经营企业如何提高股权

A. 企业的每个阶段，股权激励应如何设计

我觉得企业应该建立“激励股权池”机制，每年企业都根据经营情况向这个“激励股权池”里增加（盈利情况下）或减少（亏损情况下）股权总量，然后将这些股权总量按照某个方案分配给企业所有聘用的员工，且每个年度根据股权池累积的股权总量同步进行一次分配调整。这个股权仅仅作为聘用人员在职在岗期间从公司最后可分配利润中获得现金分红的权利（工资奖金福利待遇之外的收入），股权享有者无权处置，也不会因为自己所享有的这个股权而额外拥有对公司经营决策管理等方面的权利和权力，这种“激励股权”认岗不认人，谁在岗在职，股权就是谁的，离岗离职者自动失去该股权。这样公司经营得越好，持续盈利能力越强，股权池总量积累越快，越能吸引到优秀管理人才。为了防止股权池积累的股权总量过大而导致新聘用人才“不劳而获”地享受到过多的公司“制度性红利”，新聘用上岗的人员可以在一定的就职期间内，从较低的股权份额起步，以一个与其工作绩效、工作能力相匹配的速度增长到正常应该分享的股权份额。也就是说，一个新聘用的人员，如果他确是很优秀，那么他刚开始的股权份额可能低于同等或者相当岗位的老员工，在他有机会通过自身努力使自己的股权份额以一个较快的速度赶上同等或者相当岗位的老员工，然后进入正常的股权份额年度调整机制。

B. 想请问一下，公司增加股东有几种操作方法，关于股权如何处理

1.增资。新股东增加对公司的投资，所有股东重新商定股权比例；
2.股权转让。老股东将一定比例股权转移给新股东。

C. 股份制公司股权分配方案及注意事项有哪些

注意事项有:
1、股权平均分配：大家共同承担风险和利益，但是无法保证公司的管理效率；2、创始人占67%以上的股权：创始人拥有绝对的话语权，能提高管理效率，但是可能变成独断专横；3、创始人占51%以上的股权：能保证创始人大股东地位的同时保留了其他股东的话语权。
需要注意的是，在确定股权分配方案后需要签订合同，按章程行事，避免后续纠纷。
拓展资料
一、 股权结构关键点
1.创始人：作为公司的创始人，要把控公司的发展方向，在决策中起到关键性作用，提升经营管理的效率，需要对公司的控制权；
2.合伙人：和创始人合伙经营公司，主要负责公司的经营、管理和日常运作，要成为一个凝聚力强的团队，需要对公司的经营权和足够的话语权；
3.投资人：一个发展良好的公司少不了对投资人的吸引，要促进投资者的进入，保证投资者的优先权；
4.核心员工：关键员工都是公司所拥有的人才，为了激发他们的忠诚度和创造力，要保证核心员工的分红权。
二、 小公司股权分配方案:
拟定方案需注意:
1. 关于合伙人：在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。
2. 关于大股东：是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东
3. 关于出资额：在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。
4. 关于留人：留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些，而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样
5. 关于期权：在股份之外，期权也是一种考虑形式。期权是一种选择权，是未来某个时间某个价格购买股票的权利。

D. 怎么完善公司股权结构

企业法律顾问：公司治理结构及控制权问题
公司控制权的三个核心的股权比例，67%、51%、34%。
1、67%，绝对控制权
67%：拥有绝对控制权，占到三分之二，能够通过股东大会决议，有权修改公司章程、增资扩股等重大事项，公司章程是除了《合同法》《公司法》之外，能够约束股东权利和义务。
2、51%：相对控制权
51%：拥有相对控制权，占比二分之一以上，通过股东大会决议，可以对公司重大决策进行表决和控制，比如制定董事会和高管的薪酬，以及股权激励等。
3、34%：一票否决权
34%：拥有一票否决权：占比大于三分之一，如果公司章程有设定，对于股东会的决策，有直接否决权。这是针对67%而相对设定的。

