捷順科技2016年股權激勵的股票

⑴ 2016年左右開始執行股權激勵的公司有哪些

2016年左開有執行的一些股票激勵的公司還有很多。

⑵ CDR的股票有哪些

CDR的股票有很多，例如：

1、捷順科技： 據捷順科技公告，上海雲鑫擬以現金出資2億元人民幣投資其全資子公司順易通並成為戰略投資者。上海雲鑫創業投資有限公司系浙江螞蟻小微金融服務集團股份有限公司全資子公司。

2、高偉達：2018年5月30日，高偉達公告，擬與螞蟻金服全資子公司上海雲鑫投資共同投資偉達金科，公司擬以現金6000萬元及部分無形資產作價出資，占注冊資本的35%。

3、合肥城建：控股股東興泰控股通過參股建信信託，成為海南建銀建信的間接股東，而海南建銀建信正是螞蟻金服的股東之一。

(2)捷順科技2016年股權激勵的股票擴展閱讀：

認購新股：

一、開戶 包括股東帳戶和資金帳戶，根據交易所的規定，投資者在申購前必須先開戶，滬市新股申購的證券帳戶卡必須辦理好指定交易，並在開戶的證券部營業部存入足額的資金用以申購。

二、申購數量的規定 交易所對申購新股的每個帳戶申購數量是有限制的。首先，申報下限上海是1000股，深圳是500股，上海認購必須是1000股或者其整數倍；深圳認購必須是500股或者其整數倍；其次申購有上限，具體在發行公告中有規定，委託時不能低於下限，也不能超過上限，否則被視為無效委託。

三、重復申購的規定 新股申購只能申購一次，並且不能撤單，重復申購除第一次有效外，其他均無效。

而且如果投資者誤操作而導致新股重復申購，券商會重復凍結新股申購款，重復申購部分無效而且不能撤單，這樣會造成投資者資金當天不能使用，只有等到當天收盤後，交易所將其作為無效委託處理，資金第二天回到投資者帳戶內，投資者才能使用。

⑶ 安防股票龍頭有哪些

1、海康威視：國內安防視頻監控龍頭，根據國際權威調查機構IMS發布的《全球CCTV和視頻監控設備市場調查報告》顯示，海康威視DVR產品繼續保持全球市場佔有率第一位置。

2、大華股份：公司是專業從事安防視頻監控產品的研發、生產與銷售的高新技術企業，同時公司也是我國安防視頻監控行業標準的參與者與定製者，是引領我國安防視頻監控行業發展的龍頭企業。

3、大立科技：公司是國內較早從事紅外熱像儀研發、生產企業，是國內規模最大、綜合實力最強民用紅外熱像儀生產廠商之一。紅外熱成像技術在安全防範系統中得到了廣泛應用。

4、東方網力：國內領先的城市級視頻監控聯網管理平台供應商，2014年公司視頻管理平台市場佔有率全球第三、中國第一。

5、浩雲科技：主要產品包括金融安防系統和金融安防設備，核心業務領域面向銀行安防。以銀行安防為核心領域的金融安防行業整體解決方案提供商。

⑷ 股權激勵行權的股票能馬上套現嗎

您好
股權激勵行權的股票能馬上套現是不可能的事情，情況如下：
股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，
從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。
在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。
在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。
在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范
2、限制性股票
限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。
在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定
。
3、股票期權激勵計劃
股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：
股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。
對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。
考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。
4、實施程序和信息披露
股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。
在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。
此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。
5、監管和處罰
對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。
三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題
可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：
首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。
因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。
此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。
其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。
再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。
在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。
此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。
最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。

