處在歷史底部的股票發利空公告

A. 股票底部出利空消息會怎樣

小盤股一般底部利空是配合主力吸貨,不過要確認是底部
,上方有較大上漲空間,
大盤股一般很難單個莊家控制,底部利空會繼續探底

B. 股票在底部放巨量股價就是不漲是怎麼回事

股票的成交量不管是縮量還是放量，這其中量能變化背後的種種原因其實都是主力主觀意識的行為之舉，縮量表示主力資金交易較少，買賣情緒低落；而放量則表示主力交投活躍，買賣意願強烈，這是兩種截然相反的表現形式。在解釋股票放巨量不漲的原因之前，我們先來搞清楚「為什麼市場上的大部分投資者普遍覺得放量股價就一定會上漲?」這個問題。

市場上大部分投資者都知道上漲放量其實是好事情，這樣的上漲有量能的支撐，是主力實打實的用資金堆起來的價碼，這樣的上漲是主力有意而為之。對於縮量的股價上漲，大部分的投資者都會抱有謹慎的態度，因為在投資者的理解中，縮量的上漲短期來看，主力資金介入太少，股價上漲顯得有點虛，給投資一種誘多的感覺。所以在大多數投資者的理解中他們認為股價上漲放量是比較健康的行為。

總結：股票在底部放巨量股價就是不漲大概就這四種基本情況，其中對我們一般投資者來說比較有利的是：「建倉吸籌」和「利空消化」這兩種是一般投資者比較容易把握的，成功概率也是比較高的，其次的話就是「主力對倒」交易能力較強的投資者可以與庄共舞，做一下高拋低吸也是比較不錯的選擇！感覺寫的好的點個贊呀，歡迎大家關注點評。

C. 股票底位增發是好是壞,怎麼判斷

牛市是利好，熊市是利空

D. 600690近期推出股權激勵計劃，請問這個是利好還是利空

我來解釋下吧,首先600690的股權激勵計劃已經在它的公告里說清楚了..你可以仔細的去看看,說的簡單點,當公司的財務狀況達到觸發行權的條件時,行權就開始了.也就是說當600690的加權平均凈資產收益率不低於10%並且2009年的凈利潤超過2008年的凈利潤18%那第一個行權條件就觸發了,公司就會獎勵行權對象股份,由於行權價是上市公司激勵對象獲得股權的成本，因此，激勵對象只有通過提高上市公司質量，進而推動股價上漲超過行權價才能兌現收益。所以，行權價往往被市場解讀為保底價，並作為投資的安全邊際,但當大盤急速下跌時,股價也有可能會跌破行權價.
股權激勵計劃是把雙面刀,有時構成利好,有時構成利空,主要還是看計劃的內容,利好是因為被激勵對象為了讓公司股價在市場上被投資者認可,會盡力提高公司質量,提升上市公司股票在二級市場上的價格,利空是由於管理層為了完成目標,會玩一些精彩的財務技巧,讓公司的業績在股權激勵計劃時表現非常亮眼,然後拍拍屁股走人,把爛攤子留給後面的管理層,另外股權激勵的太多也會對小股東的股份有所稀釋攤薄...所以說有利有弊.
針對這次600690的股權激勵計劃,應該是利好的,原因有如下幾點:
一是此次股權激勵計劃是第二次了...比上次的條件要苛刻了很多,顯示出公司對自己持續發展成長的信心
二是此次激勵的股票期權占總股票的1.323%,數量較少,比上次的8000W股少了6800W股
三是行權條件比較高,周期比較長,彰顯公司管理層對公司未來四年尤其是2009、2010年業績穩定在兩位數增長的信心。
四是實行股權激勵有利公司長遠發展。一直以來青島海爾為市場所詬病的問題有兩點：一是，管理層薪酬較低，激勵不足；二是，與大股東及其控制的子公司之間存在較多的關聯交易。此次新版的股權激勵方案如果成行，將從根本掃除阻礙公司發展的核心障礙，有助於從機制上提升青島海爾的管理效率和業務競爭力。