E. 有限责任公司(自然人独资)增加变更股东以及持股比例怎么操作

有限责任公司（自然人独资）增加变更股东以及持股比例操作：
1、首先要有申请书；
2、合伙企业顾名思义就是要具有至少两个以上的股东，并且双方协商签订合同；
3、个人独资企业变更为合伙企业首先将个人独资企业注销，此公司相关的注销都办理完成以后，需要合伙企业的两个人提交相关的材料申请注册合伙企业。
其中合伙企业必须要准备以下资料才可变更：
1、企业设立登记申请书以及名称预先核准通知书；
2、合伙企业的公司章程；
3、各位股东的出资情况证明材料；
4、提供固定场所证明材料，房屋产权证明或租赁协议。
合伙企业登记事项发生变更的，执行合伙事务的合伙人应当自作出变更决定或者发生变更事由之日起十五日内，向企业登记机关申请办理变更登记。
合伙协议应当载明下列事项：
1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
2、合伙目的和合伙经营范围；
3、合伙人的姓名或者名称、住所；
4、合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
5、利润分配、亏损分担方式；
6、合伙事务的执行；
7、入伙与退伙；
8、争议解决办法；
9、合伙企业的解散与清算；
10、违约责任。
《中华人民共和国个人独资企业法》第二条 本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

《中华人民共和国合伙企业法》第十四条 设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。

F. 我和朋友共同是有限责任公司的股东,如何增加我的股份

增加我的股份的方法如下：
第一，增资，也就是A,B,C再分别拿出30万，使资本金达到140w 。
第二，签定股权转让协议，在总注册资本金不变的情况下，进行股权转让。

股权转让：
是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。随着中国市场经济体制的建立，国有企业改革及公司法的实施，股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式，由此引发的纠纷在公司诉讼中最为常见，其中股权转让合同的效力是该类案件审理的难点所在。
股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为，股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。根据《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。

G. 财务分析作业c一个企业要想提高股东权益增长率可以采取什么措施

提高股东权益增长率可以采取增加企业利润的措施。

股东权益增长率=(税后利润—股利发放数)/平均股东权益×100%。

股东权益增长率系由于企业保留所获得一部分税后利润的结果，显示一个企业不靠外界融资(仅由保留的税后利润增加资金)而成长的可能性。此项因保留的税后利润而促使企业资金增加的部分，经过再投资的结果，将创造新的投资报酬，产生另一项股东权益增长率。

(7)经营企业如何提高股权扩展阅读

东权益增长率大小好坏要取决于公司的经营情况和公司类型，如果公司经营非常好，各方面稳定运营，势头强劲，股东权益比例小反而比较好。这说明公司股东经营公司的时候，能利用更多的资源，会发挥、收益得更好，反之则不然。

股东权益增长率是一个很重要的财务指标，如果权益增长率过小，表明企业过度负债，容易削弱公司抵御外部冲击的能力；而权益增长率过大，意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模。

