花店股权如果亏损怎么办
1. 公司亏损股东退股怎么处理
企业出现亏损的情形时，企业要用法定公积金弥补以前年度亏损。但用法定公积金弥补亏损并不是长久的办法，特别是在公司连续出现亏损的情形时，那么企业亏损股东退股如何操作?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、企业亏损股东退股如何操作
公司成立后，股东不得抽逃出资。所以即使公司出现亏损，股东是不能退股的。股东可以通过股权出让的方式收回投资，或者向法院申请公司解散清算。
二、相关法律规定
《中华人民共和国公司法》
第三十五条 【不得抽逃出资】公司成立后，股东不得抽逃出资。
第七十一条 【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第一百八十二条 【请求法院解散公司】公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
依据《公司法》的规定，公司成立后，股东不能抽逃出资。所以公司出现亏损后，股东不能通过退股的方式收回投资，但可以通过股权转让或者向法院申请解散的方式，解决收回投资问题。
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2. 生意亏损股东要退股怎么办呢
3. 入股亏了本金还能拿的回来吗
1、在入股前，如果有签订股东协议，并且协议里面的内容有写清楚退股时候可以退还本金，那么就入股的本金是可以退的。
2、有的入股协议中，可能没有写明可以退还本金，那么这时候你可以把自己的股权以一定的价格转让给别人，那么你就可以变相取回本金了。
3、如果公司因为经营不善，然后导致倒闭，那么入股的本金是没法退还的。
拓展资料
一、入股后，可以退股吗？
不可以退股。虽然不可以退股，但是可以进行股权转让，转让价格由双方协商。股权转让的前提是有股东愿意购买，如果具备这个前提，洽谈好转让价格，签订转让协议，办理相关手续就可以。至于价格问题，双方根据情况来谈判，如果公司是赢利的，转让价格自然就容易高，如果公司是亏损的，转让价格自然就低。例如：A用一辆宝马轿车向公司出资，出资之前宝马轿车的所有权人是A，而完成出资后，宝马轿车的所有权人就变成了公司，A得到的对价是公司的部分股份。再例如：出资之前B对100万现金拥有所有权，完成出资后，100万元的所有权人就变成了公司，B得到的对价也是公司的部分股份。这就是公司法上规定的公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司作为企业法人的独立财产来源之一就是股东的出资。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
4. 签股权协议书后,发现公司亏损严重怎么办
股权价格的确认应该参照公司净资产评估，如股东在转让股权的过程中故意隐瞒公司实际经营情况，可以申请撤销股权转让协议。
5. 男朋友开店我入股的话如果亏损我要承担吗
按道理里来说，无论是任何人，只要你是入股分红，就必须要承担一定的风险，盈利了，你就分红，如果亏损了，你就要有一定的，经济损失，这是天经地义的事，无可厚非，不可能只赚钱不赔 钱，除非你男朋友亏损了，也不让你陪
6. 和他人合伙开公司，对方承诺若盈利则将利润作股本，如果亏损应该怎么办
如果亏损应该均摊亏损金额；或者在在后期经营过程中抵扣掉相应的盈利；再者可以让其以资产抵押的形式来对亏损做相应的担保。笔者认为主要存在以下三方方面的情况。
一、如果亏损应该均摊亏损金额
在合伙开公司的过程中 ，如果在公司经营过程中，因为种种原因导致了公司经营状态不佳而出现了相应的亏损状态，那么其中公司的合伙人都需要对这笔亏损作出相应的资金承担，因为如果大家都是合伙人，盈利以及亏损都应该共同承担和享受，应该按照股份来均摊处理亏损。
注意事项：公司在经营的过程中，难免会出现亏损的状态，只需要合伙人齐心协力，并且共同面对困难是及时化解的。并且合伙人在合伙开公司之前，需要先将各项经营事宜明确清楚而后再签署相关的合作合同。
7. 合伙做生意,合伙人单方面的决策到时严重亏损怎么办