風險提示。公司面臨的主要風險因素包括：冰箱、空調行業復甦進程低於預期，股權激勵計劃草案審批過程存在的不確定性。(個人認為這次計劃比上次計劃苛刻了很多,通過證監會審核和股東大會的批準的可能性很大)

下面再轉載一些證券公司的投資報告供你分析學習吧

國金證券 青島海爾（600690.SH）：股權激勵再次推出,業績承諾彰顯公司信心

事件
青島海爾今日召開董事會審議通過了《首期股票期權激勵計劃（草案）》。首期擬授予股票期權1771
萬股，是目前總股本的1.3%；股票來源為公司向激勵對象定向發行股票；行權價格為10.88
元；行權期為自股權激勵授權日起五年，按獲授的股票期權總量的10%、20%、30%、40%分四期行權；行權的業績條件為每年的加權平均ROE不低於1
0%、每年凈利潤較2008年凈利潤的復合增長率達到或超過18%。

點評

本次公司提出的股權激勵計劃草案具有行權價相對較高、業績承諾實現難度不高的特點，彰顯公司管理層對公司未來四年尤其是2009、2010年業績穩定在兩
位數增長的信心。

由於公司08年報及今年一季報業績低於市場預期，業績披露後市場普遍下調了對公司09年的盈利預測，包括我們。我們的預計是09-11年凈利潤同比增長分
別為-6.1%、31.6%、18.1%，三年對比08年的復合增長率分別為-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分別為9.9%、11.9%、1
2.8%。因此，我們的盈利預測和本次股權激勵行權業績條件相比較，最大的差異就在於對09年增長的判斷上。我們當時的預測邏輯是認為公司加大研發投入和
維修安裝費等預提將使公司全年的管理及銷售費用率居高不下，預計09年管理費用率將達到7%；而只要管理費用率下降到6%，就能基本實現09年18%的凈
利潤增速，我們認為公司控制這點費用的空間還是存在的，因此認為行權業績承諾實現難度不大。

本次是公司第二次提出股權激勵計劃，且方案比前次更具長期性、業績要求也更高；我們將公司的兩次方案與這幾個同行業公司的方案相比較，本次方案在行權價格
、業績考核期限（4年）、行權業績條件上都有更高要求。因此我們認為本次順利通過證監會審批及股東大會的可能性很大。

投資建議：由於股權激勵計劃草案尚需經過證監會審核無異議、公司股東大會批准後方可實施，因此我們暫不調整盈利預測。但基於對本次方案通過審核及股東大會
批準的可能性很大的判斷，我們認為現在已可以根據行權業績條件進行估值：09年EPS同比08年增長18%為0.677元，給予18倍PE，合理價格12
19元。距離目前價格尚有14%的空間，因此上調持有評級為買入。

聯合證券 青島海爾（600690.SH）：股權激勵出台成長趨勢向好

1. 股權激勵內容。1771萬股，占總股本的1.3%；行權價為10.88元；有效期為5年，自
授予日起1年後可逐年分別行權10%、20%、30%、40%.

2. 行權條件凸現管理層對持續成長的信心。公司此次將行權價在規定價格基礎上上浮
了0.23元，同時行權條件也較高：ROE不低於10%，凈利潤年增長超過18%，其中09年增
速須超過18%。

3. 預料之外與預期之中。在前期市場普遍下調公司評級之時，我們在4月28日的報告
中認為公司的高費用率是短期的，且估值處於歷史底部區域，並將公司作為中長線投
資品種給予「增持」評級。股權激勵草案的出台更堅定了我們的判斷。雖然改善的過程
仍是漸進的，但公司向上的成長趨勢已形成。市場關注的關聯交易解決和管理效率改
善等都將逐步落實，與高毛利率匹配的高盈利能力也將逐步實現。

4. 維持「增持」評級。考慮管理效率改善和費用節余將超出我們前期的保守預期，我們
下調費用率假設，上調盈利預測，預計09-10年EPS為0.69元、0.85元，對應PE分別為
15.4倍、12.6倍，PB為2.1倍。我們繼續將公司作為中長線投資品種予以推薦，維持
「增持」評級。

