股权激励如何办理工商注册

⑴ 股权激励主要有哪些方式

方式有很多种，不过题主应该了解的是如何选择一个适合自己项目的股权激励方式。

通过我们服务客户的经验，我们认为股权激励方式有三种。第一种，工商股权激励，第二种股份期权的股权激励，第三种虚拟股权的股权激励。

第一种方式工商股权激励

所谓的工商股权激励就是说，你把你持有的工商股权直接给到被激励对象，就是所谓的工商股权激励。简单来说，你要引入你的小合伙人，给他百分之一的股权，把这百分之一的股权直接转让给他，那就是工商股的股权激励。

第二种方式 股份期权

我们把我们的工商的股权，按照公司的一个估值，把他划分为很多份。我们知道工商的股权一共就是百分之百，你能够拿出去的是百分之一，百分之十，百分之九十。而我们的股份期权呢，我们是说你把这百分之百，把它扩充为1万分，10万分，100万分，1000万份，甚至一亿份，这就是所谓的股份期权，股份期权是虚拟的，是公司内部的约定，这个股份期权是不能在工商资料里面体现的。

第三种方式虚拟股权

虚拟股权是说，也是把公司的股权会分很多的份，但是它只是一个分红的权利，这是他和股份期权相区别的地方。他没有投票权，他也没有决策权，他也没有监督权，他也不需要承担出资的义务，他也不需要承担其他的股东义务，他只有一个权力就是参与公司分红的权利。

具体如何操作还是建议预约律师进行咨询的。

⑵ 干股可以工商登记吗

干股可以工商登记吗
干股不用工商登记，干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
干股取得方式
1、股权赠送
公司设立后，股东直接将部或者一部份股份赠与他人，受赠人就成为“干股”股东。
2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)
一些高科技类、管理类或者其他企业，为了留住人才，大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员，这样股权激励以后，他们与公司不仅仅是劳动关系，还有望与老板一样取得利润分红，更加具有吸引力。不过，因股权激励获得的干股，其权利会受到一定的限制，比如股权限制转让，业绩达到一定标准，工作满多少年等等。
3、以无形资产出资但没法工商登记，采取“干股”形式。
除现金出资以外，允许股东以非货币财产出资，比如，机器设备、知识产权、土地使用权等，但“非货币出资”法律限定比较严格，因此，可以办理工商登记的非货币资产种类非常有限。这样，就有一部分无形资产虽然有价值，算不上知识产权，但是无法合法出资成为股本，变通方法就是“干股”，比如某人以技术入股、商誉出资，或者某人掌握了独特的营销渠道、社会资源、秘方、管理经验等，其他股东认为很有价值，就为他垫付出资，形成干股，但要求把有价值的那部分无形资产带到公司来，股东之间内部有协议，工商登记不显示其内部协议，干股股东表面上和其他股也是货币出资。
从以上分析我们可以看出干股严格意义上来说并不是正规的股份， 所以并不需要专门去进行工商登记。

⑶ 创始人的股权怎么做工商登记

工商登记慎之又慎，约束和限制必不可少。

1.激励模式：天使轮阶段对于创始团队的股权激励模式通常建议为限制性股权，即以协议形式约定授予各位联合创始人的股权为限制性股权，在各位联合创始人向公司支付出资后，由公司为其办理工商登记。

2.工商登记范围：因创始团队存在流动的可能性，股权一旦工商登记，后续可能因人员流动带来的工商变更手续非常耗时，同时存在转出方不配合工商手续而无法进行变更的风险。建议限制性股权激励的人员范围限定在C级别以上或者VP级别以上。概言之，创业早期工商登记的范围为人员级别高、人数少。

3.约束条件：限制性股权将在4年内逐年兑现，与劳动关系挂钩，如果联合创始人离职或者不能继续任职，则视为退出事件。

4.回购机制：设定离职回购及在职回购机制，并约定回购价格。若某位联合创始人中途因善意原因退出，公司将返还其获得股权的出资，同时其能获得已兑现股权对应的增值收益，在肯定各位联合创始人历史贡献的同时，可与其和平分手。若联合创始人的贡献与公司发展要求不匹配，则可以通过回购机制调整或者收回已经授予的限制性股权。