把握股东权益增长率的分析要领和应用法则，便可更好的分析股市的行情。

在基本分析的各种工具中，股东权益和每股收益、市盈率、净资产收益率等一样，是判断上市公司内在价值最重要的参考指标。

H. 增资扩股是怎么样运作来优化股权结构的

所谓增资扩股，是指公司为扩大生产经营规模，优化股权结构和比例，提高公司资信度和竞争力，依法增加注册资本的一种行为，一家成功的企业，在其发展壮大的过程中，往往要经历一次又一次的增资扩股。在激烈的市场竞争中，增资扩股对于一家企业的意义是不言而喻的。下面为大家整理了一些相关的知识及注意事项，以供参考。
一、增资扩股的意义，归纳起来大致有如下几点：
1.筹集经营资金，扩大生产规模
对于绝大部分公司而言，刚成立时规模不可能很大，然后慢慢发展壮大。而在发展过程中公司需要不断扩大生产规模，这时候资金变显得尤为重要，光靠自身的盈利积累，那会大大拖慢速度。
所以企业就需要不断筹集生产经营资金，也就是融资。
在所有融资方式（包括银行贷款、民间借贷、实物抵押、股权质押等）中，毋庸置疑，增资扩股的成本最低，而且几乎可以无限期地使用。
2.调整股东结构和持股比例
现代企业制度的基本要求是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。
随着公司的发展壮大和外部形势的变化，现代企业制度的内涵也不断发生变化。公司需要与时俱进，根据公司实际情况和外部形势的发展，不断调整公司的股权结构和股东之间的持股比例，达到完善公司法人治理结构、增强公司核心竞争力的目的。增资扩股是公司调整股权结构和股东持股比例的重要手段。
3.提高公司信用,获得法定资质
在市场经济条件下，规模往往意味着竞争优势，规模越大，竞争优势越大，信用越强。增资扩股同样是扩大公司规模，提高公司信用的重要手段之一。
同时，注册资本达到一定数额标准是获得某些法定资质（比如股份公司上市的条件之一是注册资本不少于人民币3000万元）的主要条件；那些注册资本达不到标准的公司，要想获得相应的法定资质，必须进行增资扩股。
4.引进战略投资者
战略投资者不但可以给公司带来发展资金，而且还可能给公司带来先进的技术、产品、管理经验和购销网络等，从而在短时间内大幅提升公司的核心竞争力。一家公司在不同发展阶段，需要引进不同的战略投资者，而增资扩股是引进战略投资者的两种主要手段之一（另外一种是股权转让）。
二、常见的增资扩股方式主要有以下几种：
1.邀请出资,改变原有出资比例
例如,某公司原有出资总额1000万元，股东甲出资500万元(占出资总额50%)，股东乙出资300万元(占出资总额 30%)，股东丙出资200万元(占出资总额20%)。现公司增资500万元，由股东甲认缴100万元，股东乙认缴300万元，股东丙认缴100万元,这家改变了原有股东的出资比例。增资后，甲乙各占总额40%,丙出资占总额20%。
这种增资方式,可适用于股东内部,也可用于股东之外的第三方出资增资情形。
2.按原有出资比例增加出资额
也就是说，这种增资方式是按照比例增加出资额，但是并不改变出资额比例，仅可适用于股东内部增资。
三、增资扩股融资的特性
增资扩股属于权益性融资，它具有股权融资的主要特征：
1.没有固定支付股利的负担
如果公司经营得好有盈利，并认为适合分配股利，就可以向股东分配股利；如果公司盈利少，但资本短缺或者存在更好的投资机会，也可以少支付或者不支付股利。
2.增加公司的信誉
增资扩股融资能够改善公司的财务结构，降低资产负债表，优化企业资本结构，有利于提高公司的信誉度，为利用更多的债务资本提供强有力的支持。
3.没有还本付息的风险
增资扩股是利用股权所筹集的资金，属于自有资本，与债务资本相比，一方面它能够提高企业的信誉和借贷能力，对于扩大企业的生产规模，壮大企业实力具有重要作用；另一方面股权融资没有还本付息的风险，资本始终存在于公司，除非公司破产。
4.为企业引入技术与管理
增资扩股融资时投资者可以现在投入，也可以将设备、专利技术、商标权等知识产权作价入股，从而使企业也能获得需要的先进技术，设备和管理，与其他资金模式相比，更能使企业尽快形成生产经营能力。
四、增资扩股融资需要注意哪些问题
1.转增比例不可过高
以未分配利润转增注册资本的，转增比例不可过高，否则转增后公司账面上的业绩（主要是利润率）会受到影响，不利于公司的长远发展。转增注册资本时需要进行相应的折旧和税款的计提与调整，否则可能无法通过验资并需要重新调整增资扩股方案。这将不利于增资扩股的进程，也将对公司信誉产生不良影响。
2.公司空际控制人不能发生变更
以上市为目的进行增资扩股的，依据《首次公开发行股票并上市管理办法》的规定，公司空际控制人不能发生变更，管理层及主营业务不能有重大变化。
3.优先认缴出资
依据《公司法》规定，有限责任公司在进行增资扩股时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资；全体股东可以约定不按照出资比例优先认缴出资。同时，在有新股东投资人股的情况下，老股东还需作出放弃(全部或部分)优先认缴出资权利的声明。
4.公积金转增注册资本
以公积金转增注册资本的须注意：保证所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25％，即法定公积金最高转增比例为75％，以资本公积全转增注册资本的需要根据公司所执行的会计制度作具体分析，以任意公积金转增注册资本的可以全额转增。
5.增资扩股过程中有可能出现募股不足问题
依据《公司法》与《合同法》的有关规定，股份有限公司预期未募足股份将失去承诺的权利，投资人有权撤销所认股份。所以，股份有限公司通过增资扩股引进战略投资者时，必须考虑募股不足问题，解决办法之一是在招股说明书中说明，如果出现募股不足，将由现有股东兜底，以增加投资人认购股份的信心，确保增资扩股的成功。
6.增资扩股过程中的纳税问题
在以未分配利润及任意公积金转增注册资本时都会涉及税收的调整。而个人取得的转增资本数额不作为个人所得，所以不征收个人所得税。这些细节的安排可能许多人都不清楚，最好在增资扩股方案中予以说明，以免产生不必要的纠纷。

I. 合资公司中一方要增加股权,有哪几种方法

对合资公司进行增资扩股
或者受让其他股东的股权