長城證券 青島海爾（600690.SH）：股權激勵將有效釋放09年業績

事件：青島海爾董事會通過首次股權激勵計劃草案，公司擬以10.88元/股的價格向高管、子公司負責人以及核心技術骨幹，在未來四年內通過定向增發的方式對上述人員進行總計1771萬股的股權激勵。
點評：股權激勵計劃二次重啟。2006年12月，青島海爾曾公布了股權激勵計劃，當時擬向公司高管和核心骨幹以定向增發的方式，三年內以每股不超過7.63元的行權價格進行股份激勵，總量達到8000萬股。而06年版的股權激勵行權條件為2007-2009三年每年凈資產收益率不低於8%,凈利潤增長率不低於10%。2008年5月證監會出台了上市公司股權激勵備忘錄，公司預留2000萬股的股份激勵超出了證監會10%預留激勵額度的規定，再加上08年初公司部分高管的變動，06年版的股權激勵草案由此擱淺。
新版股權激勵方案行權條件更加嚴苛。公司最新出台的股權激勵草案，激勵數量由上一版本的8000萬股縮減到1771萬股，行權價格由7.63元提高到了10.88元。對於高管而言，股權激勵行權條件更加嚴苛。新版方案要求2009-2012年每年公司加權凈資產收益率不低於10%，年均凈利潤復合增長率不低於18%，行權條件顯著高於06版方案。此外，由於此次股權激勵行權價格較高，因此高管的股份激勵數量明顯較06版減少，其中董事長楊綿綿的股份激勵數量由此前的300萬股調低到225萬股。
實行股權激勵有利公司長遠發展。一直以來青島海爾為市場所詬病的問題有兩點：一是，管理層薪酬較低，激勵不足；二是，與大股東及其控制的子公司之間存在較多的關聯交易。此次新版的股權激勵方案如果成行，將從根本掃除阻礙公司發展的核心障礙，有助於從機制上提升青島海爾的管理效率和業務競爭力。
09年2-3季度公司業績將大幅釋放。我們在青島海爾08年報及09年一季報的分析中已經指出，青島海爾08年4季度收入雖然同比下滑23%，但毛利大幅提升7個點，而公司卻出現了少有的單季經營虧損，其中主要的原因在於公司銷售費用、管理費用突然大幅上升。09年一季度依然延續這種態勢，收入下降17.4%，毛利仍維持在25%的高位，費用率卻依然沒有明顯下降。公司08年每股經營性凈現金流入0.98元，09年一季度每股經營性凈現金流入0.49元，均好於以往年份同期水平。上述數據表明，青島海爾在08年底和09年初大量計提銷售費用和管理費用，壓低業績目的很可能就是為了推行管理層的股權激勵。從這一分析邏輯來講，青島海爾要實現2009年凈利潤同比增長18%的目標，以目前總股本計算公司09年EPS必須達到0.67元，才能實現股權激勵的行權條件。因此，我們判斷09年2-3季度冰箱和空調銷售旺季，也正是青島海爾大幅釋放業績的兩個季度。
行業基本面仍將繼續回升。行業基本面來看，3月份冰箱產銷出現了同比正增長，空調行業3月份產銷雖然同比仍有26%的同比下滑，但考慮到08年基數較高的原因，09年3月份空調行業的產銷情況也並不是十分的悲觀。此外，五月份以來部分地區氣溫明顯較往年偏高，再加上09年1季度房地產行業銷售的回暖，我們預計09年二、三季度冰箱、空調行業內銷將會繼續明顯回升。
調升公司評級至推薦。我們略調高青島海爾2009-2010年EPS預測至0.68、0.82元，對應當前動態PE僅15.66倍。考慮到股權激勵方案4年的行權期以及相應的每年凈利潤增幅不低於18%的行權條件，我們認為青島海爾未來4年業績較快穩定增長的預期十分明確，調高青島海爾投資評級至推薦。按照目前A股市場09年20倍左右的PE估值，如果該股權激勵方案通過證監會和股東大會批准，公司二級市場合理價格應該在13.6元，再考慮到未來4年業績的較快增長，給予公司一定的估值溢價，未來6個月合理目標價格在15元左右。
風險提示。公司面臨的主要風險因素包括：冰箱、空調行業復甦進程低於預期，股權激勵計劃草案審批過程存在的不確定性。

