方正期货合并员工怎么办
Ⅰ 企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办
法律分析：1、 企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
Ⅱ 公司合并后员工怎么安排
公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。3、债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。
Ⅲ 兼并后的公司员工该怎么办:态度决定一切
态度决定一切 南方网讯 市场竞争激烈，瞬息万变，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的兼并时时刻刻都在发生。合并重组可以增强企业的整体竞争力，但作为兼并方的员工，很容易产生“老大”心理；而被兼并一方的员工则往往会产生心理阴影，感觉自己像“二等公民”。因此，双方的融合成为老大难问题，而如果这个问题不解决好，相信会影响到兼并后的大局。 ■调整心态是关键 有时候，往往是心态作祟。对被兼并一方，自然而然会产生“二等公民”心理，觉得公司不是自己原来的公司、领导不是自己的原来领导、同事不是自己原来的同事，总之，连工作都快不是自己的了。试想，以这样的心态来投入新的工作，怎么可能适应新的环境呢？所以，你首先要做的是，调整自己的心态。尽管，你属于被兼并方，你属于暂时的弱势，但你要记住，是金子总会发光，优秀的人到哪里都会受到欢迎。现在，不是讲英雄不问出处吗？不是有很多公司在兼并后都 会主动吸纳被兼并企业文化中的优秀部分，这不是一种认可吗？确信自己对公司来讲是不可或缺的一分子，不首先把自己摔入自怨自艾自怜的境界，相信会柳暗花明。而对兼并方的员工，自然而然也会产生“老大”心理，觉得什么都是自己的，甚至还嫌新并来的员工破坏了旧有的“秩序”，而觉得人家处处碍眼。这种心态也需要调整。既然作为“主人”，就应有“主人”风范。放下“老大”架子，没准儿还能多交几个同事朋友，也算是为老领导们分一点忧。 ■积极行动两年前，小张（化名）所在的公司因经营不善而遭到兼并，他也曾迷惘过，甚至差一点递交辞呈。后来他去看了心理医生，在心理医生的建议下，他很快融合到新的企业当中去。心理医生的建议是：要积极地与新同事接触，不要只与原来的“一小撮”同事泡在一起，留恋在旧有的氛围中，如果是男士，就与男同事喝喝酒、泡泡吧；如果是女士，就与女同事逛逛商场、聊聊家常。你要有积极的行动，肯定会有积极的回应。 ■对管理层员工的建议 其实，在兼并中不仅基层员工有思想包袱，管理层员工也不能“免俗”。据分析，兼并后公司发展的不成功多半是由于领导团队的不和谐而造成。北京诺华仕企业管理顾问有限公司副总经理赵文中认为，管理层之间的加速融合更是使新公司步入正轨的关键。赵文中给出的建议是：最好在非公司的氛围下，彼此放下敌意，进行沟通。最好是先针对管理团队里的每一个人进行测评，彼此了解对方的性格取向、工作方式取向，而后才能由敌视到互相欣赏，这才有可能以一个团队来管理新的公司。
Ⅳ 公司合并员工怎么办
法律分析：公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。
对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。
三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
Ⅳ 合并员工怎么办
公司合并员工的安排：公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式；2、股权支付形式；3、债权支付形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第33条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅵ 公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起上诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅶ 公司合并员工怎么办
法律分析：1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。
2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。
3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
Ⅷ 公司合并员工怎么办
公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
【法律依据】
《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
Ⅸ 公司合并员工怎么办
公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。
对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。
【法律依据】
《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。