極米科技給員工股票嗎
❶ Zoom給員工多少股票
他們公司的hr說了，就說進去給400股，每年可以賣100股獲得收益
四年之後的再說。
拓展資料：Zoom今年股價暴漲450% 袁征持股價值超1000億
1.據外媒報道，2020年爆發的新冠肺炎疫情成全了許多公司，其中一家最引人矚目的就是視頻會議軟體開發商Zoom。今年迄今為止，Zoom的營收翻了兩番，利潤增長了90倍，讓分析師們震撼不已。與此同時，Zoom的股價也越走越高，與疫苗製造商Moderna和「中國特斯拉」蔚來等公司一起，以超過450%的漲幅脫穎而出，成為今年的頂級股票之一。
這對Zoom創始人兼首席執行官袁征來說也是個覺好消息，他之前曾開發過思科在2007年收購的Webex視頻通話軟體。
2.在疫情爆發之前，袁征就已經是億萬富翁了，他於2019年4月帶領Zoom上市，快速增長和盈利能力給投資者留下了深刻印象。現在，袁征已經是世界上最富有的100人之一。市場研究機構FactSet的數據顯示，袁征所持Zoom股票價值近170億美元（約合人民幣1112億元）。
3.幫助公司跟蹤購買情況的雲軟體開發商Coupa首席執行官羅布·伯恩施泰恩(Rob Bernshteyn)說：「我為他感到高興。」伯恩施泰恩已經認識袁征四五年了，Coupa長期以來都是Zoom的客戶。Coupa使用Zoom發生的唯一變化在於，該公司開始允許員工使用公司Zoom賬戶進行個人會議。
Coupa的股價今年上漲了144%，漲幅與Zoom的漲幅相去甚遠，但仍突顯了2020年的趨勢。伯恩施泰恩說：「如果數字化轉型正在加速，我們可能希望支持那些將數字化推向世界的公司。」
4.然而，Zoom的擴張並不總是一帆風順的。今年春天，在Zoom發現其服務需求激增後，該公司也受到了對該軟體隱私和安全的擔憂。
不過，承受所有壓力可能都是值得的。如今，袁征的身家據說已是Salesforce聯合創始人兼首席執行官馬克·貝尼奧夫(Marc Benioff)的兩倍。Salesforce自1999年以來始終在向公司出售雲軟體，以跟蹤客戶。本月早些時候，在Salesforce的投資者日上，貝尼奧夫贊揚了Zoom為無法與客戶面對面的銷售人員所提供的巨大幫助。
❷ 小米向3904名員工授予7023萬股票，你如何看待小米的這一決定
我覺得小米公司的這一決定能夠讓它發展的很好。因為這么做可以讓員工更加賣力的為公司工作。這么做也可以增加公司的凝聚力。
不少上市公司會分給員工股票，這樣的情況讓不少小夥伴羨慕不已。小米就像3904名員工受益的價值7,023萬的股票。我覺得小米公司的這一決定對它的發展有重要的意義。
員工能不能得到公司授予的股票是要有一定的資格的。有些員工為了獲得公司的股票，他們會更加賣力的工作，所以小米公司的這一做法也能夠激勵員工。
你是如何看待小米公司授以員工股票這一件事情的呢？歡迎在下方留言說說你的想法。
❸ Zoom給員工多少股票
每年給400股。美國股市收盤後，Zoom公布了2021財年第四季度財務業績和全年財務報告。財務報告顯示，Zoom第四季度總營收為8.825億美元，較去年同期的1.883億美元增長369%。歸屬於公司普通股股東的凈利潤為2.604億美元，較去年同期的1531萬美元大幅增長16倍。
拓展資料