銀河證券 青島海爾（600690.SH）：股權激勵出台有望推動業績增長

1．事件
青島海爾(600690.SH)今天公布了《青島海爾股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》，公司第六屆董事會第十二次會議通過了股權激勵計劃及實施相關議案。但是，股權激勵的相關材料需報中國證券監督管理委員會備案無異議後，提交股東大會審議通過。

2．我們的分析與判斷
青島海爾(600690.SH)曾在2006年12月啟動股權激勵，但其後由於多種原因而取消，此次重新啟動股權激勵，我們認為，在目前的經營環境下，啟動股權激勵表現出公司對未來經營報有極大信心。
此次股權激勵的要點表現如下：
此次股權激勵的股票期權數量為1771萬股，公司高管分配的期權數量為621萬份，占授予總量的 35.066%，公司及子公司核心技術/業務人員（42人）分配1150萬份，占授予總量的64.934%。公司董事長（楊綿綿）和副董事長（梁海山）分配的期權數量分別為225萬份、158萬份。
股票期權的行權價格為10.88元。
行權業績條件。前一年度加權平均凈資產收益率不低於10%，以2008年末凈利潤為固定基數，2009-2012年每年凈利潤復合增長率達到或超過18%。
行權安排。本次股票期權的有效期為自股票期權授權日起5年，設有4個行權期，分別在授權日起12、24、36和48個月後行權，可行權比例占總授權比例的10%、20%、30%和40%。
此次股權激勵與上次有較大的不同。首先，股票期權的數量大幅減少，只有2006年的22.14%（具體比較見表1），期權分配結構與2006年相似，此次不再包含預留股票期權。另外，此次行權價格大幅提高，較上次提高45.61%。行權的業績條件也大幅提高。從2005年以來的公司加權凈資產收益率、凈利潤增長率來看，近兩年這兩項指標快速提高（參見圖1和圖2），已經穩定在行權條件之上，但是公司如果要維持這種高增長勢頭，需要投入更多的資源。
從公司推出股權激勵的時機來看，白色家電一季度依然面臨挑戰，公司在這個時候推出股權激勵，表現出公司對未來增長抱有信心。經過2008年末、2009年初行業銷售自由落體式的下降後，隨著銷售旺季的到來，空調、冰箱行業環比銷售數據有轉暖勢頭，但是同比指標依然不理想（參見圖3-圖8），但是我們也發現，洗衣機行業表現出一枝獨秀的局面，3月份行業同比增長達到15.95%（產業在線數據），雖然這個數據有待與微觀層面相互應證，但是轉暖趨勢是不爭的事實。另外，洗衣機是海爾的旗艦產品，市場佔有率高居第一，雖然美的電器大舉進入洗衣機業務，但是由於行業中小品牌眾多，集中度不高，海爾和美的依然可以通過擠壓其他小品牌的份額從而提高自己的市佔率，所以我們目前並不擔心由於美的進入洗衣機市場而造成海爾市場佔有率的大幅下降。目前，海爾電器國際集團公司主要經營海爾洗衣機業務，青島海爾(600690.SH)持有該公司20.1%的股份，從而受益於洗衣機行業的增長。
2008年青島海爾(600690.SH)對三四級市場拓展力度加強，公司在物流和品牌營銷上投入加大，2008年奧運會期間的相關促銷費用也推動了公司銷售費用的大幅增加，另外，公司從2007年開始大力推行了流程再造1000天，通過信息系統對製造系統、采購、物流系統、財務系統進行整合，信息系統建設的一些費用已經體現在2008年的管理費用中。我們認為公司向品牌和渠道上的投入最終會在銷售終端上會逐漸反映出來，尤其是擴大公司核心產品（冰箱和洗衣機）的競爭力。空調業務是公司運營的短板，近期表現乏力，我們將密切關注此部分業務的經營情況。

