(未取得相關行政許可(審批),不得開展經營活動);市場信息咨詢(不含投資咨詢);軟體銷售;(以上項目依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)。
❹ 成都極米科技股份有限公司武侯分公司怎麼樣
成都極米科技股份有限公司武侯分公司是2016-03-22在四川省成都市武侯區注冊成立的有限責任公司分公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於成都市武侯區人民南路四段三號來福士廣場03層12號。
成都極米科技股份有限公司武侯分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510107MA61TX9Y2H，企業法人鍾波，目前企業處於注銷狀態。
成都極米科技股份有限公司武侯分公司的經營范圍是：計算機軟硬體及電子產品的研發；批發兼零售：家用電器、電子產品；貨物進出口、技術進出口；增值電信業務經營；軟體銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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❺ 極米科技有雷軍投資的嗎
「極米和小米在某些領域屬於競爭夥伴關系，如極米激光電視和小米激光投影電視共同競爭激光投影市場。極米和小米雖有一字相同，但其成立時間、創始人、主打產品線等存在差別，並不是相同生態鏈企業。」
所以沒有
❻ 商湯科技上市最大的受益股是誰
商湯科技上市最大的受益股是神思電子。
商湯科技上市部分的受益股簡介如下：
1）神思電子（300479）：從近五年凈利潤來看，近五年凈利潤均值為1496.7萬元，過去五年凈利潤最低為2020年的691.5萬元，最高為2016年的2061萬元。與依圖科技共同投資設立「神思依圖認知技術有限公司」，合資公司將主要從事視覺認知解決方案產品的研發、生產及銷售，依圖與雲從、商湯、曠視是目前中國人臉識別的四大巨頭之一。
2）國中水務（600187）：從近五年凈利潤來看，近五年凈利潤均值為1894萬元，過去五年凈利潤最低為2018年的1040萬元，最高為2020年的3054萬元。公司參投的賽領資本參與了商湯科技、極米科技、融360等不少獨角獸企業。
3）上海臨港（600848）：從近五年凈利潤來看，近五年凈利潤均值為9.59億元，過去五年凈利潤最低為2016年的4.034億元，最高為2020年的14.14億元。公司通過全資子公司臨港投資所投資的SenseSmartManagementL.P.基金間接享有商湯科技0.03%權益；商湯科技全球研發總部落戶公司下屬漕河涇園區。
4）招商蛇口（001979）：從近五年凈利潤來看，近五年凈利潤均值為131.52億元，過去五年凈利潤最低為2016年的95.81億元，最高為2019年的160.3億元。2018年1月24日晚公告，近日，公司與商湯科技簽署戰略合作協議。
5）蘇寧易購（002024）：從近五年凈利潤來看，近五年凈利潤均值為47.63億元，過去五年凈利潤最低為2020年的-42.75億元，最高為2018年的133.3億元。子公司GREATUNIVERSE認購商湯科技股份；18年4月跟投商湯科技，雙方合作將人工智慧運用在零售生態圈，並通過場景互聯網，零售大數據反向賦能人工智慧技術。
1.上市公司具有如下法律特徵:
1）上市公司屬於股份有限公司的一種形式
2）上市公司的股票上市必須符合法定條件並由證券交易所依法審核同意
3）上市公司的股票在證券交易所上市交易。
❼ 極米科技工資怎麼樣
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。