1、紅海創業由於市場反復驗證，風險較低。視頻會議行業已經被很多巨頭壟斷。這是一片紅海，在紅海創業最大的好處就是可以確定這個市場已經存在，需求巨大。就像開餐館一樣，各個城市的餐館數不勝數，競爭也很激烈，但是一旦你把菜做得好吃，服務到位，價格也不錯，就一定有你的一席之地。因此，進入紅海風險較小。當然，前提是做好執行力和產品，這也是龔燕教授常說的「精益創業」。成為第一名或第二名，或者上市，都不是企業的目標。產品製作精良，價格合理，讓用戶愉快使用。這是立足點和出發點。即使我在這個市場排名第四第五，也足夠養活自己，更不用說第一第二名了。如果大學剛畢業就讓我創業，我肯定會開餐館，不是因為別的，而是因為市場很大。
2、選擇視頻會議行業的另一個原因是，當年我離開思科的時候，大家都覺得這個市場沒什麼可做的，一切都結束了。但是經常和客戶打交道，我知道所有的客戶在使用產品的時候都是不開心的。產品還有很大的提升空間，從中我發現了商機。綜上所述，我認為在紅海創業需要兩個要素:第一，這個市場很大。第二，所有已知的產品都不夠好。當別人說市場飽和時，你需要問自己這三個問題當有人告訴你這個市場已經飽和，競爭對手很多，不適合創業。我覺得，不要聽別人的，你應該有第一手資料。我當時從這三點想到:第一個問題，現有產品夠好嗎？我花了很多時間和所有客戶打交道，發現沒有人覺得任何產品特別好，不管是微軟產品還是谷歌產品，這是第一個重要的問題。第二個問題，做這個產品的目的是什麼？我的產品的目的是真正讓用戶使用Zoom感到非常愉快，這一點同樣重要。第三個問題，有沒有技術難度？我判斷技術上有難度，否則不會有更好的產品。不過我很自信我的團隊有這方面的經驗，我對實時溝通有研究，我注重用戶體驗，喜歡研究產品。綜上所述，基於我們團隊的DNA和目前的市場情況，我決定成立Zoom。
3、每個產品都必須有護城河。Zoom的護城河是技術。很多使用Zoom產品的用戶會覺得產品好像特別簡單，功能也比較簡單，甚至有點單薄，因此誤以為技術護城河比較低。在我創立Zoom之前，甚至很多投資者都覺得產品沒有技術含金量。雖然我知道很多風險投資，但是沒有人願意投資Zoom。最後，我的一個朋友出於個人信任投資了我。沒有太多的技術內容確實是視頻會議的普遍認知。然而，這種認知是完全錯誤的。做好視頻相關產品是非常困難的。當然，這種誤解對我們也有好處。如果大家都覺得這個行業的護城河很高，大家都會去做，競爭會很激烈。
❹ 極米科技：國內家用投影電視龍頭，增長潛力巨大值得期待
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一、主營業務 評分：80
1、業務分析： 公司是一家以設計與製造智能投影產品為主的企業，同時為消費者提供投影機配件產品和互聯網增值服務。產品用戶主要以家庭為主，亦有少量商業用途。投影機的工作原理是將接收到的圖像或視頻數字信號轉變為光信號並投射到幕布，可以替代電視的功能，因為應用的是光的反射原理，與傳統電視相比，對眼睛更為友好，但是在白天受到外部自然光的影響，顯示效果較弱，夜間效果極佳；並且因為機身小應用場景更為靈活，受到年輕消費者的青睞。公司在全國銷量已經達到數百萬台，未來隨著硬體終端產品數量大幅提升，內容等增值服務（與內容媒體合作模式）必將成為公司利潤新的增長點；目前公司以國內市場為主，電商平台和線下門店是主要的銷售渠道，同時也在積極布局海外市場。隨著宏觀經濟復甦，以及晶元供不足的情況好轉，公司業績有望保持快速增長；