3．投資建議
青島海爾(600690.SH) 擁有較強的品牌，是一家價值創造型公司，公司較強的供應鏈管理體系和零庫存下的即需即供模式不斷提高公司的運行效率，從而通過內生性增長彌補銷售放緩，我們預計公司2009、2010和2011年的每股收益分別為0.68元、0.81元和0.96元，對應的PE分別為17X、14.4X和12.1X，在目前資本市場狀況下，具有一定的估值優勢，我們繼續維持公司「推薦」評級。

E. 股票底部出利空是什麼意思

股票底部放利空通常都是大資金故意製造的恐慌，上市公司和莊家相配合利用突發的利空消息打壓不知情的散戶和其他主力，製造出股價還將繼續下跌的假象，誘使他們拋售出自己手中的籌碼，自己再在低位接盤。
拓展資料
股票（stock）是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。
大多數股票的交易時間是：
交易時間4小時，分兩個時段，為：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。
上午9:15開始，投資人就可以下單，委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十，即在當日的漲跌停板之間。
9:25前委託的單子，在上午9:25時撮合，得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子，在9:30才開始處理。
如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話，隔一個交易日則必須重新掛單。
休息日：周六、周日和上證所公告的休市日不交易。（一般為五一國際勞動節、十一國慶節、春節、元旦、清明節、端午節、中秋節等國家法定節假日）
股票買進和賣出都要收傭金（手續費），買進和賣出的傭金由各證券商自定（最高為成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好），一般為：成交金額的0.05%，傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一（以前為3‰，2008年印花稅下調，單邊收取千分之一）。

F. 當股票跌到底部的時候，莊家是如何讓散戶在底部割肉出局的呢

讓散戶割肉是莊家為了收集足夠便宜的籌碼必須做的工作。

為什麼銀行家希望散戶在熊市底部“割肉”？主要原因是莊家必須在熊市底部吸收足夠的廉價籌碼，才能推出新的牛市。如果莊家手裡收不到足夠的籌碼，說明他以後在大牛市賺不到大錢。因此，讓散戶割肉是莊家為了收集足夠便宜的籌碼必須做的工作。

但問題是散戶也不是傻子。你讓他們高價接手，低價割肉，沒那麼容易。因此，做市商想出了各種辦法，讓散戶盡可能的割肉在底部區域，以方便新一輪牛市的啟動。那麼，銀行家如何讓散戶在底部“割肉”？

最後，a股市場為什麼是空頭和多頭？也就是大部分散戶在牛市頂部或者山腰以上買入股票，長時間熊市正好可以扼殺散戶持股的意願。熊市一般持續四年以上。如果散戶在高位買入籌碼，那要持續很多年才能真正看到熊市的底部，熊市底部已經慘跌。幾年下來，決心持股的散戶不願意高價買入，股價已經損失了70-80%的股份。破壞散戶及時持股的意願。

主要機構要想在股市賺錢，只能通過不斷拉高股價來吸引散戶在高位接管股市，然後通過時間的辛苦、壞消息的狂轟濫炸、技術趨勢的徹底破局，徹底摧毀散戶在熊市底部持股的意願。在熊市底部拿到便宜的籌碼後，新一輪牛市馬上就要開始了。如果主要機構想在熊市底部吸收足夠多的籌碼，雙方肯定有一場殘酷而驚心動魄的較量。

