2018正业科技激励股票
A. 腾讯再发年终奖激励：100股股票，价值多少
按照最新的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖励。虽然腾讯官方随后发文表示，该股票奖励只限于部分有特殊贡献的员工。但有腾讯员工表示，这次连入职不到一年的员工都授予了100股，还有12月份入职的员工表示自己也被授予了股票激励，可想而知这次股票奖励的范围有多大。其实去年以来，由于受到疫情的冲击，国内不少公司已经取消了年终奖，这次能够保持发放年终奖的企业，也只是一些大型公司。
B. 2018年中国出台了哪些对股市有重大影响的政策
中国央行下调部分金融机构存款准备金率1个百分点。英大证券首席经济学家李大霄表示，央行对部分金融机构降准以及置换中期借贷便利(MLF)的操作，其目的在于增加长期资金供应，降低企业融资成本，释放4000亿元增量资金，增加了小微企业炒股的低成本资金来源，解决小微企业融资难融资贵的问题，对于稳定经济增长有正面作用，对于股票市场的稳定也有非常好的正面作用，属重大利好消息。
邓海清：降准对银行股和债市是利好
央行货币政策拐点已经出现，去年严监管在货币政策上有一个去杠杆的组合，在目前的管理中确定为基本稳定，从今年开始已经调整为合理稳定，央行也在真正执行中性货币政策的基础。 邓海清认为，今年一季度季末资金市场明显低于市场预期，第二季末明显出现高度紧张，债券市场明显也是债券市场利率化和炒股利率两者收敛的情况，同时易纲行长也认为，央行存款端的市场化也认为会跟货币市场的利率并轨，这样的情况下可以看到央行用降准替代MLF这些货币政策工具的操作。
“可以看到反映了央行非常清晰的变化，2014年的典型特点是高存款准备金率不变，维持一个投放剂量MLF作为央行货币政策的调控，现在央行一方面维持MLF，如果存款利率和货币市场利率并轨的话，存款准备金率本身跟MLF就打通了，原来相当于是双轨制，和存款是两道体系，现在如果存款准备金率放开的话，相当于会逐渐合二为一。我认为降准同时减少MLF的投放，会为存款利率市场化创造很多条件。”邓海清表示。 对于商业银行来讲，邓海清提到，存款的资金成本肯定会往上走，降低存款准备金率客观上说对银行减轻了负担。如果直接是降准，商业银行是不需要对MLF有任何成本的。这样的话降低了银行的资金成本。严监管情况下银行资产端盈利能力在下降的，所以降低这个成本对商业银行应该是利好，对债券市场利多，对银行股应该也是利多。
C. 2018年7月28日以后分红股票
7月28日
股权登记日:
000839 中信国安 10派1(含税)
000666 经纬纺机 10派0.7(含税)
000800 一汽轿车 10派3(含税)
7月29日
除权除息日:
000839 中信国安 10派1(含税)
000666 经纬纺机 10派0.7(含税)
000800 一汽轿车 10派3(含税)
派息日:
000839 中信国安 10派1(含税)
000666 经纬纺机 10派0.7(含税)
000800 一汽轿车 10派3(含税)
8月2日
股权登记日:
000009 中国宝安 10派0.2(含税)
8月3日
除权除息日:
000009 中国宝安 10派0.2(含税)
派息日:
000009 中国宝安 10派0.2(含税)
D. 股权激励股份解锁是什么意思
员工拿到的股权是有限制性条件的，这个限制性条件就是股票的转让权。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励常用模式：
1、股票期权：股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、股票增值权：股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
3、分红权/虚拟股票：虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
(4)2018正业科技激励股票扩展阅读：
员工的股权激励方式注意事项：
企业员工持股的方案，需要充分的去考虑岗位的价值，员工的工龄，以及个人能力和业绩表现来分配股份，当然也需要避免所有员工持股，认购股份就需要一定的资格，不然每个人都可以购买的话，企业的股份就没有任何的吸引力和价值。