在公司发展形势不好的时候，有合伙人提出要退出，该怎么办？
显然，这时正是公司发展面临困难的时候，非常需要合伙人的支持，创业合伙人若在这时退出，无疑会给公司的发展带来很严重的后果。所以，此时就需要一套完善可行的退出机制来保证公司的发展。
下面一个案例：
彭女士是一名资深的舞蹈老师，一年前，她与2个朋友合伙开了一家舞路工作室。起初，3个人各自出资5万元，于是，她们就将舞蹈工作室的股份平均分配。由于3个人都是好朋友，也没有开公司的经验，所以，她们只是在口头上约定了股份分配的事情，并没有签订合伙协议，更别说制定退出机制了。
当时，她们租了ー个100平方米的门店，一次性交付了一年的租金，共6万元。之后又将门店装修了一番，花了2万元。购买道具、服装花了1万元。舞蹈工作室就这样成立了。舞蹈本是彭女士非常热爱的事业，她将所有的精力都投入工作室的经营中。尽管如此，但由于前期宣传工作不够充分，因此招生情况并不理想。即便如此，彭女士依然带着十分高昂的热情投入招生和教学中，但是其中有一位合伙人逐渐丧失了信心，每天的工作热情不高，也不够积极。彭女士也是看在眼里，急在心里，因为她担心朋友会退出合伙，这样工作室的运营资金就会面临匮乏的情况。
没多久，这位朋友还是提出了退出，因为大家都是朋友，且当初没有制定退出机制，所以，彭女士与另外一位合伙人只得同意这位朋友退伙，而这也让工作室一下子陷入了资金危机之中。
在现实生活中，大多数合伙人都是朋友关系，因为大家都会觉得朋友是值得信赖的人。但同时，由于朋友关系的限制，让很多合伙人不好意思谈论退出机制的问题，大家都感觉“谈钱伤感情”。而往往就是因为死要面子，最终将辛苦创立的公司逼上了绝路。其实，合伙人在合作之初提出看似苛刻的条件，才是对朋友的尊重和负责。
以上的案例，彭女士的朋友在工作室最困难的时候提出退出，虽然彭女士与另一位合伙人同意了，但是彭女土以后还会与这个人做朋友吗？这样的朋友还值得信赖吗？答案显然是否定的。相反，如果她们在创立工作室之初就制定了退出机制，即使朋友提出退出，也不会对工作室造成致命的打击。
在公司成立之前，就要先将以后可能会遇到的不良情况、不利发展因素等统统提出来，大家根据这些内容制定相应的应对措施，这才是成熟的合作模式的体现，才是真正能保证公司长足发展的做法。
比如，合伙人在什么情况下可以退出？退出的时候应该怎样分配利润？这些都需要事先谈好，并列入合伙协议中以免以后发生不必要的纠纷。
在公司运营过程中，没有人敢保证公司的运营情况会一直处于良好状态，所以，在制定退出机制时，要考虑以下3个主要内容。
1.合伙人可以退出，但不能带走股份
凡是在公司运营的低谷期提出退出的合伙人，根本没有必要与他们再合伙。所以，对于这类合伙人的退出要求，最好是爽快地答应。但是，为了公司的发展，不能让他们带着公司的启动资金和股份退出，尤其是在公司经营处于亏损的状况下。因为此时正是公司发展的下行期，公司面临着较大的风险。
2. 规定资金占股与参与占股分离
大多数合伙人创立公司都是这样一种模式，即创立初期按照出资额分配股份。这种分配方式在创业初期是比较适用的，但是随着公司的发展，这种股份分配方式的弊端也就逐渐暴露出来。因为在公司运营的过程中，不仅要依靠资金，而且人力在其中也起到很大的作用。所以，这种股份分配方式在后期会让合伙人产生不平衡感。
所以，为了避免合伙人产生不平衡感，也为了避免给公司的发展带来不利的影响，有必要规定资金占股与参与占股分离。
当然，在实际分配的过程中，还可以根据其他具体情况来制定分配标准。总之，将两者分离开来，既能保证公平性，又能调动合伙人的工作热情。
3.违反规定须赔偿高额违约金
为了让合伙人不轻易退出，有必要事先制定有关违约金赔偿的规定。而且违约金的数目越大，合伙人越不容易退出。当然，违约金也不能高得太离谱，略高于退伙将会给公司带来的损失是最合适的，这样也能起到保护其他合伙人权益的作用。
这里需要注意的是，退出机制应该是针对所有合伙人而制定的，而不是只针对一部分合伙人。否则它就失去了公平性，即使事先制定了规则，其实际意义也不会太大。因为不公平的退出机制会影响合伙人之间开诚布公地讨论问题，不利于团队信任感的建立，而这些都是公司发展的重要前提。所以对此，创始人要慎重对待。