G. 股票底部出利空消息會怎樣

股票在底部震盪中又出利空消息，股價不會上漲，但下跌也會有限，但主要還是看利空程度，是否屬於重大利空，如果像樂視網之類的，連續跌停、連創新低也就很正常了。

H. 股票底位增發是好是壞,怎麼判斷

上市發布股票增發的公告，想必多股民朋友都會遇到，對於股票增發，有些小白還不理解是什麼意思，增發對於我們來說，大家也不知道利好還是利空。解答馬上給大家奉上。解答之前，大家還是先收取一些福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，此刻，大家不看簡直可惜了：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！
一、股票增發是什麼意思？
股票增發是指上市公司為了再融資而再次發行股票的行為。可以淺顯的理解為，增添（股票）發行量，將融資范圍加大，獲得更多的資金來源。將會有諸多利好帶給企業，但會給市場存量資金造成較大的壓力，會讓股市形成內傷。股票的增發類型通常有三種，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。下圖分析了具體的區別。我們平常怎麼去查股票增發的消息、公告呢？投資日歷是最方便的，哪些股票增發、解禁、上市、分紅等重要的信息，它都會及時提醒我們，點擊即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？
1、從股票增發的用途來看
總體來講，那些被用來企業並購的增發，有助於企業整體實力的增強，業績的增長，較少能跌破增發價格；而那些用於企業轉型的增發募集，存在很多不確定的風險；也有上市公司融資是採用增發的手段，可主營業務不是它的投資方向，而且高風險的行業是其投資范圍，會造成市場上的投資者慌張，賣出手中的股票，會引發股價下跌，無疑是利空的一種行為。
2、從股票增發的方式來看
上市公司對於股票的增發，一般採用定向增發，主要是大股東和投資機構，戰略投資者、優質資產都可以引進的話，這樣會吸引市場上的投資者加入，使股價得到上漲。一些企業想做的項目沒有特色，無法進行定向增發的，往往會採用配股的方式強制銷售。開始下跌就是因為拋出這樣的方案，因為這是一種公開向市場抽血的行為。
三、股票增發定價的影響
眾所周知，股票要增發，必須具備股份數量和增發定價。這個增發定價，就是增發融資的股票價格。需要特別留神的是，為了給增發提價，在股票正式增發之前，可能存在公司串通機構哄抬股價。當發行價格得以固定時，其股價上漲就不可能了：如果是定增的話，主力也有可能是被低價的好處給誘導，會在定增之前對股價進行打壓，定增還沒開始，把一定數量的籌碼賣出去，導致股票下跌，在定增時，再以較低的價格買入，使股價升高，同一時候，股票定增時，市場態勢不好，也或許導致股價下跌。倘若增發的價格是超過了如今的股價的，那股價漲的可能性是很高的。（情況極少，很可能增發失敗）要是價格還沒有目前的股價高，那幾乎就沒法去帶動股價了。可以把增發的價格就當成投資者入場的成本價這樣來理解。在一定時間范圍內，股票的最低保底線往往就是增發價，新的一輪就會開始上漲。有些個股，也不會上漲，然而一般情況下，股價是不會跌破增發價格的。要是你認為自己去研究利好還是利空很費腦筋的話，也許下面的診股平台能夠幫到你，輸入股票代碼就可以馬上得到診股報告：【免費】測一測你的股票到底好不好？

應答時間：2021-08-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

I. 大股東低位減持，是利好還是利空

大股東低位減持，短期內是利空，長期來看影響不大。

在股市的交易中，因為有賣出和買入，所以才有成交，股票的價格才會不斷的上下波動，才會有所謂的上漲和下跌。減持的意思其實就是股票持有者賣出股票，但是又沒有將股票全部賣出，只是賣出一部分。如果全部賣出，就是另外一種行為，叫作清倉。

那為什麼有時候股票公告股東減持，股價出現下跌呢。一方面，主要是市場的散戶會被減持消息影響，誤認為是利空，所以主動賣出股票，導致股票賣出的人過多，造成一種下跌趨勢，但是公司的基本面並沒有改變。另一方面，由於大股東減持，這只股票的流通股會稍微增加，已經滿足了一部分投資的購買需要，所以後續股票買入的動能不足，導致股票停滯不漲或者稍有下跌。不過，這種下跌都是短期的現象，正常情況下會很快回到正常中來。

所以一般大股東減持在短期內會造成一定的利空，但是長期來看是不受影響的。

J. 股票在歷史底部發布減持消息，股價卻一字封漲停是什麼意思

需要具體情況具體分析，也許減持數量較少，不足以影響走勢，或者主力介入較深，用直接漲停來對沖減持帶來的恐慌，此時不需要恐慌，跟蹤持有就可以。如果減持較多，或者基本面發生變化，有主力急於出逃，就會出現強行拉升，通過大量換手出逃，這種情況就不能戀戰，盡快逢高出局。