企业在实施员工持股计划的时候，财务方面就需要透明化，因为只有这样才能员工更放心，不然就感觉企业业绩都是有隐藏。
当然在员工持股的同时，企业也是需要建立公司各方面的结构，完善企业制度，同时也是需要建立股东会以及董事会等，公司员工在拥有股权获得收益的同时，要有机会参与不同程度的企业经营管理，这样企业的员工才会有更高的成就高和归属感。
参考资料来源：网络-股权激励
参考资料来源：网络-股权激励的形式
E. 2018分红的股票
银行股基本都会分，高价白酒股也分。
现在的股票，大约有一半都有分红，市盈率高的，分红相对少。
如果只看分红，大盘银行股分红比较划算，比存银行都强。
F. 2018年分红的股票有哪些
所有的银行股、海通证券、广深铁路、中国中铁、宝钢股份、武钢股份、津滨发展、太钢不锈等等都是既分红，股价又偏低的蓝筹股。
G. 2018年创业板错杀的科技成长股有那些
经查证核实，2018年被错杀的创业板科技成长股包括但不限于如下几只股票：300628亿联网络；300690双一科技；300632光莆股份；300592华凯创意；300623捷捷微电。。。
H. 2018年终高送转+次新个股有哪些
每年11月份中下旬，A股都会炒一波送转——包括被证监会用嘴炮严重打压的2016年和2017年。
很多东西是深入人心的，没那么容易改变——否则这个世界就没有道理了。
现如今，与高送转一起被关入牛棚的妖精、害人精已经被重新抬出来，担负起共克时艰的重责。对高送转的弹压也会放松很多。
我认为，今年也会出现高送转炒作，而且幅度会比2017年、2016年大。
2018年4月份，交易所发布了一份《高送转指引》（意见稿）。这份指引对高送转进行了定量、严格的控制，操作性比较强。回顾一下主要内容——
1、10股送转5股以上，定性为高送转。
2、披露高送转必须最近两年同期净利润持续增长，且每股送转比例不得高于上市公司最近两年同期净利润的复合增长率。
3、最近两年净利润持续增长且最近3年每股收益均不低于1元的公司，其送转比例不受与净利润或净资产增长率挂钩的限制，但要求送转后每股收益不得低于0.5元。
4、最近一个报告期净利润或预计净利润为负值、净利润同比下降50%以上、或者送转后每股收益低于0.2元的，不得披露高送转。
5、大股东在前3个月存在减持情形或者后3个月存在减持计划的，不得披露高送转。
6、公司披露高送转方案同时，至少披露大股东董监高未来3个月、未来6个月的减持计划情况。
7、上市公司存在限售股的，在相关股东所持限售股解禁期届满前后3个月内，不得披露高送转方案。
8、上市公司披露高送转方案时，尚未披露本期业绩预告或业绩快报的，应当同时披露业绩预告或业绩快报。 也就是送转方案不能比业绩预告或者业绩快报披露的早。
上面这些内容里有个名词，叫做净利润的复合增长率。
例如某公司第一年利润100亿，第二年利润101亿，第三年利润121亿。那么最近两年复合增长率就是(121/100)^(1/2)-1——也就是10%——这种公司送转比例不能超过10送1。想10转10——也就是1比1的话，第三年净利润至少400亿。
以前选高送转个股时，大都通过“三高一小一未”来选——股价高、每股公积金高、每股收益高、股本数量小、最近一年未进行过高送转。
去年11月初，徽信众公号次奥盘小助手通过“三高一小一未”筛选出93只有送转预期的股票，最后真正送转的有59只。
选出的93只包含最早推出送转方案的凯普生物、梅泰诺，成功率63%左右。
A股中，每年参与送转的比例大约20%左右——所以成功率60%左右，这个比例已经算比较高了。
我搜了一下，那篇夜报是徽信众公号次奥盘小助手于2017年11月5日发布的。
说这些的目的不是自夸，而是想表达一个观点：提前寻找高送转个股，是有迹可循的——至少“三高一小一未”就可以把选中的概率提高一大截。
另外，中弘控股低价送转，后来遭遇暴跌，股价连续20个交易日低于面值导致被退市。
这个教训会劝退很多低价股的送转机会。所以这次“高价”项的权重可以提高一些。
实际上，按照当前股价、三季报业绩信息，要求：市盈率大于0、每股收益大于0.2、流通股本小于3亿、股价大于20￥，筛选下来只剩下300只了——
I. 正业科技什么时候复牌
你好，经查看股票“正业科技300410”，现阶段已是正常交易，详见下图：
J. 2018哪些股票重组成功了
输入ST 然后按照股价看。涨的多的，基本都重组成功或则在成功的路上。