股份制銀行和四大行股票比較

1. 五大行與股份制銀行的差別比較

五大行：因招生量大，進入門檻相對較低，收入相對較低，但社會地位高，做好後往股份制
銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機會較多。
股份制銀行：招生量小，進入門檻較高，收入較高，工作競爭壓力大，比較累。但是對個人
能力提升有較強的推動力。

2. 國有六大行和股份制銀行相比，它的優勢是什麼

六大國有銀行，指的是工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行和郵儲銀行。股份制銀行指的是招商、中信、民生、光大等十多家全國性的商業銀行。其實，由於這些銀行都已經在國內的滬深交易所上市，因而六大國有銀行從實質上也是股份制銀行，但其國有實控人的股本持有比例，總體而言比其他股份制銀行更高。

因此，國有六大行的抗風險能力總體強於股份制銀行。抗風險能力，主要建立在存款基數、貸款質量和內部風控水平上。六大行上述先天優勢，就使得它們的抗風險能力更強。

3. 股份制商業銀行的對比

2003年，亞洲權威銀行業期刊《亞洲銀行家》在上海宣布了年度亞洲300強商業銀行的最新排名。該排名從多個角度考察銀行的綜合情況，資產規模總額只是其中一個參考因素，主要還是依據各銀行的財務運作質量、資產質量、收益改善以及與上一年度資產相比較的情況等四大因素。《亞洲銀行家》分析，按照慣例，單據資產規模排名，中國四大商業銀行肯定會排在前10位。但是綜合考慮以上各項指標，排名的結果未必如此。在公布的結果里，中國股份制銀行（包括上海浦東發展銀行、招商銀行和民生銀行三家上市銀行)在內的在排行榜上風頭盡顯，而規模龐大的四大國有銀行，卻不敵風頭正勁的股份制銀行，排名相對靠後。上海浦東發展銀行以超過330億美元的資產規模排在亞洲300銀行的第15位，居入榜的中國銀行業之首。雖然中國工商銀行和中國銀行的總資產分別達5760億美元和4330億美元，但兩者的排名卻分別為第157位和第100位 。
成立不過近二十年的股份制商業銀行排名超過歷史久、規模龐大的四大國有商業銀行，這本身就說明了股份制商業銀行在中國金融市場競爭中所具有的制度競爭優勢。因此在新的形勢和壓力下，國有銀行必須探索深化體制改革的新思路。2002年2月，全國金融工作會議提出，國有銀行要建立良好公司治理機制和進行股份制改革。2003年10月，十六屆三中全會決議進一步明確，選擇有條件的國有商業銀行實行股份制改造，加快處置不良資產，充實資本金，創造條件上市。走股份制改造之路，是當前國有銀行走出困境的戰略抉擇。
1、制度競爭力
由制度差異所帶來的市場競爭力的差異----法人治理結構差異 股份有限公司和有限責任公司都是以股東出資形成的法人財產為基礎的法人實體。由於公司的出資人即股東很多(現代大公司甚至達到幾百萬人)，股份相當分散，所有權與經營控制權的分離就越來越明顯，因而公司並不是由股東直接經營管理，而是通過一系列代理關系和制度安排，由少數人進行管理的，這一系列制度安排就是公司的法人治理結構。公司法人治理結構與公司法人產權制度有著極其密切的聯系，治理結構從某種意義上說是企業法人產權制度的組織結構形式，同時，企業法人產權的有效安排又是公司有效性的基本前提。治理結構命題的提出，根本原因在於現代企業法人產權制度的形成。因為現代企業產權制度是一種典型的關於資產權利的委託--代理制，便有了權利的分離和相應的權利主體多元化，從而相互間的監督、制衡成為重要的問題，因此，理解治理結構首先必須把握企業法人產權的實質及特徵。
2、公司治理差異
現代企業法人治理結構由股東大會、董事會、監事會和由高層經理人員組成的執行機構四部分組成其中股東大會選舉董事組成董事會並將自己的資產交給董事會託管董事會是公司的最高決策結構，擁有對高層經理人員的聘用、獎懲及解僱權；股東大會同時選舉監事組成監事會，負責監督檢查股市的財務狀況和業務執行狀況；高層經理人員組成的執行機構在董事會的授權范圍內負責公司的日常經營。
可見，公司治理結構是公司內不同參與者(包括董事會、經理人、股東和其他利益相關者)的權利和責任的分配，以及為處理公司事務所制定的一套規則和程序。
2004年，一份全稱為《北京中外資商業銀行競爭力比較調研報告》出台：該報告根據銀行的外部環境、經營狀況、業務拓展能力、創新能力和組織管理等五個方面對其進行了比較，在京的所有銀行中，外資股份制商業銀行一路遙遙領先，而中資銀行則望塵莫及，工、中、建、農四大行排在了最後。為什麼佔有國內金融資源最多、獲得壟斷好處最多、政府對其傾向性最多的四大國有銀行的競爭力會最差?是評價的標准有問題還是四大國有銀行本身競爭力不足?而且此報告是出自人民銀行之手，作者認為差別在銀行的治理結構是否規范，近幾年來，無論是用金融債券給四大國有銀行補充資本金，還是14000億銀行不良資產的剝離，無論是銀行內控風險管理制度設立，還是四大國有銀行大規模的裁員等，國有銀行的改革可謂一波又一波，一環扣一環。但是，國有銀行改革的效果為什麼不是那樣好?為什麼與其他銀行比成長得那樣慢?問題出在何處?現在看來，最大的問題就在於四大國有銀行現代銀行制度的缺失。
3、激勵與約束機制差異
自上世紀90年代以來，美國銀行界高管的主要收入均來自股票期權等中、長期激勵。擴大高層報酬中變動部分與固定部分的比例，增加內部報酬級別差距是中國銀行業完善治理結構過程中高管薪酬改革的方向。
在完善公司治理結構時。一方面必須建立有效的激勵約束機制。合理的績效評價制度和有效的激勵制度。是使管理者和員工的行為與銀行的經營成果緊密結合、確保落實銀行經營目標的有效保障。另一方面必須完善稽核評價機制。依據審慎會計原則加強透明度建設。有效運用由內外審計人員所做出的工作指導.在績效評價的基礎上建立起董事、經理人員的薪酬與公司績效和個人業績相聯系的激勵機制，以鼓勵董事勤勉盡責。保持經理人員的穩定.並且保證報酬辦法與銀行的戰略目標、管理環境和企業文化的一致性。