2、行業競爭格局： 目前國內廠家已經完成了對國外品牌的超越，2020年市場出貨量前五為極米（18.1%）、堅果（10.1%）、愛普生（7.9%）、明基（3.7%）、小米（3.3%），合計佔比超過43%。由於產品同質化嚴重，所以市場競爭也相當激烈。此外，騰訊與阿里等互聯網巨頭也紛紛加入競爭的行列，一方面說明行業的前景不錯，另一方面也加劇了競爭。公司在軟體研發與銷售上有較強的優勢，但研發費用佔比與同業相比仍處在較低水平。目前市場上產品迭代較快，公司仍需加大研發力度以鞏固市場地位；
3、行業發展前景： 根據IDC預計，2020年至2024年中國投影設備市場的復合增長率將達14%。隨著人民生活水平提高，投影設備具有便攜、對視力相對友好、顯示效果更好、屏幕更大等優點，未來滲透率還有非常大的提升空間。同時作為內容承載平台，未來將部分替代傳統電視機，成為客廳 娛樂 的中心；
4、公司業績增長邏輯： （1）消費升級；（2）行業集中度提升；（3）產品滲透率提升；（4）增值服務內容帶來利潤新的增長點；
文中方框內文字均為正文的數據補充，可作略讀
二、公司治理 評分：80
1、大股東持股及股權質押、高管激勵： 公司董事長鍾波、總經理肖適均為技術背景出身，擁有豐富的行業經驗，鍾波為實控人，與團隊合計持股比例接近35%。高管年齡集中在35-50之間，年富力強。高管工資集中在100-160萬之間，高管及員工持股比例約16%，激勵十分充足；
2、員工構成： 以研發與銷售為主，是典型的技術和銷售密集型企業，2020年人均營收143萬元，人均凈利潤13.6萬元，在行業中屬於高水平；
3、機構持股： 公司前十大流通股東包含7家公募基金、1家社保基金、1家養老保險基金，受到主流資金的高度認可；
4、股東責任（融資與分紅）： 上市不到一年，分紅數據不具有參考意義；
三、財務分析 評分：80
1、資產負債表（重點科目）： 公司賬面現金超過22億，非常充足，應收賬款和存貨占營業收入比例合理，固定資產5.41億、在建工程3.61億，仍處於快速擴張當中；有息負債約3.85億，償債壓力較小；合同負債0.64億，負債率約為45.45%，整體資產結構 健康 ；
2、利潤表（重點科目）： 2020年營收和凈利潤同比分別增長33.62%、187.79%，主要是受疫情無法出門刺激銷量逆勢上升；2021年上半年營收同比增長47.48%,凈利潤同比增長98.06%，與公司推出新品H3S及RSPro 2市場反應良好，同時自研光機導入范圍擴大、產品銷量提升規模效應進一步突出，故而銷售毛利率提升、凈利潤大幅增長；
3、重點財務指標分析： 近幾年公司發展迅猛，凈資產收益率大幅提升，IPO過後估計很難維持較高水平；由於公司自主研發的光機導入范圍擴大，產品成本下降，同時公司減少了大幅度的折價促銷，因此毛利率和凈利率均呈現大幅增長，2021年二季度上游原材料價格上漲兇猛，公司短期毛利率或將受損；凈利潤率連續攀升，主要還是基於規模效應，未來仍有進一步提升空間，但是預計提升速度會放緩；由於總資產的快速增長，公司的總資產周轉率呈現下滑趨勢；
四、成長性及估值分析 評分：80
1、成長性： 目前國內投影儀滲透率還非常低（3%以內），市場還有較大的增長空間，公司作為行業龍頭更能享受行業增長帶來的紅利。此外，國外也有很大的市場需求 ， 公司增長潛力巨大；
2、估值水平： 考慮到行業還有較大的市場空間，基於公司產品消費屬性、凈利潤快速增長，賦予公司40-50倍市盈率；
五、投資邏輯及風險提示
1、投資邏輯： （1）行業快速發展；（2）產品滲透率大幅提升；（3）銷量穩定增長；（4）增值業務帶來新的增長點；
2、核心競爭力： （1）技術及創新能力；（2）營銷網路優勢；（3）人才優勢；