⑸ 002609 捷順科技股吧

一、【公司簡介】 深圳市捷順科技實業股份有限公司(簡稱:捷順科技，股票代碼:002609)創立於1992年，公司以智慧車行、人行出入口軟硬體產品為依託，致力於智慧停車生態建設和運營，是出入口智能管理和智慧生態環境建設的開創者和引領者，歷經近三十年的發展，已經成為國內智慧停車領域的領軍企業。公司集研、產、銷一體，擁有兩個專業生產基地，10個研發中心，160多家分支機構，服務於中國各大城市和全球100多個國家、地區。近30年來，基於對智能硬體、雲計算、互聯網、物聯網技術的深刻理解，公司創造了300多項技術專利，是多項國家及行業標準的主要制定者。作為國家級高新技術企業，公司擁有1000多名技術研發人員，每年以營收的15%投入研發，形成了從前端硬體到軟體平台、支付結算、移動端應用、綜合運營的全系列化產品，是業內唯一一家集智能硬體生產、平台研發與運營服務為一體的上市企業，服務覆蓋城市停車建設運營、智能硬體+行業解決方案、互聯網停車服務三大業務板塊。
二、【所屬板塊】 互聯網服務，螞蟻概念，分拆預期，富時羅素，深股通，生物識別，人工智慧，充電樁，智慧城市，預盈預增，物聯網，深圳特區，廣東板塊。
三、【主營產品】 主營產品：報告期：2021-06-30，其他收入0.02億 ，佔比0.42% ，利潤0.01億 ，佔比0.38% ，毛利率38.7%；智慧停車運營收入0.26億 ，佔比4.65% ，利潤0.17億 ，佔比7.27% ，毛利率66.59%；智能停車場管理系統收入3.45億 ，佔比62.68% ，利潤1.38億 ，佔比59.01% ，毛利率40.12%；智能門禁通道管理系統收入1.3億 ，佔比23.6% ，利潤0.57億 ，佔比24.42% ，毛利率44.09%；軟體及雲服務收入0.48億 ，佔比8.65% ，利潤0.21億 ，佔比8.92% ，毛利率43.97%。
四、【主營業務】 致力於停車行業智慧化建設，提高城市停車管理水平、提高車場運營質量、提升車主停車體驗。公司主營業務為圍繞智慧停車業務的智能硬體、軟體及雲服務、智慧停車運營、城市級停車四大主營業務，實現智慧停車領域的全生態覆蓋。

⑹ 如何評價捷順科技這家公司

捷順公司售後問題很多，並且售後人員會以各種理由去推脫自己的責任。

我之前是捷順的員工，因為項目上的問題和售後人員有爭吵，就是因為售後遇到問題就是各種推，不解決問題，並且發現了售後人員運用公司後台賬號去違規操作開通月卡等問題（導致客戶收不到錢）。

估計是我知道他們的操作有點多，就想給我搞走，然後和他們的領導溝通，公司領導說我們2個人必須走一個，然後決定讓我走。

要是正常開除員工也可以，公司會讓你調崗，不去新崗位的話就算曠工，然後各種理由去讓你離職不賠錢，這個就是深圳市捷順科技，還是上市公司，對外說是龍頭企業，真的沒有感覺到。

深圳市捷順科技實業股份有限公司創建於1992 年，是一家集研發、生產、銷售為一體的高新技術企業，也是我國最早從事非接觸式IC 卡應用產品開發、生產和銷售的專業廠商之一。是中國通道管理設備與安防智能系統解決方案的優秀供應商。

作為中國頂尖的智能機電產品生產商之一，捷順一直走在行業的前端，並牢牢掌控著本行業的技術發展方向。

今天，捷順的產品涵蓋了包括智能停車場管理系統、智能門禁管理系統、智能通道閘系統及收費管理系統、考勤管理系統、巡更管理系統、電動折疊門、路障機等在內的上百種智能產品及機電一體化產品。