4. 股份制銀行比四大行賺得多嗎

當然沒有！
在中國，五大國有銀行的盈利水平高於股份制銀行，工行盈利能力、市值都是全球第一！

5. 銀行的股份制 和股票有什麼區別

是啊 咱們國家的銀行股份制改造比較晚
這是趨勢 但不要擔心 中國銀行等國有銀行一直都是國家控股
別人只是分享收益 分擔風險 對政策基本沒有影響

6. 股份制商業銀行與四大國有銀行比較

股份制商業銀行的待遇比中、農、工、建四家銀行高，但是股份制商業銀行績效考核相比較嚴，需要有很好的業績。

7. 存款產品的比較（四大國有銀行VS股份制銀行）

存款產品按照央行統一規定，也就是都一樣的。

8. 五大行vs股份制銀行，到底哪個更好

1、想進銀行，五大行和股份制銀行要看看個人未來要怎麼走而定了，並沒有固定可言；
2、五大行收入都維持在一個較高水平，而且五大行的綜合實力強，晉升機會相對較小，轉崗、晉升都要經過層層的考核，當然業務能力強、有上進心的夥伴晉升機會還是很大的，幾乎每年都有3-5年晉升分行行長的例子；
3、股份制商業銀行主要有：招商銀行、光大銀行、廣發銀行、浦發銀行、民生銀行、中信銀行、興業銀行、華夏銀行、浙商銀行、平安銀行、恆豐銀行、渤海銀行。
4、在業務發展上，比起幾家巨無霸國有大行，股份制商業銀行卻各有自己的特點的。