3、風險提示： （1）部分核心零件供應風險；（2）原材料價格波動風險；（3）核心技術泄密風險；
六、公司總評 （總分80）
公司成立僅有7年時間便成為國內家用投影設備龍頭，產品避開了與傳統市場針對辦公等商業市場的競爭，打開了國內家用市場的消費需求，短短幾年時間完成了對愛普生、索尼、日立等外企的超越。近兩年隨著銷量是大幅提升，規模效應隨之顯現，未來智能家居滲透率持續增長，80後、90後、00後對投影產品的接受度不斷提升，市場的需求將不斷擴大。但阿里、騰訊、小米等傳統互聯網巨頭也不斷在加入競爭的行列，公司的壓力也頗大。公司仍需進一步加強自身研發實力與銷售渠道，抓住機會做大做強，參考掃地機器人龍頭科沃斯和石頭 科技 的千億市值，投影儀作為一個大單品，未來增長潛力非常值得期待。
評級標准：AAA 85、AA：77-84、A：70-76；BBB：60-69，BB：55-59，B：50-54；CCC及以下 49
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❺ 公司上市前會給員工股票嗎
不會的，這種想當於分股份，公司每個員工都是公司的股東，這個肯定不行的。
❻ 極米科技上市時有分股票嗎
沒有吧
恭喜極米科技股票正式上市!極米上市的成功代表著資本市場對於家用投影儀市場的十足肯定認可。
❼ 小米向集團3904名員工授予7023萬股票，他們每人能分到多少
小米向集團的3904名員工授予了7,023萬的股票，可以說這次股票的發放是階梯性的，不是所有人都完全平均的，就說有700名是小米公司，所有的尖端人才，優秀的青年工程師。所以他們獲得了1,600萬的股票。
但是激勵員工基本上能想到的都做了，現在各個公司也都有做，比如說給員工績效工資，給員工股權激勵給員工，明確的晉升渠道，給員工更好的職業發展前途，給員工一些培訓，甚至說給員工的家屬一定的幫助，都是為了讓員工對企業更有歸屬感，更願意為企業盡心盡力的做事情，從而提高企業經營的效率，因為員工更願意為企業做事情，企業可以降低用人的成本，雖然說員工福利花了一點錢，但是最終仍然是企業賺的。
❽ 小米向3904名員工授予約7000萬股股票，哪些員工可以獲得
其實對於每個有抱負的年輕人來說，都希望能夠進入一個有前途的公司，不僅公司的發展又有著很美好的前景，公司相應的獎勵以及晉升制度也一定要完善，這樣對於年輕人來說才能夠起到一定程度上的鼓勵作用，不然在公司當中，人人都想要躺平，想要當一條咸魚，有一些公司在員工鼓勵制度方面做得相當到位，甚至可以稱得上是業界的先鋒。
其實這樣的獎勵制度在一些大的公司還是比較常見的，比如說格力空調就是如此。雖說並不是每一家公司都有如此的財力和魄力，做到這樣的一種獎勵，但是這樣的一種現行獎勵辦法，的確能夠促使很多年輕人更加的賣力。
❾ 雷軍給小米員工發股票，每人分得57萬港幣，此舉有何深意
小米員工發了股票，發了7000多萬，發給了3000多人，平均每人能得到57萬港幣的股票止損也進行了這個股票的分發，是因為執行股權激勵計劃，很多大企業發展到一定規模的時候，都會實行這個股權激勵計劃。
因為企業發展到一定規模就必然需要擴充管理的層級管理的層級越多，越意味著有管理失控的風險，怎麼能讓它不失控呢？那就是讓自己能接觸到的最下級的那一層管理者對自己言聽計從，凡事從企業利益的角度去出發，他們就像是企業的董事長一樣去管理自己下面的那些人，那這樣企業就很少存在的經營失控的風險，企業經營風險會下降很多。