在國內設立了數十家分支機構以及100多家經銷商，營銷及服務網路遍及全國，在東南亞、中東、非洲、歐洲和美洲擁有廣泛的銷售渠道。

捷順在行業中長期耕耘，屢獲殊榮，公司先後被評為「中國安防十大品牌第一名」、「廣東省著名商標」、「國家級高新技術企 業」。

「十一屆中國國際社會公共安全產品博覽會金鼎獎」、「深圳市自動化協會副會長單位」、「中國深圳百強企業」、「深圳優秀民營企業」、「深圳市納稅百強企業」。

過去的近二十年中，我們始終堅持企業公民的行為責任，在創新產品開發、內部機制改進，為合作夥伴創造機會、提高客戶滿意度等方面進行了不懈的努力，這為我們的長期發展打下了堅實的基礎，未來，我們將繼續不斷努力，在現有基礎上爭取更大的成績。

⑺ 深圳捷順科技實業股份有限公司有沒有上市

還沒上市，上市上了好多年了。唐健是創始人。

求採納

⑻ 股票回購，比率，最大的公司是哪幾家

均勝電子、夢網集團、龍宇燃油、八菱科技、理工環科、捷順科技、佳士科技、華業資本、金發科技、華鐵股份、遠興能源等等，這幾家算是已經回購股份佔比比較多的公司！

⑼ 股權激勵第一年到期，什麼時候解鎖可以賣股

在股權激勵計劃中的禁售期有股東大會投票決定，其禁售期通常不低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。
應答時間：2021-08-05，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

⑽ 智能汽車龍頭股票有哪些

智能汽車龍頭股票有：
啟明信息：股票代碼002232；主營汽車業管理軟體和汽車電子產品，曾設立車載電子子公司，聯手微軟打造車聯網。
福田汽車：是中國品種全、規模大的商用車企業，旗下擁有歐曼、歐輝、歐馬可、奧鈴、拓陸者、薩瓦納、北京伽途、蒙派克等車輛品牌。
天澤信息：股票代碼300209；主要負責車聯網IT服務及配套軟硬體的研發與銷售，車載導航。
均勝電子：股票代碼600699；是汽車電子行業的探路者。
捷順科技：產品和服務涵蓋停車場系統、門禁系統、道閘、通道閘、車位引導、車牌識別、智慧停車。
科博達：經營范圍有汽車電子產品的研發、生產、銷售，電子控制單元和系統及相關產品的研發。

(10)捷順科技2016年股權激勵的股票擴展閱讀：
一、有智能汽車相關是股票還有哪些？
（1）、誠邁科技：
從近三年營收復合增長來看，近三年營收復合增長為32.53%，過去三年營收最低為2018年的5.340億元，最高為2020年的9.379億元。
公司有智能汽車行業的智能駕駛艙系統業務，已與上汽集團、威馬汽車、蔚來汽車、吉利汽車等多家廠商展開合作。

（2）、德賽西威：
從近三年營收復合增長來看，近三年營收復合增長為12.12%，過去三年營收最低為2019年的53.37億元，最高為2020年的67.99億元。
公司是國內汽車電子龍頭，產品及客戶結構均處於第一梯隊，將長期受益於智能汽車的產業空間和發展進程。公司在手訂單充足，業務拓展順利，未來將有更多產品逐步進入大規模量產階段。。

（3）、紫光國微：
從近三年營收復合增長來看，近三年營收復合增長為15.34%，過去三年營收最低為2018年的24.58億元，最高為2019年的34.30億元。
擁有5G技術研究院、紫光雲華南總部、SSD研發事業部、物聯網技術研發應用中心和智能汽車晶元研發應用中心等5大核心產業集群。

（4）、永太科技：
從近三年營收復合增長來看，近三年營收復合增長為2.33%，過去三年營收最低為2018年的32.95億元，最高為2020年的34.50億元。
隨著國內工業轉型升級步伐加快，汽車、電子、輕工、新能源、環保、航空航天等相關產業對高性能氟聚合物、新型製冷劑和含氟精細化學品需求迫切，氟化工仍有廣闊的發展空間。

（5）、移為通信：
從近三年營收復合增長來看，近三年營收復合增長為-0.37%，過去三年營收最低為2020年的4.727億元，最高為2019年的6.295億元。